第32章 招攬大將
離婚後，我開啟了大佬模式 作者：歸來還是十八歲 投票推薦 加入書簽 留言反饋
“陳總，這麽布局的話，資金上恐怕……”
“這是我考慮的問題。你先估算一下，從眾多行業之中，選擇一到兩個行業，然後挖掘出幾家合適的公司，你覺得需要多少時間？”
“半年，也許更長一點。”
杜瑉忍不住給我解釋起來：“陳總，技術不是一天就能起來的，而且有些企業並不會願意將渠道、技術、品控交給其他公司。這等於是將企業的命脈放在了別人的手上。”
“所以，培養專業人才，花大量的時間去篩選合適的工廠。這方麵你應該明白，第一家很難，需要花費巨大的精力去尋找，還得等待合適的時機。比方說對方的資金出現問題的時候，才是進入的機會。我的要求不高，25%的股份控製，隻要技術和渠道的控製就足夠了。”
“當然，談判的時候不可能什麽都說，這等於是掏刀子往人心頭上紮。但是可以朝著這個目標去走。杜瑉，我希望這個計劃有一個執行人。眼下，公司裏其他人都不合適，你願不願意承擔這份挑戰？”
當我第二次認真的詢問杜瑉的時候，對方的眼神變了。
有感動，被認可的感動。
也有在微末中，受重用的感激。
反正這種情緒很複雜，複雜到他很想答應下來。
可是想到他的家庭狀況，杜瑉還是猶豫了，遲疑了。他接受這份工作，就必須要經常加班，經常出差。可是，家裏怎麽辦？
“有困難？”
我看出了杜瑉的遲疑，並非是不想接受這份挑戰，而是因為家庭的原因，讓他畏首畏尾。
我不可能在一個還沒有展現其實力和能力的人麵前，給予完全的信任和無限的寬容，這不是大氣，而是犯傻。
也就是說，我給予杜瑉的薪水和權力是有限的，在他沒有進一步證明自己之前，他在公司裏的地位並沒有太大的變化。
杜瑉無奈的歎氣，說起來了自己的家庭。
很無奈，也很現實的情況。
老婆受不了家裏的窮，更受不了一家子病人的苦，跑了。
然後一大家子的事都落在了杜瑉的肩頭。
我在他遲疑的沉默中，開口道：“能聽聽我的建議嗎？”
“陳總，您說！”
說話間，杜瑉將快要燒到手指的香煙摁滅在煙缸裏，然後正襟危坐的看向我。
我隨機開口：“事情要一件一件去做，抽絲剝繭的解決問題。如果你連家庭問題都解決不了，那麽更不要談在事業上有所起色了。一個男人，受家庭拖累，因而在事業上沒有起色，那麽就像是惡性循環，這個困境將一直伴隨著你的一生。”
“先說照顧老人，你家裏有親戚嗎？妹妹，或者表妹，或者曾經對你一往情深的女同學，初戀……”
杜瑉很別扭的臉紅了……我愣愣地看著對方，心說；就這？
隨後心裏不平衡起來，這家夥難道也有人看上？
看相貌，杜瑉的長相平平無奇，還帶著大黑框眼鏡，看上去呆呆傻傻的樣子，更談不上精明，談吐一般，人情世故上恐怕真的很欠缺，要不然業績也不會一直墊底。
經濟條件……
好吧，這家夥老婆跑了，就是因為窮。
說經濟條件，是在羞辱他。
好不容易，在我的逼問之下，杜瑉這才開口道：“我有個高中同學，最近離婚了，她……”
“你不反感她？”
杜瑉赫然點頭：“嗯！”
“去追求她，過年期間將她睡了。”
杜瑉目瞪口呆的看向我，他之前還將我當成一生知己，人生中的伯樂，指路明燈。
可轉眼就變成了小混混，這讓他難以接受。
可我粗暴的打斷了他的借口，反問他三個問題：“你喜歡過對方？”
