“…盡可能確保資金不被浪費而是用到實處,算是能勉強減少林家的一些資金壓力吧!也不能這麽說,如果運作良好,這一套布局所產生的價值、收益,說不定就能維係其運行乃至壯大。
畢竟被浪費掉的,不止是資金還可能會是機遇,說不一定被浪費掉的資金,恰恰就讓結果卡在了成功、突破的前夜,甚至這些事情所誘發的各種問題,本身便幹擾到了研究人員的正常工作,導致實際的損失遠遠高於被浪費的資金,所以這類事情是我們所不能容忍的。
而且這能解決的可能不止是資金問題,科研的另一樣更關鍵的因素——人才,也可能因此而得到一定程度的解決,就如我之前所言,這能吸引來人才。
為何呢?因為這在一定的程度上,代表的是一個健康優渥的科研環境,而若能在此基礎上培植出一個良好的科研氛圍,那對不少人才甚至會有著致命的吸引力。
所謂健康優渥的科研環境,其實就是一個能讓研究人員,盡可能將更多精力投入科研的環境,而投入的精力又有數量與質量之分。
數量,就是為人解決了生活、工作中的各類雜事,讓其能將更多時間、精力、心思等投入研究工作中,包括且不局限於為其解決經濟負擔、子女教育、甚至出行往來等等。
雖然這些可能會讓我們付出不低成本,但研究人員時間、精力等的價值,普遍會遠高於這些成本,所以我之前才說在側重於技術方的公司企業中,管理者要承擔起服務者的角色。
質量,就是讓研究員能以愉悅的心情、高漲的熱情投入研究,甚至具備對事業由衷的喜爰、對研究充滿探索的欲望與好奇等等,這些都能讓投入的精力、心思具備更高的質量。
科研氛圍,既與上述的科研環境相關,又與能為其提供事業、職業等的發展相關,還有前提,是能提供較前沿的相關科研知識以及相應的研究設施器械等條件。
前期購買技術、專利這些時,可以看看能否順道買下相關研究資料這些,這就相當於科研知識,其他就隻能靠自己一點點收集積累,設施器械就不用多講了,若是能盡可能提供充足研究耗材這些最好。
其他跟科研氛圍相關的,還有構建良好的科研探討氛圍,通俗點說,就是一方願意教授提攜,一方也願意主動虛心請教;一方可有理有據提出質疑懷疑,一方也能虛心接受質疑乃至批評。
涉及科研相關的,盡量讓其保持純粹理性,不將上下級、尊卑、關係人情、顏麵等等這些瞎摻合進去,科研是一種一就是一、二就是二,對就是對、錯就是錯,不以人意誌為轉移的客觀存在,將這些亂七八糟的摻進去,對於得出正確的結果,那就是一種阻礙。
反正就是有利於科研的,所需所求盡,盡量提供;所阻所擋,盡量搬走。讓這些人能將其精力、心思這些,盡可能高量高質投入到研究及成長中去,而不是被亂七八糟事項攪個不得安寧,那這樣的環境能不吸引人嗎?
我們所能提供的資源、支持乃至榮譽等等這些,別說與國家比,就是行業領域內願意大力投入研發的大企業大公司,所能開出的條件我們可能都比不了,那要怎麽吸引人才過來跟我們玩呢?
