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現在兩個廠子合並了，李昭肯定是要盡最大的可能整合兩個工廠的所有資源的，特別是人力，雖然軋鋼廠原來的技術團隊很拉胯，但仍然給研究所提供了幾十名研究員，同時還有一些雖然無法達到研究員，但也可以給研究項目提供應用實操的人員，畢竟他們懂的技術，比普通工人更能理解研究人員想要達到的效果。
就這樣，又聊了一會，李昭就將眾人送走了，隻是其他人都走了，二大爺卻額外的留了下來，看到二大爺局促的樣子，李昭就知道他想幹嘛。
果然，二大爺開口說道：「李總工，我想求您件事，您看我們車間的技術副主任不是被撤了然後下車間了嗎？他就是個關係戶，什麽都不懂，你看我，高級技工，車間裏的技術，就沒有我不懂的，車間裏也沒有誰比我技術還好的，您看這個技術副主任能不能讓我來幹，我保證絕對盡心盡責，唯您馬首是瞻。」
厲害啊，張口就要車間副主任，這些技術崗位李昭是都有安排的，比如現在的車間技術副主任這一類的職務，都會安排給研究所相應項目小組的組長，算是給他們多安排一份津貼，而且這些人的水平那也是沒話說，最重要的是這些崗位都對應著行政級別，不是隨便就能安排的，當然如果李昭實在想安排，也不難。
但是李昭本來就看不上二大爺，這位在原劇中的表現那叫一個喪心病狂，他要是當了官，還不把車間攪和的天翻地覆的？到時候不僅是車間，還有四合院，這位一有點地位，立即就會大展官威，李昭老爹可還住在四合院呢，現在因為有培訓的事情，把四合院幾個大爺的精力都牽扯住了，讓他當了官，還得了？
李昭是不打算給二大爺任何機會的，直接拒絕道：「二大爺，這個基本是沒有可能的，今後廠裏的技術崗位，基本會采取兩種方式產生，一個是技術進步，比如二大爺你，現在你是七級工，那麽你想成為車間技術副主任就需要首先成為八級工，然後能夠為你們車間提供好的技改方案，促進技術較大進步才有可能。」
二大爺聽到這裏，麵色暗淡，接著問道：「那第二種方法呢？這點太難了，成為八級工我感覺還有點可能，但想提出技改方案，就太難了，我在廠裏那麽長時間，也就廠裏的總工和技術科的那些大學生搞過技改，員工提的沒幾個。」
李昭聽了心裏暗笑，就是要讓你覺得不可能啊，如果輕易就能達成，可不就讓你當上了，這位本身就是一個滑頭，就說他這一身肥肉，怎麽看那也不是一個做事情刻苦的人該有的，將來管理嚴格了，他的這一身肥肉也能降一點。
李昭這時接著說道：「第二種方式那就更難了，我記得二大爺你是高小學曆吧？第二條路就是相關專業中專以上學曆，且從事相關崗位工作五年以上，同時能夠解決本崗位所有的問題，當然能夠促進技術進步的優先。」
果然李昭說完，二大爺絕望的道：「那我這豈不是一點機會都沒有了？」
李昭這時說道：「二大爺，你們車間副主任崗位可是不低的，剛剛我說的兩個還隻是以工代幹的條件，如果是實職的幹部，那就更難了。比如二大爺你，需要先當上班長，然後在技術上有所成就，然後我們會考慮讓你到車間當技術員，這時會給你科員的級別，接著就是繼續發揮重要作用，才有可能升股級幹部。」
這時二大爺接著問道：「那要到副主任要多久才有可能？」
李昭好笑的看著二大爺，繼續說道：「那就慢了，先是科員，然後是股級，再之後才是科級，你們車間的副主任是副科級，你如果能夠立功的話，那當然會很快了，但如果隻是熬資曆，基本不可能，廠裏不可能讓一個沒什麽功勞的人升職的，而且今後廠裏也基本沒有了走後門升職的可能了，上級隻看成績。」
這時的二大爺在李昭看來已經有點絕望了，李昭也繼續打擊道：「再說了，你們車間的副主任已經有人選了，人家本事可不小，大學本科，同時現在兼任廠裏研究所與你們車間相關項目的小組長，你們車間現在在搞的技改項目，就是人家主持的，我想技改的成績你已經體會到了，想取代人家，你可要努力了。」
