所有人都盯著喬雙看，好奇他想出了什麽樣的法子，而喬父又是否會兌現他的承諾。
當初大家聽到這個承諾，一開始熱情高漲，然而一直毫無頭緒，索性就放棄了。
“我覺得可以利用風車的原理。“喬雙其實有些緊張的，但是他很想得到那三個雞蛋。
他阿娘的身體最近不好，三個雞蛋能給她補補身子。
喬父若有所思，喬雙說的風車他知道，指的是把秕穀分離的木製器具。
他沒有馬上迴答，而是看向一旁的二兒子，這個建議能不能行，關鍵不在於自己。
喬宏遠若有所思，他怎麽就沒想到呢，其實法子一直在旁邊，隻是他們從來都沒能想到罷了。
“阿爸，給他三個雞蛋。”喬宏遠低聲說道，對於這個喬雙他很有印象，挺勤快的一個人，不過是分在雞棚那邊做事。
雖說解決了散熱的事，不過肯定不能一直人力來搖風扇，那就需要弄一個自動裝置。
喬宏遠覺得這個設計還需要改進，不能馬上用上。如果裝了這個風扇，那烘幹機的一些部位還需要再進行調整，才能把功效優化到最大。
喬父聽了二兒子的話，馬上就讓李紅歌拿了三個雞蛋給喬雙。
四隊的食堂裏一片嘩然，就這麽簡單的一句話就掙到了三個雞蛋，這也太容易了吧。
許多人眼都紅了，跟喬父抗議，不該用四隊的雞蛋來當獎勵。
喬父揮了揮手，社員們安靜了下來，“有了這個烘幹機，我們四隊能掙更多的錢，還怕三個雞蛋的損失嗎？“
“如果烘幹機沒能給四隊掙到錢，那我就賠四隊三十個雞蛋。“''
大家聽到這話不由安靜了下來，好像不論怎麽算，他們都沒有什麽損失，這麽一想，食堂又安靜了下來。
喬雙手裏拿著三個雞蛋，內心的激動無法言喻，這個事對他的衝擊挺大的，原來聰明真的能換來吃的。
以前不行，隻是因為環境、人不對罷了。此事極大影響了喬雙的一生，以至於多年後他多次提起此事。
喬父眯著眼，看了眾人一眼道：“不隻這一次，以後隻要有人能針對一些問題提出更好的解決辦法，都有獎勵，雞蛋、工分，甚至是錢、肉都有。”
“隻要你們肯動腦筋，什麽都有可能掙到。”
既然不允許搞個人經濟，也不許有個人崇拜，那不如弄一個奉獻獎勵製度，提高大家的積極性。
這樣的規定沒太大的問題，完全可以說他們是為生產隊、為大隊做貢獻。
眾人都掩飾不住眼底的驚訝，私底下議論紛紛，不隻有這次機會，還有下次？
喬雙本來就是別人口中的好孩子，如今更是被四隊社員提在嘴邊，以此來教育自家的孩子。
一時之間，不少孩子都對喬雙有些怨言，為什麽表現得這麽優秀，都襯托得其他孩子黯淡無光了。
但喬雙卻無所謂，他記住了喬父的話，隻要提出有建設性的意見，家裏就能有額外的收入，這怎能不讓人心動嗎？
這天過後，喬父和四隊的幾個小組長、會計都忙了起來。
社員們從一潭死水的生活中找到了另一種可能，孜孜不倦地去發現問題、解決問題。
但是他們提出的這些問題及其解決方法，並不都是有效的，因此評估也非常的重要。
此外，有些意見雖然有用，但價值並不大，所以喬父還要和四隊的老人們評估給多少獎勵適合，意見不一的時候，可沒少爭吵。
四隊發生了什麽事，其他三隊都清楚，他們不由咋舌，喬父怎麽就那麽大膽，敢做這種事呢？
尤其是離得最近的三隊，喬正火私底下可沒少嘲笑喬父，“他喬正瑜就是個虛偽的東西，搞什麽獎勵，不過就是騙騙那些什麽都不懂的社員罷了。”
“那麽積極做什麽，難不成地裏還能多長出稻子來不成？”
喬正火的這話沒得到他老父的支持，反而又被打了，“你這個蠢貨，你以為人家喬正瑜是真傻？”
“人家精明著呢，社員提出的法子不好用會給人好處？你沒本事發動三隊的社員來幫忙想辦法，怎麽就不會盯著四隊，他們做什麽就讓三隊跟著做？”
