【姓名：楊絨】
【挖牆腳成功率：60%】
皺起的眉間轉瞬即鬆，安誠心裏卻是忍不住苦笑。
初次鑒定時成功率是65%，隨後上升到了70%，眼下卻是跌迴了60%。
別人家的小說豬腳得到係統以後就跟人形自走炮一樣無數女人倒貼，怎麽到了自己這連挖個得力員工都這麽困難。
但冷靜下來略微一想，便明白了成功率下降的原因是出自哪裏。
楊絨心思細膩，早在先前參觀十二層布局的時候就曾經試探過公司類型的口風。
毫不誇張，金茂大廈幾十個樓層裏至少三分之二都是金融行業，耳需目染下楊絨不可能對金融行業沒有了解，唯一的可能就是她認為這個行業並不是最適合自己的跳槽環境，所以才會出現眼下成功率下滑的情況。
想清楚原因所在，安誠反倒是不著急了。
打從一開始起了挖牆腳的心思，他對楊絨的定義就不是普通的員工亦或是簡單的管理層。
“安總願意相信我，那我就卻之不恭了，要是說錯了安總可別放在心上。”
沉默了片刻，楊絨才是抿著嘴勾起唇角，語氣輕柔。
“楊經理的能力我是見識過的，稍等一下，資料放在了裏屋。”
安誠笑了笑，轉身前往古宅院，眼前信息顯示的挖牆角成功率從60%再次迴到了70%。
有野心、有魄力。
這是他給眼前這個看似柔弱的女子打上的新標簽。
資料早已經準備好，從中取出屬於管理層的那份名單。
最初符合安誠意向的一共有十五位，在獵頭公司那邊接觸目標之後直接刷掉了其中十位，其中有些人是因為當前公司環境良好上升空間大沒有跳槽的必要，有些人則是單純的不看好新公司的未來前景。
各種原因都有，到最後算上陳力安那個老狐狸一共有四種選擇。
【陳力安，46歲，目前擔任華宇投資公司滬市分部項目經理】
【經典案例：11年華宇科技風投項目虧損高達4000w，陳力安憑借老道的經驗以及一係列堪稱業內經典的商業操作，將虧損金額強行縮減到了2000w內】
【評價：沉穩是他的為人風格，但也因為過於穩健很多時候會錯失最佳入場時機】
【劉毅，42歲，目前擔任基石投資公司風投部門主管】
【評價：非常注重投資項目的公司文化，項目盈利穩定性極高，但缺少爆發】
【徐誌明，38歲，目前擔任鼎輝投資公司證券部門經理】
【評價：風險與收獲並存，不會放過任何一絲入場機會，起伏性較大】
【劉國棟，57歲，目前擔任華平投資公司項目部門主管】
【評價：從業三十多年經驗老道，令人稱讚的案例頗多，但近些年來已經退居二線】
優缺點、性格、經典案例都已在資料上標注十分詳細，同樣也更難選擇。
首先劉國棟可以直接排除，近些年退居二線證明老人在商業上的心已經淡了，若是一家已經成長需要底蘊的公司倒是可以挖過來培養文化。
剩下三人風格各異，每一個人都有自己擅長的方麵很難細分誰優誰劣。
四份資料，楊絨足足看了將近一個小時才是放迴了桌麵，選擇了其中最佳穩妥的劉毅。
“能否說說原因？”
看了一眼最上方的資料，安誠笑著問道。
點了點頭，楊絨抿了一口茶水潤桑後才是開口道，
“一家投資公司成立，其目的無非是為了盈利以錢賺錢。”
“在金融行業高風險往往代表著高迴報，若是一家底蘊豐厚的投資公司我可能會傾向於鼎輝公司的徐誌明，但作為一家剛成立的公司最不能接受的高風險的不穩定性。”
“至於陳力安是一個很好的選擇，最令人稱讚的就是他的留後手止損能力，但同樣也是因為是一家剛成立的新公司，跳槽來這的員工無非是為了大展伸手、充滿著銳氣，與他的風格不符”
“相比之下，盈利穩定性高、注重項目品質的劉主管是一家新公司管理層的合適人選。”
一番分析中規中矩，楊絨所說的是絕大部分人的選擇。
聽完之後安誠臉上的神情沒有變化，隻是繼續又拋出了一個問題。
“如果，我的目標是成為米國紅衫呢？”
楊絨的身軀一顫，美眸中充滿了難以置信的神色，罕見的失態。
……
……
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【挖牆腳成功率：60%】
皺起的眉間轉瞬即鬆，安誠心裏卻是忍不住苦笑。
初次鑒定時成功率是65%，隨後上升到了70%，眼下卻是跌迴了60%。
別人家的小說豬腳得到係統以後就跟人形自走炮一樣無數女人倒貼，怎麽到了自己這連挖個得力員工都這麽困難。
但冷靜下來略微一想，便明白了成功率下降的原因是出自哪裏。
楊絨心思細膩，早在先前參觀十二層布局的時候就曾經試探過公司類型的口風。
毫不誇張，金茂大廈幾十個樓層裏至少三分之二都是金融行業，耳需目染下楊絨不可能對金融行業沒有了解，唯一的可能就是她認為這個行業並不是最適合自己的跳槽環境，所以才會出現眼下成功率下滑的情況。
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打從一開始起了挖牆腳的心思，他對楊絨的定義就不是普通的員工亦或是簡單的管理層。
“安總願意相信我，那我就卻之不恭了，要是說錯了安總可別放在心上。”
沉默了片刻，楊絨才是抿著嘴勾起唇角，語氣輕柔。
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安誠笑了笑，轉身前往古宅院，眼前信息顯示的挖牆角成功率從60%再次迴到了70%。
有野心、有魄力。
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【評價：非常注重投資項目的公司文化，項目盈利穩定性極高，但缺少爆發】
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首先劉國棟可以直接排除，近些年退居二線證明老人在商業上的心已經淡了，若是一家已經成長需要底蘊的公司倒是可以挖過來培養文化。
剩下三人風格各異，每一個人都有自己擅長的方麵很難細分誰優誰劣。
四份資料，楊絨足足看了將近一個小時才是放迴了桌麵，選擇了其中最佳穩妥的劉毅。
“能否說說原因？”
看了一眼最上方的資料，安誠笑著問道。
點了點頭，楊絨抿了一口茶水潤桑後才是開口道，
“一家投資公司成立，其目的無非是為了盈利以錢賺錢。”
“在金融行業高風險往往代表著高迴報，若是一家底蘊豐厚的投資公司我可能會傾向於鼎輝公司的徐誌明，但作為一家剛成立的公司最不能接受的高風險的不穩定性。”
“至於陳力安是一個很好的選擇，最令人稱讚的就是他的留後手止損能力，但同樣也是因為是一家剛成立的新公司，跳槽來這的員工無非是為了大展伸手、充滿著銳氣，與他的風格不符”
“相比之下，盈利穩定性高、注重項目品質的劉主管是一家新公司管理層的合適人選。”
一番分析中規中矩，楊絨所說的是絕大部分人的選擇。
聽完之後安誠臉上的神情沒有變化，隻是繼續又拋出了一個問題。
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