夜月一簾幽夢，春風十裏柔情。從此醉。
王璐迴到閨房不由得笑開了花，老爸老媽太逗了，幸好自己機智，不過這傻小子會不會是自己的真名天子呢？爸爸媽媽謹慎的樣子，自是為自己擔心，目前看來還湊合，就是不知道以後會怎樣。
不過都說多才的男人都多情，這家夥會不會是個花心大蘿卜呢？可誰讓自己有偏偏喜歡他多才的模樣呢！才子佳人，天生一對，貌似很美好，可是故事中流傳的很多大都是以悲劇結尾。哎！他那點才也不應被叫做才子吧？哈哈。
王璐思緒不定，拿著毛衣針無意識地一下一下紮著毛線球，一晚上也沒有織上一針。
轉天吃完早點，王璐穿上大衣，係上絲巾打扮一番，對著廚房喊了一聲：“媽媽，我出去玩了，中午不迴來了。”
媽媽從廚房出來，王璐早已關上門出去了，於是對王東說道：“要不你跟蹤一下，看看她和誰約會？”王東道：“這怎麽行，孩子大了由她去吧。”李秋水氣的指著老頭子“你、你”半天也不知道說什麽好。
王璐到了關山月的宿舍，見就他一人問道：“你舍友呢？”關山月上去抱住王璐親了半天才說道：“上白班去了。”
王璐被親的氣喘籲籲，說道：“我怎麽感到像是羊入虎口呢？”關山月道：“我是羊還是你是羊？”王璐擰著關山月的耳朵道：“你敢笑話我是老虎？”關山月疼的齜牙咧嘴，趕緊說道：“您是武鬆，您是武鬆。”王璐嘿嘿之樂。
關山月幫王璐脫掉大衣，見她眼裏有不少血絲，問道：“昨晚沒睡好？”王璐道：“嗯，我在想跟你這個小流氓談對象到底對不對。”
王璐穿著一件緊身細線毛衣，曲線盡顯。關山月本想抱著再親一會兒，感受一下凹凸有致的身材帶來的享受，可是聽王璐這麽一說，頓時老實下來，挨著王璐坐到床邊問道：“我好像沒什麽前科吧？怎麽就成了小流氓呢？”
王璐嘿嘿一笑：“我就喜歡這麽叫你，有意見？”關山月心頭一鬆，用手指把王璐的頭發梳到腦後，溫柔地看著她說道：“我現在終於體會到什麽是一日不見如隔三秋。昨晚我想了，等我攢夠戒指的錢，就向你求婚，如何？”
王璐滿臉幸福，慵懶地說道：“我不管，那是該你想的事。親我。”
還沒到年底，鑄鋼車間就分家了。關山月被分到鑄鋼一車間，王璐卻別分到鑄鋼二車間。他們的主任變成了段立功，生產主任萬華，設備主任李越。段立功從生產科調過來的，萬華和李越倒是老人，不過關山月過去和他們接觸的也不多，畢竟他到車間的時間也不長。
一個新的班子成立了，關山月也和張興分開了，又是一個新的環境。不過這次關山月有了自己獨立的辦公室。
關山月給韓瑩打了電話，告訴了自己新的聯係方式。韓瑩說道：“鐵打的營盤流水的兵，實際上領導幹部的流動更頻繁。你呢既不要輕易和同事們衝突，也沒必要刻意的去和領導搞關係，坦然處之。現在正是亂的時候，要勇於表現自己，哪怕讓一些人不高興。”
關山月正在為這件事糾結，韓瑩的話如黎明破曉，讓關山月心裏亮堂了很多。
這一個月技術員的經曆，關山月認為車間現在急需進行高效改造。過去連續鑄鋼的澆注速度較低，已經製約了生產，成為提高產量的瓶頸環節。但是目前車間的重點在於生產和設備管理，天天應付各種事故，為此他也做了大量的技術準備工作，關鍵工藝點也有了詳細的方案，現在就是需要一個契機提出了。過去擔心被領導否定，聽了韓瑩的話，給了關山月動力，是要勇敢地提出來了。
新班子成立的第一件事就是開車間動員會議。
段主任自己主持會議，說了一些官話然後開始進入主題，要求與會人員針對車間現狀提出自己的建議，群策群力。
發言的順序先從班長開始，每個人的發言關山月都認真聽認真記。輪到他時，關山月清清嗓子說道：“我隻說一點。我認為目前我們車間的製約環節是連鑄的效率太低，一是因為生產事故、設備事故頻發，這中現狀的改變或許需要一段時間，隨著職工操作水平、設備維護水平不斷提高，事故率會逐漸降下來的。二是現在澆注速度較低，製約了生產效率，我認為這是關鍵。我們需要進行高效改造，提高拉才能從根本上改變目前被動的局麵。
