早晨起來雨還沒有停，徐峰和沈師傅一起打掃完衛生，今天是該劉正東值日，比別人早到了會兒，見到徐峰問他怎麽又來得這樣早，本想告訴他沒有迴家，話到嘴邊又咽了迴去，還是不讓他知道的好，如果傳到朱光祖的耳朵裏，知道他昨天晚上調閱了監控，心裏肯定有想法，以為他受了批評不服氣，找理由為自己辯解。還是不要招惹他的好，省得又生肚子氣，迴答他見天下雨所以來得早些，劉正東知道他以前總是這樣，沒有再說什麽。人們陸陸續續趕到，朱光祖是最後一個到來，進來後像往常一樣組織人們開始列隊喊口號，隨後才開始工作。
由於有昨天發生的事情很不愉快，心裏覺得窩著火，徐峰是看朱光祖越看越生氣，感覺他就是個大蒼蠅，十分的可惡，此時真想和他說個明白，昨天上午的事情和他無關，是那個人故意這樣做，忍了又忍才沒有說出來，相信以後終究會有水落石出的那一天，待日後再和他辨理。
朱光祖沒有象往日那樣一人上樓，不時地在大廳忙碌，一會兒幫著賣肉，一會兒跑到熟食那裏幫忙，由於下雨顧客又多，地麵難免有些髒，還時常把地拖幹淨，他這是怎麽了，今天太陽真是從西邊出來，來了這麽些日子，還是第一才看到他這樣。徐峰接到幾個客戶需要送貨的電話，隨即記錄下來。九點多一點，朱光祖拿過送貨單子，讓崔萬春一會兒去送貨。崔萬春看了看他，沒有說什麽，備貨開車去送貨。
看到朱光祖的工作熱情，人們心裏都感到納悶，他好像脫胎換骨一般，和以前朱光祖簡直是判若兩人，徐峰更是奇怪。怎麽跟打了興奮劑一樣，和往常大不一樣。難道是李岩和他說了，認識到自己錯誤行為，改變了工作態度和方法，如果這樣還算可以。不管以前咋樣，隻要改了就是好同誌，沒有必要追究以前的事情。
十點，從外麵進來三個人，人們一看不由肅然起敬，原來是董事長李築華，辦公室主任宋雲春、財務部經理朱連晶，這三個人可都是公司大人物，尤其是董事長李築華。哪個見了他不敢尊敬。
“董事長，您好。”人們親熱地說道。
李築華微笑地點點頭，朱光祖殷勤地走上前來。點頭哈腰地說著客氣話，歡迎董事長和公司領導光臨指導。
“你來這裏雖然沒有幾天，不過聽說幹得不錯，還創造出了一個團隊精神，很受人們的歡迎，充分體驗出一個員工的敬業精神。這好嘛，我十分的感興趣。如果效果不錯，可以在公司推廣。”李築華說。
“承蒙董事長厚愛，我們做得還很不夠，許多方麵還需要好好學習，不足之處還請董事長批評指正，我們一定改正。”朱光祖說。
“行，小夥子幹得不錯，昨天雲春和我說了你們工作的情況，我心裏十分高興，所以今天來特意看看大家。”李築華說。
“謝謝董事長的關心，我們一定努力工作，絕不辜負您對我們的期望。”朱光祖說。
“董事長是想看看你們早晨員工列隊的情況，如果覺得不錯，可以在全公司實施。”宋雲春說。
“一會兒我們可以當場表演一下，不足之處還請董事長批評。”朱光祖說。
“那倒沒有必要，不能影響正常工作，我可以看看當時的錄像，一看不就明白了。”李築華說。
“請您跟我來。”朱光祖說著把三個人帶到監控室，見到裏麵收拾的挺幹淨，李築華滿意地點點頭。
朱光祖打開了監控，找到了早晨列隊的場麵，李築華看到清晰的畫麵，員工們筆直的站在門前，外麵還下著小雨，個個昂頭挺胸，衣著整齊，在朱光祖的帶領下，喊起了團隊口號，場麵很是感染人。
“這種精神確實不錯，我們需要的也是這種精神，我看值得推廣，雲春，你負責安排好這項工作。讓全市都看到我們員工的高大形象。”李築華說。
“我迴去後馬上安排這件事。”宋雲春說。
