會議結束後，宋江剛到辦公室，還未來得及放下手中的文件，就接到了陳炳的電話，讓他過去一趟。宋江拿起水杯，屁股還沒在椅子上坐下，就轉身匆匆朝縣委走去。
“書記，有什麽指示！”宋江推開門，臉上帶著恭敬的笑容說道。
“來來，嚐一嚐這一盒茶！”陳炳熱情地從櫃子裏拿出一盒新茶，手法熟練地拆開包裝，開始泡了起來。“那些企業家安頓好了吧？吳總那邊的錢到位了嗎？好好規劃一下這筆錢該如何花？”陳炳一邊忙活一邊問道，眼神中透露出關切。
宋江接過杯子，輕輕呡了一口，說道：“書記，錢已經到了。我是這麽想的，債務一直都是製約咱們縣發展的重要因素。先把債務解決，咱們才能輕裝上陣，往後也沒有任何後顧之憂。這筆錢看似很多，但後麵的項目一旦上馬，開銷也不會小。現在咱們縣的基礎條件實在薄弱，比如交通方麵，道路狀況不佳，嚴重影響了物流和人員流動；城區改造也迫在眉睫，老舊的城區設施已經無法滿足居民的生活需求；市政等一些基礎設施更是亟待完善，全部都要用錢！所以這錢得精打細算，合理規劃。”
陳炳微微點頭說道：“嗯，我同意你的意見，欠的債也不少，早還早安心，也能更大程度地刺激那些企業的幹事熱情。咱們不能當老賴，更不能新官不理舊賬，這一次就要徹底解決隱患，為快速發展鋪平道路。這些你們縣政府看著處理就行，這次叫你過來主要就是人事問題，有一些副職崗位還沒有配備齊全，這在一定程度上影響了工作的高效開展！你這邊有什麽想法沒有？”
“書記，我這邊沒有什麽意見，那些副職崗位確實應該盡快配備了。一個部門領導手下都沒人幹活，還得親自上陣處理各種瑣碎事務，嚴重影響工作進度。而且人員不齊，很多工作無法細化分工，責任也難以明確落實，這對工作的質量和效率都產生了不利影響。”宋江認真地說道。
“好，那我讓組織部盡快提出擬任人選，到時候過一下五人小組會，把事情早點定下來！不能讓人事問題拖了工作的後腿。”陳炳果斷地說道。
宋江迴應道：“行，書記，那我就等您這邊的消息。”
陳炳滿意地點點頭：“嗯，咱們得齊心協力，把縣裏的工作抓好，讓老百姓過上更好的日子。”
宋江站起身，腰杆挺得筆直，目光堅定地看向書記，鄭重說道：“書記您放心，我一定全力以赴！”那語氣中飽含著決心和擔當。說完，他便轉身離開了辦公室，步伐沉穩而有力。
到了下午快下班的時候，高泉滿臉喜色地前來匯報。
他的聲音中帶著難以掩飾的興奮：“孫鵬初步同意了縣政府的意見，把地址往後移共同發展。不過，他著重強調了，主要是要把汙染處理好。過幾天，他們公司會派人來實地考察，就這個事情具體定下來，而且是越快越好。”
走之前，孫鵬和高泉還簽訂了意向書。得知這個消息，宋江心裏一直懸著的石頭終於落了地。
這意味著工業園區的規劃邁出了關鍵且順利的一步，讓他對未來的規劃更加有信心了，也愈發堅定了加快工業園區規劃的決心。
這幾天，宋江忙得像個陀螺，連軸轉不停。好在留下來的幾位企業家都表現出了強烈的投資意向。
在興魚縣待了幾天深入考察之後，也都紛紛確定了下來。
其中，粵州服裝有限公司的王鵬宇尤其令人矚目，他確定下來投資，準備在這裏打造服裝基地。
王鵬宇心裏有著自己的盤算，畢竟這裏開廠的成本要比寸土寸金的粵州低很多。
然而，讓他最終下定決心留下來的原因，主要還是那份想為家鄉發展做貢獻的熱忱之心。
對於宋江來說，這無疑是絕對的好事。王鵬宇準備投資 8000 萬在這裏建造一條製衣流水線，初步估計能解決至少 800 人的就業問題。
