“你算是什麽東西？要是在我手底下，我保證讓你混不過三天！”一名生產線的主管慢悠悠的說著，好像他的權力非常大一樣，看向楊興國的眼光，充滿了鄙夷與不屑。
“我能不能混過三天，不是你來說了算的，謝謝！”楊興國覺得很好笑，說出這句話的人真的很幼稚，既然對方如此不客氣，那他也沒必要給對方留麵子。
凱琳娜今天做為楊興國的助理，為楊興國捏了一把汗，可是她也不知道要該說什麽，隻好祈禱楊興國能夠臨場發揮，好將這群人給鎮壓了，要不然今天的這堂課真的沒辦法講了，控場都控不住。
“哼……”這名主管一聽這話，表示不想跟楊興國計較，實際上他也沒啥好說的，也就是放放口風而已，如今楊興國不鳥她，他也隻好怏怏的不說話。
“這個人怎麽這麽狂妄，來到我們西門子的地盤還如此大放厥詞，到底是哪一個腦殘把他請過來的？”
“就是啊，他還想不想混了，居然敢得罪我們西門子。”
“腦殘一個，鑒定完畢。”
“哎呀，要不我們走吧，我手頭上好像還有點事情。”
“我也想走了，真是無聊，事情一大堆的，居然還要叫我們全身心投入，真是豈有此理，簡直就是在浪費時間，浪費生命！”
……
楊興國掃視了下麵一圈，感覺到非常可笑，這群人簡直就是坐井觀天，自己不懂還要以自己的認識去套路別人，真的是無語了。
“你們如果誰不服，上來將標準的第一段背一下。”
楊興國雙手背在腰後自信滿滿的問著她，相信這個時候沒有幾個人會去背標準這種東西。或許國內會有人去背標準，但是對於歐美國家而言根本就沒有人會去背標準，這是因為兩國的國情不一樣。
此話一出底下頓時鴉雀無聲，因為沒有人會背。
“會背標準有什麽用？如果不能理解，沒辦法在實踐當中執行，這標準有什麽用？隻是紙上談兵而已！”底下有人開始叫起來，明顯就是要來反擊楊興國的。
楊興國生氣的敲了敲桌板，“你連標準條款要求的是什麽都不懂，你敢跟我說你能夠在工作中好好執行標準嗎？”
“我們理解的就可以，為什麽一定要被標準呢？”
“理解？我理解你，可你理解我嗎？每一個人理解都一樣嗎？1000個人有1000個堂吉訶德，誰來告訴我這怎麽去統一？”
“哼，我們西門子都是高學曆人才，怎麽可能不能理解呢？”
“如果大家都按各自理解的來做，那公司是不是要亂成一團糟了，如果一個公司連最基本的一套標準體係都不能達成一個共識，那你們公司還有凝聚力嗎？不是我說你們在這方麵你們真的意識不夠，覺悟不夠思想，簡直就是一團漿糊、垃圾！”
“小夥子，請積點德吧！”底下一個經理級別的人說話了，以一種長輩教訓晚輩的口氣來說的。
“不是我抨擊你們，實在是如果你們在這方麵沒辦法達成統一的理解的話，那你們各自為政根本就沒有前途，你們也沒有必要導入這個體係了。”
楊興國這麽一說，底下立刻有很多人都不幹了，因為他們這些人都是標準體係推進小組的成員，很多人因為這項工作而獲得了表現的機會，有的甚至已經實現了升官發財。
如果說基本是沒有必要推行質量管理體係，那麽這些既得利益者是不是又得迴到原來的崗位上去，那樣子是他們所沒辦法容忍的。
“你算個什麽東西，嘴上無毛辦事不牢，你憑什麽說我們沒有必要導入這個標準體係？”
一個小組長跳的出來，他之前隻是一個工程師，現在被提拔為小組長，就是因為這一次推進管理體係所獲得的機會。
