而許珂的自我介紹也很簡單。“我叫許珂，請多關照。”
沒人料到他就說了這麽一句，就坐下了，隻能在心中感慨，這大概就是有底氣的人吧。
金禾想想也是，自己要是個有錢女人，這男孩大概在一旁說句，這衣服你穿上一定很好看，那她肯定想也不想就打包了。
待大家都介紹完後，梁晨開始了suns企業文化的培訓。
眾所周知，suns的創使人是鍾聞天，也就是現任執行總裁鍾沐的爺爺，他年輕的時候是個奢侈品代理商，因此對奢侈品市場有很深厚的了解，也由此認識了不少達官顯貴。
後來趕上國內經濟形式一片大好，一個偶然的機會，他創立了suns，並由此展開了suns一日千裏的成長之路。
當然，這其中又有多少不足為外人道的故事，怕也隻有鍾老爺子，自已才清楚。
suns從鍾聞天手裏傳到他小兒子鍾正霖手裏後，已是成長為國內眾所周知的一線品牌。隨著鍾正霖與愛家的千金楊文嫻聯姻，已初步打入國際箱包市場的愛家品牌，很快便成為了suns旗下的一條副線，此舉也進一步將suns推到了一個不可撼動的位置。
而這兩年，伴隨著董事長鍾正霖的逐漸放手，suns大部分決定權，已漸漸落到了鍾沐的手上，畢竟一個已漸漸老去，不複昔日的獨到眼光和雷厲手段，而另一個卻正是風華正茂，殺伐果決的青年才俊。
董事會亦是對這樣的結果，表示出了相當滿意的態度。
當然，以上這些是對suns有所了解的人都知曉的事，裏麵多少帶了一些八卦和猜測。
梁晨在開始他的講解前，先是拿起旁邊桌子上的小遙控器一按，南麵的落地窗突然就降下了窗簾，眾人才發現，原來靠東側的一麵牆，是用來做幻燈片投影的，皆忍不住為這樣的設計而稱讚。
梁晨開始闡述suns每一個發展階段的裏程碑。強調suns能有今天的成績，離不開每一個把它當作家來奉獻的人。而這些無私付出的人，在這樣的大家庭中，也得到了遠超於自己想象的迴報。
suns從最初單一的服裝品牌，發展到如今已成為涉足飾品、皮鞋、箱包、家居、傳媒等領域的巨型時尚航母。且近些年來，隨著suns資金充裕，它的手也已伸向了餐飲、地產、娛樂等行業。
它的品牌標識，一個散發著熊熊火焰的小太陽，已經不隻是人們對於極質工藝、頂極品質的追求，也不僅僅代表奢華、顯貴的身份。它把人們對於奢侈品的追求轉向了精神層次的追求，反映了一種生活方式、生活態度和消費觀念。
這個有著熊熊火焰的小太陽，能讓人們體會到熱情、自信、執著、高貴等等感受，也代表著一種無可替代的力量，在suns長期形成的品牌定位中，它更是表達了一種自信張揚、獨一無二的情感寄托。這種情感在這個彰顯個性、強調創新的時代，具有很強的傳播力、滲透力和影響力。
配合著培訓所做的ppt、視頻等，生動有趣，讓人耳目一新，眾人接受起來很容易。
梁晨如講故事般的說著suns的過去、現在、和未來。
在坐的每個人都聽的全神關注，心潮澎湃，對於此時自己正是suns的一員感到欣喜若狂。
當然也有少部分像金禾這樣的人，正時不時的做著筆記，也不知培訓中的考核會以什麽樣的形勢出現，她覺得還是要盡早做準備為妙。
畢竟，她越聽越覺得，像這樣牛逼的公司，自己到底是怎麽麵試上的？是不是留著試用期被淘汰的人選？
可她工作都辭了，已經沒有退路可走。所以，她一定得抓住眼前這個閃閃發光的機會。
於是，她的筆記也就做的更詳細了。
待她寫完字，抬頭時，正好看見對麵的馮小花一邊聽課，一邊津津有味地吃著圓桌上擺放的零食，還偷偷舔了舔帶有味道的手指。