這不僅能為當地帶來經濟上的增長，還能切實改善一部分人的生活狀況。
除了王鵬宇的服裝公司，還有 3 家小的公司也簽訂了意向書。這幾家公司的投資總額加起來超過了 6.8 億元，而其中水泥廠的占比最大。
這份亮眼的成績單，讓宋江心中充滿了底氣，也讓他更加期待下一步去市裏爭取政策支持，他堅信，有了這些成績和規劃，市裏一定會給予更多的關注和支持，從而推動興魚縣的發展邁向一個新的台階。
四月中旬，春風拂過大地，帶來了生機與活力，而在縣委的大樓裏，一場關於人事調整的重要會議正在緊鑼密鼓地籌備著。縣委五人小組開始著手處理人事問題，這是一次對縣域管理架構的關鍵調整。
這次調整主要集中在一些副職崗位上。在此之前，為了維持工作的穩定和連貫性，縣委把各局、各鎮的正職都優先配齊了。然而，副職崗位的人員配置卻因種種原因一直未能完善，這個問題猶如一塊巨石，壓在縣委領導們的心頭，一直拖到了現在。
實際上，並非是縣委不重視副職的配備，而是在人才選拔和調配的過程中，麵臨著諸多複雜的情況。
一方麵，合適的人才稀缺，需要在眾多的幹部中仔細甄別和挑選，以確保選出的副職不僅具備相應的工作能力，還能夠與正職形成良好的工作配合。另一方麵，各部門的工作需求和特點各異，要找到能夠精準匹配崗位要求的副職並非易事。
而且，人事調整涉及到的不僅僅是工作安排，還關乎到人員的心理狀態和工作積極性。在正職已經到位的情況下，副職的選拔需要更加謹慎，以避免可能出現的工作矛盾和效率低下等問題。
所以，盡管時間已經拖延，但縣委五人小組始終保持著審慎的態度，他們深知這次副職調整對於縣域工作的整體推進和協調發展有著至關重要的意義。
他們希望通過這次調整，能夠進一步優化縣域的管理結構，提高工作效率，為當地的發展注入新的活力和動力。
“書記，有什麽指示！”宋江推開門，臉上帶著恭敬的笑容說道。
“來來，嚐一嚐這一盒茶！”陳炳熱情地從櫃子裏拿出一盒新茶，手法熟練地拆開包裝，開始泡了起來。“那些企業家安頓好了吧？吳總那邊的錢到位了嗎？好好規劃一下這筆錢該如何花？”陳炳一邊忙活一邊問道，眼神中透露出關切。
宋江接過杯子，輕輕呡了一口，說道：“書記，錢已經到了。我是這麽想的，債務一直都是製約咱們縣發展的重要因素。先把債務解決，咱們才能輕裝上陣，往後也沒有任何後顧之憂。這筆錢看似很多，但後麵的項目一旦上馬，開銷也不會小。現在咱們縣的基礎條件實在薄弱，比如交通方麵，道路狀況不佳，嚴重影響了物流和人員流動；城區改造也迫在眉睫，老舊的城區設施已經無法滿足居民的生活需求；市政等一些基礎設施更是亟待完善，全部都要用錢！所以這錢得精打細算，合理規劃。”
陳炳微微點頭說道：“嗯，我同意你的意見，欠的債也不少，早還早安心，也能更大程度地刺激那些企業的幹事熱情。咱們不能當老賴，更不能新官不理舊賬，這一次就要徹底解決隱患，為快速發展鋪平道路。這些你們縣政府看著處理就行，這次叫你過來主要就是人事問題，有一些副職崗位還沒有配備齊全，這在一定程度上影響了工作的高效開展！你這邊有什麽想法沒有？”
“書記，我這邊沒有什麽意見，那些副職崗位確實應該盡快配備了。一個部門領導手下都沒人幹活，還得親自上陣處理各種瑣碎事務，嚴重影響工作進度。而且人員不齊，很多工作無法細化分工，責任也難以明確落實，這對工作的質量和效率都產生了不利影響。”宋江認真地說道。
