朱連晶得到確切消息，李春花已經被錄用公務員，近期要去法院報到，心想還是李築華有能力，把女兒安排到法院工作，沒有他暗中活動不會去法院上班，作為下屬要好好祝賀一番。來到董事長辦公室，銷售部經理齊良正在和李築華談話，原來齊良考上了公務員，分配在市殘聯工作，他這是前來辭職。朱連晶一聽這個小子還真有些本事，平時不顯山不露水，看上去一點不起眼，也沒有聽他說過要考公務員，不聲不響地參加考試，竟然考上了公務員，可見城府有多深。
“既然已經考上公務員，這是件大喜事，不讓你走顯得我不通人情，公司曆來堅持員工來去自由，讓他們有充分的發展空間，我支持你的選擇，迴去以後把手續交好，祝你在新的崗位取得更好的成績。”李築華說。
“感謝公司近年來對我的培養，不會忘記您對我關心和照顧，沒有您我不會取得這麽好的成績。”齊良說。
“這都是我們應該做的，一會兒你去找春花副總，讓她負責你的手續監交工作，有什麽具體要求和條件可以跟她講，一定會盡量滿足你。”李築華說。
“謝謝您的關心。”齊良說著走了出去。
“齊良還真有些本事，竟然考上了公務員。”朱連晶說。
“我也沒有想到會去考公務員，既然已經考上。咱們沒有理由不讓他走，培養了這麽些年，正是幹事的時候。還真舍不得讓他走，可是沒有辦法，人各有誌不能勉強，隻能尊重他的選擇。”李築華說。
“聽說春花考上了法官，這可是值得慶賀的大喜事，應該舉辦一個隆重的歡慶宴會，大家要好好祝賀一番。”朱連晶說。
“春花的意思沒有必要搞什麽慶賀。隻不過是靠上一個公務員，沒有什麽大驚小怪的。”李築華說。
“那怎麽行。考上法官是她事業的新起點，孩子是我們看著長大的，有著極深的感情，一定要好好慶祝一番。也好表表大家的心意。”朱連晶說。
“大家的心情可以理解，還是尊重春花的意見，不然她會不高興。”李築華說。
“這孩子真是懂事，從小就看出她有出息，是個幹大事的人，日後必成大器。”朱連晶恭維地說。
“連晶，正好你來，幫助我參謀一下，齊良不幹走了。誰來當銷售部經理，這可是個重要崗位，不能隨便找一個人擔任。那樣會影響公司的銷售。”李築華說。
聽到李築華這樣說，朱連晶馬上想到自己的侄子朱光祖，他在開發區分公司當收款員，以前總是找她想當經理，曾經也和李築華提過這個問題，李築華告訴以後趕上機會再說。人家幹得好好的，沒有犯錯誤不能夠隨便撤換。那樣人們會有看法，說他任人唯親，很不利於公司發展，結果始終沒有得到提升。齊良辭職走了，公司缺少一個銷售部經理，這倒是個提升的機會，可是朱光祖沒有幹過銷售工作，銷售部經理必須有一定的社會活動能力，不然根本幹不了，銷售額上不去，董事長肯定不幹，可眼下正是個機會，錯過了以後難得，必須有個妥善可行的辦法。
這時，朱連晶想到了李岩，由李岩又想到了徐峰，想到了徐峰心裏就有氣，可是李岩對他很是偏愛，並且關係相當不錯，處處向著他說話，礙於他的麵子不好說徐峰什麽，腦子一轉有了主意，何不這樣辦，讓李岩當銷售部經理，自己的侄子到昌盛路任經理，這樣可以一舉兩得，即提升了自己的侄子，又可以借機暗中整治一下徐峰。不知天高地厚東西，竟然敢得罪自己，一定要想辦法教訓一下，老老實實幹好自己的事情，不要自以為了不起，憑著肚子裏有點墨水到處瞎逞能，還搞什麽遠景規劃，尾巴簡直真是翹上了天，省得以後會對自己產生威脅。還有李春花當上了法官，沒有時間管公司的事情，徐峰也就沒有了依靠，自然不會說出什麽來，隻得自認吃啞巴虧。
“你看這樣好不好，讓李岩擔任銷售部經理，他工作能力不錯，昌盛路銷售業績大家都知道，在公司總是名列前茅，很適合幹銷售工作，這個位置非他莫屬，其他人根本幹不了。”朱連晶說。
