第115章 讓人氣憤
四合院：開局娶妻陳雪茹 作者：你定 投票推薦 加入書簽 留言反饋
你對其機械構造理解多少呢？”
郭廠長請他坐下，隨著雙掌一壓，會議室裏的掌聲逐漸減弱。
“果然是做領導的人，你給出的補償價格精準無比。”
賈東旭問：“那麽師父，你政績考核那邊要怎麽處理？”
“各位，今天我們邀請了軋鋼廠的李建國主任，他將助力我們廠汽車研發工作。
大家對他應該已有所了解，所以我不多介紹。”
假如讓你全盤負責這項研發，你將麵臨的挑戰是管理多線任務，我這樣說有道理嗎？”
張副廠長所談論的那種電動車設想是采用懸掛電線方式供電和移動公共汽車的設計。
“那你在電車供電安全和效率的數據方麵進行過研究了嗎？”
楊廠長的意外之喜 李建國原以為廠長楊是指派一部分工人借調至汽車廠，然而接下來的一句話卻出乎他的意料之外。
年輕人們的確有些過於衝動，但這並不是李建國不喜歡他們的原因。
郭廠長在汽車廠內熱烈地拍手，表示認同：“太棒了，李主任的加盟將會大大提升我們研發的能力。”
對於今日能遇到常漢卿，他還頗感振奮。
作為歸國留學生的博士研究生，對於一般國內大學畢業生來說，這是一種碾壓式的實力展示。
見李建國還有異議，常漢卿直接質問道：“那麽李主任，我請問您了解電車的運作原理嗎？”\"
盡管李建國不認識他，但早在會議未正式開始時，屋內眾人便已經對他進行了一番討論。
李建國和郭廠長邊走邊商議，琢磨如何說服常漢卿。”那麽您是否理解電車的驅動機製呢？”
頓時，會議室內響起掌聲。
實際上，李建國並未動怒，反而對此感到新鮮。
不管這些人學成後選擇迴國，投身城市建設，這份情懷已足夠他尊重。
他對這話表示同意：“不錯。”
這件事上級領導高度重視，誰能解決就大有裨益。
聽聞此言，郭廠長臉色驟然變化，以一種鄭重的口吻提醒道：“常漢卿，你可以問關於李主任的事跡，但那應在會後再詳談。”
這番補償提議令住戶們的反應熱烈起來。
這種無油車雖安全無汙染，卻僅能在特定的鐵軌上行駛。”師傅。”
畢大領導點到李建國的名字並請求他支持汽車廠的工作，這是他的慣例，總是希望能用最少的代價獲取最大的利益。
郭廠長邀請李建國走上前台主持，副廠長劉則引導四位工程師就座前排。
眾人尚未入場，會議室早已座無虛席，僅有前幾排空著。
對於李建國快速晉升之事的熱議持續不斷，僅僅數年間，他已從一名普通工人大展拳腳至煉鋼廠政值處主任的要職。
李建國短暫失神。”你說得不錯，科學研究理應由專家來做，外行人指導內行確有弊端，可是你怎麽就斷定我是外行人呢？”
出門上班前，李建國特地去街道辦簽訂了一份幼兒園轉讓協議，特意將補償金定得過高，就是要讓住戶們充滿期待又飽受失望的折磨。
這次年輕人的話語更為尖銳，顯然抱有明顯的挑釁態度。
閻解城目光轉向李建國。
南鑼鼓巷街道辦事處似乎有著超乎常理的慷慨，給出了足足二十個月的補償標準。
室內的其他幾位人士，兩位年約四十五六歲的中年人，張、戴副廠長也都在場，楊廠長向兩位新麵孔介紹道：“這位是廠裏政值處主任，李建國。”
李懷德麵色尷尬不定，心想別急著反擊，我宣傳科主任對付不下這個人，難道對付一個放映員都搞不定嗎？
翌日：
如不早作處理，兩位他最為倚重的能人都鬧出隔閡，將來還怎麽開展研發項目呢？
李建國揮揮手表示不必擔憂，”這是留學生的特點嘛，就這感覺。”
