第六百六十一章 衝突
之前鬱默對彥希有所關注就是因為他是突然跳槽，並且在跳槽了之後沒多久就被黎冉招了進來。這麽明顯的關係，如果她都看不明白那她真的可以對藍光放手找個地方養老去了。
不過黎冉絲毫不避著她，應該是根本不怕她發現這件事，反而用這種明目張膽的方式告訴她，他一直在盯著她，不要有任何多餘的心思。
但鬱默也並不打算對彥希怎麽樣，有這樣一個人在身邊盯著更能提醒她做事要小心，不要有任何把柄被別人抓住。
除了彥希之外，其他人暫時還看不出什麽端倪。而因為鬱默的裝傻，所以整個項目組的人都相處的越發融洽，對做好這個項目充滿了信心。
但事情總不可能一直這麽順遂，就在他們為了這個項目努力工作的時候，一場衝突正在悄然的醞釀著。
鬱默是中途接手的這個項目，而這個項目和之前藍光已經談下來的一個項目有內容上的重合。這也就意味著，這兩個項目隻有一個可以接著做下去。如果同時進行下去的話，對公司是一種人力和資金上的浪費。
鬱默作為藍光的負責人，就算是後來接手的項目，按理說也應該給她幾分麵子。但偏偏之前的那個項目是藍光的一個資曆很老的小組辛辛苦苦談下來的，要是就這樣讓他們放棄，那無異於會傷了他們的心，讓他們心存芥蒂，這對藍光以後的發展是十分不利的。
這件事鬱默在接手項目之前就知道，也想過解決的辦法。但是她參與這個項目的決定做的相對來說還是比較倉促，隻想著以後有時間可以相出雙方都能接受的辦法來。
但一切都發生的太快了，在她還沒有太好的方案時，就已經有了公司計劃拆分之前的小組的消息傳來，一時之間公司上下眾說紛紜。
鬱默本身並沒有這種打算，對公司的老員工下手無異於自掘墳墓，更何況他們還什麽都沒有做錯，這是最為下策的解決辦法。
但鬱默現在有名無實，公司如果真的決定要這樣處理她也沒有辦法阻止。
而更讓鬱默頭疼的，是除了那些人之外，她所在的這個小組裏有人在支持這個決定。
“鬱總，聽說公司準備拆分和我們撞項目的小組的成員，是真的嗎？”在一次小組內開會的時候，彥希忽然問了鬱默一句。
鬱默抬了抬眼皮，反問道：“你希望這是真的還是假的？”
鬱默臉上帶著笑容，仍然是平時那樣親切的樣子，所以彥希還沒有開口，便有另外一個初來藍光不久的成員搶先說：“我覺得這個決定十分的正確!”說完，他還斬釘截鐵的點了點頭，自己先認可了自己的說法。
鬱默看著他的樣子覺得有些好笑：“我能知道原因嗎？”
“所有人都說我們現在在做的這個項目是從那些老員工的手裏搶來的，但我並不這樣認為。項目在誰手裏就是誰的，不存在搶不搶這件事。而且我們現在做這個項目做的這麽好，難道不是說明我們實力比他們更強嗎？”
鬱默聽完他這一番大言不慚的發言，笑意更深了，但他好像理解錯了這個笑容的含義，以為鬱默在鼓勵他，便又接著說：“除此之外，我們這個項目組裏還有好幾位像我一樣剛剛來到藍光不久的新人，我們需要用這次機會證明自己，從而被更加的認可。而不是默默無聞的在公司當一個不起眼的小角色，這樣的話還有什麽意思呢？”
他的話音剛落，立刻就有幾個人點頭附和。他說的話鬱默完全可以理解，無非就是想借著這次機會往上爬而已。畢竟錯過了這次，下次不知道就要等到什麽時候去了。
但正是這樣，才讓鬱默覺得可怕。
因為他會有這樣的想法，那麽公司的其他人也都會有這種想法，那麽就一定會有很多人支持拆分小組的決定，這樣一來，方案實施的可能性就會大的對。