“他這個人工作是有一套，也適合幹銷售部經理，可是他走了誰任分公司經理。”李築華說。
“這個人嗎可以讓……。”朱連晶沒有往下說下去，害怕說出來董事長不同意。
“有什麽話直說，沒有必要吞吞吐吐的。”李築華說。
“是不是讓朱光祖擔任昌盛路經理，雖說是我的侄子，可是工作還是蠻不錯，而且特別有上進心，完全可以勝任。”朱連晶說。
“這個嗎？”李築華有些遲疑沒有馬上同意，他聽說過朱光祖這個人性不怎麽樣，心眼不太好使，沒事淨好琢磨人，不少人對他有意見，在他看來有心眼倒是不怕，可以用在工作上，那樣可以促進工作開展，如果沒事總是琢磨人不太好，畢竟搞的是企業，絕對要踏踏實實的幹工作，不能夠天天耍心眼，誰也不是傻瓜，很快會琢磨出味來，不利於員工的團結，就是有一定的工作能力，在任用上也要謹慎。
“我知道會說我有私心，可要是從工作上來考慮，我認為他完全可以勝任。”朱連晶說。
每個人都有其閃光的地方，用其所長，避其所短，調動和發揮每一個人的積極性，並不斷為每個人創造更富挑戰的機會，促其發展，企業也才能發展。俗話話說得好，用人內不避親外不避仇，舉薦人才對內不避諱自己的親屬，對外不避諱自己的仇人，一切以德才為標準，這才是企業的用人之道。
“有人反映他的人品有點差，平時好耍小聰明，這樣可不行，咱們搞的是企業，必須是德才兼備才行。”李築華說。
“那是有人別有居心，私下裏胡說八道，光祖這孩子我十分了解，幹工作十分的認真，就是脾氣有些倔，為人處世不像有人那麽圓滑，見到不合理的地方直接說出來，一點不會拐彎抹角，所以才得罪了人。”朱連晶說。
“既然這樣，我同意你的意見，我用人一向是任人唯賢、唯才是舉，人盡其才、量職錄用，信任為本，隻要幹得好，我一定會重用，沒有任何條條框框。”李築華說。
“謝謝你對他的信任，一定讓他不辜負你對他的期望，勤奮努力幹好工作，為公司作出更大的貢獻。”朱連晶說。
李築華隨後打電話給人事部，鑒於齊良辭職，公司決定李岩任銷售部經理，朱光祖任昌盛路分公司經理，馬上下達任命，現在各自就報到。見到董事長下了命令，朱連晶心裏十分高興，終於達到了自己的心願，多虧了這次齊良辭職，才趕上一個好機會，不然還要等到猴年馬月。迴到自己辦公室，急忙把這一好消息告訴朱光祖，讓他要注意自己的行為，剛剛上任必須給人們一個好印象，幹事一定要穩妥謹慎，不要像以前那樣到處使壞心眼，那樣會引起人們的不滿，到了董事長耳朵裏不好辦，說不定會被撤換，以後要再想提升難上加難。
朱連晶已有了自己的想法，先穩當一段時間再說，現在任命朱光祖當經理，人們會認為是她的主意，有人知道朱光祖的本性，肯定會在背後說什麽，俗話說得好小不忍則亂大謀，那樣會引起李築華的不滿，說不定會改變主意，任命一個部門經理還不是他一句話的事情，隻要讓李築華相信是朱光祖幹事的人，就不會輕易被撤換，至於徐峰的事情好辦，他是朱光祖的手下，一個隨便被耍弄的棋子，什麽時候整治都行。
李岩接到人事部的通知，讓他馬上趕到公司報到，李岩問具體情況，人事部沒有說，知道這是工作紀律，暫時不便透露消息，肯定是人事有變動，隻是不知自己去哪裏。來到公司人事部，這才接到人事任命，擔任銷售部經理，現在馬上去銷售部辦交接，副總李春花正等著監交，下午再去分公司辦理交接手續，明天正式到銷售部上班。
“吳經理，誰去昌盛路當經理？”李岩問。
“公司已經決定，由朱光祖接替你的職務，下午你們倆辦理交接手續。”吳耀宗。
