魏濤把關山月叫到辦公室問道：“科級幹部的人選咱們還差不少呢，你抓緊看看誰合適，機構怎麽設置。”關山月道：“這事讓我辦不合適吧，還是您考慮的合適。”
魏濤道：“咱哥倆就不來虛的了，我就直說吧，我並不想在這兒長久幹下去。上次處理我，把我調到生產處的事已經讓我寒心了。再說了，我都五十多了還有什麽奔頭？無非最後給我安排個助理當當，閑掛起來而已。如果沒有大的變故，以後這個鋼廠就是你的。如果盛總能再升一格，以後這個公司都有可能是你的，我就不擋著你的路了。哈哈，不是有句話叫老而不死是為賊嗎？我在這兒呆的時間長了和老不死的有什麽區別？所以你就著手選配領導班子吧，選的不好以後自己受憋，可別怨我喲。”
關山月被魏濤的一番話弄得措手不及，想想說道：“廠長，這未來的事誰也說不好，我可沒想那麽遠，現在隻想跟著你多學學，長點見識呢。所以人選的事還是您多考慮考慮為好。”
魏濤說道：“我掏心窩的話都說了，你還猶豫什麽？要不你先拿個方案然後給我看看，咱倆商量商量也行。”關山月見狀隻好說道：“那好，我迴去想想，明天給你報過來。”
迴到辦公室，關山月琢磨著，新單位就要有新氣象。通過和其他先進的鋼廠對比，老的太行鋼廠機構臃腫，部門設置較多，在其他鋼廠這種情況已經不多了，所以正好借這次機會一步到位。
機關設置成四科一室，生產技術科、設材科、安全保衛科、財勞科和辦公室；車間設置為煉鋼車間、鑄鋼車間、檢修車間、綜合車間、原料車間，這樣基本上和其他先進企業接軌了。下一步要去學習，各個車間要有帶頭人，煉鋼車間就由安永，鑄鋼車間由誰負責還真是頭疼的事。
關山月想來想去也沒有合適的人，總覺得這不合適那不合適，正煩著呢王彩進來了。關山月問道：“你說鑄鋼車間讓誰當主任比較好？我想了半天也沒有合適的。”王彩說道：“你別總拿其他人和你相比，那還能找到人？方國慶如你嗎？何東如你嗎？段立功如你嗎？人家不都是好好的當主任嗎？”
關山月一拍腦門說道：“還是你聰明！我是當局者迷，總那自己的長處和別人的短處比。對，每個人都有自己的優缺點，隻要能帶好團隊就行。你看誰合適呢？”王彩說道：“我覺得於情於理你還是把你師傅張興帶出泥潭吧。他現在和何東水火不容，處在水深火熱之中。”關山月歎道：“是啊，他過去給我提過不少建議，也為我和何東爭執過，是個正直的人。好！我看行，張興比較適合我的性格，就他了。”
接下來的關鍵是檢修車間，關山月認為最合適的莫過於李越，就是不知道人家願不願意來，試試吧，於是給李越打通了電話。關山月長話短說直截了當地問道：“李主任，咱倆就不來虛的，我直接說吧，我們這兒缺個檢修主任和設材科長，不知道你有沒有興趣？你要是來兩個任你選，或者前期你都兼著也行。”
李越說道：“我等你這個電話等到花都謝了，有什麽不願意的？我還以為你把我忘了呢！”關山月道：“目前不是平調嘛，擔心你不來不是？”李越說道：“我就是給你當工人我都情願。良禽擇木而棲這個道理我還是懂的。”
李越能來，關山月很高興，有了這個幫手讓他寬心不少，看來這兩年的階級友誼還是真的。然後對王彩說道：“辦公室伺候人的活兒我也不讓你去，要不你去生產技術科？先掛個副科長？”王彩道：“別，省的人家說閑話，我就當個科員就好。”關山月親親王彩道：“寶貝兒，委屈你了。”王彩甜甜一笑道：“你不用想太多，反正咱們誌不在此。”
忙活了一天才把這事搞定，關山月見魏濤還沒走便過去匯報。魏濤看了一眼方案問都沒問就說道：“好，就這樣吧。下一步就開始組織職工去學習，這事兒你就自己安排吧。”
關山月一看這架勢，魏濤是徹底放手了，那就自己幹吧。實習單位聯係好了，人員招聘也初步完成，這個空檔期也不能閑著，第一步先軍訓，培養職工的團隊意識。
