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今天看的這些車，是李昭給國內準備的主要車型，總體來說，都是偏保守的車型，什麽流線型的美感都是沒有的，畢竟這是時代的局限性導致的。當然這也和李昭自己的美術功底有關，將來組建了專門的車輛研究所之後，讓他們自己研究去吧，李昭還是比較偏機械方麵的，對於外形設計，那是真的挺一般的。
當然李昭的腦海裏也有一些車型的圖紙，但不拿出來的原因也很簡單，就是那些車型太漂亮了，會和這個時代格格不入，就如那款suv，其實已經算是比較保守的了，但李昭仍然覺得，國內是根本沒有生存的土壤的。
參觀進行了一個多小時，這些領導就都直接走了，當然廠裏剛生產出來的這些車，也都被直接帶走了，當然表格之類的以及使用、保養手冊也都拿走了。
看著直接就走的眾人，李昭也是苦笑連連，對著蘇父說道：「這些領導是不是要去上級那裏搶功勞啊，居然走的這麽急，我們中午的招待餐都沒時間吃了。」
蘇父聽了之後，笑著說道：「我們這吃不到，別的地方能吃到啊，我們這也就何雨柱一個比較好的廚子，還是我們的分廠總工程師，他們去的地方，那大廚可不少，當然不願意留在咱們這吃了，這是多麽好的機會啊，好不容易抓到手裏，他們哪裏肯放棄，雖然沒吃我們的飯，但人情還是得算我們的。」
聽到蘇父說廚師的問題，李昭說道：「說到這個廚師的事情，我們是不是給何雨柱找幾個徒弟啊，如果能學到他的手藝，也算是一個不錯的出路。」
蘇父想了想道：「他收不收徒弟？這直接分幾個人給他，可能不太好吧，而且很多人的手藝都是不傳給外人的，別徒弟沒有介紹成，還把他得罪了。」
蘇父這個擔憂不是沒有道理的，這個時代很多人對於吃飯的手藝是看的很重的，何雨柱也不類外。李昭知道何雨柱是收了徒弟的，隻是一個胖子，人品不行，看到能賺到錢，就直接把何雨柱給賣了，馬華倒是不錯，也不知道現在在不在軋鋼廠廚房工作，李昭是沒有關注過的，反正材料廠是不可能有馬華這個人的。
但就算是馬華，也是很多年後才得到了何雨柱的真傳，根本不是說學就能學到的，但跟著何雨柱學習，仍然不失為一個比較不錯的出路，畢竟真正的好廚師，在什麽時代都是非常吃香的，雖然發財的可能不大，但小康肯定沒有問題。
知道何雨柱收徒弟，李昭也理所當然的說道：「應該會收，你看他們家以後的情況，有可能讓家裏的孩子繼承他的廚藝嗎？不過介紹徒弟的時候，人品要把好關才行，咱們給他介紹徒弟，這方麵是要負責的，不能介紹白眼狼。而且他們這一行的規矩也多，基本功、火候什麽的好學，但秘方一時半會肯定不會教。」
蘇父一聽，問道：「他還有秘方？是什麽，我還真沒有注意過這些。」
李昭笑道：「這個我倒是見過，就是他自己調的特殊調料，這個一般都是傳子不傳女的東西，據我所知，他妹妹都不知道配方。而且他父親教何雨柱的時候，也根本沒有考慮過教何雨水。所以想要讓他把這個秘方傳給徒弟，估計有的熬，所以人品不行，將來估計也學不到精髓，隻是一個普通廚子。」
蘇父一聽，也是了然，說道：「這樣啊，那行，我先物色幾個人，看看何雨柱願不願意教，如果願意，就介紹給他，保證人品過關，讓他盡管考驗。」
李昭知道，蘇父這麽說，那肯定是已經有了人選，而且人品方麵肯定都是相當不錯的，也就放下心來，於是說道：「晚上我先和他打聲招唿，想來他不會拒絕。他家的孩子，將來繼承他手藝的可能真的不大，那個婁曉娥可是個厲害人物，將來成就估計不比他父親低，有這樣一個母親，混成廚師的可能真的不大。」
聽到李昭這麽評價婁曉娥，蘇父不由得問道：「那個婁曉娥真的這麽厲害？」
