下午剛上班，宋江就看到公安局長胡強急匆匆的趕了過來，二話不說的就往櫃子裏麵塞了一個塑料袋。
宋江趕忙起身說:“胡局長，這可使不得。”
“嗬嗬，別客氣，讓別人看到了不好，就兩條煙，又不是什麽貴重東西，過來的也少，總不能空手過來吧？宋秘書，知道是什麽事情嗎？”
聽著胡局長的話語，宋江明白其中的意思，公安局長這個位置特殊，屬於政府部門，但也是政法委雙重管理，夾在中間真不好弄。
“胡局長太客氣了，應該是工作方麵的事情，咱們以後別這麽客氣，我現在帶您過去。”
把人招唿好之後，宋江趕緊把領導的筆記整理、提點了出來，要盡快整理出來，在把筆記本給領導。
很快，胡局長就從市長辦公室出來了，滿臉笑容的跟宋江打招唿。
簡單聊了兩句之後就走了，看到胡強的態度就知道，這其中必有好事情，宋江也沒有去打聽。
宋江認真的整理著筆記，完全沒有注意到秘書長走了過來。
“小宋，忙什麽呢？”
“啊，秘書長好！”
“坐坐！看你這麽認真，沒好意思打擾你！寫材料？”
“是的，秘書長！這會領導房間沒人，我帶您過去！”
“嗯！”
……
10月15日上午，金芷婷一臉萎靡的從漢江迴來，第一時間就是躺在床上睡覺。
從10月8日去了省委組織部，每天做的第一件事就是學習，沒有停歇過，甚至還得加班加點學習，讓人疲憊不堪。
這也算是好事，但對金芷婷來說，完全就是精神折磨，如果讓她再來一次，她都不會同意。
如果隻是純屬學習倒還好，有時候學習領導的講話精神，還得學習到半夜，寫心得體會而且必須得深入，讓人疲憊不堪。
宋江迴家看到金芷婷的狀況，一臉心疼的樣子，男人和女人的差距也體現出來，在這方麵男人有天然的優勢。
經過一天的休息，金芷婷的狀態恢複過來，朝宋江不斷抱怨道:“老公，從來沒有體會過學習是這麽難的一件事，以後真不想體驗了，這次的連續一個星期，讓人難受。”
宋江輕輕的撫摸芷婷的頭發，鼓勵道:“你是最棒的，這都撐過來了，以後前途一片光明。”
“老公，去哪裏比較好，好糾結呀？”
“不必糾結，想去哪裏？”
“還是去漢江吧！”
……
10月20日，組織部長徐曉強來到市政府。
宋江立刻迎上去說道:“部長，您稀客，找市長嗎？”
“嗯！”
“我這就帶您過去。”
進入辦公室後，徐曉強向張兵匯報關於 2000 年寧鄉事業單位招聘相關人員的通知。
根據上級部門的指示和寧鄉市的發展需求，寧鄉事業單位將麵向社會公開招聘一批優秀人才。
徐曉強笑著說道:“市長，這是事業單位的招聘方案，您過目一下？”
張兵接過方案，看了一會說道:“今年的缺口有這麽大？”
“是的，市長，主要是學校、醫院空缺比較大，其他市直部門倒還好！”
張兵指示要把寧鄉這次事業單位招聘辦好。他強調，招聘工作應嚴格按照程序和標準進行，確保公平、公正、公開。
相關部門要精心組織，廣泛宣傳，吸引優秀人才參與。
同時，要加強對招聘全過程的監督，杜絕違規行為。注重選拔具有專業能力和綜合素質的人才，為寧鄉事業單位注入新活力，推動其更好地服務社會。
看完關於寧鄉事業單位招聘的相關內容後，張兵忍不住說道：“應屆畢業生怎麽沒有？
他認為應屆畢業生具有較強的學習能力和創新精神，是職場的新生力量。他們剛走出校園，對工作充滿熱情，能為單位帶來新的思維和活力。
建議在招聘計劃中增加對應屆畢業生的崗位，給他們提供更多機會。這樣不僅有利於解決應屆畢業生的就業問題，也能為單位儲備人才，提升整體競爭力。
