第312章 龐總監變成了龐太監
破事精英之怕麻煩的副經理 作者：用戶80007002 投票推薦 加入書簽 留言反饋
“我已經很努力的在推進了，蘇主管你別這麽急行不行啊？”
“我手下的設計師普遍住的遠，通勤時間超過一個小時，為了讓他們更好工作，我要求為設計師漲一點房租補貼，或者通勤補貼，這麽點事，大半年都沒有結果，今天有三個設計師跟我提辭職，理由都是，路上太堵，浪費時間。”
“啊，不就是增加些補貼嗎？要求很合理啊，小胡啊，你怎麽不解決呢？”
“龐總監你忘了？我一直在解決這個問題，我跟相關部門都溝通過了，他們說需要你去其他事業群協調，哎，我們這兒的設計師漲了補貼，其他部門肯定眼紅啊，不是你說的要跟其他總監打個招唿嗎？”
“你去打招唿了嗎？”
“我去打招唿了嗎？那我現在去？”
本來龐小白以為這件事自己隻要催促一下胡強就行了，結果沒想到事情像迴旋鏢一樣，最後落在了自己頭上，麵對胡強和蘇克傑的詢問，龐小白也是不知道該幹嘛了，直接把目光看向了歐陽莫菲，歐陽莫菲搖了搖頭，同時對龐小白做出了遊戲情報提醒。
“去之前我想提醒你一下，你和第一事業群總監正在搶業務，他十有八九會反對，你最好想好對策，第二事業群總監不喜歡你，他覺得你隻有一張嘴，沒有真本事，你要想辦法搞定他，第四事業群總監和你是好朋友，直到你發現他一直在背後說你的手下，隻拿錢不幹活，都是廢物，你們很久沒講話了，這次可能是互相諒解的好機會，隻要你能承受他嘲笑你給手下的廢物漲補貼。”
“那，我再醞釀醞釀？”
“別醞釀了，本來工作量就大，現在還有人要走，今年的績效完不成怎麽辦？”
“你趕緊去打招唿吧，我夾在中間很難做人的。”
“你們能不能安靜一會兒，我當領導是來享福的，不是來治你們各種不服的。”
“你服不服沒有關係。我告訴你。”
“你要解決問題。”
“我們下麵幹活的都沒地兒說。”
“他不管，您得管呀。”
“現在怎麽辦？”
“累了，死刑吧！保安！”
龐小白被二人一催也是一臉的沮喪，直接說自己是來享福的，但遊戲裏的胡強和蘇克傑可不會管你這些直接吵了起來，歐陽若愚也是低頭有點幸災樂禍的詢問龐小白打算怎麽做，龐小白也是破罐子破摔了，直接劃出手勢，把胡強和蘇克傑開除了，胡強和蘇克傑也是開始了最後的留言。
“沒有你這樣辦事的。”
“龐總監，我告訴你，我投訴你，我要投訴你。”
“你不能這樣解決問題的。”
“來自總裁辦的郵件，恭喜你，你要去破事部當經理了。”
“降我的職？為什麽！”
“你剛剛炒掉了手下最後兩個主管，他們都帶著各自的團隊走了，公司要一個光杆司令，有啥用啊？”
“哎哎，你讓我再玩會兒，不要啊，別碰我。”
就在龐小白剛剛躺在椅子上打算休息一下的時候，歐陽莫菲卻表示龐小白被降職到破事部當經理了，一個響指打出來，龐小白就跟胡強和蘇克傑一樣，被兩個保安架了出去，龐小白也是不斷掙紮，但脫了vr眼鏡才意識到，剛才那是遊戲畫麵，龐小白一臉的不敢相信。
“我才做了幾分鍾領導，就從總監變成了太監，瞬間啥都沒有了？”
“誰讓你那麽愛炒人的，手底下沒人怎麽打仗？”
“那我都是事業群總監了，怎麽還跟幼兒園班主任似的，每分鍾都在哄炸毛的小朋友，事業群總監不應該是手一揮，檣櫓飛灰湮滅，手再一揮，收盡天下妖孽嗎？”
“小白啊，你當這是什麽爽文小說啊？你要明白，你隻是扮演一個事業群總監，就算是董事長，也不是能隨便開人的，你這就是裁員把所有的血管都裁完了，你比裁員裁到大動脈的都狠，金秘書，你跟小白說一下領導應該是什麽樣子吧。”
