這家公司的大老板接到我的消息，見到我提供的大量證據之後，特別的生氣，直接就給那個很不給我麵子的負責人打了電話。
那個老板在和大公司那邊通電話的時候，我正好也在他的辦公室外麵等著。
他聽到那個老板一開始還很客氣的對電話那頭的人說話，辯解，但是過了幾分鍾之後顯然他們之間談判破裂了，這個老板的語氣也變得有些不太客氣，還對電話那頭說了一些關於我的不好的話。
當然，這些都是無關緊要的，我並不在乎他在說什麽。我覺得他應該是想要推卸責任，把問題推到我身上，說我是新來的，對這裏的事情什麽都不懂。
不過不管他怎麽說，事情的結局都已經決定了，他無法改變電話那頭的人的意見，最終他還是被公司開除，不再是這邊公司的負責人。
我聽見他掛了電話之後，就走了進去。
那負責人心情很不好地坐在他的位子上，他心中的不快還沒有緩過來，見到我進去，臉上有些憤怒。
我並不在乎他怎麽樣，雖然我不知道他和電話那頭的人聊得怎麽樣，但是我清楚，這種情況，一般都是立刻讓他離開公司的。
我笑著對他說：“怎麽樣？他又要讓你做什麽嗎？”
我是在暗示他，是不是該離開公司了。他當然是聽出來了，但是他不認為這裏是我負責，立刻就生氣的對我說：
“關你什麽事，你在我的辦公室做什麽？”
我冷笑道：“如果我沒搞錯的話，這裏應該已經不是你的辦公室了。”
“我還坐這裏，就是我的辦公室，你給我出去。”那人憤怒的錘了一下桌子。他現在已經完全不給我麵子了。
我打算迴擊他，我的電話卻響了。我拿出手機一看，正是剛才跟這負責人聊過的大老板。
我接通電話，就聽見那個大老板跟我說他這邊暫時缺了一個負責人，在他找到新的負責人之後，先讓我管理一會這邊的情況。
我連忙對那個大老板說：“行行，你再說一遍，讓這邊的人也聽見。”
“那家夥還沒有走嗎？”大老板問。
我打開了免提，又對那個大老板說：“他還賴在他的位子上沒走。”
那個大老板就在電話上大聲吼了起來，“我讓你立刻離開公司，難道你沒有聽懂嗎？”
坐在沙發上的那個負責人臉色很不好看，一言不發的瞪著我。
我又對大老板說：“現在他聽見了，我會跟他說的。”
那大老板就說，要是他還不走，就叫人把他攆走。
我附和了幾聲，然後就跟他掛了電話。
收起電話之後，我看著那個還坐在辦公桌前麵的那人，笑著對他說：
“麻煩你起來，不要再坐在我的位置上了。”
那人沉默了好一會才站起來，他看著我說：
“那我要恭喜你了，成為了這個分公司的負責人。”
“我隻是暫時代理，”我笑著說，“以後誰負責，那個老板自己會找人來。”
他笑了笑，臉上已經沒有了之前那種憤怒的神態了。他似乎已經接受了現狀，開始收拾桌子上的那些屬於他私人的東西。
因為他在這裏也待了好些年了，他的私人東西倒也不少，我就問他：
“要不要我給你找個紙箱？”
那人抬頭看著我笑了一笑，“那麻煩你了。”
我就走到辦公室門口，找了一個職員讓他給我找一個紙箱過來，然後又叫來了兩個保安。
我看著他把屬於他的東西放進了紙箱之後，就叫保安把他送了出去。
公司裏的眾人見到他們的負責人抱著紙箱離開，都很驚訝，在公司引起了不小的轟動。
為了穩住眾人的情緒，我在那人離開之後，就召集眾人到了大廳。
我見人來得都差不多了，就站在高處問道：
“都來了吧，還有誰沒來的嗎？”
下邊的人互相張望，沒有迴答。我也不知道是不是有人還沒有來，我就說：