李昭點點頭道：「前麵我不是說過嗎，我隻是提了一嘴，讓她當了軋鋼廠的一個食堂主任，他父親稍微幫了一把，直接就讓軋鋼廠的食堂扭虧為盈了，而且管理也是一把好手。我剛到軋鋼廠哪會，食堂不說太髒，但地板上也是見不到原本顏色的，畢竟那邊煤灰特別多，地麵都是黑乎乎的，但現在至少能看到本色了。」
這兩點看著好像很簡單，但這也並不簡單，一個是扭虧為盈，雖說借助了他父親的關係，但也是不簡單的，至少你需要滿足所有人的需求吧，那應該準備多少物資要有心裏數吧？菜蔬的貯存要想辦法吧？這個時代可沒有冰箱、冷庫，管不好虧本那是一定的，畢竟如軋鋼廠這樣的食堂，本身就是補貼性質的。
再說一個衛生，你管理的嚴格了，員工不會有意見嗎？怎麽讓員工心甘情願的幹活，這不是本事嗎？所以李昭感覺婁曉娥在管理上相當厲害，所以才會有意將婁曉娥招到麾下，當然核心機密的部分她是不可能接觸到的。
蘇父這時說道：「聽你這麽一說，我倒是覺得將來她返迴工作崗位了，倒是可以提拔一下，如果真的能力夠強，讓她主持軋鋼廠那邊的後勤工作也不是不可能，我們將來兩個廠合並之後，她有的是展現自己才華的平台，就怕她不夠優秀。」
李昭點頭道：「確實，如果真的有本事，我們將來肯定是有位置給她的。」
蘇父這時說道：「說道這，我倒是忘了問你了，兩個廠合並後，有什麽事情是首先要做的？我對軋鋼廠的情況可不算了解，而且現在我們還沒有合並，直接去調查也不好。我們可是需要盡快的將軋鋼廠的生產能力調動起來，你可是說了，合並後我們可以直接都將兩個廠機床總產量提升到兩百台每月，這個量可不少。」
李昭見問這個，迴道：「兩百台其實並不多，咱們現在生產的機床都是比較簡單的機床，按照我們兩廠的實力來說，應該還能再增加一些才對的，隻是我沒有說那麽多而已。至於合並後我們要做的事情，除了我們前麵說過的監管問題之外，就是人員整合，現在軋鋼廠人員管理是非常粗糙的，這一點必須解決。」
蘇父不由得問道：「人員管理還有什麽說法嗎？我們平時也沒有怎麽管啊，都是工人自發的工作，他們的幹勁我都感覺有點太足了，想讓他們歇歇呢。」
李昭聽了蘇父的話，說道：「我們平時沒有管，那是因為我們根本沒有必要管，我們的員工還是現役軍人的時候就進了車間，他們哪是工作啊，他們是當成任務在執行的，你覺得我們還有管他們的必要嗎？他們的效率以及責任心，已經遠遠高於絕大多數工廠了，再督促下去，估計要出事，但軋鋼廠是完全不同的。」
這時蘇父點頭道：「廠裏的情況還真是如此，我說你怎麽寧願耽誤生產也要先進行軍訓呢，就是因為我們現在的情況吧，看來軋鋼廠的紀律太過於散漫了。」
李昭這時說道：「紀律散漫還隻是其中一個問題，年初發現有人偷東西也是問題，而且偷東西的人絕對不是一個兩個，軋鋼廠那麽大的體量，三五百都不算多。現在沒有了隻是因為我們巡邏的太嚴了，但軋鋼廠最大的問題還不是這個，而是有嚴重冗員現象，同時還有很多關係戶，有些地方現在已經成了家屬部。」
蘇父聽到李昭的話，也是變了臉色，這種現象可不是好現象，如果不解決以後這個廠可真的不好管，於是問道：「你說說什麽部門居然成了這樣的情況？」
李昭這時說道：「這您可比我更了解啊，基本上哪些崗位清閑、工資高、技術含量低，就是哪些部門啦，您到時候直接看看就知道了。這個問題還算比較好解決，最難解決
的其實是技術崗位，現在有很多混日子的，這個是最影響生產效率的，還會將大批工人帶壞，才是必須要想辦法解決的群體。」
蘇父這時說道：「這些人你準備怎麽辦？我們可是不能隨意開除員工的啊。」
李昭這時說道：「開除當然是不能開除的，但我們肯定不能讓他們永遠這樣下去啊，所以我們合並之後，要定期進行技能考核。那些長期沒有任何進步、且合格率比較低的低級技工，要進行轉崗處理，調到沒有技術含量的崗位，比如搬運之類的崗位，我們這麽多分廠，有的是地方安置這些人。」