聽了李昭這話，二大爺已經有點目瞪口呆了，他還以為他認識領導，在一個大院住著，能有機會呢，哪裏想到他還在想辦法的時候，崗位上早就有人了。有人了也就算了，那人對於他來說還是一個神一樣的人物，是他根本不可能超越的。
而且聽了李昭的話，他也明白了另一件事，那就是不要說車間副主任了，就是技術員都沒有可能，現在車間留下的技術員那可都是有真本事的，哪一個都比他強。他想當車間的副主任，那就是打算如原來的那個副主任一樣，隻負責指揮人幹活，自己能耍威風偷懶罷了，讓他搞技改，那不是要他老命嗎？
說道這裏，二大爺也知道想一步登天那是不可能的了，於是問道：「那李總工，你看能給我安排個班長嗎？這個就每天分分工作什麽的，我肯定沒問題。」
李昭早就料到二大爺會這麽問，但這個算是最好堵的，李昭直接問道：「這班長的職位也不好安排啊，你應該看到廠裏關於班長任命的通知了吧？班長職位原則上是由各個班組的成員選舉產生的，廠裏原則上不幹涉班長的任命，你們班的人不會都不認可你吧？如果這樣，廠裏也根本沒法給你任命啊。」
其實這也是改革中的一項，以前班長確實是以廠裏的任命為主，但李昭覺得要讓員工感受到對管理的參與感，所以就提出了這樣一條。反正班長是誰做都一樣，廠裏的規章製度都是一樣的，無論誰當班長，都需要嚴格執行，隻是這樣一改，直接將走後門的路給堵了，著實將不少以往走門路的人給撤了下來。
其實班組裏有些人是非常優秀的，他們班的員工也都願意聽他的，但這樣的人很可能是會被埋沒的，因為車間主任之類的人，往往都不怎麽喜歡這樣的人，畢竟他們可能沒有那麽聽話，但要論做事，還是要靠這樣的人。不僅如此，這種能讓大多數人員認可的人，還能帶動員工學習，李昭是非常願意給這些人機會的。
當然也有一些是因為幹壞事被小團體認同的，但廠裏對於班長的任命也是有否決權的，如果這個班組換成了這樣的人，那生產什麽的肯定是一塌糊塗，到時候直接罷免就是了，隻是這樣的人畢竟是少數，多數還是非常有能力的。
聽完李昭的話，二大爺這時已經徹底不好了，無他，平時他在車間人緣是真的差，要知道他在家裏都能對兩個兒子動輒打罵，又怎麽會在車間裏對普通員工好呢？畢竟其他員工再討他喜歡，那還能比他自己的兒子還討他喜歡？
這是二大爺支支吾吾了半天，說道：「那…那安排個小組長也可以啊。」
李昭已經無語了，這讓李昭還能怎麽說，隻是這個他也不可能答應，讓他堂堂一個總工，去安排一個小組長的工作，你以為他還是剛到廠裏的小菜鳥嗎？
李昭這時非常嫌棄的道：「二大爺，你覺得讓我這個總工，去安排一個小組長合適嗎？再說了，你在車間都是高級技工了，竟然連個小組長都混不上，你不覺得你自己的問題很大嗎？你們車間還有比你技術級別還高的人嗎？你現在不應該來這裏找我幫你安排職位，更多的是要思考為什麽車間裏的人都不喜歡你。」
李昭這話說的已經算很重的了，雖然李昭的涵養非常好，但此時也已經非常生氣了，而二大爺這時還在想著好事，就這情商，也就廠裏的原李副廠長能看得上了，畢竟那貨是一個隻看中利益的人，隻要能給他帶來利益的，就能入他眼。
這時二大爺又問道：「那李總工，您看我如果想當官，究竟要怎麽做才行？」
這時的二大爺已經有單蔫了，實在是李昭說的他都達不到，平時在車間又把車間裏的人都得罪了，現在真的到了需要別人支持的時候，所有人都不搭理他了。
李昭這時也是非常無語了，這還用問別人，你平時都幹了什麽，還用問別人，於是李昭說道：「這個事情問你自己會更好，你要想明白別人為什麽都討厭你才好。」