這事兒安排下去就行了，關山月把安保科的科長趙誌剛叫來，問道：“趙科長，咱們是不是對職工進行一段時間的軍訓比較好？。”趙誌剛道：“軍訓倒是沒什麽問題，隻是其他單位沒有軍訓，這樣是不是顯得咱們出風頭？”關山月嚴肅地說道：“新單位必須要有一批過硬的職工隊伍，所以從入廠的第一天就要開始嚴抓紀律，培養團隊意識，我看軍訓很有必要。咱們也不是和別的單位比，做好自己就行。”
既然領導安排了那就執行吧。趙誌剛本人就是退伍軍人，很快就把隊伍拉了起來，廣場上便多了幾個喊著口號踢正步的方隊。
轉天指揮部例會上，李總說道：“煉鋼組的軍訓模式不錯嘛，值得推廣，咱們就要培養一批召之即來來之能戰的隊伍。大家靜下來聽聽，不用別的，就這嘹亮的口號是不是就振奮人心？因此各組都要行動起來，馬上組織軍訓，這是在出去培訓之前首要任務。同時，天氣比較炎熱，還要做好防暑降溫工作。”
關山月這幾天很清閑，偶爾去視察一次軍訓的情況，其餘的時間就是跟著關東學開車。
這天張誌剛來找關山月，說道：“關廠長，咱們煉鋼組有你不少老鄉？”關山月問道：“我倒是沒細問都有誰，怎麽，他們惹事了？”
張誌剛道：“到沒有什麽大事。剛開始幾天都還挺規矩，這兩天就總愛請假，尤其那個叫張海的，說和你是光屁股長大的，不怎麽聽話。”關山月心想，估計是知道了自己是副廠長便覺得有仗勢，又好氣又好笑，便說道：“你該怎麽管就怎麽管，這太行鋼廠又不是我家開的。我給你個原則，誰不聽話的你就收拾他，聽話的反而到可以適當照顧照顧。”
張誌剛道：“好，我知道了。要沒有其他的事我就先走了。”關山月想想道：“你問問他們，有個叫張大根的，麻煩你給找過了。”
不一會兒張誌剛帶著張大根就上來了，關山月和張大根聊了一會兒家常說道：“咱們都是農村人，可能不太適應工廠的條條框框。但是這是企業，企業就有企業的規矩，就不能像農民那樣自由散漫。等軍訓結束了，下一步去培訓更關鍵。所以你抽空和大家聊聊，既然來了就要守規矩。我給你五百塊錢，晚上請大家吃頓飯，樂嗬樂嗬，借著喝酒給大家講講，行不？”
張大根道：“這沒問題，但錢我就不能要了。”關山月走過去把錢塞給張大根道：“你們還沒開工資呢，拿著吧。”
張誌剛見狀對張大根說道：“哥們，你們要知道關廠長的苦心。既然是老鄉，咱們就要給他爭光而不是拖後腿，這樣關廠長麵子上也有光不是？你們鐵前的武保科科長和我是哥們，我給他說說給你按安排個隊長當當。”
軍訓結束了，大部隊馬上要開往東北的遼東鋼廠為期半年的學習培訓。去之前，關山月召開了動員大會，在會上關山月講到：
“同誌們，軍訓已經結束了，在這期間大家表現了良好的精神麵貌，培養了大家團隊意識和吃苦耐勞的精神，達到了我們預期的目的。感謝大家！下一步我們將開始為期半年的培訓，我強調幾點：
一是大家要服從分配。這是公司的二次創業，對我們來講和新建企業一樣，人員結構複雜，文化程度高低不一，專業知識參差不齊，所以以後的崗位安置也不相同。在這裏我特別要強調各位員工要服從工作安排，這是無條件的。
二是端著學習態度掌握各種基本技能，這是本次培訓的重中之重，也是關乎培訓成功與否的決定性環節。做為公司二次創業的先驅者，我希望每位‘煉鋼人’都能很好地把握這次機會，認認真真地學習，熟練地掌握操作技能，為將來順利走上工作崗位，為新區的順利投產打下堅實的基礎。
三是強化團隊意識，樹立公司形象。新區成立至今，陸續吸收了來自不同行業、不同地區、不同層次的員工三百多人，大家的到來，匯聚成了企業的新鮮血液，但是也會有不同文化的碰撞。所以要求大家首先有樹立公司形象。尤其我們去兄弟單位學習，更要注意自己的言行，不能給企業抹黑。這期間如果出現了違紀情況視情節嚴重程度嚴肅處理，絕不姑息……
最後，我借主席的一句詩詞來結束這次講話：雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越！讓我們以飽滿的熱情去開辟新的篇章吧！”