“召集大家來，是因為有一件事情要宣布，你們剛才也看到了，之前的負責人已經離開了，現在公司暫時由我負責，你們有什麽問題直接找我。有沒有人沒來的……沒來的，你們互相告訴一下，等下我也會讓人貼一張通告。”
我停頓了一會，見到沒有人說話，又說：“就是這樣了，大家繼續做自己該做的事情，不要被剛才的事情影響，公司的一切還是照舊。大家散會，該做什麽做什麽去。”
眾人離開之後，我就迴到辦公室開始整理辦公室的各種文件，同時了解這邊公司的情況。
過了幾天，有幾個公司的高管一起來找我提交辭呈。
我見到他們一起來辭職，有些吃驚，不過我也沒有挽留，畢竟他們不做不想做，也是他們自己的事情。
不過我問了他們：“為什麽你們要一起離開公司？”
那幾個人就說他們來這家公司本來就是因為之前的那個負責人的原因，現在之前的負責人已經離開了，他們自然也就沒有必要再留在這裏。
原來是之前那個負責人搞的鬼，後來我聽說他帶著這幾個人加入了對手公司。
我在這兩天也了解了一下公司這些管理人員的情況，在辭職的幾個人中，有兩個能力是比較強的，我有些惋惜，不過他們要跟著走，我也沒什麽好挽留，就立刻批準了他們的辭呈。
然後我又找到了人事部，讓他們開始招人。
他們看了一眼我給他們的職位名單，有些驚訝的對我說：
“這人數，可比離開公司的人還多啊，我們公司現在需要那麽多人嗎？”
我就說：“因為我還要辭退掉一批，包括你們人事部的兩個，你們準備一下吧，過兩天你們就能收到我的名單了。”
人事部的人聽到我的話之後，臉上立刻變了，連忙問我要開的兩個人是誰。
我很滿意他們的態度變化，我也不急著跟他們說明白，就讓他們先做自己的事情，然後我就走了。
過了兩天，我把公司裏跟之前那個負責人有關的人全部開了。
我把跟之前那個負責人有關的員工開除之後，心情莫名地感到清爽起來，就好像把房間裏的垃圾都掃除了一樣。
不過因為一下子開了那麽多人，也讓公司裏的其他人人心惶惶，很多人都在擔心，會不會下一個被炒的人就是他。
為了安撫人心，我又著急了一次公司的全體會議。
此時公司裏的人已經少了差不多三分之一了，新員工還沒有補上了，所以人數好像一下子少了很多。
我見到他們都來了之後，就對他們說：
“最近公司人員進行了一批優化，主要就是為了能夠讓公司更好的發展和前進，大家最近可能會感覺業務增加了很多，因為人手不夠的原因，我們也在抓緊招聘新員工，大家辛苦一段時間吧，過一段時間，事情就會重新迴到正軌了。”
我說完之後，看著下麵的那些員工。但是他們的臉上還是憂心忡忡的樣子。我正疑惑間，突然有個人舉起手來說：
“請問一下，我們公司還要優化嗎？是不是要把我們全部都優化掉？”
我突然想起來了，原來最重要的事情還沒有說，開這個會的主要目的就是安撫這些員工，我竟然忘記了說這個事情。
“炒人就炒人，還什麽優化，”就在我發愣的時間，有個憤怒的員工冷笑了起來，“現在公司炒人都說得那麽好聽，對那些被炒的員工難道有好處嗎？”
我被那人的話給逗笑了，畢竟現在的公司都喜歡把炒人說成優化，對被炒的人是沒有什麽好處，但是對公司來說，就好聽一些。
我笑著對那人說：“抱歉，剛才忘記說這個事情了，公司從現在開始暫時不會再炒人了，哈，大家請安心工作，如果沒有出現什麽特別的問題的話，我保證大家今後都可以安安穩穩的在這裏工作。”
眾人聽見我說了這話之後，才總算是放鬆了很多。我見眾人臉上緩和了很多，就說：