“好，那我讓組織部盡快提出擬任人選，到時候過一下五人小組會，把事情早點定下來！不能讓人事問題拖了工作的後腿。”陳炳果斷地說道。
宋江迴應道：“行，書記，那我就等您這邊的消息。”
陳炳滿意地點點頭：“嗯，咱們得齊心協力，把縣裏的工作抓好，讓老百姓過上更好的日子。”
宋江站起身，腰杆挺得筆直，目光堅定地看向書記，鄭重說道：“書記您放心，我一定全力以赴！”那語氣中飽含著決心和擔當。說完，他便轉身離開了辦公室，步伐沉穩而有力。
到了下午快下班的時候，高泉滿臉喜色地前來匯報。
他的聲音中帶著難以掩飾的興奮：“孫鵬初步同意了縣政府的意見，把地址往後移共同發展。不過，他著重強調了，主要是要把汙染處理好。過幾天，他們公司會派人來實地考察，就這個事情具體定下來，而且是越快越好。”
走之前，孫鵬和高泉還簽訂了意向書。得知這個消息，宋江心裏一直懸著的石頭終於落了地。
這意味著工業園區的規劃邁出了關鍵且順利的一步，讓他對未來的規劃更加有信心了，也愈發堅定了加快工業園區規劃的決心。
這幾天，宋江忙得像個陀螺，連軸轉不停。好在留下來的幾位企業家都表現出了強烈的投資意向。
在興魚縣待了幾天深入考察之後，也都紛紛確定了下來。
其中，粵州服裝有限公司的王鵬宇尤其令人矚目，他確定下來投資，準備在這裏打造服裝基地。
王鵬宇心裏有著自己的盤算，畢竟這裏開廠的成本要比寸土寸金的粵州低很多。
然而，讓他最終下定決心留下來的原因，主要還是那份想為家鄉發展做貢獻的熱忱之心。
對於宋江來說，這無疑是絕對的好事。王鵬宇準備投資 8000 萬在這裏建造一條製衣流水線，初步估計能解決至少 800 人的就業問題。
這不僅能為當地帶來經濟上的增長，還能切實改善一部分人的生活狀況。
除了王鵬宇的服裝公司，還有 3 家小的公司也簽訂了意向書。這幾家公司的投資總額加起來超過了 6.8 億元，而其中水泥廠的占比最大。
這份亮眼的成績單，讓宋江心中充滿了底氣，也讓他更加期待下一步去市裏爭取政策支持，他堅信，有了這些成績和規劃，市裏一定會給予更多的關注和支持，從而推動興魚縣的發展邁向一個新的台階。
四月中旬，春風拂過大地，帶來了生機與活力，而在縣委的大樓裏，一場關於人事調整的重要會議正在緊鑼密鼓地籌備著。縣委五人小組開始著手處理人事問題，這是一次對縣域管理架構的關鍵調整。
這次調整主要集中在一些副職崗位上。在此之前，為了維持工作的穩定和連貫性，縣委把各局、各鎮的正職都優先配齊了。然而，副職崗位的人員配置卻因種種原因一直未能完善，這個問題猶如一塊巨石，壓在縣委領導們的心頭，一直拖到了現在。
實際上，並非是縣委不重視副職的配備，而是在人才選拔和調配的過程中，麵臨著諸多複雜的情況。
一方麵，合適的人才稀缺，需要在眾多的幹部中仔細甄別和挑選，以確保選出的副職不僅具備相應的工作能力，還能夠與正職形成良好的工作配合。另一方麵，各部門的工作需求和特點各異，要找到能夠精準匹配崗位要求的副職並非易事。
而且，人事調整涉及到的不僅僅是工作安排，還關乎到人員的心理狀態和工作積極性。在正職已經到位的情況下，副職的選拔需要更加謹慎，以避免可能出現的工作矛盾和效率低下等問題。
所以，盡管時間已經拖延，但縣委五人小組始終保持著審慎的態度，他們深知這次副職調整對於縣域工作的整體推進和協調發展有著至關重要的意義。
他們希望通過這次調整，能夠進一步優化縣域的管理結構，提高工作效率，為當地的發展注入新的活力和動力。