經過兩個星期的討論，今天終於開了一次全公司大會。一是宣布myth的分公司成立，二是確認了各個部門的新任經理。由於是全員參加，今天一樓的大禮堂格外熱鬧。原定下午2點的會議，可是剛1點左右就已經人頭攢動了。大家都在議論紛紛，什麽新任經理人怎麽樣啊，新公司的辦公樓很有氣勢之類的話題。
在投資商中華地區代表入席後，大家也都安靜了下來，我和其他的幾位部門經理也已經坐到了主席台上。看看了他們的裝束，一個個兒都是西服革履的。而我這身類似中山裝的全黑青年裝顯得格外顯眼。
“大家下午好！首先我代表公司向全體myth員工表示衷心的感謝，我們很高興3年前選擇了投資myth這家電子公司。在這幾年中，公司的業績是在座的每一位辛勤的工作成果。今天召集大家來這裏開會，一是要告訴各位myth的兩家分公司已經在上海和深圳成立了。二呢，就是宣布各個部門以及分公司的一些人員任命！下麵請myth總經理夏雪小姐來宣布這些事宜！”。在熱烈的掌聲中，夏雪走到了麥克前。夏雪今天穿的一身黑色dior職業女裝，兩隻小耳朵各墜帶著一條閃閃奪目的鉑金耳線，披肩的散發，不是威嚴的同時又顯出幾分嫵媚。
“首先我要再次感謝這些年大家為公司作出的貢獻。在myth受到各種衝擊後，如今逐漸成長起來，這和各位的努力分不開的。我很高興看到我們能在其他城市建立自己的分公司，也很高興我們能一步步走出困境，尋覓到適合公司的人才！”接下來夏雪宣讀了公司的人事任命，人事經理，市場經理，財務主管以及我這個技術經理都在熱烈的掌聲中向大家起立示意。之後倆家新公司的總經理都紛紛介紹了新公司的一些情況，讓我吃驚的是這兩家新公司都已經網羅到了100多人，而且各個小部門都已經成立。這次一共從我們總公司抽調了10個人分別派到了這兩家分公司，myth逐步占領市場的策略已經慢慢的實行起來。而我們設計的產品範圍也越來越廣，所以這次我們總公司一共招攬了20多名技術成員，新人代表也作了發言。
開過會以後，大家都迴到了各自部門。新的myth是個更加自由以及自主的公司，每個部門的區域都有著自己的個性。就拿我們技術部來說，完全采用了全新的液晶隔斷，每個人的桌麵裏都嵌入了一個微型麥克。當要於與相鄰的同事說話時，隻需按下通話鍵，液晶隔斷就會因為電流的作用重新排列，變成完全透明的，語音也會通過麥克傳達過去。這個技術是從美國一個實驗室裏引進的，可以算是非常先進了。技術部所有人員有著自己專用的門禁卡，上下班實行刷卡製。上班以及下班的時間都會自動傳給財務部門，遲到的懲罰以及加班薪水補貼也會一並計算在內。我們還自己做了一個內部論壇，完全使用無實名昵稱製度，大家可以將自己的想法以及各種意見發到論壇上，然後由管理員轉交給公司處理。當然了，管理員就是我們中的某人，不過不知道是誰：）技術部完全體現職員平等，沒有任何人有辦公室，包括我這個經理。夏雪依然在我們這裏辦公，當然辦公室也一並被我們拆掉了…大家的辦公桌也是各有特色，比如女生桌子上總會有一些毛茸茸的玩具以及和朋友的大頭貼，桌麵顏色也是多以可愛為主。而男生的桌子就更花哨了，什麽迷彩的，星球大戰的。技術部的房頂被重新裝修為一個帶有公司立體logo的可變換麵板，大門玻璃上有我們每個人的簽名，頂部印著我們自己的標語：“mythicize your life”。技術部現在擁有30名以上的成員，整個部門也被細分為原理設計，應用開發和測試這幾個小組。每個小組以及小組成員在內部服務器上都有自己的主頁，不同的主頁存放著不同類別的技術資料以及目前項目進展程度報告。而整個公司所有內部電腦采用終端製，使用私有用戶名密碼登入主服務器。各類信息，公司安排以及日常活動以電子郵件形式發送到每個人的郵箱。整個myth借鑒了國外大公司以及學校的管理方式，方便快捷，安全性以及人性化體現的淋漓盡致。
由於新鮮血液的湧入，美國方麵的設計在逐漸的完善。sim卡項目在和華電的共同努力下也初現成果。投資商也聽取了我們開拓學校市場的意見，再一次增加了給學校實驗室的資金。當然，他們也一並將學校的實驗室發展成為了myth的子公司並且注了冊。現在的myth已經國內的電子界產生了不小的影響，而最眼紅的就算是中遠了。自從上次的激光項目搞砸上了新聞以後，他們不斷的向我們公司的人才拋出橄欖枝，但是收效甚微。我很清楚，總有一天我們要來一次中國電子界的巔峰對決，我很期待…
