張雅婷說我動機單純，一句話給我堵住，不好意思問她要個發財機會。1357924?6810ggggggggggd
可是那麽多慈善家都用錢買路子要跟她，我有這麽天然的優勢，假若不利用，豈不是騎驢找驢，腦子有包？
但是，我要怎麽對她開口？
眼見她收拾打扮就要出門，我連忙問：“我現在開了家機械廠，可以各種智能機械，你看看有沒有什麽需要的，可以找我做。”
這話說到點子上，張雅婷問：“都能做那類機械？”
我迴：“理論上，什麽機械都可以，看客戶要求了。”
張雅婷笑笑，“迴頭我去東莞看看你的機械廠，對了，你先前不是說，要把東莞性都的帽子摘掉，現在還有這個想法嗎？”
這是多年前我吹過的牛逼，當年她是小姑娘，好欺騙，現在卻是個老狐狸，不好糊弄，故而用這話來臊我。
我張口胡扯道：“是啊，我現在就在做，我把當前的經濟形勢仔細分析，得出結論，再過三四年，就是九零後獨生子女的天下，那個時候窮人變少，娛樂業沒有新鮮血液，後繼不足，我順勢推出智能機器人，讓機器人來代替人工。”
話音落，讓張雅婷一陣稀奇，“這方麵不都是日本在做，怎麽國內也有研究？”
我扳著臉認真迴複：“有的，我手下除了機械廠，還有個成人用品廠，即將開工。”
張雅婷笑，“好，期待你的成功。”
和張雅婷分開，又慌忙去見梁大夫，說好的拍會完畢一起共進晚餐，結果是我爽約，要趕去賠罪。
電話過去結果晚了，梁大夫去了新西蘭，要在哪裏建造一個大型天然牧場。
趕過去，梁大夫並沒有我想象中的生氣，而是心平氣和地跟我探討老妻少夫究竟能不能幸福的問題，最後得出結論，老夫少妻，最終還是要離婚。
如果結婚是為了離婚，那還有什麽意義？
我問：“你見過那個法國歸來的博士後了？”
梁大夫點頭，“人看著不錯，大我五歲，是個理想的結婚對象。”
成熟的女人是很難對付的，梁大夫這麽說，必然是仔細權衡的結果。我可以同意，隻有一個問題，關於女兒的成長。
梁大夫道：“受過高等教育的人，不會是你想象中的那麽惡心，畢竟還有我的存在。”
如此，事情便無可挽迴，她始終是要嫁人的。
但在這之前，梁大夫要送我一份大禮，新西蘭的牧場，賓夕法尼亞的實驗室，以及國內的成人玩具工廠，股權全部做了變更，我占3。
這是在為以後的突發事件留後手，畢竟人心隔肚皮，夫妻兩個感情不和，因為錢分道揚鑣的比比皆是。
雖然心裏做好了準備，但是知道梁大夫要嫁人我心裏終究是不舍，迴國前留下邊鋒在這裏，讓他單獨去查查那個法國博士後的底細。
我始終不信，一個四十多歲的男人，怎麽可能是獨身？連個孩子都沒有？
經過半個月的搗鼓準備，天價龍終於完工，要運去迪拜，運輸方式也走的是最土豪路線，雇傭一架豪華灣流g0噴氣機，這是世界首款能從紐約直飛東京的私人飛機，性能方麵比大馬伯父那架龐巴迪還要優越些。
之所以選擇空運，是因為速度快且安全，走海運可能遭遇海盜，這麽貴重的東西，要是被海盜占了，我真的要哭死。
龍送去迪拜，土豪帶著許多人前來觀賞，驚豔一片，尤其是走到子跟前，鼻中嗅到一陣檀香，讓人渾身清明。
靠背處是深藍天空設計，寶石點綴星空不用說，光是兩個扶手，我選取的是百年以上樹齡的老紅木，內裏自有油脂，為了讓木頭顯得光亮好看，特意用絲綢進行拋光打磨二十多天，終於把紅木內裏的油脂打磨出來，光亮可鑒。
再就是頭黃金雙龍戲珠，腳下雲彩環繞，充滿皇家威嚴。
連下安裝的馬桶，都是耗費三公斤黃金打造，土豪拉次屎，就要刮掉價值幾百塊的黃金渣滓。
另外科技上還增加了些小玩意，一個高白金手環，戴在手腕可以隨時報告土豪的血壓脈搏，每日步行次數都有顯示。
這個功能跟阿妹的智能運動艙同款，雖然沒多大用，但是稀奇啊。
美利堅經濟時報安排了記者來采訪，用大幅橫版介紹這款價值2億歐元的皇族龍，豔羨吹捧之詞讓土豪笑咧了嘴，是真正世界上最貴的，也是感覺最舒適的。