魏濤道：“咱哥倆就不來虛的了，我就直說吧，我並不想在這兒長久幹下去。上次處理我，把我調到生產處的事已經讓我寒心了。再說了，我都五十多了還有什麽奔頭？無非最後給我安排個助理當當，閑掛起來而已。如果沒有大的變故，以後這個鋼廠就是你的。如果盛總能再升一格，以後這個公司都有可能是你的，我就不擋著你的路了。哈哈，不是有句話叫老而不死是為賊嗎？我在這兒呆的時間長了和老不死的有什麽區別？所以你就著手選配領導班子吧，選的不好以後自己受憋，可別怨我喲。”
關山月被魏濤的一番話弄得措手不及，想想說道：“廠長，這未來的事誰也說不好，我可沒想那麽遠，現在隻想跟著你多學學，長點見識呢。所以人選的事還是您多考慮考慮為好。”
魏濤說道：“我掏心窩的話都說了，你還猶豫什麽？要不你先拿個方案然後給我看看，咱倆商量商量也行。”關山月見狀隻好說道：“那好，我迴去想想，明天給你報過來。”
迴到辦公室，關山月琢磨著，新單位就要有新氣象。通過和其他先進的鋼廠對比，老的太行鋼廠機構臃腫，部門設置較多，在其他鋼廠這種情況已經不多了，所以正好借這次機會一步到位。
機關設置成四科一室，生產技術科、設材科、安全保衛科、財勞科和辦公室；車間設置為煉鋼車間、鑄鋼車間、檢修車間、綜合車間、原料車間，這樣基本上和其他先進企業接軌了。下一步要去學習，各個車間要有帶頭人，煉鋼車間就由安永，鑄鋼車間由誰負責還真是頭疼的事。
關山月想來想去也沒有合適的人，總覺得這不合適那不合適，正煩著呢王彩進來了。關山月問道：“你說鑄鋼車間讓誰當主任比較好？我想了半天也沒有合適的。”王彩說道：“你別總拿其他人和你相比，那還能找到人？方國慶如你嗎？何東如你嗎？段立功如你嗎？人家不都是好好的當主任嗎？”
關山月一拍腦門說道：“還是你聰明！我是當局者迷，總那自己的長處和別人的短處比。對，每個人都有自己的優缺點，隻要能帶好團隊就行。你看誰合適呢？”王彩說道：“我覺得於情於理你還是把你師傅張興帶出泥潭吧。他現在和何東水火不容，處在水深火熱之中。”關山月歎道：“是啊，他過去給我提過不少建議，也為我和何東爭執過，是個正直的人。好！我看行，張興比較適合我的性格，就他了。”
接下來的關鍵是檢修車間，關山月認為最合適的莫過於李越，就是不知道人家願不願意來，試試吧，於是給李越打通了電話。關山月長話短說直截了當地問道：“李主任，咱倆就不來虛的，我直接說吧，我們這兒缺個檢修主任和設材科長，不知道你有沒有興趣？你要是來兩個任你選，或者前期你都兼著也行。”
李越說道：“我等你這個電話等到花都謝了，有什麽不願意的？我還以為你把我忘了呢！”關山月道：“目前不是平調嘛，擔心你不來不是？”李越說道：“我就是給你當工人我都情願。良禽擇木而棲這個道理我還是懂的。”
李越能來，關山月很高興，有了這個幫手讓他寬心不少，看來這兩年的階級友誼還是真的。然後對王彩說道：“辦公室伺候人的活兒我也不讓你去，要不你去生產技術科？先掛個副科長？”王彩道：“別，省的人家說閑話，我就當個科員就好。”關山月親親王彩道：“寶貝兒，委屈你了。”王彩甜甜一笑道：“你不用想太多，反正咱們誌不在此。”
忙活了一天才把這事搞定，關山月見魏濤還沒走便過去匯報。魏濤看了一眼方案問都沒問就說道：“好，就這樣吧。下一步就開始組織職工去學習，這事兒你就自己安排吧。”
關山月一看這架勢，魏濤是徹底放手了，那就自己幹吧。實習單位聯係好了，人員招聘也初步完成，這個空檔期也不能閑著，第一步先軍訓，培養職工的團隊意識。
