隨即，餘正神摘下眼鏡，犀利的眼神消失，臉上露出淡淡的笑容並說道：“坐！”
張兵小心翼翼地走向辦公桌，輕輕地坐在凳子上，隻敢坐在凳子的一小截上麵，身體顯得格外拘謹。
這樣的細節充分展示出張兵內心的不安以及對餘正神的敬畏之情，同時也暗示了兩人之間或許存在某種權力差異或緊張關係。
“嗬嗬，不用緊張，你剛來這裏，情況可能還不是很清楚。我知道你，張兵，四十四歲，現任寧鄉市長，臨時主持市委工作。我可是隻聞其聲不見其人啊，今天終於見到你了！”餘正神微笑著說道。
餘正神微笑著安慰張兵，表明自己對他有所了解，張兵現任寧鄉市長並臨時主持市委工作。
兩人此前隻是耳聞，今日終於見麵。這句話既緩解了緊張氣氛，也顯示出餘正神對了解張兵的期待。
張兵心裏感到很意外，他沒想到書記能記住這麽多細節，於是趕緊附和道：“書記好記性，您日理萬機，還記得我們！”
餘正神剛來，工作繁多，沒有時間下去走走看看，但主動匯報工作的人卻不少。
他能記住的人不多，對於各市（州）的人，他基本上隻是熟悉名字，而沒有見過本人。
“初來乍到，諸事生疏！等我理清思路，會下去走一番的。最近工作怎麽樣？”
隨即，張兵做了一個全麵的政府工作匯報。他言簡意賅，砍掉廢話，讓人一聽就能明白。
餘正神肯定地說道：“工作沒有落下，我看過你們寧鄉的工作報告，在你的管理下有很大的進步。希望你再接再厲，再創佳績。有時間我會下去走走。”
餘正神對工作的認真負責，以及對張兵工作的認可和期望。
同時，也顯示出張兵的工作能力和匯報水平，他能夠清晰地傳達工作情況，得到了領導的肯定。
張兵立刻起身迴應：“寧鄉的三百萬百姓早已翹首以盼，我一定不辜負大家的期望，會盡我所能，努力完成好省委交給的任務。雖然工作中可能會遇到難題，但我必定會全力以赴，絕不懈怠、絕不退縮，竭力履行職責，為黨和人民的事業鞠躬盡瘁。那我就不打擾您了，您多注意身體！”
“嗯，有心了，去吧！”餘正神埋頭看文件，時間很寶貴，張兵對於能有這麽長時間向他匯報工作已經很滿意了。
他估摸進去了約十分鍾，還匯報了寧鄉工作。至於未來如何，他無需知曉，也不在他考慮範圍。
出辦公室後，張兵向韓青山道謝，畢竟這也算幫了大忙。
至少領導知道了他，讓他心裏踏實不少。
辭別馬飛武和韓青山後，宋江與張兵踏上迴寧鄉的路。
……
晚上六點，省委大院燈火通明。
冬天來臨，夜幕早早降臨，五點時太陽已近乎落山。
省委大樓，作為一省的權力核心，忙碌是家常便飯，加班更是習以為常。
甚至連省委書記也經常加班，在這種情況下，領導們都還沒走，其他人自然也不便離開。
特別是那些年輕人，或是有抱負的人，都期望在領導下班時，能有機會讓領導在各辦公室掃視一眼。
如此，或許能入領導的眼，給領導留下印象。
組織部李文兵辦公室。
下班時間已到，原本他打算按時下班。然而，一個電話打破了計劃，是省委書記打來的，要求他六點去辦公室一趟。
他心中充滿疑惑，書記剛來，許多事情都積壓著尚未匯報。他本想等書記熟悉工作後，再找時間匯報。
人事變動也積壓了許久，但作為合格的組織部長，他不會讓書記立刻處理。
實際上，在上一任書記離開前，本來可以進行一次人事變動，但前書記沒有行動，而是留給了下一任。
畢竟，該安排的都已安排好。張兵的事情他一直記得，隻是不想為了一個人大費周章。
而且，張兵上書記這件事沒有問題，他已經與其他常委簡單溝通。其實，他隻是想磨練一下張兵的性子。