“會議就開到這裏了，現在公司正在一個特別的過渡期間，大家有什麽建議，都可以找我提出來。我會認真考慮各位的建議。”
眾人散會之後，我迴到辦公室，把這家公司的副總經理叫來，對他說：
“對於這邊公司的情況，你比較熟悉，你去認真檢查一下公司的情況，避免出現因為負責人交換引起不必要的麻煩。”
那副總經理答應後就離開了。
沒過多久之後，一個員工就敲門，想要進來。我讓他進來，問他有什麽事情。
原來是我在會議上說可以接受建議，那個員工就進來提建議了。
我見到他有建議要說，心裏也高興，畢竟現在公司正在一個改變時刻，有好建議可以幫助公司發展，我就讓他說出他的建議。
他就說他是一個環保主義者，他希望公司能夠提供更多的環保用品，要多買幾個垃圾桶，進行垃圾分類，還有那個咖啡機已經很久沒有清洗了，他希望我能夠買一個新的，或者能夠找人徹底地清洗一邊，不然咖啡機裏麵有很多危害細菌。
聽完他的建議，我都懵了，好一會我才反應過來，“呃，你的建議我會好好考慮的。”
我的話讓他很不滿，他立刻就說：“你說會考慮的意思就是完全不會考慮，你這樣的人我見多了。”
我納悶的看著他，對他說：“錯啦，我說我會考慮，我就一定會考慮，但我不一定會做，會考慮和會做，這兩者之間是有差別的。你的建議，我看清洗咖啡機的事情，我覺得，你可以自己清洗一下，其它的，我繼續考慮。你沒有別的事情就可以出去幹活了。”
那人一臉鬱悶地看了我好一會，然後才離開，後來他確實自己清洗了咖啡機。
後來又有幾個人來跟我提意見，可都是沒有什麽意義的意見。導致我有點後悔之前說可以聽聽他們的意見了。
不過最後有個研發部門的員工來找我，對我說：
“我們公司之前招牌了一個很有能力的員工，他因為脾氣跟前老板不合，鬧了一陣脾氣之後，就自己離開了，他現在還沒有工作，我想，公司想要發展的話，最好就是把那個人給招牌迴來，他是一個很有價值的員工。”
聽見他這麽說，我立刻就感興趣了，他就讓他帶著我去拜訪那個很有能力又辭職了的員工。
我去到那個前員工門口，敲開了他的房門，見到他的房間裏一片淩亂，那人也是一副亂糟糟的樣子。
他見到我們就問是有什麽事情。跟我一起來的那人就介紹了情況。前員工聽見說是老東家，一下子就不高興了，說他不會再給我們工作。
我就跟他說，現在公司已經變了，他不喜歡的人已經被開除了。所以他現在迴去，已經不是以前的情況。
跟我來的員工也跟著講明了情況。那個前員工聽了之後，開始在那裏抽煙，說：
“讓我考慮一下。”
我就問：“要考慮多久？”
他看了我一眼，也沒有說話。我就對帶我來的那人說：“我們到陽台那邊去吧。”
我把那人叫到了陽台，然後對他說：“這家夥真的行嗎？你看他的房間……”
帶我來的那人就說：“他的房間跟他的能力又沒關係，他不行你再炒掉他就是了，總之，我認為你招聘了他是不會錯的，我給你保證。”
我點點頭，然後他又說：“不過他的脾氣有點怪，你忍一忍就是了。”
我笑著答應了。然後我們又去找那個人，那人提了一堆條件，我都答應了，他這才答應重新迴公司幹活。
迴到公司之後，那個副總經理也來找我商量關於公司運作的事情。
因為我自己也不是要在這裏長久待下去的。我和那個副總經理聊了好一會之後，覺得他還行，就對他說：
“對於這邊公司的事情，還是你比較熟悉，我也隻是暫時在這裏做管理，對於日常的運營，你覺得能夠做決定就自己做決定吧，不用什麽都來找我商量。”