那一本正經的樣子，以及鼓得圓嘟嘟的腮幫，逗的金禾差點笑出聲，忍不住暗自感歎，有的人真是天生吃不胖啊。
一天的培訓很快就過去了，眾人之所以感覺時間過的快，完全歸功於梁晨的講課方式，互動性很強，而且也不像其他的培訓一樣，對眾人的行動有所限製，可謂是怎麽舒服就怎麽來。
可以說，就目前所見所聞，金禾對於能在suns工作抱了很大的期望，如果錯過了，她可能再也找不到這樣好的工作。所以等她迴到家，洗漱完畢後，就開始坐在小桌旁認真的整理起今天做的筆記。
第二天，金禾比規定的時間早到了有四十多分鍾，她怕堵車，所以很早就出門了。這也是她長久以來形成的一個習慣，如果有重要事情要做，她會比平時早醒一個多小時，早早到約定的地點。
她以為自己已經來的夠早了，可是等她到培訓教室的時候，才發現，昨天坐在她右手邊的那個短發女孩也已經到了。
在參加培訓的女孩中，唯有她的打扮最中性化，頭發最短，再加上金禾刻意去記這些人，所以還記的她的名字，叫張珺。
她穿著一身水藍色的襯衣，微微露出裏麵的白色t恤。此時，正靜靜地翻閱著一本從旁邊書架上拿下來雜誌。整個人看上去，透著一股幹淨、帥氣。
“早上好，”金禾推門的聲音引起了她的注意，便立刻衝她一笑，道了一聲早，張珺也隨即迴了一個笑，和一聲響亮的“早”。
其實經過昨天一天的初步接觸，她倆也是說過幾句話的。畢竟像這樣互動式的培訓，就是為了盡快讓參訓者熟悉彼此。
而金禾思考了一晚，也覺得自己應該盡快和眾人打好關係，做銷售行業的，如果連這點能力都沒有，別人怎麽相信你能做好這份工作？再加上現在還不知培訓中會怎麽進行考核。
她有意同大家拉近距離，所以說起話來，就更加主動了。
沒人料到他就說了這麽一句，就坐下了，隻能在心中感慨，這大概就是有底氣的人吧。
金禾想想也是，自己要是個有錢女人，這男孩大概在一旁說句，這衣服你穿上一定很好看，那她肯定想也不想就打包了。
待大家都介紹完後，梁晨開始了suns企業文化的培訓。
眾所周知，suns的創使人是鍾聞天，也就是現任執行總裁鍾沐的爺爺，他年輕的時候是個奢侈品代理商，因此對奢侈品市場有很深厚的了解，也由此認識了不少達官顯貴。
後來趕上國內經濟形式一片大好，一個偶然的機會，他創立了suns，並由此展開了suns一日千裏的成長之路。
當然，這其中又有多少不足為外人道的故事，怕也隻有鍾老爺子，自已才清楚。
suns從鍾聞天手裏傳到他小兒子鍾正霖手裏後，已是成長為國內眾所周知的一線品牌。隨著鍾正霖與愛家的千金楊文嫻聯姻，已初步打入國際箱包市場的愛家品牌，很快便成為了suns旗下的一條副線，此舉也進一步將suns推到了一個不可撼動的位置。
而這兩年，伴隨著董事長鍾正霖的逐漸放手，suns大部分決定權，已漸漸落到了鍾沐的手上，畢竟一個已漸漸老去，不複昔日的獨到眼光和雷厲手段，而另一個卻正是風華正茂，殺伐果決的青年才俊。
董事會亦是對這樣的結果，表示出了相當滿意的態度。
當然，以上這些是對suns有所了解的人都知曉的事，裏麵多少帶了一些八卦和猜測。
梁晨在開始他的講解前，先是拿起旁邊桌子上的小遙控器一按，南麵的落地窗突然就降下了窗簾，眾人才發現，原來靠東側的一麵牆，是用來做幻燈片投影的，皆忍不住為這樣的設計而稱讚。