高效改造我認為可以從這幾個方麵著手：一是優化振動模式，提高脫模效率；二是改造二冷室，增長冷卻段；三是優化配水工藝，使之與高拉速相匹配。
我想隻有我們連鑄的能力大於煉鋼的能力我們的生產才能遊刃有餘，有檢修時間，讓設備處於良性循環。我隻說這一條建議，請領導批評指正。”
說完這些，關山月既期待又忐忑，不知道領導們是什麽意思。
關山月發完言就輪到設備主任。設備主任說了一些如何維護設備的措施，和管理要求，接著是生產主任發言。
萬主任說道：“剛才班長們提的這些問題，小關整理一下，然後開個專題會大家討論後製定製度再實施。
小關提出的高效改造，想法是好的，可是實施起來很難。目前我們的生產事故就很多，提高速度勢必將會增加事故，那還怎麽生產？再說優化振動模式，還怎麽優化？目前就是公認的最合理的‘小振幅高振頻’模式，還怎麽改？改迴去？理論不能脫離實際，咱們征求一下班長們的意見，誰希望提高拉速？”
說完，萬主任看了一圈幾個班長，班長們都低下腦袋不說話。這時設備主任說了一句話：“是啊，如果事故再升高，設備維護難度更大。”
關山月感到自己的臉燒得厲害，估計是現在滿臉通紅吧，但是也不能當場反駁領導吧？何況大家都是在發表見解嘛。
段主任一直不說話，任由大家發揮。
接下來萬主任再說什麽關山月是一句也聽不進去了，隻覺得腦子空空的，想到萬主任可能會反對，沒想到這麽尖銳。
最後段主任總結道：“今天的會議很好，大家都獻計獻策，為車間的生產提了不少好的建議，希望大家按照你們各自分工去實施，不要讓這些建議隻停留在會議上。接著我提幾個要求……”
關山月滿懷信心，結果副主任反對，主任隱晦地說了一句沒頭沒腦的話，讓關山月很受打擊。
散會後主任問道：“馬上到年底了，年度工作報告誰寫？”萬主任馬上說道：“往常都是技術員寫，所以還是小關來寫吧。”
關山月倒是不怕什麽困難，隻覺得萬主任有點意思，打起精神微笑著說道：“我寫倒是沒什麽，隻是自己上班剛半年，你要是不怕我寫不好，我寫也沒啥問題。”
段主任道：“你寫吧，寫完給我看看。對了，剛才你說的高效改造的事我沒聽清楚，你把發言稿給我看看。”關山月心裏一喜，從筆記本上把發言稿撕了下來遞給主任說道：“剛才萬主任批評的對，我想的不周全，迴頭我再仔細完善。”
萬華見狀，夾起本出了會議室。
會議室就剩下段立功和關山月，段立功說道：“其實高效改造的事過去我也看過相關的文章，不過當時在生產科，所以看了一眼就過去了，沒有細想。今天再次聽到你的這個建議，我認為還是可以做的。不過我剛來車間，你也剛上班半年，咱們都是新人，外來人，所以呢，一是不要著急，做好充分的準備，改就要改成功，不能失敗；二是以後工作中有什麽想法直接和我說，同時你要多深入現場了解車間幹部職工的動態，及時匯報。能聽明白我的意思嗎？”
關山月激動地說道：“放心，我會團結在主任的身邊，不辜負你的期望。”
關山月迴到辦公室，還處在興奮之中。再仔細琢磨主任的話，又覺出不同來——把車間幹部職工的動態及時匯報，那我不是成了打小報告的了？這不好。思索半天也不知道該如何是好。
到了下班的時間，才想起這天王璐上白班，正等著自己一起走呢。匆匆換了衣服到了停車場，騎上摩托被風一吹清醒過來，暗罵自己，怎麽就這麽笨呢，匯報什麽不是在於自己嘛！
豁然開朗，關山月興奮地停下車迴頭親了王璐一口。王璐罵道：“神經病，路上都是熟人。”說著話不由自主地看了看周圍，然後摟住他的腰訓道：“趕緊走。”
關山月也不在意，發動車子，開口唱著：“咱們老百姓啊，今個真高興！”