尤其是那個康熙玉枕，更是讓土豪們驚豔，說腦袋一貼上去，整個人都有精神了。現場就有另個土豪詢問，一億歐買那個康熙玉枕行不行？被主家拒絕。
開玩笑，全世界就這一個康熙玉枕。
墨西哥電信業巨頭的那張十八米寬大也曾經成為家具業的典範，但他再牛，也不能讓人躺在上拉屎。
重力感應自吸排泄清洗裝置，才是最耀人眼球的，連世界工業發明協會都發來邀請，讓友華去參加世界發明博覽會參賽評比，這是個真正在國際亮相的機會，友華欣然前往。
我第一次嚐到了科技發明創造帶來的樂趣，對於研發這塊更是要加大力度，尤其是在新型技術人員的培養上，更是不遺餘力。
最主要的，是對於工業生產的態度。
之前日本人跑訂單，死活不願意給客戶迴扣，連吃飯都不想請，被客戶罵成小氣，摳門，不會做人。
現在想來，他們的做法才是正確的，十年樹木百年樹人，企業就跟人一樣，要發展成才千萬不能走邪道，必須踏踏實實一步一個腳印，我之前能吃那麽大虧，就在於走了邪路，急功近利。
為此，我解散了業務部，給幾個業務經理按照勞動合同做出賠償，幾個酒吧女也遣走，該做什麽還做什麽。
跟溫泉酒店的業務也就此終結，以後友華的人不會再去裏麵消費。
之前的業務部，改成後服務部，由專業的技術人員負責接待。
友華以後的思路就是，發明，創造，拿獎，讓訂單主動我們，價格說多少，就是多少，想要就買，不想要我也不求拜你。
可能短短兩三年內企業無價值，但市場最終還是看質量說話。就拿簡單的膠紙行業來說，國產膠紙就是比不過3，去買其他膠紙都可以講價，優惠，可是買3雙麵膠，說多少，就是多少，沒得道理談。
友華以後的品牌效應也要做到如此地步。
當天價龍的迴款打來之後，我先還了葉伯父的債，交完稅還能剩餘一半的利潤，可見科技之威力。
這迴是真正的有錢，從負翁變成富翁。
有了這麽多錢，已經不像之前那麽燒的慌，反而在心裏勉勵自己，人王漢早在五年前就有了這麽多錢，人家也沒像我一般燒，我和很多人相比，還差的很遠。rl
靜下心，才好做事，首要做的是買棟商業樓盤，用來給職工當宿舍。
這裏的職工不是隨隨便便的員工，而是正兒八經跟友華簽訂生死合同的骨幹精英。這方麵選人也是層層把關，有技術能力還不夠，關鍵還要有工匠之心，能夠沉得住氣，並且要團結友愛，不能為了名譽利益坑害隊友。
這方麵我讓人事部按照之前日本人留下的考核表嚴格篩選。
什麽樣的人是個合格的人才？是個值得培養的人才？就簡單而言，牆上貼了禁止吸煙的牌子，領導給員工發煙，看員工會不會點。
不接煙的員工過於耿直，做研究容易鑽牛角尖。接完煙就點的員工粗心大意，或者是沒有為他人著想的意識，這也是不適合做研發的。那些接完煙表示感謝，非但自己不抽，還要阻止領導的，才是合格的人才。
眼裏有大局觀，懂禮貌，還不畏懼強權，這就值得培養。當然，日本人留下的考核辦法很多，內容比辭海都厚，有的是各種方法選出人才。
人才敲定之後，由我親自跟他談話，定下目標，做到什麽樣的程度，薪水多少，公司分房，送車，都給明碼實價的寫出來。
這方麵大家都看得到，我買的商業樓上麵寫了友華樓，就是用來獎勵給大家的，可以說人人有機會，就看你們夠不夠努力。
友華樓高三十六層，每層四戶，大戶型20，小戶型70，能夠容納一百多戶。友華總共員工才三百多位，若是有一半以上都能達到精英標準，那是相當厲害的。
友華樓掛牌當天，友華停工，所有工人都去參加揭牌儀式，放鞭炮，剪彩，而後由人事部宣讀第一批入住精英，十多名高管，還有十多名技術骨幹，由我親自頒發新房鑰匙，並作出重要講話。