那個老板在和大公司那邊通電話的時候，我正好也在他的辦公室外麵等著。
他聽到那個老板一開始還很客氣的對電話那頭的人說話，辯解，但是過了幾分鍾之後顯然他們之間談判破裂了，這個老板的語氣也變得有些不太客氣，還對電話那頭說了一些關於我的不好的話。
當然，這些都是無關緊要的，我並不在乎他在說什麽。我覺得他應該是想要推卸責任，把問題推到我身上，說我是新來的，對這裏的事情什麽都不懂。
不過不管他怎麽說，事情的結局都已經決定了，他無法改變電話那頭的人的意見，最終他還是被公司開除，不再是這邊公司的負責人。
我聽見他掛了電話之後，就走了進去。
那負責人心情很不好地坐在他的位子上，他心中的不快還沒有緩過來，見到我進去，臉上有些憤怒。
我並不在乎他怎麽樣，雖然我不知道他和電話那頭的人聊得怎麽樣，但是我清楚，這種情況，一般都是立刻讓他離開公司的。
我笑著對他說：“怎麽樣？他又要讓你做什麽嗎？”
我是在暗示他，是不是該離開公司了。他當然是聽出來了，但是他不認為這裏是我負責，立刻就生氣的對我說：
“關你什麽事，你在我的辦公室做什麽？”
我冷笑道：“如果我沒搞錯的話，這裏應該已經不是你的辦公室了。”
“我還坐這裏，就是我的辦公室，你給我出去。”那人憤怒的錘了一下桌子。他現在已經完全不給我麵子了。
我打算迴擊他，我的電話卻響了。我拿出手機一看，正是剛才跟這負責人聊過的大老板。
我接通電話，就聽見那個大老板跟我說他這邊暫時缺了一個負責人，在他找到新的負責人之後，先讓我管理一會這邊的情況。
我連忙對那個大老板說：“行行，你再說一遍，讓這邊的人也聽見。”
“那家夥還沒有走嗎？”大老板問。
我打開了免提，又對那個大老板說：“他還賴在他的位子上沒走。”
那個大老板就在電話上大聲吼了起來，“我讓你立刻離開公司，難道你沒有聽懂嗎？”
坐在沙發上的那個負責人臉色很不好看，一言不發的瞪著我。
我又對大老板說：“現在他聽見了，我會跟他說的。”
那大老板就說，要是他還不走，就叫人把他攆走。
我附和了幾聲，然後就跟他掛了電話。
收起電話之後，我看著那個還坐在辦公桌前麵的那人，笑著對他說：
“麻煩你起來，不要再坐在我的位置上了。”
那人沉默了好一會才站起來，他看著我說：
“那我要恭喜你了，成為了這個分公司的負責人。”
“我隻是暫時代理，”我笑著說，“以後誰負責，那個老板自己會找人來。”
他笑了笑，臉上已經沒有了之前那種憤怒的神態了。他似乎已經接受了現狀，開始收拾桌子上的那些屬於他私人的東西。
因為他在這裏也待了好些年了，他的私人東西倒也不少，我就問他：
“要不要我給你找個紙箱？”
那人抬頭看著我笑了一笑，“那麻煩你了。”
我就走到辦公室門口，找了一個職員讓他給我找一個紙箱過來，然後又叫來了兩個保安。
我看著他把屬於他的東西放進了紙箱之後，就叫保安把他送了出去。
公司裏的眾人見到他們的負責人抱著紙箱離開，都很驚訝，在公司引起了不小的轟動。
為了穩住眾人的情緒，我在那人離開之後，就召集眾人到了大廳。
我見人來得都差不多了，就站在高處問道：
“都來了吧，還有誰沒來的嗎？”
下邊的人互相張望，沒有迴答。我也不知道是不是有人還沒有來，我就說：
