會議室的大門敞開，十來個員工坐在位置上小聲討論，瞧見門口處出現的安誠時下意識的降低了聲量。
環視一周，沒有發現劉毅和陳力安的身影。
裏頭小聲談論的事情大多都是新公司的薪資待遇、發展前景，亦或是最近的金融市場上有什麽波動，上麵又出行了什麽新政策。
站在門口聽了一會，安誠便轉身前往了主管辦公室。
“咚咚咚”
推門開剛好劉毅和陳力安都在，在瞧見進來人影之後兩人皆是連忙從座位上站了起來。
“會議定在什麽時候？”安誠問道。
“還有半個小時。”
陳力安答道，從抽屜中取出了一份文獻遞去，“這是給安總您準備的演講稿。”
安誠接過文稿看了一眼，演講這玩意說白了就是洗腦。
除了必要的基本話術之外，最重要的便是附加在文字上的語氣，或慷慨激昂或催人淚下，需要盡可能的調動傾聽者的情緒。
商業界裏頭，企業文化洗腦最成功的還是得屬巨人集團的史玉柱。
當初腦一熱想要建立巨人大廈，結果實際情況遠超預算導致資金缺乏，麵臨破產。
可就在巨人集團這段最為艱難的那段日子裏，公司管理層仍然對他不離不棄，整個團隊甚至不要工資都要繼續跟他。
更有甚者不惜拿出自己的所有家產幫助集團度過難關，誰也不知道史玉柱到底有怎樣的人格魅力，堪稱是業內傳奇。
和他相比起來，學校領導的演講都是一群渣渣，純碎是在故意惡心曬著太陽的學生。
大致看了一眼演講稿安誠便放在了一旁，開口問道，“目前聘用了多少員工？”
“證券投資這邊招了七個。”
“項目投資那邊，老劉招了四個。”
誠安公司目前隻有項目投資和證券投資兩個部門，項目部對公司收到的創業者商業計劃書進行分析、調查，詳細了解是否存在投資收益。
至於證券投資部算是公司目前唯一的盈利手段，也是每個投資公司必不可少的部分。
十一個中下層員工不算多也不少，最關鍵還是他們先前在各自公司時手裏頭擁有的客戶關係網，這裏麵才是真正的利益所在。
……
……
半小時後，安誠站在會議室最前方，實實在在享受了一把演講的感覺。
到現在他才是明白那些學校領導為什麽一個簡單的晨跑都能扯到學習、衛生、乃至中華上下五百年的傳承文化上去。
這哪裏是演講，分明就是在享受掌握權力的感覺。
哪怕你說的再爛讓人覺得昏昏欲睡，下麵的人也不得不聽甚至還得鼓掌為你叫好。
這就是權力的滋味，讓人沉醉。
當然安誠還是有自知之明，他沒有史玉柱那樣擁有小說主角一般的人格魅力能夠讓人死心塌地為他賣命。
願意跳槽來誠安這個剛起步的新公司無非是為了更高的薪資待遇以及個人發展前景，所以在會議上他著重強調了這兩點以及未來規劃，會議氣氛勉強說得過去。
緊接著就是陳力安和劉毅這兩個部門主管上台，作為行業的老資曆在調動情緒這方麵的能力肯定比安誠強多了。
但是兩個老狐狸皆是挑著先前他講過的東西複述，一來這樣就不會存在搶領導風頭的事情發生，二來還能順便在老板麵前表表自己的忠心。
到了最後，部門主管的演講場麵儼然變成了吹捧自家公司老板。
雖然兩個人到的措辭都很隱晦，但恰恰就是這種風格聽起來最讓人舒服，像要當一個好員工光是有業務能力可遠遠不夠。
心中感歎一聲，最後的幾個會議流程安誠也全都交給了這兩個老狐狸處理。
【叮！恭喜您擁有第一家屬於自己的公司，獲得獎勵“企業凝聚力”！】
【叮！成功創立了第一家公司，解鎖功能“員工信息”！】
環視一周，沒有發現劉毅和陳力安的身影。
裏頭小聲談論的事情大多都是新公司的薪資待遇、發展前景，亦或是最近的金融市場上有什麽波動，上麵又出行了什麽新政策。
站在門口聽了一會，安誠便轉身前往了主管辦公室。
“咚咚咚”
推門開剛好劉毅和陳力安都在，在瞧見進來人影之後兩人皆是連忙從座位上站了起來。
“會議定在什麽時候？”安誠問道。
“還有半個小時。”
陳力安答道，從抽屜中取出了一份文獻遞去，“這是給安總您準備的演講稿。”
安誠接過文稿看了一眼，演講這玩意說白了就是洗腦。
除了必要的基本話術之外，最重要的便是附加在文字上的語氣，或慷慨激昂或催人淚下，需要盡可能的調動傾聽者的情緒。
商業界裏頭，企業文化洗腦最成功的還是得屬巨人集團的史玉柱。
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可就在巨人集團這段最為艱難的那段日子裏，公司管理層仍然對他不離不棄，整個團隊甚至不要工資都要繼續跟他。
更有甚者不惜拿出自己的所有家產幫助集團度過難關，誰也不知道史玉柱到底有怎樣的人格魅力，堪稱是業內傳奇。
和他相比起來，學校領導的演講都是一群渣渣，純碎是在故意惡心曬著太陽的學生。
大致看了一眼演講稿安誠便放在了一旁，開口問道，“目前聘用了多少員工？”
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“項目投資那邊，老劉招了四個。”
誠安公司目前隻有項目投資和證券投資兩個部門，項目部對公司收到的創業者商業計劃書進行分析、調查，詳細了解是否存在投資收益。
至於證券投資部算是公司目前唯一的盈利手段，也是每個投資公司必不可少的部分。
十一個中下層員工不算多也不少，最關鍵還是他們先前在各自公司時手裏頭擁有的客戶關係網，這裏麵才是真正的利益所在。
……
……
半小時後，安誠站在會議室最前方，實實在在享受了一把演講的感覺。
到現在他才是明白那些學校領導為什麽一個簡單的晨跑都能扯到學習、衛生、乃至中華上下五百年的傳承文化上去。
這哪裏是演講，分明就是在享受掌握權力的感覺。
哪怕你說的再爛讓人覺得昏昏欲睡，下麵的人也不得不聽甚至還得鼓掌為你叫好。
這就是權力的滋味，讓人沉醉。
當然安誠還是有自知之明，他沒有史玉柱那樣擁有小說主角一般的人格魅力能夠讓人死心塌地為他賣命。
願意跳槽來誠安這個剛起步的新公司無非是為了更高的薪資待遇以及個人發展前景，所以在會議上他著重強調了這兩點以及未來規劃，會議氣氛勉強說得過去。
緊接著就是陳力安和劉毅這兩個部門主管上台，作為行業的老資曆在調動情緒這方麵的能力肯定比安誠強多了。
但是兩個老狐狸皆是挑著先前他講過的東西複述，一來這樣就不會存在搶領導風頭的事情發生，二來還能順便在老板麵前表表自己的忠心。
到了最後，部門主管的演講場麵儼然變成了吹捧自家公司老板。
雖然兩個人到的措辭都很隱晦，但恰恰就是這種風格聽起來最讓人舒服，像要當一個好員工光是有業務能力可遠遠不夠。
心中感歎一聲，最後的幾個會議流程安誠也全都交給了這兩個老狐狸處理。
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