麵對數額巨大的錢財，李建國自然不敢直接攜帶，先送去派出所說服那個呆子柱子暫代保管，這才前往煉鋼廠。
常漢卿同樣出身海歸行列，他是名副其實的頂尖人才，即便是廠長，李建國也不會對這樣的天才太過嚴厲。
在另一邊的街道，他們展現出誠意，總計兩三千塊錢作為補償。
同時，李建國認為楊廠長不會對他有所傷害。
“常漢卿，適可而止吧，讓李主任擔任總指揮是由上級共同討論決定的，如果有意見，請會議後再提。”賈東旭愉快笑道：“師父，我就知道你最疼我們了。”
在常漢卿看來，李建國可能是太熱衷於討好奉承，所以說話不太客套。
李建國則迴應笑道：“沒什麽，我隻是覺得你的想法很合理。
對吧，李主任？”
李建國確實並不反感，甚至對他產生了興趣。
事實上，電車研發並非僅汽車製造廠一脈獨攬，而是全國多家汽車廠都在投入研究中。
見到李建國，郭廠長大步迎上前，說道：“你好，李主任，久聞大名，今日見到真是年輕有為。”
盡管麵對挑戰，領導層並沒有因此繞路或擱置問題，反而著手研究電動車輛的發展，因為他們相信李建國的能力能夠助一臂之力。
送別來訪者後，楊廠長找個空隙告訴了李建國詳情。”李主任，請這邊坐。”
在中國，當時的教育水平還未普及研究生教育，大學學曆已是頂層。
鑒於劉光齊的存在，李建國對一般的學徒已缺乏興趣，因此沒有再收徒。
電車研發不僅是汽車製造業的問題，全國各鋼鐵廠與機械廠也在貢獻力量。
然而，在這個背景下，若非依靠真正的專業技術優勢，恐怕難以說服這類博士歸來的人追隨自己。
“師傅。”
他強調，”每個人都有自己的專業領域，你應該專心於你的專長，這才是你的本分，無需擔心別的事情。”
雖然大家心底已經認可李懷德的分析，但是親耳聽到李建國說出來，眾人懸著的心才落下。
對於楊廠長的安排，李建國一開始意外，但他很快就接受了這個安排，堅定地說：
“我願意遵從廠部的決定。”
麵對李建國近乎無知的質疑，常漢卿諷刺地冷笑，質疑他的專業判斷：“對電車一無所知，你怎麽會自以為專業？”
郭廠長見狀，誤以為李建國會被激怒，趕緊出來打斷衝突，向眾人解釋：“李建國是八級鉗工，且曾負責本廠自控設備的研發工作，對機械設備頗為精通。
考慮到這些，我和兩位副廠長決定讓他擔任支援團隊負責人。
你覺得呢，建國？”
第一天就幫助解決了久拖未決的難題，這讓廠領導很高興。
因此宣布：“即日起，李主任將領導我們電車研發項目。
所有人必須遵守李主任調度，期待在他的帶領下，順利完成上級交給我們的電車研發任務。”
考慮到現在人才的短缺，那些僅有的兩個高級技師自然不在考慮範圍內，但鋼廠也需要一些後備力量。
隊伍整合完畢後，李建國引領眾人前往汽車製造廠。
詢問助手崔秘書，是否是楊廠長大致找他的緣由，他得知了 ：“是的，確實如此，我們急需一款電力公交車的項目，為此廠裏特別邀請郭廠長和劉廠長過來。
汽車廠專門為研發電車設立的，但現在還缺乏關鍵的人才，希望能借調咱們的人來幫忙。”
既然決定來自上麵，李建國隻好接受並盡己所能。
此前在工業部的經曆讓他對此類合並有過準備，於是輕輕拍拍郭廠長的肩膀安撫道。
郭廠長的話音剛落，下麵就傳來一道不合時宜的聲音。
李建國剛剛坐穩辦公桌後的位置，就見崔秘書走入辦公室：“主任，李建國。”
這時，郭廠長連忙道：“主任所言極是，漢卿，作為專才，理應專注於專業事務。