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今天看的這些車，是李昭給國內準備的主要車型，總體來說，都是偏保守的車型，什麽流線型的美感都是沒有的，畢竟這是時代的局限性導致的。當然這也和李昭自己的美術功底有關，將來組建了專門的車輛研究所之後，讓他們自己研究去吧，李昭還是比較偏機械方麵的，對於外形設計，那是真的挺一般的。
當然李昭的腦海裏也有一些車型的圖紙，但不拿出來的原因也很簡單，就是那些車型太漂亮了，會和這個時代格格不入，就如那款suv，其實已經算是比較保守的了，但李昭仍然覺得，國內是根本沒有生存的土壤的。
參觀進行了一個多小時，這些領導就都直接走了，當然廠裏剛生產出來的這些車，也都被直接帶走了，當然表格之類的以及使用、保養手冊也都拿走了。
看著直接就走的眾人，李昭也是苦笑連連，對著蘇父說道：「這些領導是不是要去上級那裏搶功勞啊，居然走的這麽急，我們中午的招待餐都沒時間吃了。」
蘇父聽了之後，笑著說道：「我們這吃不到，別的地方能吃到啊，我們這也就何雨柱一個比較好的廚子，還是我們的分廠總工程師，他們去的地方，那大廚可不少，當然不願意留在咱們這吃了，這是多麽好的機會啊，好不容易抓到手裏，他們哪裏肯放棄，雖然沒吃我們的飯，但人情還是得算我們的。」
聽到蘇父說廚師的問題，李昭說道：「說到這個廚師的事情，我們是不是給何雨柱找幾個徒弟啊，如果能學到他的手藝，也算是一個不錯的出路。」
蘇父想了想道：「他收不收徒弟？這直接分幾個人給他，可能不太好吧，而且很多人的手藝都是不傳給外人的，別徒弟沒有介紹成，還把他得罪了。」
蘇父這個擔憂不是沒有道理的，這個時代很多人對於吃飯的手藝是看的很重的，何雨柱也不類外。李昭知道何雨柱是收了徒弟的，隻是一個胖子，人品不行，看到能賺到錢，就直接把何雨柱給賣了，馬華倒是不錯，也不知道現在在不在軋鋼廠廚房工作，李昭是沒有關注過的，反正材料廠是不可能有馬華這個人的。
但就算是馬華，也是很多年後才得到了何雨柱的真傳，根本不是說學就能學到的，但跟著何雨柱學習，仍然不失為一個比較不錯的出路，畢竟真正的好廚師，在什麽時代都是非常吃香的，雖然發財的可能不大，但小康肯定沒有問題。
知道何雨柱收徒弟，李昭也理所當然的說道：「應該會收，你看他們家以後的情況，有可能讓家裏的孩子繼承他的廚藝嗎？不過介紹徒弟的時候，人品要把好關才行，咱們給他介紹徒弟，這方麵是要負責的，不能介紹白眼狼。而且他們這一行的規矩也多，基本功、火候什麽的好學，但秘方一時半會肯定不會教。」
蘇父一聽，問道：「他還有秘方？是什麽，我還真沒有注意過這些。」
李昭笑道：「這個我倒是見過，就是他自己調的特殊調料，這個一般都是傳子不傳女的東西，據我所知，他妹妹都不知道配方。而且他父親教何雨柱的時候，也根本沒有考慮過教何雨水。所以想要讓他把這個秘方傳給徒弟，估計有的熬，所以人品不行，將來估計也學不到精髓，隻是一個普通廚子。」
蘇父一聽，也是了然，說道：「這樣啊，那行，我先物色幾個人，看看何雨柱願不願意教，如果願意，就介紹給他，保證人品過關，讓他盡管考驗。」
李昭知道，蘇父這麽說，那肯定是已經有了人選，而且人品方麵肯定都是相當不錯的，也就放下心來，於是說道：「晚上我先和他打聲招唿，想來他不會拒絕。他家的孩子，將來繼承他手藝的可能真的不大，那個婁曉娥可是個厲害人物，將來成就估計不比他父親低，有這樣一個母親，混成廚師的可能真的不大。」
聽到李昭這麽評價婁曉娥，蘇父不由得問道：「那個婁曉娥真的這麽厲害？」
