分紅是按照係數來的，比如助理諮詢師係數是1，諮詢師係數是1.5，高級諮詢師係數就是2，以此類推。年底的利潤除以所有人的係數總和，就可以得出係數1所能分到的利潤，我稱它為單位係數利潤。單位係數利潤再乘以個人的身份係數就是每個人能拿到的分紅。」
楊興國總算把這一大串都說完了，大家都聽得目瞪口呆，猶如天方夜譚。
什麽係數，怎麽分配，他們都一頭霧水。
“大家還是先看一下文字說明吧，看文字，大家比較好理解！”林夏夢站了起來，將楊興國手上的製度表分發給大家。
“這就開始當起了賢內助了呀！”謝全友倒是不怵林夏夢，開起了她的玩笑。
“看你的報表，不然沒理解清楚，不要來再來問別人，丟臉！”林夏夢沒好氣的懟了過去。
大家都哈哈大笑起來，楊興國用水敲了敲桌子，大家這才收斂住笑聲。
大家趕緊非常認真的看起了合夥人製度表，這可是關係到他們今後的切身利益，不由得不重視。
看完之後他們不得不佩服楊興國這種設計，這是他們第一次見到這種設計方案，這種方案非常能夠調動員工的積極性，而且確保每個員工都對公司有凝聚力，因為每個員工都可以做主項目，都可以拿分紅，這一點給予他們主人翁的責任感。
“不得不說，我非常的震撼！”鬼子看完之後呆坐在座椅上，感慨著。
林夏夢的眼睛裏似乎冒出了星星，她看向楊興國的目光，顯得非常的溫柔，溫柔如水。
“行啊，楊仔，你這是哪裏抄來的方案太妙了！”謝全友拍著大腿叫嚷著。
楊興國白了謝全友一眼，“你去找一份這樣的製度給我看看？”
“真是個傻冒，一看就知道這是興國首創的，居然還敢質疑，我建議把謝全友開出去，大家有人同意嗎？”劉老二落井下石。
“劉老二，你，你能……”謝全友被氣得說不出話來了。
“嘻嘻……”劉老二擺了一個勝利的姿勢，ko了謝全友。
大約過了十分鍾，大家差不多都消化完了，楊興國淡然的問道：“都看完了嗎？說說你們的看法吧。”
大家麵麵相覷，都不知道應當說什麽好。
一來，他們對頂層設計不是很懂；
二來，他們是個什麽都不懂的新丁，楊興國願意提攜他們，那是他們的榮幸。換句實在話就是，人應該知道感恩，不應該挑三揀四、得寸進尺。
三來，提成方麵能不能爬上去就看自己的能力，隻要能力上去，身份提高，分紅、提成自然跟著豐富起來。靠業績說話，大家能有什麽好說的呢？
“我沒有意見！”鬼子帶頭說道，“不過我覺得如果興國也是按照這套方案來分，我覺得他會很吃虧，大家覺得呢？”
“嗯，有道理！”謝全有說道，在他看來，楊興國能將這麽大一個項目讓利給大家，已經是仁至義盡，非常的兄弟情誼了。可是正因為如此，大家也不能讓楊興國吃虧不是？因此，他繼續開口道：“興國是我們的同學，但是在這家公司裏麵，他是我們領導、領路人，多拿一些也不為過！”
“謝黑子，我覺得你這一次說的話特別中聽，不錯，加油！”劉老二這次居然沒有懟謝全有，反而是力挺起了謝全有。
“是啊，認證這一塊是興國拿下來的，提前按身份級別來我覺得沒有意見，畢竟這是體現個人價值的具體表現，但分紅方麵嘛，於情於理我們都不能按照現在的方案進行分紅。”楊佩佩雖然平時話不多，但是思路還是很清晰。
“說的在理！”
“對，就是這個意思。”
…………
大家都紛紛附和著。
鬼子抬手製止了大家，然後說道：“公司是興國開的，認證資質是興國爭取過來的，知識也是興國傳授的。因此，從大義上來講，興國就是當之無愧的老板。雖然我對公司控股不太了解，但至少也得過半吧？結合之前在安踏看到的相關文件，我覺得老板至少也得51%才能達到占多數的比例。因此，我建議興國固定51%的分紅，員工分49%的分紅，大家覺得怎麽樣？”
“這個不錯，我支持！”迪賽第一個舉手。
“我也支持！”
“我也支持！”
…………
眾人紛紛舉手表態，一致支持鬼子的這個提議。
看到大家如此的有義氣，楊興國欣慰的笑了，“你們是不是覺得我一年拉不到一個業務，所以才給我51%做固定安慰嗎？”
“我們可不敢這樣想，要是你都拉不到業務了，我們不得去喝西北風啊？”謝全有笑著開玩笑道。
“可不是？”鬼子也跟著。
“沒事，喝西北風我們就去安踏打秋風！”劉老二這個時候還惦記著安踏呢。
“哈哈，有理！”
“支持！”
“吃窮安踏！”
楊興國哭笑不得，感情這群人已經賴上自己了，現在估計就是趕也趕不走了。
“好吧，既然大家如此信任我，那麽我也就不矯情了，那關於股權方案就這麽定了，我修改下。”楊興國隨手在原來的製度表上加了一句話，然後說道：“現在正式舉手表決吧！”
大家紛紛舉手同意，這第一項議程總算是通過了。
“很好，現在我還要說的第二件事情就是，我們的諮詢原則就是：諮詢費，我們不要！“楊興國拋出了今天的第二個話題，也是他一直以來堅持的原則。
“這…………”鬼子他們聽得雲裏霧裏的，這不收諮詢費如何生存？
“就像你之前在宏展與珠海那樣子，隻拿股份是嗎？”林夏夢此時算是明白了楊興國的諮詢思路，出言問道。
“什麽珠海？”鬼子驚奇的問道。