指揮這樣的角色需要統攬全局，你怎麽可能分心去顧及別人呢？”
楊廠長見到李建國如此痛快的答應，不由得哈哈大笑。
為了推進汽車項目的研究，煉鋼廠的四位工程師全都派遣出去了。
李建國走到主持台上指定的位置，輕輕欠身以示致意。”郭廠長，我新自海外歸國，對李主任您的事跡不太了解，能否請您詳細講述一下？”
最關鍵的是，李建國渴望做事，研究電車顯然比窩在政績處更為有實質意義。
稍加停頓後，李建國繼續說道：“常漢卿同誌，你說的部分我確實不懂，然而我也有你所不了解的長處。”
放下手上事情後，李建國直接走出辦公室，登上二樓敲打楊廠長大門。
等到裏麵有了迴應”請進”後，才推開門步入其中。
同時，他還得以自行選拔人才組建一支由20名高級工組成的團隊，並全權指揮。”抱歉，我不太清楚詳情。”這才是今天李建國帶眾人過來的真實目的。
找齊兩位徒弟後，李建國又在第七級技工的名單中選出了剩餘的關鍵人才。
常漢卿一臉鄙夷地笑了。
在外麵漂泊數年，感受過現代世界的先進繁華，迴國後看任何事物都有幾分成見與偏見。
幾個月已過，自劉光齊學徒出師之後。
到處架設電路嚴重影響著城市的施工進度。
張副廠長與戴副廠長兩人同樣露出意料之中的神情。
刹那間，李建國腦中靈光乍現，似乎有了頭緒。”郭廠長，您先忙您的，我稍作熟悉這邊環境，我們稍後詳談科研項目之事。”
“您先忙，我把小吳留在這裏，有需要可以直接告訴他。”
“好的。”
李建國點頭迴應，目送郭廠長安然離去，接著招唿賈東旭與閻解成跟上，一起前往汽車製造廠，安排給他們的住宿地點並隨後關上門。
而在另一頭，當李懷德聽說李建國被調離的事情後，情緒頗為低落。
在外人眼中，去支持一線顯得勞累，可在李懷德看來，正是出人頭地的好時機。
比如先前自主研造項目裏，他被指派為負責人，不就是類似的境況嗎？但為什麽這樣的機會要給李建國呢？他已經晉升至政績處處長，哪怕此次有所成就，恐怕也無法助他更進一步。
為什麽小寧的爸爸就不能替他爭取一次呢？還是說，這次的機會本是他自願讓給李建國的，為的是迴報小寧的恩情？李懷德懊惱地想著：“真讓人氣憤，父女倆都是隻幫外人，不顧自己的。”
“哪怕李建國這番功勞再大也頂多能提升個副職，如果轉贈到我頭上的話，也許就能借此換個更好職位更進一步。”
“怎麽能把這樣一個難得的機會讓給別人，尤其是那個毫無實際用途的李建國？”
李懷德恨恨咬牙，覺得自己最珍貴的機會遭人竊取。
正在這時，一位文書走入：“主任，戴副廠長請您過去一趟。”
李懷德煩躁地問道：“他又找 嘛？”
文書無奈地搖搖頭：“不清楚，我沒問。
“該死的，每天都麻煩不斷，有什麽事直接分配下去不就行了嗎？非得老子自己去找？”
李懷德此刻心情極差，一邊咕噥著走出了辦公室。
可是一進入二樓，先前的煩躁已消失無蹤，他努力擠出一絲自然的笑容，隨後輕輕敲響戴廠副的手辦公室門。”請進。”
推開大門，他低頭問候：“戴廠副，有事要我做嗎？”
戴廠副冷冷一掃他，嚴肅地開口：“懷德，你們宣傳科最近的行動可不大周到啊。
上周給機修廠安排電影，竟遲到了一個多小時，昨天給肉聯廠放電影，又延誤了半個小時。”
“你們究竟想做什麽？難道不懂這會使我們的工作多麽尷尬嗎？就拿肉聯廠那件事情來說，如果處理不當，未來廠子裏工人們的葷腥來源都可能成為問題。”
“迴去後給我寫一封至少八百字的自我檢討，深入剖析工作中失誤的地方。
