緊隨勞倫斯之後來到聯邦快遞公司總部的第二位客人，是與約翰有過一麵之緣的fbi探員梅爾文·帕維斯。對於這個fbi明星探員的到來，約翰有些迷惑不解。雖然梅爾文自己說他是來履行約翰與胡佛局長之前達成的協議，到聯邦快遞公司搭建一個秘密情報輸送網絡並擔任該網絡負責人的，但約翰壓根就不相信。聯邦調查局的秘密情報網多如牛毛，有必要為這點小事出動一個重要分部的負責人麽。（梅爾文·帕維斯此前是fbi芝加哥分部負責人）
約翰越想越覺得蹊蹺，正好勞倫斯還在公司沒走，他就將自己的疑惑告訴了這個新上任的政治顧問。聽完約翰的敘述，勞倫斯略一思索，就想明白了其中的關竅。他告訴約翰不必擔心，胡佛的這個安排不是針對他的，而是針對梅爾文·帕維斯的。
“胡佛這個人權利欲極重，小心眼是出了名的。”勞倫斯說，“聯邦調查局剛成立不到3年，一大半功績都是梅爾文·帕維斯打下來的。這個芝加哥分部負責人最近風頭太勁，讓胡佛感到威脅了。胡佛這是借機把他調離fbi主營業務，把他冷藏了。”
接著，勞倫斯把他知道的一些關於胡佛的小掌故告訴了約翰，提醒他胡佛是個性格特別強硬霸道的人物，在其打交道要特別注意這些性格特征。勞倫斯舉了一個小例子，胡佛平時喜歡在文件的頁邊空白處做批注。有一次，一個下屬提交的備忘錄頁邊太窄，他就在上麵批注：“注意邊界（watchtheborders)！”下屬不明白他的意思，整個fbi總部也沒人敢主動去問，隻能派人加強對美加和美墨邊界異動的監視。直到一周後，fbi的一個職員才明白這句話是指備忘錄的紙邊。不過這次錯誤增加的邊境監視行動已經有了一個意外收獲，fbi成功在邊境發現並抓捕了一名美國共產黨領導人。
聽完了勞倫斯的介紹，約翰算是放下心來。有了一個資深政治顧問就是好，要擱在以前，他還不知道要疑神疑鬼多久呢。既然胡佛針對的不是他，那就將梅爾文·帕維斯視作不存在好了，情報傳遞網絡的事隨他折騰去，這種fbi的家務事，約翰就不摻和了。
雖然約翰當時想的挺好，但有時候麻煩事也會主動找上門來。幾天後，梅爾文·帕維斯悄悄來到了約翰的辦公室，向他提交了一份調查報告。這份報告是對聯邦快遞公司內部勞工組織情況的調查分析。約翰驚異的發現，自己的公司裏除了德沃夏克操控的官方工會，美國產業工會聯合會旗下的聯合運輸工會以及各種名目繁多的勞工兄弟會、勞動騎士團，甚至一些帶有共產主義色彩的左翼勞工組織和帶有宗教色彩的右翼極端小團體都在公司內部有所發展。
雖然對公司內部有這麽多“亂七八糟”的勞工組織有些吃驚，但約翰更詫異的是梅爾文此舉的目的。這位fbi的“昨日之星”倒也沒藏著掖著，直截了當地告訴約翰，他很清楚自己在聯邦調查局裏已毫無前途可言。他希望能夠在聯邦快遞公司內部謀一個職位，他可以幫助約翰控製住勞工組織在公司內部的蔓延，這份報告就是一份見麵禮。
知道了梅爾文的意圖，約翰有些心動。首先梅爾文這個人的能力是沒話說的。其次由於前期公司擴張過快，德沃夏克確實沒能及時處理好公司的勞工問題。梅爾文的加入可以有效地控製住現在這種混亂局勢。約翰對之前底特律的汽車工人罷工浪潮還心有餘悸，他可不希望這種情況在自己的公司再發生一次。