楊興國輕妹的看了一眼這個小組長，不屑的說道：“我說的算不算不清楚，但就算你們已經推行了個大半年，我還是要這麽說。如果你們不服的話，那我來問問你們，按照7.4的標準條款，供應商要怎麽管理？”
“不就是一個供應商管理吧，這還需要標準條款來約束嗎？我們一直都在管理的供應商，這個我們自有自己的一套管理方法。”
這是一個采購部的組長說的，他這個人已經做了十幾年的采購，自認為在采購方麵已經非常的老油條了，因此對於標準條款裏麵對於采購的規定也是嗤之以鼻。
“那你們推行體係幹什麽？”楊興國反問道。
“不是我要推行體係，是一些傻逼要推行管理體係！”
這名采購主管一下子心直口快的說得出來，其實他內心一直都很不爽，憑啥他自己辛辛苦苦建立起來的采購流程一下子就被推翻了？
要知道在管理體係標準沒有出來之前，他可是在公司采購這方麵說一不二的流程製定專家，結果標準一出來，公司要求大家都按照標準去做了，那他的這套做法就失去了意義了，他如何不生氣呢？
楊興國不是一個不開明的人，如果你有自己的一套流程，你可以繼續優化，沒有必要完全推翻，因為他寫的標準並沒有製定一個曠世的流程，而是一個開放包容的體係。
但是對方居然如此看不起自己寫的標準，那麽他還想給對方上一點眼藥，絕對不可能讓對方輕易糊弄過關的，裝逼打臉也是要區分對象的，不要裝逼不成反被打臉。
想定注意，楊興國冷冷的說道：“那我覺得有一個方法適合你！”
“什麽方法說來聽聽，或許我會認真的考慮考慮！”采購主管得意洋洋的，在他看來，楊興國沒有繼續跟他抬杠，明顯就是服軟了。
“我覺得你適合出去自己單飛，隻要你自己做老板，你愛咋整咋整！我覺得西門子應該是容納不下你這種大人才了，隻要你出去單飛，一定能夠飛上天。”楊興國冷冷的說道，眼睛掃了一下下方，想看看這些人都有什麽反應。
“我能不能混過三天，不是你來說了算的，謝謝！”楊興國覺得很好笑，說出這句話的人真的很幼稚，既然對方如此不客氣，那他也沒必要給對方留麵子。
凱琳娜今天做為楊興國的助理，為楊興國捏了一把汗，可是她也不知道要該說什麽，隻好祈禱楊興國能夠臨場發揮，好將這群人給鎮壓了，要不然今天的這堂課真的沒辦法講了，控場都控不住。
“哼……”這名主管一聽這話，表示不想跟楊興國計較，實際上他也沒啥好說的，也就是放放口風而已，如今楊興國不鳥她，他也隻好怏怏的不說話。
“這個人怎麽這麽狂妄，來到我們西門子的地盤還如此大放厥詞，到底是哪一個腦殘把他請過來的？”
“就是啊，他還想不想混了，居然敢得罪我們西門子。”
“腦殘一個，鑒定完畢。”
“哎呀，要不我們走吧，我手頭上好像還有點事情。”
“我也想走了，真是無聊，事情一大堆的，居然還要叫我們全身心投入，真是豈有此理，簡直就是在浪費時間，浪費生命！”
……
楊興國掃視了下麵一圈，感覺到非常可笑，這群人簡直就是坐井觀天，自己不懂還要以自己的認識去套路別人，真的是無語了。
“你們如果誰不服，上來將標準的第一段背一下。”
楊興國雙手背在腰後自信滿滿的問著她，相信這個時候沒有幾個人會去背標準這種東西。或許國內會有人去背標準，但是對於歐美國家而言根本就沒有人會去背標準，這是因為兩國的國情不一樣。
此話一出底下頓時鴉雀無聲，因為沒有人會背。
“會背標準有什麽用？如果不能理解，沒辦法在實踐當中執行，這標準有什麽用？隻是紙上談兵而已！”底下有人開始叫起來，明顯就是要來反擊楊興國的。