普通研究人員,可能花錢也能招攬到,但雖說科研也屬於知識這些逐步積累提升的學科,但頂級人才能發揮的作用,可能會是百個千個普通研究人員也抵不上的,他們之間的差距,可能比我們與狗之間的差距還大。
這類人,單靠錢肯定是難以招攬來的,但想成為這類人,天賦與努力,或者努力換為投入的精力、心思、心血更準確,這些都缺一不可,不然再好的天賦也白瞎,所以優渥的科研環境、氛圍等對其事業發展、成長有很大助力的東西,對他們是有著很大吸引力的。
再一個,將精力、心思這些投入到了研究中,對人際關係、人情往來、蠅營狗苟等等這些現實社會運轉中也客觀存在的東西,傾注的精力心思往往會較少,如此便會讓這類人在現實生活工作中顯得有些格格不入,不少混得很不如意甚至生活一團糟糕,然後嚴重反噬影響到其熱愛的事業發展上。
我們的舉措,可以代其應對處理這其中的多數雜務,其他的也可以從旁協助或指導後妥善處置,而且為營造良好科研氛圍這些,也是排斥這些東西的,在其中,無需過多擔心這些東西,可以提供盡可能不影響其醉心於研究的環境。
另外,這類人也是普遍反感這些東西的,因為相較於其熱愛乃至狂熱追求的,對於未知的好奇、探索到未知帶來的成就等等,這些東西對於他們而言,實在是太過於無聊、無趣。
就如前麵所分析的技術方與管理方的衝突,科研麵與現實麵的衝突也是普扁存在的,而且都是一種在根源上便存在的衝突對立。
一個是以人與人之間的關係建立起來的規則體係,一個是在人與知識之間構建起的探索體係,運行的邏輯上就存在巨大差異。
兩者門檻不同,明顯是前者更低,這麽說也不準確,應該說前者已經發展了數千年甚至更久,已經融入了人類生活中方方麵麵,自小便能從各方麵感受並接收這些,所以表現出了更低的門檻。
而後者,需要你主動去學習各種基礎知識,然後逐步深入,持續不斷投入無數年的時間與精力,而無數人可能因無天賦、無毅力、欠缺學習條件等等,而無法達成這要求,所以事實上存在更高門檻。
門檻高低,意味著人數寡眾,也意味著現實中會以哪一套體係為主進行運轉,而在另一套體係傾注大量乃至全部心力的人,在這一套體係中的境遇困擾可想而知。
哪怕現實中受很多人尊敬、敬畏著他們,甚至因他們的巨大價值而追捧與拉攏,但並不意味著這些便消失不存在了,隻是多給出一些空間而已,而我們營造出更適合他們的環境,也僅是讓空間變得更大而已。
當然,並不排除有人能在兩套體係中都同樣如魚得水,甚至現實中很多在科研這些上取得不俗成就的人,都具備了這些特質,但這類人能在我們這裏吃得開,在其他地方也能吃得開,我們又能拿出什麽條件招攬留下他們呢?
所以我們營造出這個更適宜進行科研的環境,主要目的是為吸引來另一些人,其中就可能有隻想醉心於研究的頂級人才,或者想有更好環境、條件進行研究與成長的研究者,而林家提供給的土壤,可能讓其中一些人也能成長到這一步。
而說點紮心也不太正確的話,適應了一個良好的環境,再想迴去就很難了,甚至自己曾經能接受也不認為是多大問題的事兒,一旦有了不受其困擾的經曆,也會生出抗拒心理乃至無法再接受。
進來容易出去難,到時候可能多數人就得跟林家綁一塊兒,甚至可能直接喪失對原環境的適應和生存能力,非情願的再也迴不去。
林家提供這樣的環境,其實是反常規的,因為林家也是管理方,包括企業、公司、單位等各種形式的盈利組織,本質都是管理方在主導,再說直白點,那就是以權來主導,行政權、管理權、審批權、所有權等等,而這些都是基於現實人與人的體係所產生並運行的。
所以普通企業、公司這些,是基本提供不了這種環境的,就算是有,絕大多數也僅是在公司的某一時期,而且主要集中在公司需要技術這些來起步或帶來快速發展的前中期,後麵環境又會惡化迴去。
一者是現實運行體係的侵蝕反噬;二者是到了這個階段,在現實運行的體係中,這並非是利益最大化的選擇,技術發展進步到一定階段後,繼續開發新技術的成本是劇增的,而公司這類完全可以借助規模優勢、先發優勢甚至壟斷市場優勢這些,代替技術的先進來謀取利益,自然不願再花費巨量金錢投入研究,那所謂良好的科研環境,自然也就成了鏡花水月。
至於國家,其總體代表的便是現實這套運轉體係的利益,想要富裕強大並維護自身利的國家,肯定會為能提高生產力、加強國防、發展經濟這些的科研投入大量資源。
但做為依托現實體係運轉的組織,也是將各種錯綜複雜因素囊括於其中的集合體,不僅企業、公司的問題存在,也很難投入不菲代價來營造這麽一個環境,可能會為某些人某些事提供強有力的政治及資源支持,繼而達到類似這種環境的狀態,但這終究隻會屬於少數人少數地方,像是軍事、重要民生、有極重要戰略價值等的領域。
但林家投入首要考慮的肯定還是與經濟利益相關的,而且這些類別太敏感,林家多半也不會涉及過多,所以一旦在我們所營造的環境中呆慣了,其中的多數人就很難再接受乃至適應外界環境,這自然是符合林家利益的,但這點於他們大多數人是好是壞就不一定了。
不過我們隻是栽下梧桐樹,鳳凰願不願意落是他們主動的,既然選擇自己入?中來,那就要接受來?中的後果,不過這些話可別往外亂傳,容易影響形象啊!