在投資商中華地區代表入席後，大家也都安靜了下來，我和其他的幾位部門經理也已經坐到了主席台上。看看了他們的裝束，一個個兒都是西服革履的。而我這身類似中山裝的全黑青年裝顯得格外顯眼。
“大家下午好！首先我代表公司向全體myth員工表示衷心的感謝，我們很高興3年前選擇了投資myth這家電子公司。在這幾年中，公司的業績是在座的每一位辛勤的工作成果。今天召集大家來這裏開會，一是要告訴各位myth的兩家分公司已經在上海和深圳成立了。二呢，就是宣布各個部門以及分公司的一些人員任命！下麵請myth總經理夏雪小姐來宣布這些事宜！”。在熱烈的掌聲中，夏雪走到了麥克前。夏雪今天穿的一身黑色dior職業女裝，兩隻小耳朵各墜帶著一條閃閃奪目的鉑金耳線，披肩的散發，不是威嚴的同時又顯出幾分嫵媚。
“首先我要再次感謝這些年大家為公司作出的貢獻。在myth受到各種衝擊後，如今逐漸成長起來，這和各位的努力分不開的。我很高興看到我們能在其他城市建立自己的分公司，也很高興我們能一步步走出困境，尋覓到適合公司的人才！”接下來夏雪宣讀了公司的人事任命，人事經理，市場經理，財務主管以及我這個技術經理都在熱烈的掌聲中向大家起立示意。之後倆家新公司的總經理都紛紛介紹了新公司的一些情況，讓我吃驚的是這兩家新公司都已經網羅到了100多人，而且各個小部門都已經成立。這次一共從我們總公司抽調了10個人分別派到了這兩家分公司，myth逐步占領市場的策略已經慢慢的實行起來。而我們設計的產品範圍也越來越廣，所以這次我們總公司一共招攬了20多名技術成員，新人代表也作了發言。
開過會以後，大家都迴到了各自部門。新的myth是個更加自由以及自主的公司，每個部門的區域都有著自己的個性。就拿我們技術部來說，完全采用了全新的液晶隔斷，每個人的桌麵裏都嵌入了一個微型麥克。當要於與相鄰的同事說話時，隻需按下通話鍵，液晶隔斷就會因為電流的作用重新排列，變成完全透明的，語音也會通過麥克傳達過去。這個技術是從美國一個實驗室裏引進的，可以算是非常先進了。技術部所有人員有著自己專用的門禁卡，上下班實行刷卡製。上班以及下班的時間都會自動傳給財務部門，遲到的懲罰以及加班薪水補貼也會一並計算在內。我們還自己做了一個內部論壇，完全使用無實名昵稱製度，大家可以將自己的想法以及各種意見發到論壇上，然後由管理員轉交給公司處理。當然了，管理員就是我們中的某人，不過不知道是誰：）技術部完全體現職員平等，沒有任何人有辦公室，包括我這個經理。夏雪依然在我們這裏辦公，當然辦公室也一並被我們拆掉了…大家的辦公桌也是各有特色，比如女生桌子上總會有一些毛茸茸的玩具以及和朋友的大頭貼，桌麵顏色也是多以可愛為主。而男生的桌子就更花哨了，什麽迷彩的，星球大戰的。技術部的房頂被重新裝修為一個帶有公司立體logo的可變換麵板，大門玻璃上有我們每個人的簽名，頂部印著我們自己的標語：“mythicize your life”。技術部現在擁有30名以上的成員，整個部門也被細分為原理設計，應用開發和測試這幾個小組。每個小組以及小組成員在內部服務器上都有自己的主頁，不同的主頁存放著不同類別的技術資料以及目前項目進展程度報告。而整個公司所有內部電腦采用終端製，使用私有用戶名密碼登入主服務器。各類信息，公司安排以及日常活動以電子郵件形式發送到每個人的郵箱。整個myth借鑒了國外大公司以及學校的管理方式，方便快捷，安全性以及人性化體現的淋漓盡致。
由於新鮮血液的湧入，美國方麵的設計在逐漸的完善。sim卡項目在和華電的共同努力下也初現成果。投資商也聽取了我們開拓學校市場的意見，再一次增加了給學校實驗室的資金。當然，他們也一並將學校的實驗室發展成為了myth的子公司並且注了冊。現在的myth已經國內的電子界產生了不小的影響，而最眼紅的就算是中遠了。自從上次的激光項目搞砸上了新聞以後，他們不斷的向我們公司的人才拋出橄欖枝，但是收效甚微。我很清楚，總有一天我們要來一次中國電子界的巔峰對決，我很期待…