但是，勞倫斯之前關於胡佛的提醒還讓他心懷疑慮。這種事在外人看來是在挖fbi的牆角，胡佛是否會因此對他懷恨在心呢？約翰將自己的擔心告訴了勞倫斯。這個老頭建議約翰直接征求胡佛本人的意見。他認為胡佛這個人雖然好麵子，但更注重實際利益。現在有機會將梅爾文這個隱形威脅光明正大地趕出fbi，胡佛未必會不讚成。
果然，薑還是老的辣，勞倫斯的判斷是正確的。當約翰小心翼翼地在電話裏提出了聘用梅爾文的請求後，胡佛稍作沉吟就同意了。不僅如此，他還順手把另一個看不順眼的倒黴蛋打發到了約翰這裏，接替梅爾文現在的工作。
“真是的，當我這裏是垃圾場麽！”掛了電話，約翰不滿地嘟囔一句。其實他心裏對這樣的結果還是很滿意的。
第二天，梅爾文就走馬上任了，他的新職務是公司的行政主管。沃爾特對這樣的人事安排舉雙手讚成。由於約翰一般都不插手公司的日常事物，他這個公司副總經理的工作已經夠繁忙的了，卸任行政主管可以讓他歇一口氣。現在行政主管梅爾文和人事主管德沃夏克，安保部長雷利一起，成為了聯邦快遞公司內部管理體係的三駕馬車。
新官上任三把火，梅爾文現在需要一份拿得出手的業績來向自己的新老板證明他的能力。再怎麽說，約翰給他開出的薪水是他在fbi時的好幾倍，他得證明自己對得起這份工資才行。
首先被梅爾文拿來開刀的是那些兄弟會性質的小勞工團體。連不可一世的芝加哥黑幫都被梅爾文打的聞風喪膽，更何況這些組織結構並不嚴密的小團體呢。情報高手梅爾文很快就鎖定了這些組織的骨幹，找理由把他們一個一個剔除出了公司。
真正的挑戰來自於美國產業工會聯合會（cio）。這個剛從美國勞工聯合會中分裂出來的中左翼勞工組織以戰鬥力強悍著稱。產聯領導人約翰·l.劉易斯帶領著100多萬會員在1937年接連幹趴了美國汽車行業和鋼鐵行業的一連串巨頭公司，現在正頻頻向國會施壓要求盡快通過《公平勞動法》。
約翰知道自己的聯邦快遞公司還遠比不上通用汽車、美國鋼鐵這樣的產業巨頭，要想跟產聯這樣的額巨無霸組織對抗無疑是以卵擊石。但是，貓有貓道，鼠有鼠道。梅爾文和德沃夏克提出了一個迂迴解決方案。沒多久，梅爾文就成功策劃了一起貪腐大案，幾名產聯安插在聯邦快遞公司的負責人相繼落馬入獄。經過一番運作，被約翰和德沃夏克看好的公會頭目吉米·霍法成功的坐上了聯合運輸工會聯邦快遞公司分會主席的位置。當然，對於這個野心勃勃的新公會領袖，梅爾文事先已經在手中掌握了足夠的把柄，確保將來不會養虎為患。
專業人士就是專業人士。梅爾文一出手，很快就肅清了公司內部的工會亂象，更難得可貴的是沒有造成勞資問題的進一步激化。約翰這麽打壓工會組織，倒不是一心想做黑心資本家。事實上，聯邦快遞公司的員工福利體係還是不錯的。不過前世，他是見識過這些勞工組織的德行的。