“阿爸，這怎麽成，跟在人家屁股後麵學，這事兒太丟份兒了，我不幹。”喬正火才不願意呢，太丟人了。
想一想他跟喬正瑜的年紀才差多少，一直被比較好煩的好嗎？
“嗬，你以為一隊二隊的兩隻老狐狸什麽都不做？人家早就盯著四隊了，四隊做什麽他們就跟著做什麽，撿著了好處就是自己的，沒撿到也沒什麽損失。”
“一隊二隊都偷偷學？”喬正火麵色猶豫，如果三隊不學，那豈不是落後了？不行，不行，三隊可不能落在最後麵。
對於一二三隊偷學的事，喬父是心知肚明的，但他並不生氣。
一隊二隊或許心裏也有想法，但是，他們拿不出魄力來做，畢竟饑荒還沒過去，大家都餓怕了。
至於三隊，喬父是不報有什麽希望的，喬正火那蠢貨要是能想起來做，那才奇怪了。
當四隊又有三個人獲得獎勵後，其他隊的社員也忍不住了，偷偷跑來問喬父，他們不是四隊的，能不能獲得獎勵？
喬父想了想，給了一個肯定的答案，這能給四隊的社員一個刺激，你們再不努力，就要讓別隊的社員把功勞給搶了。
更重要的是，他不想因為四隊的好主意被其他三個隊拿去用後，四隊的社員和其他隊的社員起衝突。
他想培養四隊的榮譽感，看，我們四隊多麽厲害，一二三隊隻能跟在我們後麵撿便宜，給他們學，是施舍給他們的。
看看我們四隊，現在多好，別的隊員都偷偷跑來，肯定後悔他們怎麽不是四隊的呢？
同一件事，從不同的角度看，那心情完全是不一樣的，數次灌輸這種觀念後，那暗藏的危機就暫且解決了。
擴大獎勵的人選範圍還有別的好處，以後在大隊部會議上，其他三個隊長總會低自己一頭。
整個高山大隊的氣氛空前熱切起來，堪比剛解放那會分地的時候。
而無論喬父走到哪裏，都會得到其他社員們發自內心的問好。
喬父的名聲上漲，這讓喬宜兵心裏不那麽舒服，卻找不出其他的法子。
他不由暗自鞭笞自己，行事可千萬要小心，別留下什麽把柄才好，背後可有個喬正瑜追著趕著，隨時可能取代他的位置。
當初大家聽到這個承諾，一開始熱情高漲，然而一直毫無頭緒，索性就放棄了。
“我覺得可以利用風車的原理。“喬雙其實有些緊張的，但是他很想得到那三個雞蛋。
他阿娘的身體最近不好，三個雞蛋能給她補補身子。
喬父若有所思，喬雙說的風車他知道，指的是把秕穀分離的木製器具。
他沒有馬上迴答，而是看向一旁的二兒子，這個建議能不能行，關鍵不在於自己。
喬宏遠若有所思，他怎麽就沒想到呢，其實法子一直在旁邊，隻是他們從來都沒能想到罷了。
“阿爸，給他三個雞蛋。”喬宏遠低聲說道，對於這個喬雙他很有印象，挺勤快的一個人，不過是分在雞棚那邊做事。
雖說解決了散熱的事，不過肯定不能一直人力來搖風扇，那就需要弄一個自動裝置。
喬宏遠覺得這個設計還需要改進，不能馬上用上。如果裝了這個風扇，那烘幹機的一些部位還需要再進行調整，才能把功效優化到最大。
喬父聽了二兒子的話，馬上就讓李紅歌拿了三個雞蛋給喬雙。
四隊的食堂裏一片嘩然，就這麽簡單的一句話就掙到了三個雞蛋，這也太容易了吧。
許多人眼都紅了，跟喬父抗議，不該用四隊的雞蛋來當獎勵。
喬父揮了揮手，社員們安靜了下來，“有了這個烘幹機，我們四隊能掙更多的錢，還怕三個雞蛋的損失嗎？“
“如果烘幹機沒能給四隊掙到錢，那我就賠四隊三十個雞蛋。“''
大家聽到這話不由安靜了下來，好像不論怎麽算，他們都沒有什麽損失，這麽一想，食堂又安靜了下來。
喬雙手裏拿著三個雞蛋，內心的激動無法言喻，這個事對他的衝擊挺大的，原來聰明真的能換來吃的。
以前不行，隻是因為環境、人不對罷了。此事極大影響了喬雙的一生，以至於多年後他多次提起此事。
喬父眯著眼，看了眾人一眼道：“不隻這一次，以後隻要有人能針對一些問題提出更好的解決辦法，都有獎勵，雞蛋、工分，甚至是錢、肉都有。”