以後決不允許這種事情再發生，否則你自己去別的單位去賠罪。”
郭廠長請他坐下，隨著雙掌一壓，會議室裏的掌聲逐漸減弱。
“果然是做領導的人，你給出的補償價格精準無比。”
賈東旭問：“那麽師父，你政績考核那邊要怎麽處理？”
“各位，今天我們邀請了軋鋼廠的李建國主任，他將助力我們廠汽車研發工作。
大家對他應該已有所了解，所以我不多介紹。”
假如讓你全盤負責這項研發，你將麵臨的挑戰是管理多線任務，我這樣說有道理嗎？”
張副廠長所談論的那種電動車設想是采用懸掛電線方式供電和移動公共汽車的設計。
“那你在電車供電安全和效率的數據方麵進行過研究了嗎？”
楊廠長的意外之喜 李建國原以為廠長楊是指派一部分工人借調至汽車廠，然而接下來的一句話卻出乎他的意料之外。
年輕人們的確有些過於衝動，但這並不是李建國不喜歡他們的原因。
郭廠長在汽車廠內熱烈地拍手，表示認同：“太棒了，李主任的加盟將會大大提升我們研發的能力。”
對於今日能遇到常漢卿，他還頗感振奮。
作為歸國留學生的博士研究生，對於一般國內大學畢業生來說，這是一種碾壓式的實力展示。
見李建國還有異議，常漢卿直接質問道：“那麽李主任，我請問您了解電車的運作原理嗎？”\"
盡管李建國不認識他，但早在會議未正式開始時，屋內眾人便已經對他進行了一番討論。
李建國和郭廠長邊走邊商議，琢磨如何說服常漢卿。”那麽您是否理解電車的驅動機製呢？”
頓時，會議室內響起掌聲。
實際上，李建國並未動怒，反而對此感到新鮮。
不管這些人學成後選擇迴國，投身城市建設，這份情懷已足夠他尊重。
他對這話表示同意：“不錯。”
這件事上級領導高度重視，誰能解決就大有裨益。
聽聞此言，郭廠長臉色驟然變化，以一種鄭重的口吻提醒道：“常漢卿，你可以問關於李主任的事跡，但那應在會後再詳談。”
這番補償提議令住戶們的反應熱烈起來。
這種無油車雖安全無汙染，卻僅能在特定的鐵軌上行駛。”師傅。”
畢大領導點到李建國的名字並請求他支持汽車廠的工作，這是他的慣例，總是希望能用最少的代價獲取最大的利益。
郭廠長邀請李建國走上前台主持，副廠長劉則引導四位工程師就座前排。
眾人尚未入場，會議室早已座無虛席，僅有前幾排空著。
對於李建國快速晉升之事的熱議持續不斷，僅僅數年間，他已從一名普通工人大展拳腳至煉鋼廠政值處主任的要職。
李建國短暫失神。”你說得不錯，科學研究理應由專家來做，外行人指導內行確有弊端，可是你怎麽就斷定我是外行人呢？”
出門上班前，李建國特地去街道辦簽訂了一份幼兒園轉讓協議，特意將補償金定得過高，就是要讓住戶們充滿期待又飽受失望的折磨。
這次年輕人的話語更為尖銳，顯然抱有明顯的挑釁態度。
閻解城目光轉向李建國。
南鑼鼓巷街道辦事處似乎有著超乎常理的慷慨，給出了足足二十個月的補償標準。
室內的其他幾位人士，兩位年約四十五六歲的中年人，張、戴副廠長也都在場，楊廠長向兩位新麵孔介紹道：“這位是廠裏政值處主任，李建國。”
李懷德麵色尷尬不定，心想別急著反擊，我宣傳科主任對付不下這個人，難道對付一個放映員都搞不定嗎？
翌日：
如不早作處理，兩位他最為倚重的能人都鬧出隔閡，將來還怎麽開展研發項目呢？
李建國揮揮手表示不必擔憂，”這是留學生的特點嘛，就這感覺。”
麵對數額巨大的錢財，李建國自然不敢直接攜帶，先送去派出所說服那個呆子柱子暫代保管，這才前往煉鋼廠。