叮叮叮……
李文兵輕敲餘正神辦公室的門，聽到“請進”後，他輕輕推開門走了進去。
“書記，您要多注意身體啊！”李文兵關切地說道。
“嗬嗬，來了，坐吧！”餘正神抬頭，微笑著看著李文兵，並指了指前麵的椅子。
“我剛來，工作還沒有頭緒，正在熟悉階段呢！”餘正神摘下眼鏡，微笑著說道。
李文兵迴應道：“您可是全省的‘火車頭’一把手，作用至關重要。同誌們都期待著您的帶領，勇往直前，為全省的繁榮和人民的幸福努力奮鬥。”
餘正神笑道：“你就別捧我了，我們都是為人民服務。對了，最近有人事調整嗎？”他問道。
由於最近忙於其他事務，李文兵並未關注到人事調整方麵的問題。
不過他清楚，若有相關變動，組織部必然會與他聯係。
畢竟，人事問題是書記的權力範疇，其意見至關重要。
實際上，李文兵早已有所準備，他作為組織部長，負責人事工作，深知書記找他多半是為了此事。
他將手上的文件遞給餘正神，說道：“書記，近期的人事調整不多，也不緊急，我原本打算抽空向您匯報的。”
餘正神點頭，翻閱著手中的文件，上麵滿是密密麻麻的名字，大約有二三十人。
看了兩分鍾後，他指著一個名字說：“這個民政廳副廳長擬任寧鄉市長？跟我說說情況。”
李文兵有些無奈，他知道這樣做不太符合規矩，連組織部這邊都難以通過。
從資曆和水平來看，都還有不少差距，這屬於提拔，有點“帶病提拔”的意味。
這是蔣省長提出的名額，李文兵也溝通過，隱晦地提議換一個人，但最終無法說通，隻能上常委會討論。
雖然這種提拔在程序上可能沒有明顯問題，但其罕見性引發了質疑。
通常情況下，提拔應該基於在特定位置上有出色的工作表現。
如果隻是平常表現，就會引發對提拔合理性的疑問。
張兵小心翼翼地走向辦公桌，輕輕地坐在凳子上，隻敢坐在凳子的一小截上麵，身體顯得格外拘謹。
這樣的細節充分展示出張兵內心的不安以及對餘正神的敬畏之情，同時也暗示了兩人之間或許存在某種權力差異或緊張關係。
“嗬嗬，不用緊張，你剛來這裏，情況可能還不是很清楚。我知道你，張兵，四十四歲，現任寧鄉市長，臨時主持市委工作。我可是隻聞其聲不見其人啊，今天終於見到你了！”餘正神微笑著說道。
餘正神微笑著安慰張兵，表明自己對他有所了解，張兵現任寧鄉市長並臨時主持市委工作。
兩人此前隻是耳聞，今日終於見麵。這句話既緩解了緊張氣氛，也顯示出餘正神對了解張兵的期待。
張兵心裏感到很意外，他沒想到書記能記住這麽多細節，於是趕緊附和道：“書記好記性，您日理萬機，還記得我們！”
餘正神剛來，工作繁多，沒有時間下去走走看看，但主動匯報工作的人卻不少。
他能記住的人不多，對於各市（州）的人，他基本上隻是熟悉名字，而沒有見過本人。
“初來乍到，諸事生疏！等我理清思路，會下去走一番的。最近工作怎麽樣？”
隨即，張兵做了一個全麵的政府工作匯報。他言簡意賅，砍掉廢話，讓人一聽就能明白。
餘正神肯定地說道：“工作沒有落下，我看過你們寧鄉的工作報告，在你的管理下有很大的進步。希望你再接再厲，再創佳績。有時間我會下去走走。”
餘正神對工作的認真負責，以及對張兵工作的認可和期望。
同時，也顯示出張兵的工作能力和匯報水平，他能夠清晰地傳達工作情況，得到了領導的肯定。
