宋江看到領導們的驚愕,震驚,意外等神情,特意停頓了一下,接著又來口說:


    一、優勢


    興魚縣,位於荊楚省東南部,長江中遊南岸,離漢江城市圈近,地理位置優越,農業資源豐富,交通便利(長江黃金水道),曆史悠久,文化底蘊深厚,自然風光秀美。


    二、發展狀況


    1. 農業基礎:以蔬菜、水稻為主導產業。


    2. 工業:規模以上企業隻有兩三家。


    三、存在的問題。


    1. 產業結構單一,過度依賴傳統農業和資源型產業,沒有新興產業發展。


    2. 創新能力不足。


    3. 人才引進和培養機製不完善。


    4. 生態環境保護壓力大,大部分地區存在環境汙染問題。


    四、未來發展方向。


    1.優化產業結構,加快發展新興產業;


    2.加強創新驅動,提高科技創新能力;


    3.深化改革,優化營商環境;


    4.加強人才引進與培養;


    5.推進綠色發展,加強生態環境保護


    6.進一步解放思想;


    ……


    在眾人的注視下,宋江站在那裏,聲音雖不大,卻像具有魔力一般,吸引了所有人的注意力。


    他侃侃而談,既談到了當前的發展狀況,又揭示了存在的問題,同時還結合實際情況,給出了未來的發展方向。每一個字、每一個詞,都像是一把鑰匙,打開了一個個未知的領域。


    宋江的發言結束後,車上陷入了短暫的沉默。


    領導們被他的言辭深深吸引,他們無法想象這些富有洞見和深度的言論竟然出自一個如此年輕的年輕人之口。


    宋江的表現無疑讓領導們刮目相看。他的能力、口才以及對問題的深度分析,都展現出了他卓越的領導潛質。


    市長秘書這個職位,對於他來說,無疑是實至名歸。那些曾經對他抱有疑慮的人,此刻也都被他的才華所折服。


    這能力,這口才,這看問題的深度,不得不讓他們刮目相看。


    實在是太厲害了!


    市長秘書果然不是一般人。


    有些人心存疑慮,認為宋江的背景或是通過某種不正當手段獲得這個職位。但現在,他們為自己的小人之心感到羞愧。


    宋江的出色表現,不僅贏得了張兵市長的讚賞,更讓其他領導們對他刮目相看。他的才華與能力,無疑已經得到了領導們的高度認可。


    “很好,你又一次的驚豔到我了,給了我太多驚喜了。”


    張兵如此評價道,言語中充滿了驚喜和讚賞。這樣的評價不僅讓宋江倍感興奮,也讓其他領導對宋江刮目相看。


    說著帶頭鼓掌,其他領導跟隨市長一起為宋江鼓掌,這讓宋江大大的出了一把風頭。


    盡管這次的調研並不如預期,但張兵的心情卻異常愉快。因為他看到了宋江的才華,更看到了宋江的能力。他堅信,宋江就是他一直在尋找的人才。


    看了一下午,張兵心裏窩著火,沒地方發出來,沒想到宋江一記藥就把張兵治好了。


    興魚縣還有兩個觀摩點沒去,張兵直接指示,明天不去了,直接去最後一個點。


    “等調研完成,你把剛才各位局長的講話,重點是你的意見形成調研報告交給我。”張兵興奮的對著宋江說道。


    “好的,市長!”


    此刻,各局長們也對宋江投來了敬佩的目光。他們明白,這個年輕的秘書已經用他的才華和努力贏得了市長的信任和讚賞。


    而這也意味著,他們未來需要與宋江保持更為密切的聯係和合作。


    第三天早上,三輛車從市政府出發。還是原班人馬,直奔鹹山縣委大院。


    鹹山縣位於荊楚省東南部,地處東經114°14′—114°58′,北緯29°51′。西北距寧鄉市政府所在地37公裏,北距漢江市124公裏。鹹山縣東接新陽縣,北連寧鄉市,西部與陽安縣接壤,南鄰贛江省武寧、修水縣毗鄰。


    鹹山縣的地貌以低山丘陵區為主,全縣山地丘陵占土地總麵積的78.6%。境內南部為幕阜山脈,其主峰老崖尖海拔高達1656.7米,是荊楚東南地區第一高峰,北部則為大幕山,平均海拔達750米,中部多為河穀盆地。


    縣域內整體地勢南北高,中間低,且自西向東逐漸降低,東部的富水水庫庫底為全縣最低點,海拔僅為20.13米。


    因此,鹹山縣主要是以低山丘陵區為主。


    在三月,春天的氣息漸濃,萬物複蘇,大自然煥發出生機。


    三輛車駛過山間,穿越崇山峻嶺,最終平穩地停在縣委大院前。


    縣委書記曹世寶和縣長劉海生率領四大班子的成員,整齊地站在車門兩側。


    曹世寶熱情地迎上前,向市長張兵致以熱烈的問候:“市長,您好!歡迎您來到鹹山縣檢查工作!”


    金平秘書長緊隨其後,逐一為張兵介紹鹹山縣的領導班子成員。


    張兵親切地與他們一一握手,盡管他對這個寧鄉市發展最差的縣並無太大興趣,但出於禮節,還是表現得相當熱情。


    他完全提不起什麽心情跟他們囉嗦,隻想最後一站調研完趕緊迴去,所以對於領導班子的態度不溫不火。


    各局長們察言觀色,見風使舵。他們根據市長的態度來調整自己的行為,如果市長表現出熱情,他們就會更加積極地配合工作;如果市長態度一般,他們也會相應地調整自己的態度。


    畢竟個個都是人精,再說迴來,他們各局長跟縣領導都是一個級別,鳥不鳥你都是一樣,有時候還得求著各局長。


    縣裏領導也看出各位領導的積極性不高,但表麵工作還是要做的。


    “市長,是直接去調研點還是先開會?”曹世寶也很有眼色的轉移話題。


    張兵這會真不想在去下麵,他怕自己忍不住發火,更何況這裏情況更不容樂觀,但沒辦法,如果不去,他也了解不到下麵的人民群眾的聲音。


    張兵縣長也明白,如果不去實地了解情況,他就無法真正了解人民群眾的需求和唿聲,也無法為市裏的發展做出正確的決策。因此,他最終還是決定前往調研點,親自了解實際情況。

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