這事兒安排下去就行了，關山月把安保科的科長趙誌剛叫來，問道：“趙科長，咱們是不是對職工進行一段時間的軍訓比較好？。”趙誌剛道：“軍訓倒是沒什麽問題，隻是其他單位沒有軍訓，這樣是不是顯得咱們出風頭？”關山月嚴肅地說道：“新單位必須要有一批過硬的職工隊伍，所以從入廠的第一天就要開始嚴抓紀律，培養團隊意識，我看軍訓很有必要。咱們也不是和別的單位比，做好自己就行。”
既然領導安排了那就執行吧。趙誌剛本人就是退伍軍人，很快就把隊伍拉了起來，廣場上便多了幾個喊著口號踢正步的方隊。
轉天指揮部例會上，李總說道：“煉鋼組的軍訓模式不錯嘛，值得推廣，咱們就要培養一批召之即來來之能戰的隊伍。大家靜下來聽聽，不用別的，就這嘹亮的口號是不是就振奮人心？因此各組都要行動起來，馬上組織軍訓，這是在出去培訓之前首要任務。同時，天氣比較炎熱，還要做好防暑降溫工作。”
關山月這幾天很清閑，偶爾去視察一次軍訓的情況，其餘的時間就是跟著關東學開車。
這天張誌剛來找關山月，說道：“關廠長，咱們煉鋼組有你不少老鄉？”關山月問道：“我倒是沒細問都有誰，怎麽，他們惹事了？”
張誌剛道：“到沒有什麽大事。剛開始幾天都還挺規矩，這兩天就總愛請假，尤其那個叫張海的，說和你是光屁股長大的，不怎麽聽話。”關山月心想，估計是知道了自己是副廠長便覺得有仗勢，又好氣又好笑，便說道：“你該怎麽管就怎麽管，這太行鋼廠又不是我家開的。我給你個原則，誰不聽話的你就收拾他，聽話的反而到可以適當照顧照顧。”
張誌剛道：“好，我知道了。要沒有其他的事我就先走了。”關山月想想道：“你問問他們，有個叫張大根的，麻煩你給找過了。”
不一會兒張誌剛帶著張大根就上來了，關山月和張大根聊了一會兒家常說道：“咱們都是農村人，可能不太適應工廠的條條框框。但是這是企業，企業就有企業的規矩，就不能像農民那樣自由散漫。等軍訓結束了，下一步去培訓更關鍵。所以你抽空和大家聊聊，既然來了就要守規矩。我給你五百塊錢，晚上請大家吃頓飯，樂嗬樂嗬，借著喝酒給大家講講，行不？”
張大根道：“這沒問題，但錢我就不能要了。”關山月走過去把錢塞給張大根道：“你們還沒開工資呢，拿著吧。”
張誌剛見狀對張大根說道：“哥們，你們要知道關廠長的苦心。既然是老鄉，咱們就要給他爭光而不是拖後腿，這樣關廠長麵子上也有光不是？你們鐵前的武保科科長和我是哥們，我給他說說給你按安排個隊長當當。”
軍訓結束了，大部隊馬上要開往東北的遼東鋼廠為期半年的學習培訓。去之前，關山月召開了動員大會，在會上關山月講到：
“同誌們，軍訓已經結束了，在這期間大家表現了良好的精神麵貌，培養了大家團隊意識和吃苦耐勞的精神，達到了我們預期的目的。感謝大家！下一步我們將開始為期半年的培訓，我強調幾點：
一是大家要服從分配。這是公司的二次創業，對我們來講和新建企業一樣，人員結構複雜，文化程度高低不一，專業知識參差不齊，所以以後的崗位安置也不相同。在這裏我特別要強調各位員工要服從工作安排，這是無條件的。
二是端著學習態度掌握各種基本技能，這是本次培訓的重中之重，也是關乎培訓成功與否的決定性環節。做為公司二次創業的先驅者，我希望每位‘煉鋼人’都能很好地把握這次機會，認認真真地學習，熟練地掌握操作技能，為將來順利走上工作崗位，為新區的順利投產打下堅實的基礎。
三是強化團隊意識，樹立公司形象。新區成立至今，陸續吸收了來自不同行業、不同地區、不同層次的員工三百多人，大家的到來，匯聚成了企業的新鮮血液，但是也會有不同文化的碰撞。所以要求大家首先有樹立公司形象。尤其我們去兄弟單位學習，更要注意自己的言行，不能給企業抹黑。這期間如果出現了違紀情況視情節嚴重程度嚴肅處理，絕不姑息……
最後，我借主席的一句詩詞來結束這次講話：雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越！讓我們以飽滿的熱情去開辟新的篇章吧！”