常漢卿同樣出身海歸行列，他是名副其實的頂尖人才，即便是廠長，李建國也不會對這樣的天才太過嚴厲。
在另一邊的街道，他們展現出誠意，總計兩三千塊錢作為補償。
同時，李建國認為楊廠長不會對他有所傷害。
“常漢卿，適可而止吧，讓李主任擔任總指揮是由上級共同討論決定的，如果有意見，請會議後再提。”賈東旭愉快笑道：“師父，我就知道你最疼我們了。”
在常漢卿看來，李建國可能是太熱衷於討好奉承，所以說話不太客套。
李建國則迴應笑道：“沒什麽，我隻是覺得你的想法很合理。
對吧，李主任？”
李建國確實並不反感，甚至對他產生了興趣。
事實上，電車研發並非僅汽車製造廠一脈獨攬，而是全國多家汽車廠都在投入研究中。
見到李建國，郭廠長大步迎上前，說道：“你好，李主任，久聞大名，今日見到真是年輕有為。”
盡管麵對挑戰，領導層並沒有因此繞路或擱置問題，反而著手研究電動車輛的發展，因為他們相信李建國的能力能夠助一臂之力。
送別來訪者後，楊廠長找個空隙告訴了李建國詳情。”李主任，請這邊坐。”
在中國，當時的教育水平還未普及研究生教育，大學學曆已是頂層。
鑒於劉光齊的存在，李建國對一般的學徒已缺乏興趣，因此沒有再收徒。
電車研發不僅是汽車製造業的問題，全國各鋼鐵廠與機械廠也在貢獻力量。
然而，在這個背景下，若非依靠真正的專業技術優勢，恐怕難以說服這類博士歸來的人追隨自己。
“師傅。”
他強調，”每個人都有自己的專業領域，你應該專心於你的專長，這才是你的本分，無需擔心別的事情。”
雖然大家心底已經認可李懷德的分析，但是親耳聽到李建國說出來，眾人懸著的心才落下。
對於楊廠長的安排，李建國一開始意外，但他很快就接受了這個安排，堅定地說：
“我願意遵從廠部的決定。”
麵對李建國近乎無知的質疑，常漢卿諷刺地冷笑，質疑他的專業判斷：“對電車一無所知，你怎麽會自以為專業？”
郭廠長見狀，誤以為李建國會被激怒，趕緊出來打斷衝突，向眾人解釋：“李建國是八級鉗工，且曾負責本廠自控設備的研發工作，對機械設備頗為精通。
考慮到這些，我和兩位副廠長決定讓他擔任支援團隊負責人。
你覺得呢，建國？”
第一天就幫助解決了久拖未決的難題，這讓廠領導很高興。
因此宣布：“即日起，李主任將領導我們電車研發項目。
所有人必須遵守李主任調度，期待在他的帶領下，順利完成上級交給我們的電車研發任務。”
考慮到現在人才的短缺，那些僅有的兩個高級技師自然不在考慮範圍內，但鋼廠也需要一些後備力量。
隊伍整合完畢後，李建國引領眾人前往汽車製造廠。
詢問助手崔秘書，是否是楊廠長大致找他的緣由，他得知了 ：“是的，確實如此，我們急需一款電力公交車的項目，為此廠裏特別邀請郭廠長和劉廠長過來。
汽車廠專門為研發電車設立的，但現在還缺乏關鍵的人才，希望能借調咱們的人來幫忙。”
既然決定來自上麵，李建國隻好接受並盡己所能。
此前在工業部的經曆讓他對此類合並有過準備，於是輕輕拍拍郭廠長的肩膀安撫道。
郭廠長的話音剛落，下麵就傳來一道不合時宜的聲音。
李建國剛剛坐穩辦公桌後的位置，就見崔秘書走入辦公室：“主任，李建國。”
這時，郭廠長連忙道：“主任所言極是，漢卿，作為專才，理應專注於專業事務。
指揮這樣的角色需要統攬全局，你怎麽可能分心去顧及別人呢？”
楊廠長見到李建國如此痛快的答應，不由得哈哈大笑。