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現在兩個廠子合並了，李昭肯定是要盡最大的可能整合兩個工廠的所有資源的，特別是人力，雖然軋鋼廠原來的技術團隊很拉胯，但仍然給研究所提供了幾十名研究員，同時還有一些雖然無法達到研究員，但也可以給研究項目提供應用實操的人員，畢竟他們懂的技術，比普通工人更能理解研究人員想要達到的效果。
就這樣，又聊了一會，李昭就將眾人送走了，隻是其他人都走了，二大爺卻額外的留了下來，看到二大爺局促的樣子，李昭就知道他想幹嘛。
果然，二大爺開口說道：「李總工，我想求您件事，您看我們車間的技術副主任不是被撤了然後下車間了嗎？他就是個關係戶，什麽都不懂，你看我，高級技工，車間裏的技術，就沒有我不懂的，車間裏也沒有誰比我技術還好的，您看這個技術副主任能不能讓我來幹，我保證絕對盡心盡責，唯您馬首是瞻。」
厲害啊，張口就要車間副主任，這些技術崗位李昭是都有安排的，比如現在的車間技術副主任這一類的職務，都會安排給研究所相應項目小組的組長，算是給他們多安排一份津貼，而且這些人的水平那也是沒話說，最重要的是這些崗位都對應著行政級別，不是隨便就能安排的，當然如果李昭實在想安排，也不難。
但是李昭本來就看不上二大爺，這位在原劇中的表現那叫一個喪心病狂，他要是當了官，還不把車間攪和的天翻地覆的？到時候不僅是車間，還有四合院，這位一有點地位，立即就會大展官威，李昭老爹可還住在四合院呢，現在因為有培訓的事情，把四合院幾個大爺的精力都牽扯住了，讓他當了官，還得了？
李昭是不打算給二大爺任何機會的，直接拒絕道：「二大爺，這個基本是沒有可能的，今後廠裏的技術崗位，基本會采取兩種方式產生，一個是技術進步，比如二大爺你，現在你是七級工，那麽你想成為車間技術副主任就需要首先成為八級工，然後能夠為你們車間提供好的技改方案，促進技術較大進步才有可能。」
二大爺聽到這裏，麵色暗淡，接著問道：「那第二種方法呢？這點太難了，成為八級工我感覺還有點可能，但想提出技改方案，就太難了，我在廠裏那麽長時間，也就廠裏的總工和技術科的那些大學生搞過技改，員工提的沒幾個。」
李昭聽了心裏暗笑，就是要讓你覺得不可能啊，如果輕易就能達成，可不就讓你當上了，這位本身就是一個滑頭，就說他這一身肥肉，怎麽看那也不是一個做事情刻苦的人該有的，將來管理嚴格了，他的這一身肥肉也能降一點。
李昭這時接著說道：「第二種方式那就更難了，我記得二大爺你是高小學曆吧？第二條路就是相關專業中專以上學曆，且從事相關崗位工作五年以上，同時能夠解決本崗位所有的問題，當然能夠促進技術進步的優先。」
果然李昭說完，二大爺絕望的道：「那我這豈不是一點機會都沒有了？」
李昭這時說道：「二大爺，你們車間副主任崗位可是不低的，剛剛我說的兩個還隻是以工代幹的條件，如果是實職的幹部，那就更難了。比如二大爺你，需要先當上班長，然後在技術上有所成就，然後我們會考慮讓你到車間當技術員，這時會給你科員的級別，接著就是繼續發揮重要作用，才有可能升股級幹部。」
這時二大爺接著問道：「那要到副主任要多久才有可能？」
李昭好笑的看著二大爺，繼續說道：「那就慢了，先是科員，然後是股級，再之後才是科級，你們車間的副主任是副科級，你如果能夠立功的話，那當然會很快了，但如果隻是熬資曆，基本不可能，廠裏不可能讓一個沒什麽功勞的人升職的，而且今後廠裏也基本沒有了走後門升職的可能了，上級隻看成績。」
這時的二大爺在李昭看來已經有點絕望了，李昭也繼續打擊道：「再說了，你們車間的副主任已經有人選了，人家本事可不小，大學本科，同時現在兼任廠裏研究所與你們車間相關項目的小組長，你們車間現在在搞的技改項目，就是人家主持的，我想技改的成績你已經體會到了，想取代人家，你可要努力了。」
