組織部的篩選工作結束後，李文兵手上多了一份名單，但人員名字幾乎全部更換。
組織部分管領導是省委副書記錢天明，這隻是初步意向，還需要先進行溝通，再做調整。
李文兵看了一眼時間，發現還早，便起身前往省委大樓。
李文兵在關門時，關切地對桌前的錢書記說道：“錢書記，注意身體！”
這句簡單的話語，既體現了他對領導的關心，也顯示出兩人之間的工作關係。
在辦公桌前，坐著一位五十歲左右的中年人。他的頭發烏黑亮麗，梳理得十分整齊，邊緣修剪得幹淨利落。他的圓形臉龐紅潤有光，看上去異常年輕，讓人難以相信他已經五十多歲了。此時，他正用炯炯有神的雙眼注視著李文兵，眼神中透露出堅定和專注。
“哈哈，老李，彼此彼此呀！”
李文兵拉著椅子坐下，微笑著說，“跟您不能比，您忙的都是大事，我隻是在一畝三分地上耕耘！”
“嘿嘿！怎麽？一畝三分地還不夠你耕耘的？”錢天明笑著問道。
“哪有啊！這一畝三分地都沒收拾明白，豈敢貪心！”李文兵趕忙迴答。
同樣身為常委，副書記是省委的三把手，地位舉足輕重；而組織部長也是重要的常務之一，但與副書記的地位仍有差距。在這種對話中，李文兵表達了對錢天明工作重要性的認可，同時也透露出自己的謙遜和務實。
他們平日交往不多，主要是工作上的往來。多數時候是李文兵找錢天明匯報工作，兩人相互間並不熟悉，甚至一起工作幾年，私下說話也未超過二十句。見麵後，總是先相互客氣寒暄一番。
“你是無事不登三寶殿的，又有哪些幹部需要調整？”錢天明打趣道。
李文兵笑著翻開手中的文件，遞給了錢天明，說道：“嘿嘿，您真是明察秋毫啊！上次書記凍結了人事，現在監督審查已經結束了。但是工作不能停滯不前，有些單位已經很長時間沒有主管領導了，如果一直讓人代理，工作就難以開展了！”他的語氣中帶著一絲無奈和焦急。
錢天明接過文件，看了看，眉頭微微皺起。他明白李文兵的擔憂，但也知道這是一個需要謹慎處理的問題。
他思考片刻後，說道：“的確，工作不能受到影響。但我們必須確保選拔的主官是合適的人選，不能因為急於填補空缺而忽視了質量。”李文兵點了點頭，表示認同。
他說：“是的，我們需要製定一個嚴格的選拔標準和程序，確保選出的人能夠勝任這個職位。”
錢天明強調了公正、透明和能力的重要性。他說：“我們要讓所有有能力的人都有機會參與競爭，同時也要保證選拔過程的公正性和透明度，避免任何不當行為的發生。”李文兵也表示會全力配合，確保這項工作的順利進行。
兩人結束了表麵的官腔後，立即開始對著名單上的人進行篩選。
這次的篩選涉及到三十幾位廳局幹部，範圍包括市區、省直部門以及一些國企單位。在這個過程中，副書記有權利推薦兩到三位人選，而李文兵則隻能尋找機會撿漏。而且，他能夠獲得的崗位往往是那些領導看不上的，到他手上的基本上都是領導不想要的崗位。
兩人經過一番討價還價，錢天明最終還是強勢地推薦了三個人選，李文兵則將這些都仔細地記了下來。
“好了，你多上點心，有情況再溝通，你先去找省長和書記溝通吧！”錢天明囑咐道。
“嗯，好的，您先忙！”李文兵迴應後，走出了辦公室。
然而，他卻猶豫是否要直接去找蔣天華。他實在不想與他溝通。
看著手中的名單，李文兵心裏清楚，一旦遞過去，起碼有十分之九會被蔣天華換掉。每次都這樣，蔣天華總是無法認清自己的位置，儼然把自己當成了“一把手”。
李文兵走出省委，頂著炎炎烈日，朝著五百米外的省政府走去。