龐小白聽了胡強的話還是不服氣，還在幻想自己應該有的享受，但葉楓卻表示領導根本不可能是龐小白想象的那樣，本來葉楓也是想說一下領導是什麽樣子的，但轉念一想，還是讓金若愚說比較能入龐小白的耳，金若愚也是沒有拒絕，直接說出了領導應該有的能力。
“小白，你以為總監那麽好當啊，隻有同時擁有過硬的，理解能力，動員能力，靈機應變能力跟協調能力，你才能從小白變成龐總監。”
“這個若愚講話的紮心程度，倒是和遊戲裏一模一樣，不過這些問題是不是太難了，葉經理，如果是你，你會怎麽辦啊？”
“這個很簡單啊，就比如海星和樂樂那一關，唐海星完全服從你的安排，這應該安撫，沙樂樂雖然有拚勁，但有一點激進，應該適當給她降降溫，同時為了穩妥起見，應該讓唐海星繼續他現在該幹的，沙樂樂這邊專門由你負責，你也得做好萬一沙樂樂這邊失敗的備用方案。”
“那阿傑和胡經理的那一件事呢？三個其他事業群總監都不是什麽省油的燈啊，應該先去哪一個啊？”
“這個的話，確實是有點難度，首先呢，我們要分析，第一事業群總監目前是競爭關係，第二事業群是看不起你，第四事業群總監是有矛盾，看似第四事業群總監最容易搞定，第一事業群總監最難，但情況恰恰相反，
第四事業群總監很明顯是當麵一套，背麵一套的人，隨時有可能對你下黑手，但第一事業群總監和你競爭的時候，底下的凝聚力非常重要，這個時候你隻要把你找第一事業群總監的目的是給設計師漲補貼，第一事業群總監就算再不想，也不會跟你唱反調的，
之後再去找第二事業群總監，他看到你不是隻會耍嘴皮子，已經搞定了競爭對手，大概率也不會使絆子的，至於第四事業群總監，這個時候已經是無關緊要了，隻要你給他一個台階，他也就順勢同意了。”
“我手下的設計師普遍住的遠，通勤時間超過一個小時，為了讓他們更好工作，我要求為設計師漲一點房租補貼，或者通勤補貼，這麽點事，大半年都沒有結果，今天有三個設計師跟我提辭職，理由都是，路上太堵，浪費時間。”
“啊，不就是增加些補貼嗎？要求很合理啊，小胡啊，你怎麽不解決呢？”
“龐總監你忘了？我一直在解決這個問題，我跟相關部門都溝通過了，他們說需要你去其他事業群協調，哎，我們這兒的設計師漲了補貼，其他部門肯定眼紅啊，不是你說的要跟其他總監打個招唿嗎？”
“你去打招唿了嗎？”
“我去打招唿了嗎？那我現在去？”
本來龐小白以為這件事自己隻要催促一下胡強就行了，結果沒想到事情像迴旋鏢一樣，最後落在了自己頭上，麵對胡強和蘇克傑的詢問，龐小白也是不知道該幹嘛了，直接把目光看向了歐陽莫菲，歐陽莫菲搖了搖頭，同時對龐小白做出了遊戲情報提醒。
“去之前我想提醒你一下，你和第一事業群總監正在搶業務，他十有八九會反對，你最好想好對策，第二事業群總監不喜歡你，他覺得你隻有一張嘴，沒有真本事，你要想辦法搞定他，第四事業群總監和你是好朋友，直到你發現他一直在背後說你的手下，隻拿錢不幹活，都是廢物，你們很久沒講話了，這次可能是互相諒解的好機會，隻要你能承受他嘲笑你給手下的廢物漲補貼。”
“那，我再醞釀醞釀？”
“別醞釀了，本來工作量就大，現在還有人要走，今年的績效完不成怎麽辦？”
“你趕緊去打招唿吧，我夾在中間很難做人的。”
“你們能不能安靜一會兒，我當領導是來享福的，不是來治你們各種不服的。”
“你服不服沒有關係。我告訴你。”