李築華詢問了工作情況，朱光祖作了匯報，他們十分重視服務質量，一切以服務質量為中心，全麵開展各項工作，大家通過學習，改變了以往的服務態度，工作熱情十分高漲。尤其是通過團隊精神的學習，讓大家有了深刻的團隊意識，團隊各成員之間必須相互信賴，各成員之間必須相互幫助，要有奉獻精神，足球教練米盧說過，態度決定一切。踢足球的這些人不是體力不行，缺乏的就是團隊精神。以合作代替鬥爭，在團隊裏相互幫助，從公司角度來講，做一個明確的分工，職責分清，各責其職，為團隊做自己應該做的貢獻。
現在公司的全體人員工作默契，大家心有靈犀一點通，明白自己該幹什麽，不該幹什麽，該幹的必須幹，不該幹的必須不幹，消除了不必要的工作界限，通過培養大家整體配合的協作精神，形成分工不分家，互相支持和努力的工作習慣。讓每位員工都能擁有自我發揮的空間，但要破除個人主義，唯我才行、夜郎自大的傲慢心理，把團隊成員的力量凝聚到同心協力的行動上和甘苦榮辱的感受上，樹立團隊集體主義觀念，使全體員工產生團結感，樹立共同目標，共創未來。讓“公司好我好、我為公司好”的精神在大家心中接力，讓美好的道德風尚深入傳遞。
李築華聽了連連點頭，肯定了朱光祖的工作成績，把團隊精神繼續發揚光大下去，隻有這樣才能使公司得到大發展，大跨步前進，現在行業競爭十分激烈，麵對嚴峻的經營形式，有不少人存在畏懼心理，幹工作縮手縮腳，墨守陳規、循規蹈矩，不敢放開手腳去幹，沒有一點開拓精神，以至銷售額有下降的趨勢，必須樹立一個良好的經營意識，打破過去陳舊的經營意識，盡最大力量把業績搞上去。
“我對你的做法表示支持，放心大膽的去幹，隻要把工作搞好，可以用一些出奇的辦法和手段。”李築華說。
“謝謝董事長對我的信任，一定把工作搞好，不辜負您對我的殷切希望。”朱光祖說。
“幹工作就應該這樣，敢想敢幹不拘一格，才會有大的發展。”李築華說。
李築華路過收款台，看到徐峰停了下來。問：“徐峰，你來公司已經有一段時間了，對公司感受如何。”
“謝謝您對我很是關照，感覺很是不錯，以後一定會好好工作。”徐峰說。
“你的遠景規劃我看過，寫得很是不錯，許多地方可行，好好幹，公司不會虧待每一名有貢獻的職工，朱經理工作不錯，有著一定的水平，你的手平也不低，一定要相互配合好，努力把公司業績搞上去。”李築華說。
這時崔萬春送貨迴來，見到董事長到來趕緊問候，朱光祖告訴李築華這是剛剛送貨迴來，由於今天下雨，需要送貨的客戶比往日要多些，所以才這麽晚迴來。李築華滿意地點點頭，對崔萬春說了些勉勵的話語，崔萬春聽了連連點頭，表示一定會好好工作，絕不會讓董事長失望。
送走了李築華等人，朱光祖這才鬆了一口氣，吃午飯的時候，告訴大家今天董事長來視察工作，充分體驗了董事長對基層員工的關心，董事長對公司的工作很是滿意，並提出了具體指示，尤其是對早晨列隊講團隊精神十分感興趣，稱讚他們起了表率作用，並要在全公司全麵推廣，這也是大家的榮耀，以後大家要再接再厲，團結一致齊心協力，努力幹好自己的工作。
大家這才明白朱光祖的目的，原來知道董事長來視察，所以工作才這樣的賣力，他是在給董事長做樣子，董事長哪裏知道這些，也隻得看表麵文章，還有朱連晶和他的關係，一定在董事長麵前說了好話，鼓動來到這裏視察。主要是在他樹立威信，提高他的影響力，讓大家心裏有所懼怕，不要不把他當迴事，人們不得不佩服他的心眼。表麵一副若無其事的樣子，其實他早得到了消息，暗中做好了準備，不然工作不會這樣賣力，還真以為他認識到錯誤，改變了工作方法，真心實意為工作著想，哪裏知道他是另有想法，把大家又給刷了。
