v章購買比例不足60%的讀者,請於24小時後刷新查看替換內容
東揚集團由韓廷的爺爺韓於堅創建，曆經半個多世紀，如今發展成擁有金融、地產、科技、醫療、教育、休閑等眾多產業鏈匯集的龐大商業帝國。
東揚醫療作為東揚集團旗下第二大分支機構,此前一直由韓於堅的二兒子也就是韓廷的二伯父韓仁成一家管理。
韓仁成沒有兒子,隻有個女兒韓苑，今年三十六歲,是商場女強人，勢力遍布集團網絡各公司。東揚醫療這一利潤大頭更是直接歸她管轄。
可前段時間集團內部風雲詭譎，不少人聽說權力要交替。畢竟韓老爺子一女二兒，大女兒就不說了,二兒子生了個女兒，隻有三兒子韓事成有個獨子，韓廷。
關鍵這韓廷還不是個二世祖，高學曆高智商，有魄力有膽識,有能力有手段。早年老爺子不知出於何種目的將他派去海外，年紀輕輕就管理海外核心研發製造工廠。
一晃多年過去,直到老爺子年事漸高，處理國內事宜漸漸力不從心,他才迴來入主東揚集團董事會。
前幾年還非常低調,毫無存在感地打理著集團內部的瑣事雜務，一副與世無爭無心權勢的樣子。直到今年,突然間風掃落葉,集團旗下金融,科技，醫療，教育等公司重要職位重新洗牌。東揚醫療前一秒還在韓廷他堂姐韓苑手上，轉眼龍頭位置就被韓廷奪走。
此刻，東揚醫療總裁辦公室。
寬大的辦公桌後，韓廷一身黑色西裝，氣定神閑，顯然對他剛坐上的這個位置遊刃有餘。
一行公司高管分散坐在沙發上，表情穩重，內心惴惴。
聽外頭傳，韓廷和韓苑表麵姐弟相親，暗地已為爭權奪利極度不和。而此人行事之厲害手段，比他堂姐有過之而無不及。在肅清異己方麵，更謂是心狠手辣。
可現在這匯報會開了快一小時，卻沒看出韓廷有何不妥。
各部門給他做匯報，他認真聽著，儀態相當禮貌謙遜，眼睛目不轉睛盯著發言人，很專注的樣子。他很少發言打斷，隻在有疑問的時候問上一兩句，得到解答後便任之過去。每每給匯報人備受尊重之感，幾乎是如沐春風。
如此自然便贏得好感，他的外貌得占三分功勞。
韓廷長得是真一表人材，樣貌出眾，氣質絕佳。尤其是眼睛，清亮分明，注視時便給人重視之感。
起先，這幫人接到韓苑離職韓廷上任的消息時，唯恐天下大亂，決意夾起尾巴做人。可一番會晤下來，他對前朝舊臣似乎沒有任何異議，交流溝通異常順利。
很快會議結束，韓廷道：“以後還請各位多指教。”說話時，他從椅子上站起身，扣上西裝扣子，頷了下首。
一眾人更是倍感榮幸之至，俯首稱臣又寒暄一陣才離開。
偌大的辦公室迴歸安靜，韓廷解開西裝扣子，重新坐下，下頜微微繃起，笑容盡收。
唐宋關上辦公室門，迴頭見韓廷拿了支筆，在紙上劃著什麽，沙沙作響。
返迴桌前，桌上那張印有管理層人員名單的紙上，“王充”“張鑫華”等一個個名字全被韓廷手裏的筆劃掉。
唐宋低聲勸諫：“老爺子交代了，說……你做事太狠，要收一收。不要趕盡殺絕。”
韓廷手裏的筆停下，抬眸看他：“韓苑的人，我會留？”
唐宋還要說什麽，韓廷手機響。屏幕顯示“曾荻”二字。唐宋見狀，避出了辦公室。
待室內隻剩一人，韓廷觸了下接聽鍵：“嗯？”
女人輕笑：“怎麽樣韓總，一切順利？”
韓廷靠進椅背，鬆了下領帶，反問：“不然？”
“是我多此一問，自然沒什麽事能難為你。慶賀你拿下你最想要的東揚醫療，周末請你吃飯。”
“哪天？”
“周日？”
“可以。”
“叫上你那幫發小？”曾荻問。
韓廷手指敲了一下桌子，說：“你是給我慶賀呢，還是讓我給你拉人脈？”
“一箭雙雕呢？”她直言不諱。
韓廷譏諷地笑了一聲，沒答。
曾荻遂放低聲音：“廷，你就幫幫我。”
韓廷臉色變了變，終究還是說：“地點我選。”
……
紀星一上午都在幫黃薇薇收拾爛攤子，吃過午飯後又得開會——周五下午是內部例行會議，討論產品開發。
工作得留到晚上加班了。想到此處，紀星歎了口氣，收拾東西準備進會議室。
黃薇薇跟她吐槽：“都快忙死了，還開這種無聊的會浪費時間。”
為什麽這麽忙你心裏沒點數？
紀星看她一眼，也是無話可講。
不過她有句話說對了，這例會的確無聊又浪費時間。
開會目的是brainstorm，交流創新想法。無論是全新的大產品大項目，還是現有產品的新功能新改進，隻要有idea就行。
可創意點子哪裏是那麽容易想到的，一個月想出一個都難，何況一周開一次會。每到這時，會上之人都一臉便秘之表情，心中暗罵這會議是哪個操蛋上司想出的招。