此時剛過上午十點，太陽頗為火辣，熾熱的陽光曬走了身上僅存的一絲涼意。
經過十分鍾的步行，他來到了省政府大門口。這座大樓規模僅次於省委，占地麵積稍小一些。
畢竟，省政府的單位部門不如省委多，而且其部門大多是外部的廳局級單位，在外麵都有各自獨立的大樓，因此內部大樓相對較少。
李文兵看著眼前的省政府大樓，心中思考著接下來的工作。
李文兵乘坐電梯到達七樓，對這裏的環境十分熟悉，因為他已來過多次。
而領導的辦公室都設在七樓，可能是因為人們有點迷信“七上八下”的說法。
咚咚咚……
“請進！”
出於禮貌，李文兵還是輕輕敲了敲門。他麵帶笑容地看著坐在辦公桌前的人，但那個人似乎沒有注意到他的到來。
“省長，我來向您匯報工作！”
聽到聲音的蔣天華這才放下手中的東西，抬起頭看向李文兵，並說道：“坐下說！”
接著，他按下桌上的電話：“小李，進來倒杯茶！”
李文兵坐在椅子上，心中暗自揣測蔣天華的態度。
他思索片刻後，決定先匯報工作的關鍵要點，借此觀察蔣天華的反應。
他滿臉笑容地說道：“省長，您日夜為工作操勞，一定要注意身體啊！”
俗話說，千穿萬穿，馬屁不穿。
盡管同為常委，但省長是正部級，自己隻是副部級，中間相差甚遠。
畢竟，場麵上的工作還是要做足。
常言道：伸手不打笑臉人。
即使明知雙方關係不睦，也不能強硬對抗，否則吃虧的還是自己。
李文兵深知這個道理，所以他選擇以柔克剛，用微笑和禮貌來緩和氣氛，為接下來的溝通創造一個良好的氛圍。
然而，顯然蔣天華並不會給李文兵麵子。
或許他們之間一直存在矛盾，或者彼此相互看不順眼，導致工作中的每次交流都以不愉快收場。
這種緊張的關係使得合作變得艱難，也給工作帶來了不小的阻礙。
組織部分管領導是省委副書記錢天明，這隻是初步意向，還需要先進行溝通，再做調整。
李文兵看了一眼時間，發現還早，便起身前往省委大樓。
李文兵在關門時，關切地對桌前的錢書記說道：“錢書記，注意身體！”
這句簡單的話語，既體現了他對領導的關心，也顯示出兩人之間的工作關係。
在辦公桌前，坐著一位五十歲左右的中年人。他的頭發烏黑亮麗，梳理得十分整齊，邊緣修剪得幹淨利落。他的圓形臉龐紅潤有光，看上去異常年輕，讓人難以相信他已經五十多歲了。此時，他正用炯炯有神的雙眼注視著李文兵，眼神中透露出堅定和專注。
“哈哈，老李，彼此彼此呀！”
李文兵拉著椅子坐下，微笑著說，“跟您不能比，您忙的都是大事，我隻是在一畝三分地上耕耘！”
“嘿嘿！怎麽？一畝三分地還不夠你耕耘的？”錢天明笑著問道。
“哪有啊！這一畝三分地都沒收拾明白，豈敢貪心！”李文兵趕忙迴答。
同樣身為常委，副書記是省委的三把手，地位舉足輕重；而組織部長也是重要的常務之一，但與副書記的地位仍有差距。在這種對話中，李文兵表達了對錢天明工作重要性的認可，同時也透露出自己的謙遜和務實。
他們平日交往不多，主要是工作上的往來。多數時候是李文兵找錢天明匯報工作，兩人相互間並不熟悉，甚至一起工作幾年，私下說話也未超過二十句。見麵後，總是先相互客氣寒暄一番。
“你是無事不登三寶殿的，又有哪些幹部需要調整？”錢天明打趣道。
李文兵笑著翻開手中的文件，遞給了錢天明，說道：“嘿嘿，您真是明察秋毫啊！上次書記凍結了人事，現在監督審查已經結束了。但是工作不能停滯不前，有些單位已經很長時間沒有主管領導了，如果一直讓人代理，工作就難以開展了！”他的語氣中帶著一絲無奈和焦急。