說起來美國的勞工組織還真是奇葩。就拿勞聯—產聯來說吧，手裏有人有槍（擁有上千萬會員，會員大多都合法持有槍支），擱別的國家早爆發無產階級革命了。這幫美國工人卻一門心思地幹著威脅政和企業的勾當，忙著撈好處、要福利。自己不願好好工作就罷了，還極端敵視約翰這樣的外來務工人員，認為這是搶了他們的飯碗。後世美國的整個汽車工業可以說都是被這幫好吃懶做的家夥給生生逼垮了的。約翰現在這麽做，這也算是防患於未燃了吧。
約翰越想越覺得蹊蹺，正好勞倫斯還在公司沒走，他就將自己的疑惑告訴了這個新上任的政治顧問。聽完約翰的敘述，勞倫斯略一思索，就想明白了其中的關竅。他告訴約翰不必擔心，胡佛的這個安排不是針對他的，而是針對梅爾文·帕維斯的。
“胡佛這個人權利欲極重，小心眼是出了名的。”勞倫斯說，“聯邦調查局剛成立不到3年，一大半功績都是梅爾文·帕維斯打下來的。這個芝加哥分部負責人最近風頭太勁，讓胡佛感到威脅了。胡佛這是借機把他調離fbi主營業務，把他冷藏了。”
接著，勞倫斯把他知道的一些關於胡佛的小掌故告訴了約翰，提醒他胡佛是個性格特別強硬霸道的人物，在其打交道要特別注意這些性格特征。勞倫斯舉了一個小例子，胡佛平時喜歡在文件的頁邊空白處做批注。有一次，一個下屬提交的備忘錄頁邊太窄，他就在上麵批注：“注意邊界（watchtheborders)！”下屬不明白他的意思，整個fbi總部也沒人敢主動去問，隻能派人加強對美加和美墨邊界異動的監視。直到一周後，fbi的一個職員才明白這句話是指備忘錄的紙邊。不過這次錯誤增加的邊境監視行動已經有了一個意外收獲，fbi成功在邊境發現並抓捕了一名美國共產黨領導人。
聽完了勞倫斯的介紹，約翰算是放下心來。有了一個資深政治顧問就是好，要擱在以前，他還不知道要疑神疑鬼多久呢。既然胡佛針對的不是他，那就將梅爾文·帕維斯視作不存在好了，情報傳遞網絡的事隨他折騰去，這種fbi的家務事，約翰就不摻和了。
雖然約翰當時想的挺好，但有時候麻煩事也會主動找上門來。幾天後，梅爾文·帕維斯悄悄來到了約翰的辦公室，向他提交了一份調查報告。這份報告是對聯邦快遞公司內部勞工組織情況的調查分析。約翰驚異的發現，自己的公司裏除了德沃夏克操控的官方工會，美國產業工會聯合會旗下的聯合運輸工會以及各種名目繁多的勞工兄弟會、勞動騎士團，甚至一些帶有共產主義色彩的左翼勞工組織和帶有宗教色彩的右翼極端小團體都在公司內部有所發展。
雖然對公司內部有這麽多“亂七八糟”的勞工組織有些吃驚，但約翰更詫異的是梅爾文此舉的目的。這位fbi的“昨日之星”倒也沒藏著掖著，直截了當地告訴約翰，他很清楚自己在聯邦調查局裏已毫無前途可言。他希望能夠在聯邦快遞公司內部謀一個職位，他可以幫助約翰控製住勞工組織在公司內部的蔓延，這份報告就是一份見麵禮。
知道了梅爾文的意圖，約翰有些心動。首先梅爾文這個人的能力是沒話說的。其次由於前期公司擴張過快，德沃夏克確實沒能及時處理好公司的勞工問題。梅爾文的加入可以有效地控製住現在這種混亂局勢。約翰對之前底特律的汽車工人罷工浪潮還心有餘悸，他可不希望這種情況在自己的公司再發生一次。