為了推進汽車項目的研究，煉鋼廠的四位工程師全都派遣出去了。
李建國走到主持台上指定的位置，輕輕欠身以示致意。”郭廠長，我新自海外歸國，對李主任您的事跡不太了解，能否請您詳細講述一下？”
最關鍵的是，李建國渴望做事，研究電車顯然比窩在政績處更為有實質意義。
稍加停頓後，李建國繼續說道：“常漢卿同誌，你說的部分我確實不懂，然而我也有你所不了解的長處。”
放下手上事情後，李建國直接走出辦公室，登上二樓敲打楊廠長大門。
等到裏麵有了迴應”請進”後，才推開門步入其中。
同時，他還得以自行選拔人才組建一支由20名高級工組成的團隊，並全權指揮。”抱歉，我不太清楚詳情。”這才是今天李建國帶眾人過來的真實目的。
找齊兩位徒弟後，李建國又在第七級技工的名單中選出了剩餘的關鍵人才。
常漢卿一臉鄙夷地笑了。
在外麵漂泊數年，感受過現代世界的先進繁華，迴國後看任何事物都有幾分成見與偏見。
幾個月已過，自劉光齊學徒出師之後。
到處架設電路嚴重影響著城市的施工進度。
張副廠長與戴副廠長兩人同樣露出意料之中的神情。
刹那間，李建國腦中靈光乍現，似乎有了頭緒。”郭廠長，您先忙您的，我稍作熟悉這邊環境，我們稍後詳談科研項目之事。”
“您先忙，我把小吳留在這裏，有需要可以直接告訴他。”
“好的。”
李建國點頭迴應，目送郭廠長安然離去，接著招唿賈東旭與閻解成跟上，一起前往汽車製造廠，安排給他們的住宿地點並隨後關上門。
而在另一頭，當李懷德聽說李建國被調離的事情後，情緒頗為低落。
在外人眼中，去支持一線顯得勞累，可在李懷德看來，正是出人頭地的好時機。
比如先前自主研造項目裏，他被指派為負責人，不就是類似的境況嗎？但為什麽這樣的機會要給李建國呢？他已經晉升至政績處處長，哪怕此次有所成就，恐怕也無法助他更進一步。
為什麽小寧的爸爸就不能替他爭取一次呢？還是說，這次的機會本是他自願讓給李建國的，為的是迴報小寧的恩情？李懷德懊惱地想著：“真讓人氣憤，父女倆都是隻幫外人，不顧自己的。”
“哪怕李建國這番功勞再大也頂多能提升個副職，如果轉贈到我頭上的話，也許就能借此換個更好職位更進一步。”
“怎麽能把這樣一個難得的機會讓給別人，尤其是那個毫無實際用途的李建國？”
李懷德恨恨咬牙，覺得自己最珍貴的機會遭人竊取。
正在這時，一位文書走入：“主任，戴副廠長請您過去一趟。”
李懷德煩躁地問道：“他又找 嘛？”
文書無奈地搖搖頭：“不清楚，我沒問。
“該死的，每天都麻煩不斷，有什麽事直接分配下去不就行了嗎？非得老子自己去找？”
李懷德此刻心情極差，一邊咕噥著走出了辦公室。
可是一進入二樓，先前的煩躁已消失無蹤，他努力擠出一絲自然的笑容，隨後輕輕敲響戴廠副的手辦公室門。”請進。”
推開大門，他低頭問候：“戴廠副，有事要我做嗎？”
戴廠副冷冷一掃他，嚴肅地開口：“懷德，你們宣傳科最近的行動可不大周到啊。
上周給機修廠安排電影，竟遲到了一個多小時，昨天給肉聯廠放電影，又延誤了半個小時。”
“你們究竟想做什麽？難道不懂這會使我們的工作多麽尷尬嗎？就拿肉聯廠那件事情來說，如果處理不當，未來廠子裏工人們的葷腥來源都可能成為問題。”
“迴去後給我寫一封至少八百字的自我檢討，深入剖析工作中失誤的地方。
以後決不允許這種事情再發生，否則你自己去別的單位去賠罪。”