“你們看到了，友華賺了錢，就會迴饋給大家，這棟樓，可以住44戶人家，是不是覺得少？沒關係，隻要這棟樓裏住戶過半，我立即再買棟樓，不要怕我沒錢，隻需要思考你們有沒有能耐。對於外人而言，友華是我的，但對我而言，友華是你們的，正如我剛接手友華第一天說的那樣，友華，是大家的，是屬於我們每個人的。現在隻是分房，再往後，我還計劃將友華的股份分出，讓大家真正從意義上成為友華的主人，友華的老板。”
一番話講完，掌聲雷動。
接下來，是職工代表發表感言，是個剛領到鑰匙的焊工，激動地看著大家，“我沒有什麽特別想說的，隻說一句：我們的老板，是個好老板，願我們的友華，永遠繁榮昌盛！”
說完手一揮，下麵幾百號人同時喊：繁榮昌盛！繁榮昌盛！繁榮昌盛！
下午在辦公室，李秀進來，輕輕給門上了反鎖。
我摘下眼鏡，合上筆記本，歎氣，“李秀，我可能又要結婚了。”
李秀說我知道。
她近前來，仔細看我，兩眼神采奕奕，“你結吧，我不計較，給我一點小小空間就好。”
我低頭不語。
李秀輕聲說：“你胡渣好長呀，看上去三十多了。”
我抬手摸摸下巴，笑，“老了。”
李秀搖頭，“不是老，是成熟，男人有胡子，顯得成熟，有滄桑感。這樣更有魅力，別人看你一眼，就知道，你是個有故事的人。”
我抬頭看牆壁，上麵掛著一幅字，是美莎親手所寫：認真嚴肅，勵精圖治。
從不學無術整天隻想著弄女人的混混，到現在一門心思搞工業的老板，我的確是有許多故事啊。
可是那麽多慈善家都用錢買路子要跟她，我有這麽天然的優勢，假若不利用，豈不是騎驢找驢，腦子有包？
但是，我要怎麽對她開口？
眼見她收拾打扮就要出門，我連忙問：“我現在開了家機械廠，可以各種智能機械，你看看有沒有什麽需要的，可以找我做。”
這話說到點子上，張雅婷問：“都能做那類機械？”
我迴：“理論上，什麽機械都可以，看客戶要求了。”
張雅婷笑笑，“迴頭我去東莞看看你的機械廠，對了，你先前不是說，要把東莞性都的帽子摘掉，現在還有這個想法嗎？”
這是多年前我吹過的牛逼，當年她是小姑娘，好欺騙，現在卻是個老狐狸，不好糊弄，故而用這話來臊我。
我張口胡扯道：“是啊，我現在就在做，我把當前的經濟形勢仔細分析，得出結論，再過三四年，就是九零後獨生子女的天下，那個時候窮人變少，娛樂業沒有新鮮血液，後繼不足，我順勢推出智能機器人，讓機器人來代替人工。”
話音落，讓張雅婷一陣稀奇，“這方麵不都是日本在做，怎麽國內也有研究？”
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電話過去結果晚了，梁大夫去了新西蘭，要在哪裏建造一個大型天然牧場。
趕過去，梁大夫並沒有我想象中的生氣，而是心平氣和地跟我探討老妻少夫究竟能不能幸福的問題，最後得出結論，老夫少妻，最終還是要離婚。
如果結婚是為了離婚，那還有什麽意義？
我問：“你見過那個法國歸來的博士後了？”
梁大夫點頭，“人看著不錯，大我五歲，是個理想的結婚對象。”
成熟的女人是很難對付的，梁大夫這麽說，必然是仔細權衡的結果。我可以同意，隻有一個問題，關於女兒的成長。
梁大夫道：“受過高等教育的人，不會是你想象中的那麽惡心，畢竟還有我的存在。”
如此，事情便無可挽迴，她始終是要嫁人的。
但在這之前，梁大夫要送我一份大禮，新西蘭的牧場，賓夕法尼亞的實驗室，以及國內的成人玩具工廠，股權全部做了變更，我占3。
這是在為以後的突發事件留後手，畢竟人心隔肚皮，夫妻兩個感情不和，因為錢分道揚鑣的比比皆是。
雖然心裏做好了準備，但是知道梁大夫要嫁人我心裏終究是不舍，迴國前留下邊鋒在這裏，讓他單獨去查查那個法國博士後的底細。
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現在想來，他們的做法才是正確的，十年樹木百年樹人，企業就跟人一樣，要發展成才千萬不能走邪道，必須踏踏實實一步一個腳印，我之前能吃那麽大虧，就在於走了邪路，急功近利。