聽了李昭這話，二大爺已經有點目瞪口呆了，他還以為他認識領導，在一個大院住著，能有機會呢，哪裏想到他還在想辦法的時候，崗位上早就有人了。有人了也就算了，那人對於他來說還是一個神一樣的人物，是他根本不可能超越的。
而且聽了李昭的話，他也明白了另一件事，那就是不要說車間副主任了，就是技術員都沒有可能，現在車間留下的技術員那可都是有真本事的，哪一個都比他強。他想當車間的副主任，那就是打算如原來的那個副主任一樣，隻負責指揮人幹活，自己能耍威風偷懶罷了，讓他搞技改，那不是要他老命嗎？
說道這裏，二大爺也知道想一步登天那是不可能的了，於是問道：「那李總工，你看能給我安排個班長嗎？這個就每天分分工作什麽的，我肯定沒問題。」
李昭早就料到二大爺會這麽問，但這個算是最好堵的，李昭直接問道：「這班長的職位也不好安排啊，你應該看到廠裏關於班長任命的通知了吧？班長職位原則上是由各個班組的成員選舉產生的，廠裏原則上不幹涉班長的任命，你們班的人不會都不認可你吧？如果這樣，廠裏也根本沒法給你任命啊。」
其實這也是改革中的一項，以前班長確實是以廠裏的任命為主，但李昭覺得要讓員工感受到對管理的參與感，所以就提出了這樣一條。反正班長是誰做都一樣，廠裏的規章製度都是一樣的，無論誰當班長，都需要嚴格執行，隻是這樣一改，直接將走後門的路給堵了，著實將不少以往走門路的人給撤了下來。
其實班組裏有些人是非常優秀的，他們班的員工也都願意聽他的，但這樣的人很可能是會被埋沒的，因為車間主任之類的人，往往都不怎麽喜歡這樣的人，畢竟他們可能沒有那麽聽話，但要論做事，還是要靠這樣的人。不僅如此，這種能讓大多數人員認可的人，還能帶動員工學習，李昭是非常願意給這些人機會的。
當然也有一些是因為幹壞事被小團體認同的，但廠裏對於班長的任命也是有否決權的，如果這個班組換成了這樣的人，那生產什麽的肯定是一塌糊塗，到時候直接罷免就是了，隻是這樣的人畢竟是少數，多數還是非常有能力的。
聽完李昭的話，二大爺這時已經徹底不好了，無他，平時他在車間人緣是真的差，要知道他在家裏都能對兩個兒子動輒打罵，又怎麽會在車間裏對普通員工好呢？畢竟其他員工再討他喜歡，那還能比他自己的兒子還討他喜歡？
這是二大爺支支吾吾了半天，說道：「那…那安排個小組長也可以啊。」
李昭已經無語了，這讓李昭還能怎麽說，隻是這個他也不可能答應，讓他堂堂一個總工，去安排一個小組長的工作，你以為他還是剛到廠裏的小菜鳥嗎？
李昭這時非常嫌棄的道：「二大爺，你覺得讓我這個總工，去安排一個小組長合適嗎？再說了，你在車間都是高級技工了，竟然連個小組長都混不上，你不覺得你自己的問題很大嗎？你們車間還有比你技術級別還高的人嗎？你現在不應該來這裏找我幫你安排職位，更多的是要思考為什麽車間裏的人都不喜歡你。」
李昭這話說的已經算很重的了，雖然李昭的涵養非常好，但此時也已經非常生氣了，而二大爺這時還在想著好事，就這情商，也就廠裏的原李副廠長能看得上了，畢竟那貨是一個隻看中利益的人，隻要能給他帶來利益的，就能入他眼。
這時二大爺又問道：「那李總工，您看我如果想當官，究竟要怎麽做才行？」
這時的二大爺已經有單蔫了，實在是李昭說的他都達不到，平時在車間又把車間裏的人都得罪了，現在真的到了需要別人支持的時候，所有人都不搭理他了。
李昭這時也是非常無語了，這還用問別人，你平時都幹了什麽，還用問別人，於是李昭說道：「這個事情問你自己會更好，你要想明白別人為什麽都討厭你才好。」
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