但是，勞倫斯之前關於胡佛的提醒還讓他心懷疑慮。這種事在外人看來是在挖fbi的牆角，胡佛是否會因此對他懷恨在心呢？約翰將自己的擔心告訴了勞倫斯。這個老頭建議約翰直接征求胡佛本人的意見。他認為胡佛這個人雖然好麵子，但更注重實際利益。現在有機會將梅爾文這個隱形威脅光明正大地趕出fbi，胡佛未必會不讚成。
果然，薑還是老的辣，勞倫斯的判斷是正確的。當約翰小心翼翼地在電話裏提出了聘用梅爾文的請求後，胡佛稍作沉吟就同意了。不僅如此，他還順手把另一個看不順眼的倒黴蛋打發到了約翰這裏，接替梅爾文現在的工作。
“真是的，當我這裏是垃圾場麽！”掛了電話，約翰不滿地嘟囔一句。其實他心裏對這樣的結果還是很滿意的。
第二天，梅爾文就走馬上任了，他的新職務是公司的行政主管。沃爾特對這樣的人事安排舉雙手讚成。由於約翰一般都不插手公司的日常事物，他這個公司副總經理的工作已經夠繁忙的了，卸任行政主管可以讓他歇一口氣。現在行政主管梅爾文和人事主管德沃夏克，安保部長雷利一起，成為了聯邦快遞公司內部管理體係的三駕馬車。
新官上任三把火，梅爾文現在需要一份拿得出手的業績來向自己的新老板證明他的能力。再怎麽說，約翰給他開出的薪水是他在fbi時的好幾倍，他得證明自己對得起這份工資才行。
首先被梅爾文拿來開刀的是那些兄弟會性質的小勞工團體。連不可一世的芝加哥黑幫都被梅爾文打的聞風喪膽，更何況這些組織結構並不嚴密的小團體呢。情報高手梅爾文很快就鎖定了這些組織的骨幹，找理由把他們一個一個剔除出了公司。
真正的挑戰來自於美國產業工會聯合會（cio）。這個剛從美國勞工聯合會中分裂出來的中左翼勞工組織以戰鬥力強悍著稱。產聯領導人約翰·l.劉易斯帶領著100多萬會員在1937年接連幹趴了美國汽車行業和鋼鐵行業的一連串巨頭公司，現在正頻頻向國會施壓要求盡快通過《公平勞動法》。
約翰知道自己的聯邦快遞公司還遠比不上通用汽車、美國鋼鐵這樣的產業巨頭，要想跟產聯這樣的額巨無霸組織對抗無疑是以卵擊石。但是，貓有貓道，鼠有鼠道。梅爾文和德沃夏克提出了一個迂迴解決方案。沒多久，梅爾文就成功策劃了一起貪腐大案，幾名產聯安插在聯邦快遞公司的負責人相繼落馬入獄。經過一番運作，被約翰和德沃夏克看好的公會頭目吉米·霍法成功的坐上了聯合運輸工會聯邦快遞公司分會主席的位置。當然，對於這個野心勃勃的新公會領袖，梅爾文事先已經在手中掌握了足夠的把柄，確保將來不會養虎為患。
專業人士就是專業人士。梅爾文一出手，很快就肅清了公司內部的工會亂象，更難得可貴的是沒有造成勞資問題的進一步激化。約翰這麽打壓工會組織，倒不是一心想做黑心資本家。事實上，聯邦快遞公司的員工福利體係還是不錯的。不過前世，他是見識過這些勞工組織的德行的。
說起來美國的勞工組織還真是奇葩。就拿勞聯—產聯來說吧，手裏有人有槍（擁有上千萬會員，會員大多都合法持有槍支），擱別的國家早爆發無產階級革命了。這幫美國工人卻一門心思地幹著威脅政和企業的勾當，忙著撈好處、要福利。自己不願好好工作就罷了，還極端敵視約翰這樣的外來務工人員，認為這是搶了他們的飯碗。後世美國的整個汽車工業可以說都是被這幫好吃懶做的家夥給生生逼垮了的。約翰現在這麽做，這也算是防患於未燃了吧。