李岩一聽，知道這個人不怎麽樣，咋會任命他為經理，這一定是財務部朱連晶的主意，朱光祖是她的侄子，有好事自然會想到侄子，她和董事長關係不錯，不少事情董事長都聽她的，可是董事長已經同意，任何人不能反對，隻是原來的手下今後日子不會好過，不知會怎麽欺負他們，自己也管不了那麽多，隻有絕對服從公司的決定。(未完待續)
“既然已經考上公務員，這是件大喜事，不讓你走顯得我不通人情，公司曆來堅持員工來去自由，讓他們有充分的發展空間，我支持你的選擇，迴去以後把手續交好，祝你在新的崗位取得更好的成績。”李築華說。
“感謝公司近年來對我的培養，不會忘記您對我關心和照顧，沒有您我不會取得這麽好的成績。”齊良說。
“這都是我們應該做的，一會兒你去找春花副總，讓她負責你的手續監交工作，有什麽具體要求和條件可以跟她講，一定會盡量滿足你。”李築華說。
“謝謝您的關心。”齊良說著走了出去。
“齊良還真有些本事，竟然考上了公務員。”朱連晶說。
“我也沒有想到會去考公務員，既然已經考上。咱們沒有理由不讓他走，培養了這麽些年，正是幹事的時候。還真舍不得讓他走，可是沒有辦法，人各有誌不能勉強，隻能尊重他的選擇。”李築華說。
“聽說春花考上了法官，這可是值得慶賀的大喜事，應該舉辦一個隆重的歡慶宴會，大家要好好祝賀一番。”朱連晶說。
“春花的意思沒有必要搞什麽慶賀。隻不過是靠上一個公務員，沒有什麽大驚小怪的。”李築華說。
“那怎麽行。考上法官是她事業的新起點，孩子是我們看著長大的，有著極深的感情，一定要好好慶祝一番。也好表表大家的心意。”朱連晶說。
“大家的心情可以理解，還是尊重春花的意見，不然她會不高興。”李築華說。
“這孩子真是懂事，從小就看出她有出息，是個幹大事的人，日後必成大器。”朱連晶恭維地說。
“連晶，正好你來，幫助我參謀一下，齊良不幹走了。誰來當銷售部經理，這可是個重要崗位，不能隨便找一個人擔任。那樣會影響公司的銷售。”李築華說。
聽到李築華這樣說，朱連晶馬上想到自己的侄子朱光祖，他在開發區分公司當收款員，以前總是找她想當經理，曾經也和李築華提過這個問題，李築華告訴以後趕上機會再說。人家幹得好好的，沒有犯錯誤不能夠隨便撤換。那樣人們會有看法，說他任人唯親，很不利於公司發展，結果始終沒有得到提升。齊良辭職走了，公司缺少一個銷售部經理，這倒是個提升的機會，可是朱光祖沒有幹過銷售工作，銷售部經理必須有一定的社會活動能力，不然根本幹不了，銷售額上不去，董事長肯定不幹，可眼下正是個機會，錯過了以後難得，必須有個妥善可行的辦法。
這時，朱連晶想到了李岩，由李岩又想到了徐峰，想到了徐峰心裏就有氣，可是李岩對他很是偏愛，並且關係相當不錯，處處向著他說話，礙於他的麵子不好說徐峰什麽，腦子一轉有了主意，何不這樣辦，讓李岩當銷售部經理，自己的侄子到昌盛路任經理，這樣可以一舉兩得，即提升了自己的侄子，又可以借機暗中整治一下徐峰。不知天高地厚東西，竟然敢得罪自己，一定要想辦法教訓一下，老老實實幹好自己的事情，不要自以為了不起，憑著肚子裏有點墨水到處瞎逞能，還搞什麽遠景規劃，尾巴簡直真是翹上了天，省得以後會對自己產生威脅。還有李春花當上了法官，沒有時間管公司的事情，徐峰也就沒有了依靠，自然不會說出什麽來，隻得自認吃啞巴虧。
“你看這樣好不好，讓李岩擔任銷售部經理，他工作能力不錯，昌盛路銷售業績大家都知道，在公司總是名列前茅，很適合幹銷售工作，這個位置非他莫屬，其他人根本幹不了。”朱連晶說。
“他這個人工作是有一套，也適合幹銷售部經理，可是他走了誰任分公司經理。”李築華說。
“這個人嗎可以讓……。”朱連晶沒有往下說下去，害怕說出來董事長不同意。