同時，他還指出可以通過實習、培訓等方式，幫助應屆畢業生更好地適應工作環境，實現個人與單位的共同發展。”
“好的，市長，下去以後我就加進去！”
放下方案以後，張兵說道:“老徐，之前跟書記商量過，招聘工作放在年初三月份，要畢業的應屆生可以參加，也不耽誤時間，等這批畢業生上崗也差不多到了六到七月份，沒有耽誤時間，但有個事情得給你交代一下。”
“市長，您指示！”
“嗯！這次招聘學校、醫院單位名額有500個，市直單位差不多200個，你也知道，有些特殊情況必須得照顧，這些方麵因素一定要考慮進去，有的老幹部子女和老領導的關係實在抹不開，書記應該也有一些，到時候你統計一下，直接錄用，至於其他的就按原有的方案來，程序上不能出問題保證公平、公正、公開！”
徐曉強點了點頭，迴應道:“好的，我去落實！”
組織部長對於這種情況已經習以為常，每年都會遇到類似的問題。
在如此大規模的招聘中，上麵不可能沒有消息，甚至可能有上級的參與和功勞。
上級打招唿、照顧領導和老幹部的後代等現象也較為常見，這似乎已成為一種人之常情。
然而，這種行為可能會影響招聘的公平性和公正性，違背了選拔優秀人才的原則。
為了確保招聘的質量和公信力，組織部門應該堅持公平、公正、公開的原則，嚴格按照招聘程序和標準進行選拔。
同時，建立透明的招聘機製，加強監督和問責，防止權力濫用和不正當利益的交換。
當然，在處理這些問題時，需要權衡各種因素，兼顧人情和原則。
可以通過合理的安排和溝通，盡量在不影響公平性的前提下，給予一定的照顧和關懷。
但這必須在合法合規的框架內進行，不能損害招聘的公正性和公信力。
框架是什麽？是誰搭建起來的？領導說怎麽搭組織部門得按照意思來，誰還沒有個人情？沒有關係？
宋江趕忙起身說:“胡局長，這可使不得。”
“嗬嗬，別客氣，讓別人看到了不好，就兩條煙，又不是什麽貴重東西，過來的也少，總不能空手過來吧？宋秘書，知道是什麽事情嗎？”
聽著胡局長的話語，宋江明白其中的意思，公安局長這個位置特殊，屬於政府部門，但也是政法委雙重管理，夾在中間真不好弄。
“胡局長太客氣了，應該是工作方麵的事情，咱們以後別這麽客氣，我現在帶您過去。”
把人招唿好之後，宋江趕緊把領導的筆記整理、提點了出來，要盡快整理出來，在把筆記本給領導。
很快，胡局長就從市長辦公室出來了，滿臉笑容的跟宋江打招唿。
簡單聊了兩句之後就走了，看到胡強的態度就知道，這其中必有好事情，宋江也沒有去打聽。
宋江認真的整理著筆記，完全沒有注意到秘書長走了過來。
“小宋，忙什麽呢？”
“啊，秘書長好！”
“坐坐！看你這麽認真，沒好意思打擾你！寫材料？”
“是的，秘書長！這會領導房間沒人，我帶您過去！”
“嗯！”
……
10月15日上午，金芷婷一臉萎靡的從漢江迴來，第一時間就是躺在床上睡覺。
從10月8日去了省委組織部，每天做的第一件事就是學習，沒有停歇過，甚至還得加班加點學習，讓人疲憊不堪。
這也算是好事，但對金芷婷來說，完全就是精神折磨，如果讓她再來一次，她都不會同意。
如果隻是純屬學習倒還好，有時候學習領導的講話精神，還得學習到半夜，寫心得體會而且必須得深入，讓人疲憊不堪。
宋江迴家看到金芷婷的狀況，一臉心疼的樣子，男人和女人的差距也體現出來，在這方麵男人有天然的優勢。
經過一天的休息，金芷婷的狀態恢複過來，朝宋江不斷抱怨道:“老公，從來沒有體會過學習是這麽難的一件事，以後真不想體驗了，這次的連續一個星期，讓人難受。”