我們願意提供這些,也隻是因林家麵臨特殊局麵,對這些有超出常規的需求,長久而言,我們也可能出現上述那些問題,具體能維係多久也得看情況,不過從心而論,我還是希望能長久運作下去。
而且從理論上來說,能提供稀缺的東西,本身便意味著蘊含巨大價值,所以前期無需過多遲疑跟糾結,能給到的支持與資源這些盡可能給足,一旦能長期運作下去,林家能獲得的好處無法想象。”
林默說得輕巧,但其實心中已經顫了幾下,也不知道可能帶來的副產物,究竟是好是壞?甚至某一瞬間他都動搖了一下,但最終他還是選擇了堅持,因為他需要這些,他們可能也需要這些吧?
林默沒再這個問題上多言,稍微囑咐一番,便結束了這個話題,讓林文卿為他繼續介紹船廠的這些事兒。
隻是林文卿的態度,好像又出現了一些微妙變化,好像多了點~懼?不過他已經巴拉巴拉為林默介紹起情況,臉上的情緒已經收了起來。
畢竟被浪費掉的,不止是資金還可能會是機遇,說不一定被浪費掉的資金,恰恰就讓結果卡在了成功、突破的前夜,甚至這些事情所誘發的各種問題,本身便幹擾到了研究人員的正常工作,導致實際的損失遠遠高於被浪費的資金,所以這類事情是我們所不能容忍的。
而且這能解決的可能不止是資金問題,科研的另一樣更關鍵的因素——人才,也可能因此而得到一定程度的解決,就如我之前所言,這能吸引來人才。
為何呢?因為這在一定的程度上,代表的是一個健康優渥的科研環境,而若能在此基礎上培植出一個良好的科研氛圍,那對不少人才甚至會有著致命的吸引力。
所謂健康優渥的科研環境,其實就是一個能讓研究人員,盡可能將更多精力投入科研的環境,而投入的精力又有數量與質量之分。
數量,就是為人解決了生活、工作中的各類雜事,讓其能將更多時間、精力、心思等投入研究工作中,包括且不局限於為其解決經濟負擔、子女教育、甚至出行往來等等。
雖然這些可能會讓我們付出不低成本,但研究人員時間、精力等的價值,普遍會遠高於這些成本,所以我之前才說在側重於技術方的公司企業中,管理者要承擔起服務者的角色。
質量,就是讓研究員能以愉悅的心情、高漲的熱情投入研究,甚至具備對事業由衷的喜爰、對研究充滿探索的欲望與好奇等等,這些都能讓投入的精力、心思具備更高的質量。
科研氛圍,既與上述的科研環境相關,又與能為其提供事業、職業等的發展相關,還有前提,是能提供較前沿的相關科研知識以及相應的研究設施器械等條件。
前期購買技術、專利這些時,可以看看能否順道買下相關研究資料這些,這就相當於科研知識,其他就隻能靠自己一點點收集積累,設施器械就不用多講了,若是能盡可能提供充足研究耗材這些最好。
其他跟科研氛圍相關的,還有構建良好的科研探討氛圍,通俗點說,就是一方願意教授提攜,一方也願意主動虛心請教;一方可有理有據提出質疑懷疑,一方也能虛心接受質疑乃至批評。
涉及科研相關的,盡量讓其保持純粹理性,不將上下級、尊卑、關係人情、顏麵等等這些瞎摻合進去,科研是一種一就是一、二就是二,對就是對、錯就是錯,不以人意誌為轉移的客觀存在,將這些亂七八糟的摻進去,對於得出正確的結果,那就是一種阻礙。
反正就是有利於科研的,所需所求盡,盡量提供;所阻所擋,盡量搬走。讓這些人能將其精力、心思這些,盡可能高量高質投入到研究及成長中去,而不是被亂七八糟事項攪個不得安寧,那這樣的環境能不吸引人嗎?