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友華以後的品牌效應也要做到如此地步。
當天價龍的迴款打來之後，我先還了葉伯父的債，交完稅還能剩餘一半的利潤，可見科技之威力。
這迴是真正的有錢，從負翁變成富翁。
有了這麽多錢，已經不像之前那麽燒的慌，反而在心裏勉勵自己，人王漢早在五年前就有了這麽多錢，人家也沒像我一般燒，我和很多人相比，還差的很遠。rl
靜下心，才好做事，首要做的是買棟商業樓盤，用來給職工當宿舍。
這裏的職工不是隨隨便便的員工，而是正兒八經跟友華簽訂生死合同的骨幹精英。這方麵選人也是層層把關，有技術能力還不夠，關鍵還要有工匠之心，能夠沉得住氣，並且要團結友愛，不能為了名譽利益坑害隊友。
這方麵我讓人事部按照之前日本人留下的考核表嚴格篩選。
什麽樣的人是個合格的人才？是個值得培養的人才？就簡單而言，牆上貼了禁止吸煙的牌子，領導給員工發煙，看員工會不會點。
不接煙的員工過於耿直，做研究容易鑽牛角尖。接完煙就點的員工粗心大意，或者是沒有為他人著想的意識，這也是不適合做研發的。那些接完煙表示感謝，非但自己不抽，還要阻止領導的，才是合格的人才。
眼裏有大局觀，懂禮貌，還不畏懼強權，這就值得培養。當然，日本人留下的考核辦法很多，內容比辭海都厚，有的是各種方法選出人才。
人才敲定之後，由我親自跟他談話，定下目標，做到什麽樣的程度，薪水多少，公司分房，送車，都給明碼實價的寫出來。
這方麵大家都看得到，我買的商業樓上麵寫了友華樓，就是用來獎勵給大家的，可以說人人有機會，就看你們夠不夠努力。
友華樓高三十六層，每層四戶，大戶型20，小戶型70，能夠容納一百多戶。友華總共員工才三百多位，若是有一半以上都能達到精英標準，那是相當厲害的。
友華樓掛牌當天，友華停工，所有工人都去參加揭牌儀式，放鞭炮，剪彩，而後由人事部宣讀第一批入住精英，十多名高管，還有十多名技術骨幹，由我親自頒發新房鑰匙，並作出重要講話。
“你們看到了，友華賺了錢，就會迴饋給大家，這棟樓，可以住44戶人家，是不是覺得少？沒關係，隻要這棟樓裏住戶過半，我立即再買棟樓，不要怕我沒錢，隻需要思考你們有沒有能耐。對於外人而言，友華是我的，但對我而言，友華是你們的，正如我剛接手友華第一天說的那樣，友華，是大家的，是屬於我們每個人的。現在隻是分房，再往後，我還計劃將友華的股份分出，讓大家真正從意義上成為友華的主人，友華的老板。”
一番話講完，掌聲雷動。
接下來，是職工代表發表感言，是個剛領到鑰匙的焊工，激動地看著大家，“我沒有什麽特別想說的，隻說一句：我們的老板，是個好老板，願我們的友華，永遠繁榮昌盛！”
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下午在辦公室，李秀進來，輕輕給門上了反鎖。
我摘下眼鏡，合上筆記本，歎氣，“李秀，我可能又要結婚了。”
李秀說我知道。
她近前來，仔細看我，兩眼神采奕奕，“你結吧，我不計較，給我一點小小空間就好。”
我低頭不語。
李秀輕聲說：“你胡渣好長呀，看上去三十多了。”
我抬手摸摸下巴，笑，“老了。”
李秀搖頭，“不是老，是成熟，男人有胡子，顯得成熟，有滄桑感。這樣更有魅力，別人看你一眼，就知道，你是個有故事的人。”
我抬頭看牆壁，上麵掛著一幅字，是美莎親手所寫：認真嚴肅，勵精圖治。
從不學無術整天隻想著弄女人的混混，到現在一門心思搞工業的老板，我的確是有許多故事啊。