“我們是初戀，隻是當年……”
“去睡她，然後將她帶迴家，照顧你父母和你的孩子。她有孩子嗎？”
“有一個女兒。”
“那麽一大家子就有七口人。你想一想，如果她不上班，一個月需要多少生活費，才不至於讓你的家庭生活困頓。”
“至少得3000。”
“你的職位是主管，拿固定工資，沒有提成，但一個月到手有5000，足夠你滿足眼下的生活需要。然後給她一個承諾，三年，隻要三年。告訴她，這是給你一個機會，也是給她一個機會，成就彼此的機會，這難嗎？”
“可萬一……我做不到呢？”
“白給你一個老婆，不要錢照顧你家人，晚上還能那個啥，你還想啥？三年後做不到，她要走，就放她走，還能怎麽辦？”
“這不是耍流氓嗎？”
“耍流氓是承諾和身份都不給，還要了她的身子，這才是耍流氓。
杜瑉，恕我直言，你沒有成為一個流氓的潛質和實力。
另外，你以為小流氓容易了？學校裏好看的妹子跟了小流氓，他們除了不要臉之外，長相要過得去，膽子得大，兜裏還經常得有點錢，這些優秀的潛質在你身上都看不到。”
“打住，打住。陳總，我答應你了，我想試試，給自己一個機會。”杜瑉的臉皮還很薄，根本就擋不住我的虎狼之詞。
“這就對了。”我滿意的點頭道：“女人不用對她太好，你隻要學會畫餅，在她要放棄的時候，稍微給她點動力就足夠了。萬一對方跑了，你也不會太心疼不是？”
“陳總，我錯了。咱不談這些好嗎？”
我能看出來，杜瑉是個老實人，也是個好男人。遇到個顧家的好女人，他這輩子會很幸福。可是要遇到個不知足，且生活圈子不幹淨的女人，能毀地他懷疑人生。
杜瑉走後，米娜急匆匆的跑進了我的辦公室。
“老陳，什麽意思，我要開的人，還被你當成寶留下來了？”
“不進入你的團隊，新開個技術部，他試著做主管。成不成的不好說，但是我準備進入製造業，他無疑是個不錯的選擇。畢竟，整個公司選不出任何一個人有工廠管理和研發經驗的人了。”
我的解釋並沒有讓米娜滿意，反而引起她的反對情緒：“招人也比留下他強啊！”
我扶著米娜的肩膀摁在沙發上，給她倒了一杯茶之後，才語重心長道：“招人是容易，可是你想過沒有，招來的人是新人，符合不符合公司的情況兩說，但是工資會比公司內部選拔更高。畢竟要牽扯到挖人的問題，錢給少了不來；給多了，試錯成本更高，不值當。”
“米娜你是個管理者。
你要站在管理者的角度看待問題，而不是站在一個hr的視角上看待問題，人事不過是管理中最粗淺的部分，選人和用人，更應該重視後者。
因為相對來說，選人很容易，學曆、經驗、表達，這些都能作為篩選的標準。但是用人的話，需要管理者明銳的洞察力，才能將人放在合適的崗位。”
“嗯。”
米娜在我手輕摁在她肩膀上的那一刻，整個人都迷糊了，軟綿綿的仿佛被扼住了後脖子的貓，整個人表現出一種可憐巴巴的順從感。
眼神迷離的似乎可以隨我揉搓。
我要是還看不出這丫頭的心思，就白活了。
手掌在米娜的眼前來迴的晃了幾下，才讓這丫頭的心思轉迴來，千姿百媚的白了我一眼，媚意十足的嬌羞道：“討厭！”
我要不是從陳峰的介紹中知道米娜是什麽人，真還信了。
可問題是，這女人是能踩著一箱啤酒，一口氣喝倒一桌男人的猛人。
在羊城，喝酒能喝一箱啤酒，簡直就是神一樣的存在。