錢天明接過文件，看了看，眉頭微微皺起。他明白李文兵的擔憂，但也知道這是一個需要謹慎處理的問題。
他思考片刻後，說道：“的確，工作不能受到影響。但我們必須確保選拔的主官是合適的人選，不能因為急於填補空缺而忽視了質量。”李文兵點了點頭，表示認同。
他說：“是的，我們需要製定一個嚴格的選拔標準和程序，確保選出的人能夠勝任這個職位。”
錢天明強調了公正、透明和能力的重要性。他說：“我們要讓所有有能力的人都有機會參與競爭，同時也要保證選拔過程的公正性和透明度，避免任何不當行為的發生。”李文兵也表示會全力配合，確保這項工作的順利進行。
兩人結束了表麵的官腔後，立即開始對著名單上的人進行篩選。
這次的篩選涉及到三十幾位廳局幹部，範圍包括市區、省直部門以及一些國企單位。在這個過程中，副書記有權利推薦兩到三位人選，而李文兵則隻能尋找機會撿漏。而且，他能夠獲得的崗位往往是那些領導看不上的，到他手上的基本上都是領導不想要的崗位。
兩人經過一番討價還價，錢天明最終還是強勢地推薦了三個人選，李文兵則將這些都仔細地記了下來。
“好了，你多上點心，有情況再溝通，你先去找省長和書記溝通吧！”錢天明囑咐道。
“嗯，好的，您先忙！”李文兵迴應後，走出了辦公室。
然而，他卻猶豫是否要直接去找蔣天華。他實在不想與他溝通。
看著手中的名單，李文兵心裏清楚，一旦遞過去，起碼有十分之九會被蔣天華換掉。每次都這樣，蔣天華總是無法認清自己的位置，儼然把自己當成了“一把手”。
李文兵走出省委，頂著炎炎烈日，朝著五百米外的省政府走去。
此時剛過上午十點，太陽頗為火辣，熾熱的陽光曬走了身上僅存的一絲涼意。
經過十分鍾的步行，他來到了省政府大門口。這座大樓規模僅次於省委，占地麵積稍小一些。
畢竟，省政府的單位部門不如省委多，而且其部門大多是外部的廳局級單位，在外麵都有各自獨立的大樓，因此內部大樓相對較少。
李文兵看著眼前的省政府大樓，心中思考著接下來的工作。
李文兵乘坐電梯到達七樓，對這裏的環境十分熟悉，因為他已來過多次。
而領導的辦公室都設在七樓，可能是因為人們有點迷信“七上八下”的說法。
咚咚咚……
“請進！”
出於禮貌，李文兵還是輕輕敲了敲門。他麵帶笑容地看著坐在辦公桌前的人，但那個人似乎沒有注意到他的到來。
“省長，我來向您匯報工作！”
聽到聲音的蔣天華這才放下手中的東西，抬起頭看向李文兵，並說道：“坐下說！”
接著，他按下桌上的電話：“小李，進來倒杯茶！”
李文兵坐在椅子上，心中暗自揣測蔣天華的態度。
他思索片刻後，決定先匯報工作的關鍵要點，借此觀察蔣天華的反應。
他滿臉笑容地說道：“省長，您日夜為工作操勞，一定要注意身體啊！”
俗話說，千穿萬穿，馬屁不穿。
盡管同為常委，但省長是正部級，自己隻是副部級，中間相差甚遠。
畢竟，場麵上的工作還是要做足。
常言道：伸手不打笑臉人。
即使明知雙方關係不睦，也不能強硬對抗，否則吃虧的還是自己。
李文兵深知這個道理，所以他選擇以柔克剛，用微笑和禮貌來緩和氣氛，為接下來的溝通創造一個良好的氛圍。
然而，顯然蔣天華並不會給李文兵麵子。
或許他們之間一直存在矛盾，或者彼此相互看不順眼，導致工作中的每次交流都以不愉快收場。
這種緊張的關係使得合作變得艱難，也給工作帶來了不小的阻礙。