張兵立刻起身迴應：“寧鄉的三百萬百姓早已翹首以盼，我一定不辜負大家的期望，會盡我所能，努力完成好省委交給的任務。雖然工作中可能會遇到難題，但我必定會全力以赴，絕不懈怠、絕不退縮，竭力履行職責，為黨和人民的事業鞠躬盡瘁。那我就不打擾您了，您多注意身體！”
“嗯，有心了，去吧！”餘正神埋頭看文件，時間很寶貴，張兵對於能有這麽長時間向他匯報工作已經很滿意了。
他估摸進去了約十分鍾，還匯報了寧鄉工作。至於未來如何，他無需知曉，也不在他考慮範圍。
出辦公室後，張兵向韓青山道謝，畢竟這也算幫了大忙。
至少領導知道了他，讓他心裏踏實不少。
辭別馬飛武和韓青山後，宋江與張兵踏上迴寧鄉的路。
……
晚上六點，省委大院燈火通明。
冬天來臨，夜幕早早降臨，五點時太陽已近乎落山。
省委大樓，作為一省的權力核心，忙碌是家常便飯，加班更是習以為常。
甚至連省委書記也經常加班，在這種情況下，領導們都還沒走，其他人自然也不便離開。
特別是那些年輕人，或是有抱負的人，都期望在領導下班時，能有機會讓領導在各辦公室掃視一眼。
如此，或許能入領導的眼，給領導留下印象。
組織部李文兵辦公室。
下班時間已到，原本他打算按時下班。然而，一個電話打破了計劃，是省委書記打來的，要求他六點去辦公室一趟。
他心中充滿疑惑，書記剛來，許多事情都積壓著尚未匯報。他本想等書記熟悉工作後，再找時間匯報。
人事變動也積壓了許久，但作為合格的組織部長，他不會讓書記立刻處理。
實際上，在上一任書記離開前，本來可以進行一次人事變動，但前書記沒有行動，而是留給了下一任。
畢竟，該安排的都已安排好。張兵的事情他一直記得，隻是不想為了一個人大費周章。
而且，張兵上書記這件事沒有問題，他已經與其他常委簡單溝通。其實，他隻是想磨練一下張兵的性子。
叮叮叮……
李文兵輕敲餘正神辦公室的門，聽到“請進”後，他輕輕推開門走了進去。
“書記，您要多注意身體啊！”李文兵關切地說道。
“嗬嗬，來了，坐吧！”餘正神抬頭，微笑著看著李文兵，並指了指前麵的椅子。
“我剛來，工作還沒有頭緒，正在熟悉階段呢！”餘正神摘下眼鏡，微笑著說道。
李文兵迴應道：“您可是全省的‘火車頭’一把手，作用至關重要。同誌們都期待著您的帶領，勇往直前，為全省的繁榮和人民的幸福努力奮鬥。”
餘正神笑道：“你就別捧我了，我們都是為人民服務。對了，最近有人事調整嗎？”他問道。
由於最近忙於其他事務，李文兵並未關注到人事調整方麵的問題。
不過他清楚，若有相關變動，組織部必然會與他聯係。
畢竟，人事問題是書記的權力範疇，其意見至關重要。
實際上，李文兵早已有所準備，他作為組織部長，負責人事工作，深知書記找他多半是為了此事。
他將手上的文件遞給餘正神，說道：“書記，近期的人事調整不多，也不緊急，我原本打算抽空向您匯報的。”
餘正神點頭，翻閱著手中的文件，上麵滿是密密麻麻的名字，大約有二三十人。
看了兩分鍾後，他指著一個名字說：“這個民政廳副廳長擬任寧鄉市長？跟我說說情況。”
李文兵有些無奈，他知道這樣做不太符合規矩，連組織部這邊都難以通過。
從資曆和水平來看，都還有不少差距，這屬於提拔，有點“帶病提拔”的意味。
這是蔣省長提出的名額，李文兵也溝通過，隱晦地提議換一個人，但最終無法說通，隻能上常委會討論。
雖然這種提拔在程序上可能沒有明顯問題，但其罕見性引發了質疑。
通常情況下，提拔應該基於在特定位置上有出色的工作表現。
如果隻是平常表現，就會引發對提拔合理性的疑問。