尤其是這女人的白酒酒量是兩斤往上，太恐怖了，這對喝二兩都嫌多的我，兩斤白酒絕對是神靈般的存在。
就像是吃飯的時候，有人問酒量如何？
對方說一瓶。
在北方，是一瓶白酒，還得是高度的。
在南方……
應該是一瓶啤酒。
這對酒氣縱橫的北方商人，有點懵圈。
甚至他們還會在心中發出靈魂拷問：啤酒是……酒？
啤酒難道不是口渴才喝的飲料嗎？
我打了個哆嗦之後，想起大多數老板，麵對米娜這麽個千姿百媚的下屬的時候，恐怕真的很難心如止水。這女人太磨人了，時間長了，很容易被這個女人的外表欺騙，陷入溫柔鄉。
我好不容易穩住了心情，這才開口：“作為一個管理者，你要站在管理者的視角上看待員工。有能力的員工，沒有得到重用，那麽就是公司的製度有問題；誇誇其談的員工，被受到重用，那麽一定是公司的風氣出了問題；沒能力的員工被賦予重任，那麽一定是管理者出了問題。”
“迴到杜瑉的問題上來。他的工作經曆和擅長的領域，不在業務。而我們當初錄用他，正是因為他熟悉工廠，卻將他安排在業務崗位上。這等於是用他不擅長的領域，讓他做出成績。這是不合理的，選擇一個合適的崗位，安排他，才是正確的做法。”
“可是公司什麽時候有技術部？”
“以前沒有，不代表以後也沒有。”我將心中想的計劃給米娜說了一遍之後，她整個人都仿佛充滿了激情和動力……仿佛將來集團的掌控權會落在她手裏。
她迷幻的眼神中，仿佛出現了幻境，她通過努力和堅持，最後幫助我建立了一個集團公司。
可惜，我很想告訴她，我更看重的是杜瑉，而不是她。
不過麵對女人，尤其是說打擊對方的話的時候，需要小心再小心。
因為女人說不定會破防，情緒失控，然後化身貓娘，伸出修長且白皙的手指，撓人！
“這是我考慮的問題。你先估算一下，從眾多行業之中，選擇一到兩個行業，然後挖掘出幾家合適的公司，你覺得需要多少時間？”
“半年，也許更長一點。”
杜瑉忍不住給我解釋起來：“陳總，技術不是一天就能起來的，而且有些企業並不會願意將渠道、技術、品控交給其他公司。這等於是將企業的命脈放在了別人的手上。”
“所以，培養專業人才，花大量的時間去篩選合適的工廠。這方麵你應該明白，第一家很難，需要花費巨大的精力去尋找，還得等待合適的時機。比方說對方的資金出現問題的時候，才是進入的機會。我的要求不高，25%的股份控製，隻要技術和渠道的控製就足夠了。”
“當然，談判的時候不可能什麽都說，這等於是掏刀子往人心頭上紮。但是可以朝著這個目標去走。杜瑉，我希望這個計劃有一個執行人。眼下，公司裏其他人都不合適，你願不願意承擔這份挑戰？”
當我第二次認真的詢問杜瑉的時候，對方的眼神變了。
有感動，被認可的感動。
也有在微末中，受重用的感激。
反正這種情緒很複雜，複雜到他很想答應下來。
可是想到他的家庭狀況，杜瑉還是猶豫了，遲疑了。他接受這份工作，就必須要經常加班，經常出差。可是，家裏怎麽辦？
“有困難？”
我看出了杜瑉的遲疑，並非是不想接受這份挑戰，而是因為家庭的原因，讓他畏首畏尾。
我不可能在一個還沒有展現其實力和能力的人麵前，給予完全的信任和無限的寬容，這不是大氣，而是犯傻。
也就是說，我給予杜瑉的薪水和權力是有限的，在他沒有進一步證明自己之前，他在公司裏的地位並沒有太大的變化。