“隻要你們肯動腦筋，什麽都有可能掙到。”
既然不允許搞個人經濟，也不許有個人崇拜，那不如弄一個奉獻獎勵製度，提高大家的積極性。
這樣的規定沒太大的問題，完全可以說他們是為生產隊、為大隊做貢獻。
眾人都掩飾不住眼底的驚訝，私底下議論紛紛，不隻有這次機會，還有下次？
喬雙本來就是別人口中的好孩子，如今更是被四隊社員提在嘴邊，以此來教育自家的孩子。
一時之間，不少孩子都對喬雙有些怨言，為什麽表現得這麽優秀，都襯托得其他孩子黯淡無光了。
但喬雙卻無所謂，他記住了喬父的話，隻要提出有建設性的意見，家裏就能有額外的收入，這怎能不讓人心動嗎？
這天過後，喬父和四隊的幾個小組長、會計都忙了起來。
社員們從一潭死水的生活中找到了另一種可能，孜孜不倦地去發現問題、解決問題。
但是他們提出的這些問題及其解決方法，並不都是有效的，因此評估也非常的重要。
此外，有些意見雖然有用，但價值並不大，所以喬父還要和四隊的老人們評估給多少獎勵適合，意見不一的時候，可沒少爭吵。
四隊發生了什麽事，其他三隊都清楚，他們不由咋舌，喬父怎麽就那麽大膽，敢做這種事呢？
尤其是離得最近的三隊，喬正火私底下可沒少嘲笑喬父，“他喬正瑜就是個虛偽的東西，搞什麽獎勵，不過就是騙騙那些什麽都不懂的社員罷了。”
“那麽積極做什麽，難不成地裏還能多長出稻子來不成？”
喬正火的這話沒得到他老父的支持，反而又被打了，“你這個蠢貨，你以為人家喬正瑜是真傻？”
“人家精明著呢，社員提出的法子不好用會給人好處？你沒本事發動三隊的社員來幫忙想辦法，怎麽就不會盯著四隊，他們做什麽就讓三隊跟著做？”
“阿爸，這怎麽成，跟在人家屁股後麵學，這事兒太丟份兒了，我不幹。”喬正火才不願意呢，太丟人了。
想一想他跟喬正瑜的年紀才差多少，一直被比較好煩的好嗎？
“嗬，你以為一隊二隊的兩隻老狐狸什麽都不做？人家早就盯著四隊了，四隊做什麽他們就跟著做什麽，撿著了好處就是自己的，沒撿到也沒什麽損失。”
“一隊二隊都偷偷學？”喬正火麵色猶豫，如果三隊不學，那豈不是落後了？不行，不行，三隊可不能落在最後麵。
對於一二三隊偷學的事，喬父是心知肚明的，但他並不生氣。
一隊二隊或許心裏也有想法，但是，他們拿不出魄力來做，畢竟饑荒還沒過去，大家都餓怕了。
至於三隊，喬父是不報有什麽希望的，喬正火那蠢貨要是能想起來做，那才奇怪了。
當四隊又有三個人獲得獎勵後，其他隊的社員也忍不住了，偷偷跑來問喬父，他們不是四隊的，能不能獲得獎勵？
喬父想了想，給了一個肯定的答案，這能給四隊的社員一個刺激，你們再不努力，就要讓別隊的社員把功勞給搶了。
更重要的是，他不想因為四隊的好主意被其他三個隊拿去用後，四隊的社員和其他隊的社員起衝突。
他想培養四隊的榮譽感，看，我們四隊多麽厲害，一二三隊隻能跟在我們後麵撿便宜，給他們學，是施舍給他們的。
看看我們四隊，現在多好，別的隊員都偷偷跑來，肯定後悔他們怎麽不是四隊的呢？
同一件事，從不同的角度看，那心情完全是不一樣的，數次灌輸這種觀念後，那暗藏的危機就暫且解決了。
擴大獎勵的人選範圍還有別的好處，以後在大隊部會議上，其他三個隊長總會低自己一頭。
整個高山大隊的氣氛空前熱切起來，堪比剛解放那會分地的時候。
而無論喬父走到哪裏，都會得到其他社員們發自內心的問好。
喬父的名聲上漲，這讓喬宜兵心裏不那麽舒服，卻找不出其他的法子。
他不由暗自鞭笞自己，行事可千萬要小心，別留下什麽把柄才好，背後可有個喬正瑜追著趕著，隨時可能取代他的位置。