“召集大家來，是因為有一件事情要宣布，你們剛才也看到了，之前的負責人已經離開了，現在公司暫時由我負責，你們有什麽問題直接找我。有沒有人沒來的……沒來的，你們互相告訴一下，等下我也會讓人貼一張通告。”
我停頓了一會，見到沒有人說話，又說：“就是這樣了，大家繼續做自己該做的事情，不要被剛才的事情影響，公司的一切還是照舊。大家散會，該做什麽做什麽去。”
眾人離開之後，我就迴到辦公室開始整理辦公室的各種文件，同時了解這邊公司的情況。
過了幾天，有幾個公司的高管一起來找我提交辭呈。
我見到他們一起來辭職，有些吃驚，不過我也沒有挽留，畢竟他們不做不想做，也是他們自己的事情。
不過我問了他們：“為什麽你們要一起離開公司？”
那幾個人就說他們來這家公司本來就是因為之前的那個負責人的原因，現在之前的負責人已經離開了，他們自然也就沒有必要再留在這裏。
原來是之前那個負責人搞的鬼，後來我聽說他帶著這幾個人加入了對手公司。
我在這兩天也了解了一下公司這些管理人員的情況，在辭職的幾個人中，有兩個能力是比較強的，我有些惋惜，不過他們要跟著走，我也沒什麽好挽留，就立刻批準了他們的辭呈。
然後我又找到了人事部，讓他們開始招人。
他們看了一眼我給他們的職位名單，有些驚訝的對我說：
“這人數，可比離開公司的人還多啊，我們公司現在需要那麽多人嗎？”
我就說：“因為我還要辭退掉一批，包括你們人事部的兩個，你們準備一下吧，過兩天你們就能收到我的名單了。”
人事部的人聽到我的話之後，臉上立刻變了，連忙問我要開的兩個人是誰。
我很滿意他們的態度變化，我也不急著跟他們說明白，就讓他們先做自己的事情，然後我就走了。
過了兩天，我把公司裏跟之前那個負責人有關的人全部開了。
我把跟之前那個負責人有關的員工開除之後，心情莫名地感到清爽起來，就好像把房間裏的垃圾都掃除了一樣。
不過因為一下子開了那麽多人，也讓公司裏的其他人人心惶惶，很多人都在擔心，會不會下一個被炒的人就是他。
為了安撫人心，我又著急了一次公司的全體會議。
此時公司裏的人已經少了差不多三分之一了，新員工還沒有補上了，所以人數好像一下子少了很多。
我見到他們都來了之後，就對他們說：
“最近公司人員進行了一批優化，主要就是為了能夠讓公司更好的發展和前進，大家最近可能會感覺業務增加了很多，因為人手不夠的原因，我們也在抓緊招聘新員工，大家辛苦一段時間吧，過一段時間，事情就會重新迴到正軌了。”
我說完之後，看著下麵的那些員工。但是他們的臉上還是憂心忡忡的樣子。我正疑惑間，突然有個人舉起手來說：
“請問一下，我們公司還要優化嗎？是不是要把我們全部都優化掉？”
我突然想起來了，原來最重要的事情還沒有說，開這個會的主要目的就是安撫這些員工，我竟然忘記了說這個事情。
“炒人就炒人，還什麽優化，”就在我發愣的時間，有個憤怒的員工冷笑了起來，“現在公司炒人都說得那麽好聽，對那些被炒的員工難道有好處嗎？”
我被那人的話給逗笑了，畢竟現在的公司都喜歡把炒人說成優化，對被炒的人是沒有什麽好處，但是對公司來說，就好聽一些。
我笑著對那人說：“抱歉，剛才忘記說這個事情了，公司從現在開始暫時不會再炒人了，哈，大家請安心工作，如果沒有出現什麽特別的問題的話，我保證大家今後都可以安安穩穩的在這裏工作。”
眾人聽見我說了這話之後，才總算是放鬆了很多。我見眾人臉上緩和了很多，就說：