杜瑉無奈的歎氣，說起來了自己的家庭。
很無奈，也很現實的情況。
老婆受不了家裏的窮，更受不了一家子病人的苦，跑了。
然後一大家子的事都落在了杜瑉的肩頭。
我在他遲疑的沉默中，開口道：“能聽聽我的建議嗎？”
“陳總，您說！”
說話間，杜瑉將快要燒到手指的香煙摁滅在煙缸裏，然後正襟危坐的看向我。
我隨機開口：“事情要一件一件去做，抽絲剝繭的解決問題。如果你連家庭問題都解決不了，那麽更不要談在事業上有所起色了。一個男人，受家庭拖累，因而在事業上沒有起色，那麽就像是惡性循環，這個困境將一直伴隨著你的一生。”
“先說照顧老人，你家裏有親戚嗎？妹妹，或者表妹，或者曾經對你一往情深的女同學，初戀……”
杜瑉很別扭的臉紅了……我愣愣地看著對方，心說；就這？
隨後心裏不平衡起來，這家夥難道也有人看上？
看相貌，杜瑉的長相平平無奇，還帶著大黑框眼鏡，看上去呆呆傻傻的樣子，更談不上精明，談吐一般，人情世故上恐怕真的很欠缺，要不然業績也不會一直墊底。
經濟條件……
好吧，這家夥老婆跑了，就是因為窮。
說經濟條件，是在羞辱他。
好不容易，在我的逼問之下，杜瑉這才開口道：“我有個高中同學，最近離婚了，她……”
“你不反感她？”
杜瑉赫然點頭：“嗯！”
“去追求她，過年期間將她睡了。”
杜瑉目瞪口呆的看向我，他之前還將我當成一生知己，人生中的伯樂，指路明燈。
可轉眼就變成了小混混，這讓他難以接受。
可我粗暴的打斷了他的借口，反問他三個問題：“你喜歡過對方？”
“我們是初戀，隻是當年……”
“去睡她，然後將她帶迴家，照顧你父母和你的孩子。她有孩子嗎？”
“有一個女兒。”
“那麽一大家子就有七口人。你想一想，如果她不上班，一個月需要多少生活費，才不至於讓你的家庭生活困頓。”
“至少得3000。”
“你的職位是主管，拿固定工資，沒有提成，但一個月到手有5000，足夠你滿足眼下的生活需要。然後給她一個承諾，三年，隻要三年。告訴她，這是給你一個機會，也是給她一個機會，成就彼此的機會，這難嗎？”
“可萬一……我做不到呢？”
“白給你一個老婆，不要錢照顧你家人，晚上還能那個啥，你還想啥？三年後做不到，她要走，就放她走，還能怎麽辦？”
“這不是耍流氓嗎？”
“耍流氓是承諾和身份都不給，還要了她的身子，這才是耍流氓。
杜瑉，恕我直言，你沒有成為一個流氓的潛質和實力。
另外，你以為小流氓容易了？學校裏好看的妹子跟了小流氓，他們除了不要臉之外，長相要過得去，膽子得大，兜裏還經常得有點錢，這些優秀的潛質在你身上都看不到。”
“打住，打住。陳總，我答應你了，我想試試，給自己一個機會。”杜瑉的臉皮還很薄，根本就擋不住我的虎狼之詞。
“這就對了。”我滿意的點頭道：“女人不用對她太好，你隻要學會畫餅，在她要放棄的時候，稍微給她點動力就足夠了。萬一對方跑了，你也不會太心疼不是？”
“陳總，我錯了。咱不談這些好嗎？”
我能看出來，杜瑉是個老實人，也是個好男人。遇到個顧家的好女人，他這輩子會很幸福。可是要遇到個不知足，且生活圈子不幹淨的女人，能毀地他懷疑人生。
杜瑉走後，米娜急匆匆的跑進了我的辦公室。
“老陳，什麽意思，我要開的人，還被你當成寶留下來了？”