我們所能提供的資源、支持乃至榮譽等等這些,別說與國家比,就是行業領域內願意大力投入研發的大企業大公司,所能開出的條件我們可能都比不了,那要怎麽吸引人才過來跟我們玩呢?
普通研究人員,可能花錢也能招攬到,但雖說科研也屬於知識這些逐步積累提升的學科,但頂級人才能發揮的作用,可能會是百個千個普通研究人員也抵不上的,他們之間的差距,可能比我們與狗之間的差距還大。
這類人,單靠錢肯定是難以招攬來的,但想成為這類人,天賦與努力,或者努力換為投入的精力、心思、心血更準確,這些都缺一不可,不然再好的天賦也白瞎,所以優渥的科研環境、氛圍等對其事業發展、成長有很大助力的東西,對他們是有著很大吸引力的。
再一個,將精力、心思這些投入到了研究中,對人際關係、人情往來、蠅營狗苟等等這些現實社會運轉中也客觀存在的東西,傾注的精力心思往往會較少,如此便會讓這類人在現實生活工作中顯得有些格格不入,不少混得很不如意甚至生活一團糟糕,然後嚴重反噬影響到其熱愛的事業發展上。
我們的舉措,可以代其應對處理這其中的多數雜務,其他的也可以從旁協助或指導後妥善處置,而且為營造良好科研氛圍這些,也是排斥這些東西的,在其中,無需過多擔心這些東西,可以提供盡可能不影響其醉心於研究的環境。
另外,這類人也是普遍反感這些東西的,因為相較於其熱愛乃至狂熱追求的,對於未知的好奇、探索到未知帶來的成就等等,這些東西對於他們而言,實在是太過於無聊、無趣。
就如前麵所分析的技術方與管理方的衝突,科研麵與現實麵的衝突也是普扁存在的,而且都是一種在根源上便存在的衝突對立。
一個是以人與人之間的關係建立起來的規則體係,一個是在人與知識之間構建起的探索體係,運行的邏輯上就存在巨大差異。
兩者門檻不同,明顯是前者更低,這麽說也不準確,應該說前者已經發展了數千年甚至更久,已經融入了人類生活中方方麵麵,自小便能從各方麵感受並接收這些,所以表現出了更低的門檻。
而後者,需要你主動去學習各種基礎知識,然後逐步深入,持續不斷投入無數年的時間與精力,而無數人可能因無天賦、無毅力、欠缺學習條件等等,而無法達成這要求,所以事實上存在更高門檻。
門檻高低,意味著人數寡眾,也意味著現實中會以哪一套體係為主進行運轉,而在另一套體係傾注大量乃至全部心力的人,在這一套體係中的境遇困擾可想而知。
哪怕現實中受很多人尊敬、敬畏著他們,甚至因他們的巨大價值而追捧與拉攏,但並不意味著這些便消失不存在了,隻是多給出一些空間而已,而我們營造出更適合他們的環境,也僅是讓空間變得更大而已。
當然,並不排除有人能在兩套體係中都同樣如魚得水,甚至現實中很多在科研這些上取得不俗成就的人,都具備了這些特質,但這類人能在我們這裏吃得開,在其他地方也能吃得開,我們又能拿出什麽條件招攬留下他們呢?