楊興國生氣的敲了敲桌板，“你連標準條款要求的是什麽都不懂，你敢跟我說你能夠在工作中好好執行標準嗎？”
“我們理解的就可以，為什麽一定要被標準呢？”
“理解？我理解你，可你理解我嗎？每一個人理解都一樣嗎？1000個人有1000個堂吉訶德，誰來告訴我這怎麽去統一？”
“哼，我們西門子都是高學曆人才，怎麽可能不能理解呢？”
“如果大家都按各自理解的來做，那公司是不是要亂成一團糟了，如果一個公司連最基本的一套標準體係都不能達成一個共識，那你們公司還有凝聚力嗎？不是我說你們在這方麵你們真的意識不夠，覺悟不夠思想，簡直就是一團漿糊、垃圾！”
“小夥子，請積點德吧！”底下一個經理級別的人說話了，以一種長輩教訓晚輩的口氣來說的。
“不是我抨擊你們，實在是如果你們在這方麵沒辦法達成統一的理解的話，那你們各自為政根本就沒有前途，你們也沒有必要導入這個體係了。”
楊興國這麽一說，底下立刻有很多人都不幹了，因為他們這些人都是標準體係推進小組的成員，很多人因為這項工作而獲得了表現的機會，有的甚至已經實現了升官發財。
如果說基本是沒有必要推行質量管理體係，那麽這些既得利益者是不是又得迴到原來的崗位上去，那樣子是他們所沒辦法容忍的。
“你算個什麽東西，嘴上無毛辦事不牢，你憑什麽說我們沒有必要導入這個標準體係？”
一個小組長跳的出來，他之前隻是一個工程師，現在被提拔為小組長，就是因為這一次推進管理體係所獲得的機會。
楊興國輕妹的看了一眼這個小組長，不屑的說道：“我說的算不算不清楚，但就算你們已經推行了個大半年，我還是要這麽說。如果你們不服的話，那我來問問你們，按照7.4的標準條款，供應商要怎麽管理？”
“不就是一個供應商管理吧，這還需要標準條款來約束嗎？我們一直都在管理的供應商，這個我們自有自己的一套管理方法。”
這是一個采購部的組長說的，他這個人已經做了十幾年的采購，自認為在采購方麵已經非常的老油條了，因此對於標準條款裏麵對於采購的規定也是嗤之以鼻。
“那你們推行體係幹什麽？”楊興國反問道。
“不是我要推行體係，是一些傻逼要推行管理體係！”
這名采購主管一下子心直口快的說得出來，其實他內心一直都很不爽，憑啥他自己辛辛苦苦建立起來的采購流程一下子就被推翻了？
要知道在管理體係標準沒有出來之前，他可是在公司采購這方麵說一不二的流程製定專家，結果標準一出來，公司要求大家都按照標準去做了，那他的這套做法就失去了意義了，他如何不生氣呢？
楊興國不是一個不開明的人，如果你有自己的一套流程，你可以繼續優化，沒有必要完全推翻，因為他寫的標準並沒有製定一個曠世的流程，而是一個開放包容的體係。
但是對方居然如此看不起自己寫的標準，那麽他還想給對方上一點眼藥，絕對不可能讓對方輕易糊弄過關的，裝逼打臉也是要區分對象的，不要裝逼不成反被打臉。
想定注意，楊興國冷冷的說道：“那我覺得有一個方法適合你！”
“什麽方法說來聽聽，或許我會認真的考慮考慮！”采購主管得意洋洋的，在他看來，楊興國沒有繼續跟他抬杠，明顯就是服軟了。
“我覺得你適合出去自己單飛，隻要你自己做老板，你愛咋整咋整！我覺得西門子應該是容納不下你這種大人才了，隻要你出去單飛，一定能夠飛上天。”楊興國冷冷的說道，眼睛掃了一下下方，想看看這些人都有什麽反應。