“但那些員工什麽都沒有做錯，他們應該怎麽辦呢？出了事情先拿老員工開刀，公司以後會成什麽樣呢？”鬱默並沒有反駁他的想法，隻是輕聲反問了一句。
整個會議室鴉雀無聲，畢竟為別人考慮這個行為本身對他們來說就十分陌生了。
“我並沒有什麽看法，一切等公司的決定，我們還有自己的事情要忙。”鬱默輕飄飄的將這個略顯沉重的話題帶了過去，繼續開會。但經過剛才那幾句對話，大家都沒什麽心思開會了。
而黎冉也麵臨著和鬱默同樣的困擾，但他比鬱默的顧慮少的多。畢竟藍光隻是他手裏的一件工具而已，它變成什麽樣對他來說都沒有太大的影響。
但現在他作為名義上的藍光的負責人之一，這件事他還是要表態的。秉持著做任何事都要將自身利益最大化的原則，黎冉首先考慮到的是怎樣解決能將藍光更好的握在手裏。
如此一想，結果便簡單明了了。相對於跟著藍光一起經曆了大風大浪的老員工，那些什麽都不知道的新人更容易掌控，也不會太過感情用事。
而且他也不想讓公司的老員工抱團，這些人一旦團結起來會非常的難纏，而且如果這一次退讓了的話，下一次他們一定會得寸進尺。
這樣想來，黎冉幾乎沒有過多猶豫的就同意了拆分之前的小組的提議。雖然他知道這對藍光的影響會有多麽的不好，但那和他又有什麽關係呢？
鬱默在散會了之後帶著幾分複雜的情緒迴到辦公室，剛坐下還沒來得及喝口水秘書就匆忙的進來告訴了她黎冉要拆分小組的事情。
“他瘋了吧？”鬱默將端起來的水杯往桌子上一放，裏麵的水濺出來了幾滴，把攤開的文件打濕了一點。
與此同時她立刻起身，怒氣衝衝的去找黎冉，準備和他好好談談該怎麽管理一個公司，該怎麽對待那些對公司做出了很大貢獻的老員工們。
之前鬱默對彥希有所關注就是因為他是突然跳槽，並且在跳槽了之後沒多久就被黎冉招了進來。這麽明顯的關係，如果她都看不明白那她真的可以對藍光放手找個地方養老去了。
不過黎冉絲毫不避著她，應該是根本不怕她發現這件事，反而用這種明目張膽的方式告訴她，他一直在盯著她，不要有任何多餘的心思。
但鬱默也並不打算對彥希怎麽樣，有這樣一個人在身邊盯著更能提醒她做事要小心，不要有任何把柄被別人抓住。
除了彥希之外，其他人暫時還看不出什麽端倪。而因為鬱默的裝傻，所以整個項目組的人都相處的越發融洽，對做好這個項目充滿了信心。
但事情總不可能一直這麽順遂，就在他們為了這個項目努力工作的時候，一場衝突正在悄然的醞釀著。
鬱默是中途接手的這個項目，而這個項目和之前藍光已經談下來的一個項目有內容上的重合。這也就意味著，這兩個項目隻有一個可以接著做下去。如果同時進行下去的話，對公司是一種人力和資金上的浪費。
鬱默作為藍光的負責人，就算是後來接手的項目，按理說也應該給她幾分麵子。但偏偏之前的那個項目是藍光的一個資曆很老的小組辛辛苦苦談下來的，要是就這樣讓他們放棄，那無異於會傷了他們的心，讓他們心存芥蒂，這對藍光以後的發展是十分不利的。
這件事鬱默在接手項目之前就知道，也想過解決的辦法。但是她參與這個項目的決定做的相對來說還是比較倉促，隻想著以後有時間可以相出雙方都能接受的辦法來。
但一切都發生的太快了，在她還沒有太好的方案時，就已經有了公司計劃拆分之前的小組的消息傳來，一時之間公司上下眾說紛紜。
鬱默本身並沒有這種打算，對公司的老員工下手無異於自掘墳墓，更何況他們還什麽都沒有做錯，這是最為下策的解決辦法。