“不進入你的團隊，新開個技術部，他試著做主管。成不成的不好說，但是我準備進入製造業，他無疑是個不錯的選擇。畢竟，整個公司選不出任何一個人有工廠管理和研發經驗的人了。”
我的解釋並沒有讓米娜滿意，反而引起她的反對情緒：“招人也比留下他強啊！”
我扶著米娜的肩膀摁在沙發上，給她倒了一杯茶之後，才語重心長道：“招人是容易，可是你想過沒有，招來的人是新人，符合不符合公司的情況兩說，但是工資會比公司內部選拔更高。畢竟要牽扯到挖人的問題，錢給少了不來；給多了，試錯成本更高，不值當。”
“米娜你是個管理者。
你要站在管理者的角度看待問題，而不是站在一個hr的視角上看待問題，人事不過是管理中最粗淺的部分，選人和用人，更應該重視後者。
因為相對來說，選人很容易，學曆、經驗、表達，這些都能作為篩選的標準。但是用人的話，需要管理者明銳的洞察力，才能將人放在合適的崗位。”
“嗯。”
米娜在我手輕摁在她肩膀上的那一刻，整個人都迷糊了，軟綿綿的仿佛被扼住了後脖子的貓，整個人表現出一種可憐巴巴的順從感。
眼神迷離的似乎可以隨我揉搓。
我要是還看不出這丫頭的心思，就白活了。
手掌在米娜的眼前來迴的晃了幾下，才讓這丫頭的心思轉迴來，千姿百媚的白了我一眼，媚意十足的嬌羞道：“討厭！”
我要不是從陳峰的介紹中知道米娜是什麽人，真還信了。
可問題是，這女人是能踩著一箱啤酒，一口氣喝倒一桌男人的猛人。
在羊城，喝酒能喝一箱啤酒，簡直就是神一樣的存在。
尤其是這女人的白酒酒量是兩斤往上，太恐怖了，這對喝二兩都嫌多的我，兩斤白酒絕對是神靈般的存在。
就像是吃飯的時候，有人問酒量如何？
對方說一瓶。
在北方，是一瓶白酒，還得是高度的。
在南方……
應該是一瓶啤酒。
這對酒氣縱橫的北方商人，有點懵圈。
甚至他們還會在心中發出靈魂拷問：啤酒是……酒？
啤酒難道不是口渴才喝的飲料嗎？
我打了個哆嗦之後，想起大多數老板，麵對米娜這麽個千姿百媚的下屬的時候，恐怕真的很難心如止水。這女人太磨人了，時間長了，很容易被這個女人的外表欺騙，陷入溫柔鄉。
我好不容易穩住了心情，這才開口：“作為一個管理者，你要站在管理者的視角上看待員工。有能力的員工，沒有得到重用，那麽就是公司的製度有問題；誇誇其談的員工，被受到重用，那麽一定是公司的風氣出了問題；沒能力的員工被賦予重任，那麽一定是管理者出了問題。”
“迴到杜瑉的問題上來。他的工作經曆和擅長的領域，不在業務。而我們當初錄用他，正是因為他熟悉工廠，卻將他安排在業務崗位上。這等於是用他不擅長的領域，讓他做出成績。這是不合理的，選擇一個合適的崗位，安排他，才是正確的做法。”
“可是公司什麽時候有技術部？”
“以前沒有，不代表以後也沒有。”我將心中想的計劃給米娜說了一遍之後，她整個人都仿佛充滿了激情和動力……仿佛將來集團的掌控權會落在她手裏。
她迷幻的眼神中，仿佛出現了幻境，她通過努力和堅持，最後幫助我建立了一個集團公司。
可惜，我很想告訴她，我更看重的是杜瑉，而不是她。
不過麵對女人，尤其是說打擊對方的話的時候，需要小心再小心。
因為女人說不定會破防，情緒失控，然後化身貓娘，伸出修長且白皙的手指，撓人！