梁晨開始闡述suns每一個發展階段的裏程碑。強調suns能有今天的成績，離不開每一個把它當作家來奉獻的人。而這些無私付出的人，在這樣的大家庭中，也得到了遠超於自己想象的迴報。
suns從最初單一的服裝品牌，發展到如今已成為涉足飾品、皮鞋、箱包、家居、傳媒等領域的巨型時尚航母。且近些年來，隨著suns資金充裕，它的手也已伸向了餐飲、地產、娛樂等行業。
它的品牌標識，一個散發著熊熊火焰的小太陽，已經不隻是人們對於極質工藝、頂極品質的追求，也不僅僅代表奢華、顯貴的身份。它把人們對於奢侈品的追求轉向了精神層次的追求，反映了一種生活方式、生活態度和消費觀念。
這個有著熊熊火焰的小太陽，能讓人們體會到熱情、自信、執著、高貴等等感受，也代表著一種無可替代的力量，在suns長期形成的品牌定位中，它更是表達了一種自信張揚、獨一無二的情感寄托。這種情感在這個彰顯個性、強調創新的時代，具有很強的傳播力、滲透力和影響力。
配合著培訓所做的ppt、視頻等，生動有趣，讓人耳目一新，眾人接受起來很容易。
梁晨如講故事般的說著suns的過去、現在、和未來。
在坐的每個人都聽的全神關注，心潮澎湃，對於此時自己正是suns的一員感到欣喜若狂。
當然也有少部分像金禾這樣的人，正時不時的做著筆記，也不知培訓中的考核會以什麽樣的形勢出現，她覺得還是要盡早做準備為妙。
畢竟，她越聽越覺得，像這樣牛逼的公司，自己到底是怎麽麵試上的？是不是留著試用期被淘汰的人選？
可她工作都辭了，已經沒有退路可走。所以，她一定得抓住眼前這個閃閃發光的機會。
於是，她的筆記也就做的更詳細了。
待她寫完字，抬頭時，正好看見對麵的馮小花一邊聽課，一邊津津有味地吃著圓桌上擺放的零食，還偷偷舔了舔帶有味道的手指。
那一本正經的樣子，以及鼓得圓嘟嘟的腮幫，逗的金禾差點笑出聲，忍不住暗自感歎，有的人真是天生吃不胖啊。
一天的培訓很快就過去了，眾人之所以感覺時間過的快，完全歸功於梁晨的講課方式，互動性很強，而且也不像其他的培訓一樣，對眾人的行動有所限製，可謂是怎麽舒服就怎麽來。
可以說，就目前所見所聞，金禾對於能在suns工作抱了很大的期望，如果錯過了，她可能再也找不到這樣好的工作。所以等她迴到家，洗漱完畢後，就開始坐在小桌旁認真的整理起今天做的筆記。
第二天，金禾比規定的時間早到了有四十多分鍾，她怕堵車，所以很早就出門了。這也是她長久以來形成的一個習慣，如果有重要事情要做，她會比平時早醒一個多小時，早早到約定的地點。
她以為自己已經來的夠早了，可是等她到培訓教室的時候，才發現，昨天坐在她右手邊的那個短發女孩也已經到了。
在參加培訓的女孩中，唯有她的打扮最中性化，頭發最短，再加上金禾刻意去記這些人，所以還記的她的名字，叫張珺。
她穿著一身水藍色的襯衣，微微露出裏麵的白色t恤。此時，正靜靜地翻閱著一本從旁邊書架上拿下來雜誌。整個人看上去，透著一股幹淨、帥氣。
“早上好，”金禾推門的聲音引起了她的注意，便立刻衝她一笑，道了一聲早，張珺也隨即迴了一個笑，和一聲響亮的“早”。
其實經過昨天一天的初步接觸，她倆也是說過幾句話的。畢竟像這樣互動式的培訓，就是為了盡快讓參訓者熟悉彼此。
而金禾思考了一晚，也覺得自己應該盡快和眾人打好關係，做銷售行業的，如果連這點能力都沒有，別人怎麽相信你能做好這份工作？再加上現在還不知培訓中會怎麽進行考核。
她有意同大家拉近距離，所以說起話來，就更加主動了。