“你要解決問題。”
“我們下麵幹活的都沒地兒說。”
“他不管，您得管呀。”
“現在怎麽辦？”
“累了，死刑吧！保安！”
龐小白被二人一催也是一臉的沮喪，直接說自己是來享福的，但遊戲裏的胡強和蘇克傑可不會管你這些直接吵了起來，歐陽若愚也是低頭有點幸災樂禍的詢問龐小白打算怎麽做，龐小白也是破罐子破摔了，直接劃出手勢，把胡強和蘇克傑開除了，胡強和蘇克傑也是開始了最後的留言。
“沒有你這樣辦事的。”
“龐總監，我告訴你，我投訴你，我要投訴你。”
“你不能這樣解決問題的。”
“來自總裁辦的郵件，恭喜你，你要去破事部當經理了。”
“降我的職？為什麽！”
“你剛剛炒掉了手下最後兩個主管，他們都帶著各自的團隊走了，公司要一個光杆司令，有啥用啊？”
“哎哎，你讓我再玩會兒，不要啊，別碰我。”
就在龐小白剛剛躺在椅子上打算休息一下的時候，歐陽莫菲卻表示龐小白被降職到破事部當經理了，一個響指打出來，龐小白就跟胡強和蘇克傑一樣，被兩個保安架了出去，龐小白也是不斷掙紮，但脫了vr眼鏡才意識到，剛才那是遊戲畫麵，龐小白一臉的不敢相信。
“我才做了幾分鍾領導，就從總監變成了太監，瞬間啥都沒有了？”
“誰讓你那麽愛炒人的，手底下沒人怎麽打仗？”
“那我都是事業群總監了，怎麽還跟幼兒園班主任似的，每分鍾都在哄炸毛的小朋友，事業群總監不應該是手一揮，檣櫓飛灰湮滅，手再一揮，收盡天下妖孽嗎？”
“小白啊，你當這是什麽爽文小說啊？你要明白，你隻是扮演一個事業群總監，就算是董事長，也不是能隨便開人的，你這就是裁員把所有的血管都裁完了，你比裁員裁到大動脈的都狠，金秘書，你跟小白說一下領導應該是什麽樣子吧。”
龐小白聽了胡強的話還是不服氣，還在幻想自己應該有的享受，但葉楓卻表示領導根本不可能是龐小白想象的那樣，本來葉楓也是想說一下領導是什麽樣子的，但轉念一想，還是讓金若愚說比較能入龐小白的耳，金若愚也是沒有拒絕，直接說出了領導應該有的能力。
“小白，你以為總監那麽好當啊，隻有同時擁有過硬的，理解能力，動員能力，靈機應變能力跟協調能力，你才能從小白變成龐總監。”
“這個若愚講話的紮心程度，倒是和遊戲裏一模一樣，不過這些問題是不是太難了，葉經理，如果是你，你會怎麽辦啊？”
“這個很簡單啊，就比如海星和樂樂那一關，唐海星完全服從你的安排，這應該安撫，沙樂樂雖然有拚勁，但有一點激進，應該適當給她降降溫，同時為了穩妥起見，應該讓唐海星繼續他現在該幹的，沙樂樂這邊專門由你負責，你也得做好萬一沙樂樂這邊失敗的備用方案。”
“那阿傑和胡經理的那一件事呢？三個其他事業群總監都不是什麽省油的燈啊，應該先去哪一個啊？”
“這個的話，確實是有點難度，首先呢，我們要分析，第一事業群總監目前是競爭關係，第二事業群是看不起你，第四事業群總監是有矛盾，看似第四事業群總監最容易搞定，第一事業群總監最難，但情況恰恰相反，
第四事業群總監很明顯是當麵一套，背麵一套的人，隨時有可能對你下黑手，但第一事業群總監和你競爭的時候，底下的凝聚力非常重要，這個時候你隻要把你找第一事業群總監的目的是給設計師漲補貼，第一事業群總監就算再不想，也不會跟你唱反調的，
之後再去找第二事業群總監，他看到你不是隻會耍嘴皮子，已經搞定了競爭對手，大概率也不會使絆子的，至於第四事業群總監，這個時候已經是無關緊要了，隻要你給他一個台階，他也就順勢同意了。”