“會議就開到這裏了，現在公司正在一個特別的過渡期間，大家有什麽建議，都可以找我提出來。我會認真考慮各位的建議。”
眾人散會之後，我迴到辦公室，把這家公司的副總經理叫來，對他說：
“對於這邊公司的情況，你比較熟悉，你去認真檢查一下公司的情況，避免出現因為負責人交換引起不必要的麻煩。”
那副總經理答應後就離開了。
沒過多久之後，一個員工就敲門，想要進來。我讓他進來，問他有什麽事情。
原來是我在會議上說可以接受建議，那個員工就進來提建議了。
我見到他有建議要說，心裏也高興，畢竟現在公司正在一個改變時刻，有好建議可以幫助公司發展，我就讓他說出他的建議。
他就說他是一個環保主義者，他希望公司能夠提供更多的環保用品，要多買幾個垃圾桶，進行垃圾分類，還有那個咖啡機已經很久沒有清洗了，他希望我能夠買一個新的，或者能夠找人徹底地清洗一邊，不然咖啡機裏麵有很多危害細菌。
聽完他的建議，我都懵了，好一會我才反應過來，“呃，你的建議我會好好考慮的。”
我的話讓他很不滿，他立刻就說：“你說會考慮的意思就是完全不會考慮，你這樣的人我見多了。”
我納悶的看著他，對他說：“錯啦，我說我會考慮，我就一定會考慮，但我不一定會做，會考慮和會做，這兩者之間是有差別的。你的建議，我看清洗咖啡機的事情，我覺得，你可以自己清洗一下，其它的，我繼續考慮。你沒有別的事情就可以出去幹活了。”
那人一臉鬱悶地看了我好一會，然後才離開，後來他確實自己清洗了咖啡機。
後來又有幾個人來跟我提意見，可都是沒有什麽意義的意見。導致我有點後悔之前說可以聽聽他們的意見了。
不過最後有個研發部門的員工來找我，對我說：
“我們公司之前招牌了一個很有能力的員工，他因為脾氣跟前老板不合，鬧了一陣脾氣之後，就自己離開了，他現在還沒有工作，我想，公司想要發展的話，最好就是把那個人給招牌迴來，他是一個很有價值的員工。”
聽見他這麽說，我立刻就感興趣了，他就讓他帶著我去拜訪那個很有能力又辭職了的員工。
我去到那個前員工門口，敲開了他的房門，見到他的房間裏一片淩亂，那人也是一副亂糟糟的樣子。
他見到我們就問是有什麽事情。跟我一起來的那人就介紹了情況。前員工聽見說是老東家，一下子就不高興了，說他不會再給我們工作。
我就跟他說，現在公司已經變了，他不喜歡的人已經被開除了。所以他現在迴去，已經不是以前的情況。
跟我來的員工也跟著講明了情況。那個前員工聽了之後，開始在那裏抽煙，說：
“讓我考慮一下。”
我就問：“要考慮多久？”
他看了我一眼，也沒有說話。我就對帶我來的那人說：“我們到陽台那邊去吧。”
我把那人叫到了陽台，然後對他說：“這家夥真的行嗎？你看他的房間……”
帶我來的那人就說：“他的房間跟他的能力又沒關係，他不行你再炒掉他就是了，總之，我認為你招聘了他是不會錯的，我給你保證。”
我點點頭，然後他又說：“不過他的脾氣有點怪，你忍一忍就是了。”
我笑著答應了。然後我們又去找那個人，那人提了一堆條件，我都答應了，他這才答應重新迴公司幹活。
迴到公司之後，那個副總經理也來找我商量關於公司運作的事情。
因為我自己也不是要在這裏長久待下去的。我和那個副總經理聊了好一會之後，覺得他還行，就對他說：
“對於這邊公司的事情，還是你比較熟悉，我也隻是暫時在這裏做管理，對於日常的運營，你覺得能夠做決定就自己做決定吧，不用什麽都來找我商量。”