能得到董事長的誇獎，一定又發揮了他的演講特長，嘴上綁喇叭走到哪兒就吹到哪兒，把他做的事情說得天花亂墜，有影沒影填枝加葉，隻要對自己有利，為了討董事長高興，以他的性格什麽大話都敢說出來，這才得到董事長的讚賞，真是沒有一點廉恥，大家吃著飯誰也沒有言語，把耳朵豎給他，讓他隨便說去。(未完待續)
由於有昨天發生的事情很不愉快，心裏覺得窩著火，徐峰是看朱光祖越看越生氣，感覺他就是個大蒼蠅，十分的可惡，此時真想和他說個明白，昨天上午的事情和他無關，是那個人故意這樣做，忍了又忍才沒有說出來，相信以後終究會有水落石出的那一天，待日後再和他辨理。
朱光祖沒有象往日那樣一人上樓，不時地在大廳忙碌，一會兒幫著賣肉，一會兒跑到熟食那裏幫忙，由於下雨顧客又多，地麵難免有些髒，還時常把地拖幹淨，他這是怎麽了，今天太陽真是從西邊出來，來了這麽些日子，還是第一才看到他這樣。徐峰接到幾個客戶需要送貨的電話，隨即記錄下來。九點多一點，朱光祖拿過送貨單子，讓崔萬春一會兒去送貨。崔萬春看了看他，沒有說什麽，備貨開車去送貨。
看到朱光祖的工作熱情，人們心裏都感到納悶，他好像脫胎換骨一般，和以前朱光祖簡直是判若兩人，徐峰更是奇怪。怎麽跟打了興奮劑一樣，和往常大不一樣。難道是李岩和他說了，認識到自己錯誤行為，改變了工作態度和方法，如果這樣還算可以。不管以前咋樣，隻要改了就是好同誌，沒有必要追究以前的事情。
十點，從外麵進來三個人，人們一看不由肅然起敬，原來是董事長李築華，辦公室主任宋雲春、財務部經理朱連晶，這三個人可都是公司大人物，尤其是董事長李築華。哪個見了他不敢尊敬。
“董事長，您好。”人們親熱地說道。
李築華微笑地點點頭，朱光祖殷勤地走上前來。點頭哈腰地說著客氣話，歡迎董事長和公司領導光臨指導。
“你來這裏雖然沒有幾天，不過聽說幹得不錯，還創造出了一個團隊精神，很受人們的歡迎，充分體驗出一個員工的敬業精神。這好嘛，我十分的感興趣。如果效果不錯，可以在公司推廣。”李築華說。
“承蒙董事長厚愛，我們做得還很不夠，許多方麵還需要好好學習，不足之處還請董事長批評指正，我們一定改正。”朱光祖說。
“行，小夥子幹得不錯，昨天雲春和我說了你們工作的情況，我心裏十分高興，所以今天來特意看看大家。”李築華說。
“謝謝董事長的關心，我們一定努力工作，絕不辜負您對我們的期望。”朱光祖說。
“董事長是想看看你們早晨員工列隊的情況，如果覺得不錯，可以在全公司實施。”宋雲春說。
“一會兒我們可以當場表演一下，不足之處還請董事長批評。”朱光祖說。
“那倒沒有必要，不能影響正常工作，我可以看看當時的錄像，一看不就明白了。”李築華說。
“請您跟我來。”朱光祖說著把三個人帶到監控室，見到裏麵收拾的挺幹淨，李築華滿意地點點頭。
朱光祖打開了監控，找到了早晨列隊的場麵，李築華看到清晰的畫麵，員工們筆直的站在門前，外麵還下著小雨，個個昂頭挺胸，衣著整齊，在朱光祖的帶領下，喊起了團隊口號，場麵很是感染人。
“這種精神確實不錯，我們需要的也是這種精神，我看值得推廣，雲春，你負責安排好這項工作。讓全市都看到我們員工的高大形象。”李築華說。
“我迴去後馬上安排這件事。”宋雲春說。
李築華詢問了工作情況，朱光祖作了匯報，他們十分重視服務質量，一切以服務質量為中心，全麵開展各項工作，大家通過學習，改變了以往的服務態度，工作熱情十分高漲。尤其是通過團隊精神的學習，讓大家有了深刻的團隊意識，團隊各成員之間必須相互信賴，各成員之間必須相互幫助，要有奉獻精神，足球教練米盧說過，態度決定一切。踢足球的這些人不是體力不行，缺乏的就是團隊精神。以合作代替鬥爭，在團隊裏相互幫助，從公司角度來講，做一個明確的分工，職責分清，各責其職，為團隊做自己應該做的貢獻。