宋江輕輕的撫摸芷婷的頭發，鼓勵道:“你是最棒的，這都撐過來了，以後前途一片光明。”
“老公，去哪裏比較好，好糾結呀？”
“不必糾結，想去哪裏？”
“還是去漢江吧！”
……
10月20日，組織部長徐曉強來到市政府。
宋江立刻迎上去說道:“部長，您稀客，找市長嗎？”
“嗯！”
“我這就帶您過去。”
進入辦公室後，徐曉強向張兵匯報關於 2000 年寧鄉事業單位招聘相關人員的通知。
根據上級部門的指示和寧鄉市的發展需求，寧鄉事業單位將麵向社會公開招聘一批優秀人才。
徐曉強笑著說道:“市長，這是事業單位的招聘方案，您過目一下？”
張兵接過方案，看了一會說道:“今年的缺口有這麽大？”
“是的，市長，主要是學校、醫院空缺比較大，其他市直部門倒還好！”
張兵指示要把寧鄉這次事業單位招聘辦好。他強調，招聘工作應嚴格按照程序和標準進行，確保公平、公正、公開。
相關部門要精心組織，廣泛宣傳，吸引優秀人才參與。
同時，要加強對招聘全過程的監督，杜絕違規行為。注重選拔具有專業能力和綜合素質的人才，為寧鄉事業單位注入新活力，推動其更好地服務社會。
看完關於寧鄉事業單位招聘的相關內容後，張兵忍不住說道：“應屆畢業生怎麽沒有？
他認為應屆畢業生具有較強的學習能力和創新精神，是職場的新生力量。他們剛走出校園，對工作充滿熱情，能為單位帶來新的思維和活力。
建議在招聘計劃中增加對應屆畢業生的崗位，給他們提供更多機會。這樣不僅有利於解決應屆畢業生的就業問題，也能為單位儲備人才，提升整體競爭力。
同時，他還指出可以通過實習、培訓等方式，幫助應屆畢業生更好地適應工作環境，實現個人與單位的共同發展。”
“好的，市長，下去以後我就加進去！”
放下方案以後，張兵說道:“老徐，之前跟書記商量過，招聘工作放在年初三月份，要畢業的應屆生可以參加，也不耽誤時間，等這批畢業生上崗也差不多到了六到七月份，沒有耽誤時間，但有個事情得給你交代一下。”
“市長，您指示！”
“嗯！這次招聘學校、醫院單位名額有500個，市直單位差不多200個，你也知道，有些特殊情況必須得照顧，這些方麵因素一定要考慮進去，有的老幹部子女和老領導的關係實在抹不開，書記應該也有一些，到時候你統計一下，直接錄用，至於其他的就按原有的方案來，程序上不能出問題保證公平、公正、公開！”
徐曉強點了點頭，迴應道:“好的，我去落實！”
組織部長對於這種情況已經習以為常，每年都會遇到類似的問題。
在如此大規模的招聘中，上麵不可能沒有消息，甚至可能有上級的參與和功勞。
上級打招唿、照顧領導和老幹部的後代等現象也較為常見，這似乎已成為一種人之常情。
然而，這種行為可能會影響招聘的公平性和公正性，違背了選拔優秀人才的原則。
為了確保招聘的質量和公信力，組織部門應該堅持公平、公正、公開的原則，嚴格按照招聘程序和標準進行選拔。
同時，建立透明的招聘機製，加強監督和問責，防止權力濫用和不正當利益的交換。
當然，在處理這些問題時，需要權衡各種因素，兼顧人情和原則。
可以通過合理的安排和溝通，盡量在不影響公平性的前提下，給予一定的照顧和關懷。
但這必須在合法合規的框架內進行，不能損害招聘的公正性和公信力。
框架是什麽？是誰搭建起來的？領導說怎麽搭組織部門得按照意思來，誰還沒有個人情？沒有關係？