“有什麽話直說，沒有必要吞吞吐吐的。”李築華說。
“是不是讓朱光祖擔任昌盛路經理，雖說是我的侄子，可是工作還是蠻不錯，而且特別有上進心，完全可以勝任。”朱連晶說。
“這個嗎？”李築華有些遲疑沒有馬上同意，他聽說過朱光祖這個人性不怎麽樣，心眼不太好使，沒事淨好琢磨人，不少人對他有意見，在他看來有心眼倒是不怕，可以用在工作上，那樣可以促進工作開展，如果沒事總是琢磨人不太好，畢竟搞的是企業，絕對要踏踏實實的幹工作，不能夠天天耍心眼，誰也不是傻瓜，很快會琢磨出味來，不利於員工的團結，就是有一定的工作能力，在任用上也要謹慎。
“我知道會說我有私心，可要是從工作上來考慮，我認為他完全可以勝任。”朱連晶說。
每個人都有其閃光的地方，用其所長，避其所短，調動和發揮每一個人的積極性，並不斷為每個人創造更富挑戰的機會，促其發展，企業也才能發展。俗話話說得好，用人內不避親外不避仇，舉薦人才對內不避諱自己的親屬，對外不避諱自己的仇人，一切以德才為標準，這才是企業的用人之道。
“有人反映他的人品有點差，平時好耍小聰明，這樣可不行，咱們搞的是企業，必須是德才兼備才行。”李築華說。
“那是有人別有居心，私下裏胡說八道，光祖這孩子我十分了解，幹工作十分的認真，就是脾氣有些倔，為人處世不像有人那麽圓滑，見到不合理的地方直接說出來，一點不會拐彎抹角，所以才得罪了人。”朱連晶說。
“既然這樣，我同意你的意見，我用人一向是任人唯賢、唯才是舉，人盡其才、量職錄用，信任為本，隻要幹得好，我一定會重用，沒有任何條條框框。”李築華說。
“謝謝你對他的信任，一定讓他不辜負你對他的期望，勤奮努力幹好工作，為公司作出更大的貢獻。”朱連晶說。
李築華隨後打電話給人事部，鑒於齊良辭職，公司決定李岩任銷售部經理，朱光祖任昌盛路分公司經理，馬上下達任命，現在各自就報到。見到董事長下了命令，朱連晶心裏十分高興，終於達到了自己的心願，多虧了這次齊良辭職，才趕上一個好機會，不然還要等到猴年馬月。迴到自己辦公室，急忙把這一好消息告訴朱光祖，讓他要注意自己的行為，剛剛上任必須給人們一個好印象，幹事一定要穩妥謹慎，不要像以前那樣到處使壞心眼，那樣會引起人們的不滿，到了董事長耳朵裏不好辦，說不定會被撤換，以後要再想提升難上加難。
朱連晶已有了自己的想法，先穩當一段時間再說，現在任命朱光祖當經理，人們會認為是她的主意，有人知道朱光祖的本性，肯定會在背後說什麽，俗話說得好小不忍則亂大謀，那樣會引起李築華的不滿，說不定會改變主意，任命一個部門經理還不是他一句話的事情，隻要讓李築華相信是朱光祖幹事的人，就不會輕易被撤換，至於徐峰的事情好辦，他是朱光祖的手下，一個隨便被耍弄的棋子，什麽時候整治都行。
李岩接到人事部的通知，讓他馬上趕到公司報到，李岩問具體情況，人事部沒有說，知道這是工作紀律，暫時不便透露消息，肯定是人事有變動，隻是不知自己去哪裏。來到公司人事部，這才接到人事任命，擔任銷售部經理，現在馬上去銷售部辦交接，副總李春花正等著監交，下午再去分公司辦理交接手續，明天正式到銷售部上班。
“吳經理，誰去昌盛路當經理？”李岩問。
“公司已經決定，由朱光祖接替你的職務，下午你們倆辦理交接手續。”吳耀宗。
李岩一聽，知道這個人不怎麽樣，咋會任命他為經理，這一定是財務部朱連晶的主意，朱光祖是她的侄子，有好事自然會想到侄子，她和董事長關係不錯，不少事情董事長都聽她的，可是董事長已經同意，任何人不能反對，隻是原來的手下今後日子不會好過，不知會怎麽欺負他們，自己也管不了那麽多，隻有絕對服從公司的決定。(未完待續)