現在公司的全體人員工作默契，大家心有靈犀一點通，明白自己該幹什麽，不該幹什麽，該幹的必須幹，不該幹的必須不幹，消除了不必要的工作界限，通過培養大家整體配合的協作精神，形成分工不分家，互相支持和努力的工作習慣。讓每位員工都能擁有自我發揮的空間，但要破除個人主義，唯我才行、夜郎自大的傲慢心理，把團隊成員的力量凝聚到同心協力的行動上和甘苦榮辱的感受上，樹立團隊集體主義觀念，使全體員工產生團結感，樹立共同目標，共創未來。讓“公司好我好、我為公司好”的精神在大家心中接力，讓美好的道德風尚深入傳遞。
李築華聽了連連點頭，肯定了朱光祖的工作成績，把團隊精神繼續發揚光大下去，隻有這樣才能使公司得到大發展，大跨步前進，現在行業競爭十分激烈，麵對嚴峻的經營形式，有不少人存在畏懼心理，幹工作縮手縮腳，墨守陳規、循規蹈矩，不敢放開手腳去幹，沒有一點開拓精神，以至銷售額有下降的趨勢，必須樹立一個良好的經營意識，打破過去陳舊的經營意識，盡最大力量把業績搞上去。
“我對你的做法表示支持，放心大膽的去幹，隻要把工作搞好，可以用一些出奇的辦法和手段。”李築華說。
“謝謝董事長對我的信任，一定把工作搞好，不辜負您對我的殷切希望。”朱光祖說。
“幹工作就應該這樣，敢想敢幹不拘一格，才會有大的發展。”李築華說。
李築華路過收款台，看到徐峰停了下來。問：“徐峰，你來公司已經有一段時間了，對公司感受如何。”
“謝謝您對我很是關照，感覺很是不錯，以後一定會好好工作。”徐峰說。
“你的遠景規劃我看過，寫得很是不錯，許多地方可行，好好幹，公司不會虧待每一名有貢獻的職工，朱經理工作不錯，有著一定的水平，你的手平也不低，一定要相互配合好，努力把公司業績搞上去。”李築華說。
這時崔萬春送貨迴來，見到董事長到來趕緊問候，朱光祖告訴李築華這是剛剛送貨迴來，由於今天下雨，需要送貨的客戶比往日要多些，所以才這麽晚迴來。李築華滿意地點點頭，對崔萬春說了些勉勵的話語，崔萬春聽了連連點頭，表示一定會好好工作，絕不會讓董事長失望。
送走了李築華等人，朱光祖這才鬆了一口氣，吃午飯的時候，告訴大家今天董事長來視察工作，充分體驗了董事長對基層員工的關心，董事長對公司的工作很是滿意，並提出了具體指示，尤其是對早晨列隊講團隊精神十分感興趣，稱讚他們起了表率作用，並要在全公司全麵推廣，這也是大家的榮耀，以後大家要再接再厲，團結一致齊心協力，努力幹好自己的工作。
大家這才明白朱光祖的目的，原來知道董事長來視察，所以工作才這樣的賣力，他是在給董事長做樣子，董事長哪裏知道這些，也隻得看表麵文章，還有朱連晶和他的關係，一定在董事長麵前說了好話，鼓動來到這裏視察。主要是在他樹立威信，提高他的影響力，讓大家心裏有所懼怕，不要不把他當迴事，人們不得不佩服他的心眼。表麵一副若無其事的樣子，其實他早得到了消息，暗中做好了準備，不然工作不會這樣賣力，還真以為他認識到錯誤，改變了工作方法，真心實意為工作著想，哪裏知道他是另有想法，把大家又給刷了。
能得到董事長的誇獎，一定又發揮了他的演講特長，嘴上綁喇叭走到哪兒就吹到哪兒，把他做的事情說得天花亂墜，有影沒影填枝加葉，隻要對自己有利，為了討董事長高興，以他的性格什麽大話都敢說出來，這才得到董事長的讚賞，真是沒有一點廉恥，大家吃著飯誰也沒有言語，把耳朵豎給他，讓他隨便說去。(未完待續)