但鬱默現在有名無實，公司如果真的決定要這樣處理她也沒有辦法阻止。
而更讓鬱默頭疼的，是除了那些人之外，她所在的這個小組裏有人在支持這個決定。
“鬱總，聽說公司準備拆分和我們撞項目的小組的成員，是真的嗎？”在一次小組內開會的時候，彥希忽然問了鬱默一句。
鬱默抬了抬眼皮，反問道：“你希望這是真的還是假的？”
鬱默臉上帶著笑容，仍然是平時那樣親切的樣子，所以彥希還沒有開口，便有另外一個初來藍光不久的成員搶先說：“我覺得這個決定十分的正確!”說完，他還斬釘截鐵的點了點頭，自己先認可了自己的說法。
鬱默看著他的樣子覺得有些好笑：“我能知道原因嗎？”
“所有人都說我們現在在做的這個項目是從那些老員工的手裏搶來的，但我並不這樣認為。項目在誰手裏就是誰的，不存在搶不搶這件事。而且我們現在做這個項目做的這麽好，難道不是說明我們實力比他們更強嗎？”
鬱默聽完他這一番大言不慚的發言，笑意更深了，但他好像理解錯了這個笑容的含義，以為鬱默在鼓勵他，便又接著說：“除此之外，我們這個項目組裏還有好幾位像我一樣剛剛來到藍光不久的新人，我們需要用這次機會證明自己，從而被更加的認可。而不是默默無聞的在公司當一個不起眼的小角色，這樣的話還有什麽意思呢？”
他的話音剛落，立刻就有幾個人點頭附和。他說的話鬱默完全可以理解，無非就是想借著這次機會往上爬而已。畢竟錯過了這次，下次不知道就要等到什麽時候去了。
但正是這樣，才讓鬱默覺得可怕。
因為他會有這樣的想法，那麽公司的其他人也都會有這種想法，那麽就一定會有很多人支持拆分小組的決定，這樣一來，方案實施的可能性就會大的對。
“但那些員工什麽都沒有做錯，他們應該怎麽辦呢？出了事情先拿老員工開刀，公司以後會成什麽樣呢？”鬱默並沒有反駁他的想法，隻是輕聲反問了一句。
整個會議室鴉雀無聲，畢竟為別人考慮這個行為本身對他們來說就十分陌生了。
“我並沒有什麽看法，一切等公司的決定，我們還有自己的事情要忙。”鬱默輕飄飄的將這個略顯沉重的話題帶了過去，繼續開會。但經過剛才那幾句對話，大家都沒什麽心思開會了。
而黎冉也麵臨著和鬱默同樣的困擾，但他比鬱默的顧慮少的多。畢竟藍光隻是他手裏的一件工具而已，它變成什麽樣對他來說都沒有太大的影響。
但現在他作為名義上的藍光的負責人之一，這件事他還是要表態的。秉持著做任何事都要將自身利益最大化的原則，黎冉首先考慮到的是怎樣解決能將藍光更好的握在手裏。
如此一想，結果便簡單明了了。相對於跟著藍光一起經曆了大風大浪的老員工，那些什麽都不知道的新人更容易掌控，也不會太過感情用事。
而且他也不想讓公司的老員工抱團，這些人一旦團結起來會非常的難纏，而且如果這一次退讓了的話，下一次他們一定會得寸進尺。
這樣想來，黎冉幾乎沒有過多猶豫的就同意了拆分之前的小組的提議。雖然他知道這對藍光的影響會有多麽的不好，但那和他又有什麽關係呢？
鬱默在散會了之後帶著幾分複雜的情緒迴到辦公室，剛坐下還沒來得及喝口水秘書就匆忙的進來告訴了她黎冉要拆分小組的事情。
“他瘋了吧？”鬱默將端起來的水杯往桌子上一放，裏麵的水濺出來了幾滴，把攤開的文件打濕了一點。
與此同時她立刻起身，怒氣衝衝的去找黎冉，準備和他好好談談該怎麽管理一個公司，該怎麽對待那些對公司做出了很大貢獻的老員工們。