王璐迴到閨房不由得笑開了花，老爸老媽太逗了，幸好自己機智，不過這傻小子會不會是自己的真名天子呢？爸爸媽媽謹慎的樣子，自是為自己擔心，目前看來還湊合，就是不知道以後會怎樣。
不過都說多才的男人都多情，這家夥會不會是個花心大蘿卜呢？可誰讓自己有偏偏喜歡他多才的模樣呢！才子佳人，天生一對，貌似很美好，可是故事中流傳的很多大都是以悲劇結尾。哎！他那點才也不應被叫做才子吧？哈哈。
王璐思緒不定，拿著毛衣針無意識地一下一下紮著毛線球，一晚上也沒有織上一針。
轉天吃完早點，王璐穿上大衣，係上絲巾打扮一番，對著廚房喊了一聲：“媽媽，我出去玩了，中午不迴來了。”
媽媽從廚房出來，王璐早已關上門出去了，於是對王東說道：“要不你跟蹤一下，看看她和誰約會？”王東道：“這怎麽行，孩子大了由她去吧。”李秋水氣的指著老頭子“你、你”半天也不知道說什麽好。
王璐到了關山月的宿舍，見就他一人問道：“你舍友呢？”關山月上去抱住王璐親了半天才說道：“上白班去了。”
王璐被親的氣喘籲籲，說道：“我怎麽感到像是羊入虎口呢？”關山月道：“我是羊還是你是羊？”王璐擰著關山月的耳朵道：“你敢笑話我是老虎？”關山月疼的齜牙咧嘴，趕緊說道：“您是武鬆，您是武鬆。”王璐嘿嘿之樂。
關山月幫王璐脫掉大衣，見她眼裏有不少血絲，問道：“昨晚沒睡好？”王璐道：“嗯，我在想跟你這個小流氓談對象到底對不對。”
王璐穿著一件緊身細線毛衣，曲線盡顯。關山月本想抱著再親一會兒，感受一下凹凸有致的身材帶來的享受，可是聽王璐這麽一說，頓時老實下來，挨著王璐坐到床邊問道：“我好像沒什麽前科吧？怎麽就成了小流氓呢？”
王璐嘿嘿一笑：“我就喜歡這麽叫你，有意見？”關山月心頭一鬆，用手指把王璐的頭發梳到腦後，溫柔地看著她說道：“我現在終於體會到什麽是一日不見如隔三秋。昨晚我想了，等我攢夠戒指的錢，就向你求婚，如何？”
王璐滿臉幸福，慵懶地說道：“我不管，那是該你想的事。親我。”
還沒到年底，鑄鋼車間就分家了。關山月被分到鑄鋼一車間，王璐卻別分到鑄鋼二車間。他們的主任變成了段立功，生產主任萬華，設備主任李越。段立功從生產科調過來的，萬華和李越倒是老人，不過關山月過去和他們接觸的也不多，畢竟他到車間的時間也不長。
一個新的班子成立了，關山月也和張興分開了，又是一個新的環境。不過這次關山月有了自己獨立的辦公室。
關山月給韓瑩打了電話，告訴了自己新的聯係方式。韓瑩說道：“鐵打的營盤流水的兵，實際上領導幹部的流動更頻繁。你呢既不要輕易和同事們衝突，也沒必要刻意的去和領導搞關係，坦然處之。現在正是亂的時候，要勇於表現自己，哪怕讓一些人不高興。”
關山月正在為這件事糾結，韓瑩的話如黎明破曉，讓關山月心裏亮堂了很多。
這一個月技術員的經曆，關山月認為車間現在急需進行高效改造。過去連續鑄鋼的澆注速度較低，已經製約了生產，成為提高產量的瓶頸環節。但是目前車間的重點在於生產和設備管理，天天應付各種事故，為此他也做了大量的技術準備工作，關鍵工藝點也有了詳細的方案，現在就是需要一個契機提出了。過去擔心被領導否定，聽了韓瑩的話，給了關山月動力，是要勇敢地提出來了。
新班子成立的第一件事就是開車間動員會議。
段主任自己主持會議，說了一些官話然後開始進入主題，要求與會人員針對車間現狀提出自己的建議，群策群力。
發言的順序先從班長開始，每個人的發言關山月都認真聽認真記。輪到他時，關山月清清嗓子說道：“我隻說一點。我認為目前我們車間的製約環節是連鑄的效率太低，一是因為生產事故、設備事故頻發，這中現狀的改變或許需要一段時間，隨著職工操作水平、設備維護水平不斷提高，事故率會逐漸降下來的。二是現在澆注速度較低，製約了生產效率，我認為這是關鍵。我們需要進行高效改造，提高拉才能從根本上改變目前被動的局麵。