於是，林夏夢就將珠海格力整合之事給說明了一下，大家這才明白，不過聽完之後卻用更加佩服的眼神看著楊興國，眼睛裏都快要噴出了火花。
……
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大家都哈哈大笑起來，楊興國用水敲了敲桌子，大家這才收斂住笑聲。
大家趕緊非常認真的看起了合夥人製度表，這可是關係到他們今後的切身利益，不由得不重視。
看完之後他們不得不佩服楊興國這種設計，這是他們第一次見到這種設計方案，這種方案非常能夠調動員工的積極性，而且確保每個員工都對公司有凝聚力，因為每個員工都可以做主項目，都可以拿分紅，這一點給予他們主人翁的責任感。
“不得不說，我非常的震撼！”鬼子看完之後呆坐在座椅上，感慨著。
林夏夢的眼睛裏似乎冒出了星星，她看向楊興國的目光，顯得非常的溫柔，溫柔如水。
“行啊，楊仔，你這是哪裏抄來的方案太妙了！”謝全友拍著大腿叫嚷著。
楊興國白了謝全友一眼，“你去找一份這樣的製度給我看看？”
“真是個傻冒，一看就知道這是興國首創的，居然還敢質疑，我建議把謝全友開出去，大家有人同意嗎？”劉老二落井下石。
“劉老二，你，你能……”謝全友被氣得說不出話來了。
“嘻嘻……”劉老二擺了一個勝利的姿勢，ko了謝全友。
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大家麵麵相覷，都不知道應當說什麽好。
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二來，他們是個什麽都不懂的新丁，楊興國願意提攜他們，那是他們的榮幸。換句實在話就是，人應該知道感恩，不應該挑三揀四、得寸進尺。
三來，提成方麵能不能爬上去就看自己的能力，隻要能力上去，身份提高，分紅、提成自然跟著豐富起來。靠業績說話，大家能有什麽好說的呢？
“我沒有意見！”鬼子帶頭說道，“不過我覺得如果興國也是按照這套方案來分，我覺得他會很吃虧，大家覺得呢？”
“嗯，有道理！”謝全有說道，在他看來，楊興國能將這麽大一個項目讓利給大家，已經是仁至義盡，非常的兄弟情誼了。可是正因為如此，大家也不能讓楊興國吃虧不是？因此，他繼續開口道：“興國是我們的同學，但是在這家公司裏麵，他是我們領導、領路人，多拿一些也不為過！”
“謝黑子，我覺得你這一次說的話特別中聽，不錯，加油！”劉老二這次居然沒有懟謝全有，反而是力挺起了謝全有。
“是啊，認證這一塊是興國拿下來的，提前按身份級別來我覺得沒有意見，畢竟這是體現個人價值的具體表現，但分紅方麵嘛，於情於理我們都不能按照現在的方案進行分紅。”楊佩佩雖然平時話不多，但是思路還是很清晰。
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“對，就是這個意思。”
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鬼子抬手製止了大家，然後說道：“公司是興國開的，認證資質是興國爭取過來的，知識也是興國傳授的。因此，從大義上來講，興國就是當之無愧的老板。雖然我對公司控股不太了解，但至少也得過半吧？結合之前在安踏看到的相關文件，我覺得老板至少也得51%才能達到占多數的比例。因此，我建議興國固定51%的分紅，員工分49%的分紅，大家覺得怎麽樣？”
“這個不錯，我支持！”迪賽第一個舉手。
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看到大家如此的有義氣，楊興國欣慰的笑了，“你們是不是覺得我一年拉不到一個業務，所以才給我51%做固定安慰嗎？”
“我們可不敢這樣想，要是你都拉不到業務了，我們不得去喝西北風啊？”謝全有笑著開玩笑道。
“可不是？”鬼子也跟著。
“沒事，喝西北風我們就去安踏打秋風！”劉老二這個時候還惦記著安踏呢。
“哈哈，有理！”
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“好吧，既然大家如此信任我，那麽我也就不矯情了，那關於股權方案就這麽定了，我修改下。”楊興國隨手在原來的製度表上加了一句話，然後說道：“現在正式舉手表決吧！”
大家紛紛舉手同意，這第一項議程總算是通過了。
“很好，現在我還要說的第二件事情就是，我們的諮詢原則就是：諮詢費，我們不要！“楊興國拋出了今天的第二個話題，也是他一直以來堅持的原則。
“這…………”鬼子他們聽得雲裏霧裏的，這不收諮詢費如何生存？
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“什麽珠海？”鬼子驚奇的問道。
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