所以我們營造出這個更適宜進行科研的環境,主要目的是為吸引來另一些人,其中就可能有隻想醉心於研究的頂級人才,或者想有更好環境、條件進行研究與成長的研究者,而林家提供給的土壤,可能讓其中一些人也能成長到這一步。
而說點紮心也不太正確的話,適應了一個良好的環境,再想迴去就很難了,甚至自己曾經能接受也不認為是多大問題的事兒,一旦有了不受其困擾的經曆,也會生出抗拒心理乃至無法再接受。
進來容易出去難,到時候可能多數人就得跟林家綁一塊兒,甚至可能直接喪失對原環境的適應和生存能力,非情願的再也迴不去。
林家提供這樣的環境,其實是反常規的,因為林家也是管理方,包括企業、公司、單位等各種形式的盈利組織,本質都是管理方在主導,再說直白點,那就是以權來主導,行政權、管理權、審批權、所有權等等,而這些都是基於現實人與人的體係所產生並運行的。
所以普通企業、公司這些,是基本提供不了這種環境的,就算是有,絕大多數也僅是在公司的某一時期,而且主要集中在公司需要技術這些來起步或帶來快速發展的前中期,後麵環境又會惡化迴去。
一者是現實運行體係的侵蝕反噬;二者是到了這個階段,在現實運行的體係中,這並非是利益最大化的選擇,技術發展進步到一定階段後,繼續開發新技術的成本是劇增的,而公司這類完全可以借助規模優勢、先發優勢甚至壟斷市場優勢這些,代替技術的先進來謀取利益,自然不願再花費巨量金錢投入研究,那所謂良好的科研環境,自然也就成了鏡花水月。
至於國家,其總體代表的便是現實這套運轉體係的利益,想要富裕強大並維護自身利的國家,肯定會為能提高生產力、加強國防、發展經濟這些的科研投入大量資源。
但做為依托現實體係運轉的組織,也是將各種錯綜複雜因素囊括於其中的集合體,不僅企業、公司的問題存在,也很難投入不菲代價來營造這麽一個環境,可能會為某些人某些事提供強有力的政治及資源支持,繼而達到類似這種環境的狀態,但這終究隻會屬於少數人少數地方,像是軍事、重要民生、有極重要戰略價值等的領域。
但林家投入首要考慮的肯定還是與經濟利益相關的,而且這些類別太敏感,林家多半也不會涉及過多,所以一旦在我們所營造的環境中呆慣了,其中的多數人就很難再接受乃至適應外界環境,這自然是符合林家利益的,但這點於他們大多數人是好是壞就不一定了。
不過我們隻是栽下梧桐樹,鳳凰願不願意落是他們主動的,既然選擇自己入?中來,那就要接受來?中的後果,不過這些話可別往外亂傳,容易影響形象啊!
我們願意提供這些,也隻是因林家麵臨特殊局麵,對這些有超出常規的需求,長久而言,我們也可能出現上述那些問題,具體能維係多久也得看情況,不過從心而論,我還是希望能長久運作下去。
而且從理論上來說,能提供稀缺的東西,本身便意味著蘊含巨大價值,所以前期無需過多遲疑跟糾結,能給到的支持與資源這些盡可能給足,一旦能長期運作下去,林家能獲得的好處無法想象。”
林默說得輕巧,但其實心中已經顫了幾下,也不知道可能帶來的副產物,究竟是好是壞?甚至某一瞬間他都動搖了一下,但最終他還是選擇了堅持,因為他需要這些,他們可能也需要這些吧?
林默沒再這個問題上多言,稍微囑咐一番,便結束了這個話題,讓林文卿為他繼續介紹船廠的這些事兒。
隻是林文卿的態度,好像又出現了一些微妙變化,好像多了點~懼?不過他已經巴拉巴拉為林默介紹起情況,臉上的情緒已經收了起來。