高效改造我認為可以從這幾個方麵著手：一是優化振動模式，提高脫模效率；二是改造二冷室，增長冷卻段；三是優化配水工藝，使之與高拉速相匹配。
我想隻有我們連鑄的能力大於煉鋼的能力我們的生產才能遊刃有餘，有檢修時間，讓設備處於良性循環。我隻說這一條建議，請領導批評指正。”
說完這些，關山月既期待又忐忑，不知道領導們是什麽意思。
關山月發完言就輪到設備主任。設備主任說了一些如何維護設備的措施，和管理要求，接著是生產主任發言。
萬主任說道：“剛才班長們提的這些問題，小關整理一下，然後開個專題會大家討論後製定製度再實施。
小關提出的高效改造，想法是好的，可是實施起來很難。目前我們的生產事故就很多，提高速度勢必將會增加事故，那還怎麽生產？再說優化振動模式，還怎麽優化？目前就是公認的最合理的‘小振幅高振頻’模式，還怎麽改？改迴去？理論不能脫離實際，咱們征求一下班長們的意見，誰希望提高拉速？”
說完，萬主任看了一圈幾個班長，班長們都低下腦袋不說話。這時設備主任說了一句話：“是啊，如果事故再升高，設備維護難度更大。”
關山月感到自己的臉燒得厲害，估計是現在滿臉通紅吧，但是也不能當場反駁領導吧？何況大家都是在發表見解嘛。
段主任一直不說話，任由大家發揮。
接下來萬主任再說什麽關山月是一句也聽不進去了，隻覺得腦子空空的，想到萬主任可能會反對，沒想到這麽尖銳。
最後段主任總結道：“今天的會議很好，大家都獻計獻策，為車間的生產提了不少好的建議，希望大家按照你們各自分工去實施，不要讓這些建議隻停留在會議上。接著我提幾個要求……”
關山月滿懷信心，結果副主任反對，主任隱晦地說了一句沒頭沒腦的話，讓關山月很受打擊。
散會後主任問道：“馬上到年底了，年度工作報告誰寫？”萬主任馬上說道：“往常都是技術員寫，所以還是小關來寫吧。”
關山月倒是不怕什麽困難，隻覺得萬主任有點意思，打起精神微笑著說道：“我寫倒是沒什麽，隻是自己上班剛半年，你要是不怕我寫不好，我寫也沒啥問題。”
段主任道：“你寫吧，寫完給我看看。對了，剛才你說的高效改造的事我沒聽清楚，你把發言稿給我看看。”關山月心裏一喜，從筆記本上把發言稿撕了下來遞給主任說道：“剛才萬主任批評的對，我想的不周全，迴頭我再仔細完善。”
萬華見狀，夾起本出了會議室。
會議室就剩下段立功和關山月，段立功說道：“其實高效改造的事過去我也看過相關的文章，不過當時在生產科，所以看了一眼就過去了，沒有細想。今天再次聽到你的這個建議，我認為還是可以做的。不過我剛來車間，你也剛上班半年，咱們都是新人，外來人，所以呢，一是不要著急，做好充分的準備，改就要改成功，不能失敗；二是以後工作中有什麽想法直接和我說，同時你要多深入現場了解車間幹部職工的動態，及時匯報。能聽明白我的意思嗎？”
關山月激動地說道：“放心，我會團結在主任的身邊，不辜負你的期望。”
關山月迴到辦公室，還處在興奮之中。再仔細琢磨主任的話，又覺出不同來——把車間幹部職工的動態及時匯報，那我不是成了打小報告的了？這不好。思索半天也不知道該如何是好。
到了下班的時間，才想起這天王璐上白班，正等著自己一起走呢。匆匆換了衣服到了停車場，騎上摩托被風一吹清醒過來，暗罵自己，怎麽就這麽笨呢，匯報什麽不是在於自己嘛！
豁然開朗，關山月興奮地停下車迴頭親了王璐一口。王璐罵道：“神經病，路上都是熟人。”說著話不由自主地看了看周圍，然後摟住他的腰訓道：“趕緊走。”
關山月也不在意，發動車子，開口唱著：“咱們老百姓啊，今個真高興！”