李昭點點頭道：「前麵我不是說過嗎，我隻是提了一嘴，讓她當了軋鋼廠的一個食堂主任，他父親稍微幫了一把，直接就讓軋鋼廠的食堂扭虧為盈了，而且管理也是一把好手。我剛到軋鋼廠哪會，食堂不說太髒，但地板上也是見不到原本顏色的，畢竟那邊煤灰特別多，地麵都是黑乎乎的，但現在至少能看到本色了。」
這兩點看著好像很簡單，但這也並不簡單，一個是扭虧為盈，雖說借助了他父親的關係，但也是不簡單的，至少你需要滿足所有人的需求吧，那應該準備多少物資要有心裏數吧？菜蔬的貯存要想辦法吧？這個時代可沒有冰箱、冷庫，管不好虧本那是一定的，畢竟如軋鋼廠這樣的食堂，本身就是補貼性質的。
再說一個衛生，你管理的嚴格了，員工不會有意見嗎？怎麽讓員工心甘情願的幹活，這不是本事嗎？所以李昭感覺婁曉娥在管理上相當厲害，所以才會有意將婁曉娥招到麾下，當然核心機密的部分她是不可能接觸到的。
蘇父這時說道：「聽你這麽一說，我倒是覺得將來她返迴工作崗位了，倒是可以提拔一下，如果真的能力夠強，讓她主持軋鋼廠那邊的後勤工作也不是不可能，我們將來兩個廠合並之後，她有的是展現自己才華的平台，就怕她不夠優秀。」
李昭點頭道：「確實，如果真的有本事，我們將來肯定是有位置給她的。」
蘇父這時說道：「說道這，我倒是忘了問你了，兩個廠合並後，有什麽事情是首先要做的？我對軋鋼廠的情況可不算了解，而且現在我們還沒有合並，直接去調查也不好。我們可是需要盡快的將軋鋼廠的生產能力調動起來，你可是說了，合並後我們可以直接都將兩個廠機床總產量提升到兩百台每月，這個量可不少。」
李昭見問這個，迴道：「兩百台其實並不多，咱們現在生產的機床都是比較簡單的機床，按照我們兩廠的實力來說，應該還能再增加一些才對的，隻是我沒有說那麽多而已。至於合並後我們要做的事情，除了我們前麵說過的監管問題之外，就是人員整合，現在軋鋼廠人員管理是非常粗糙的，這一點必須解決。」
蘇父不由得問道：「人員管理還有什麽說法嗎？我們平時也沒有怎麽管啊，都是工人自發的工作，他們的幹勁我都感覺有點太足了，想讓他們歇歇呢。」
李昭聽了蘇父的話，說道：「我們平時沒有管，那是因為我們根本沒有必要管，我們的員工還是現役軍人的時候就進了車間，他們哪是工作啊，他們是當成任務在執行的，你覺得我們還有管他們的必要嗎？他們的效率以及責任心，已經遠遠高於絕大多數工廠了，再督促下去，估計要出事，但軋鋼廠是完全不同的。」
這時蘇父點頭道：「廠裏的情況還真是如此，我說你怎麽寧願耽誤生產也要先進行軍訓呢，就是因為我們現在的情況吧，看來軋鋼廠的紀律太過於散漫了。」
李昭這時說道：「紀律散漫還隻是其中一個問題，年初發現有人偷東西也是問題，而且偷東西的人絕對不是一個兩個，軋鋼廠那麽大的體量，三五百都不算多。現在沒有了隻是因為我們巡邏的太嚴了，但軋鋼廠最大的問題還不是這個，而是有嚴重冗員現象，同時還有很多關係戶，有些地方現在已經成了家屬部。」
蘇父聽到李昭的話，也是變了臉色，這種現象可不是好現象，如果不解決以後這個廠可真的不好管，於是問道：「你說說什麽部門居然成了這樣的情況？」
李昭這時說道：「這您可比我更了解啊，基本上哪些崗位清閑、工資高、技術含量低，就是哪些部門啦，您到時候直接看看就知道了。這個問題還算比較好解決，最難解決
的其實是技術崗位，現在有很多混日子的，這個是最影響生產效率的，還會將大批工人帶壞，才是必須要想辦法解決的群體。」
蘇父這時說道：「這些人你準備怎麽辦？我們可是不能隨意開除員工的啊。」
李昭這時說道：「開除當然是不能開除的，但我們肯定不能讓他們永遠這樣下去啊，所以我們合並之後，要定期進行技能考核。那些長期沒有任何進步、且合格率比較低的低級技工，要進行轉崗處理，調到沒有技術含量的崗位，比如搬運之類的崗位，我們這麽多分廠，有的是地方安置這些人。」