至於主管陳鬆林，他和所有當領導的人一樣，不會理解過程有多難，隻看結果，估計心裏罵了無數遍這屆員工不行，並一再督促：“要觀察生活，從生活中去發現細節和靈感。”
大家會上不敢說，私下裏大吐苦水：“我成天累得跟狗一樣還生活呢？說的那麽好聽，能不能放一個星期假讓我們去感受生活？”
紀星一邊往會議室走，一邊思考今天尚未進行的工作，現在梳理下要點，到時有條有理，事半功倍。
其他人也一臉茫然沉默，做好了浪費時間的思想準備走進會議室。
臨開會前，進來一位非常漂亮的女人。妝容精致，麵容姣好，一身黑色針織長裙，身材高挑修長。眼睛掃一眼室內，微微一笑，從容不迫地在眾人注視下走到會議室角落的一處椅子前坐下，等待開場。
室內一時鴉雀無聲，大氣不出。
誰都沒料到老總曾荻會來。
紀星不禁多看她一眼，心想自己三十一二歲的時候能否到她這地步——擁有一家已步入正軌的新型創業公司，且是有實力有發展前景擁有行業尖端科技的公司。
想想都覺得相當困難。
她書讀得早，現在24歲，可也快25了。三十而立，還有五年多的時間。可她沒車沒房還月光，最近的生活目標是多拿點兒年終獎，外加拿個優秀員工明年好升職。如果按部就班這麽下去，她到30歲時，最多沾到高層管理的最下層。而那已經屬於精英階層，相當優秀了。
能三十歲做到曾荻這個程度，必定是極端優秀，鳳毛麟角。
一番思索，紀星驚懼地發現，她雖然畢業名校，能力超群，跟同事們橫向一比，站在頂端；可縱向一看，山外有山，她腳下隻是塊小土丘。她遠非“鳳毛麟角”的那類人。
忽然間就有些小喪氣，隱隱慌張。
讀書時沒考慮這些問題。進入社會才發現，想要掙很多錢，太難了。難如跨越階層。
成天自詡“精致girl”有什麽用？
什麽精致girl？
背著lv擠地鐵，塗著ysl租老破小，穿著maxmara過月光生活的精致girl？
她從未覺得現實竟如此諷刺。
陳鬆林正要介紹，曾荻抬手打斷，示意不必。
會議很快開始。
大老板的突然造訪起了一定的刺激作用，會上不少人踴躍發言，想給老板留下好印象，但大都圍繞“dr小白”現有功能進行闡述，沒什麽創意。
坐在後排的曾荻麵不改色，從容聽著一堆廢話。她猩紅的指甲蓋撥弄著手機，偶爾低頭在屏幕上打幾個字，像在跟人聊天。低頭時，耳垂上的祖母綠墜子閃出幽幽的綠光。
陳鬆林見狀，臉上掛不住了，掃視一圈後，忽問：“紀星，有沒有什麽想補充的？”
紀星一直有想法，但想法很私人，也不適合在這個層麵的會議上講。可今天老板來了，反而能發揮一下。她委婉地說：“我不知道合不合適，貌似不是我這級別該考慮的。”
陳鬆林來了興趣：“討論會而已，有什麽都放心大膽地說。”
“那我說了。”紀星道，“我們公司目前的重頭精力在ai診斷和數據庫建設上。但是人工智能醫療領域這塊兒，國際上前有穀歌deepmind，後有ibm智慧城市，國內還有個東揚醫療的doctorcloud，有幾十年研究曆史。而我們……”她聳聳肩，“競爭壓力挺大。不是挺大，是巨大。其實我們有能迅速發展起來的強項，customize！結合智能的私人化和定製化，這是未來醫療的發展必然。因為醫療行業的特殊性，信息化私人定製的要求會更迫切。我們的強項在信息和製造，何不加以利用呢。比如我們現在正在給dr小白做的牙科疾病診斷，在現有基礎上多加一層製造工藝進去，轉變模式也做定製器材，利潤能翻倍吧。說到底，在未來，所有的生產製造商都會變成服務商。”
眾人皆一臉謹慎無言：紀星這是在開董事會呢？還是把公司當成她的理念試驗場了？
陳鬆林表情晦暗不明，沒讚成也沒反對。
紀星說完，還意猶未盡地補充了一句：“況且符合工業40的國家規劃，還能申請政策傾向和稅減支持。”
陳鬆林觀察著曾荻的撲克臉，揣摸不準，咳嗽一下，說：“想法很有意思。但就像你說的，這是方向決策的事，不適合討論。……你有想法，還是值得鼓勵的。”
曾荻沒說話，若有似無地笑一下，起身出去了。
陳鬆林沒再多說，討論會繼續進行了一會兒，沒有實質性的東西，就散了。
會後，紀星去茶水間衝咖啡。同事林鎮也在，說了句：“沒經驗吧，你得罪領導了。”
紀星一愣：“曾總？”
林鎮搖頭：“她那位置的人是不會跟底下小人物生氣的，級別相差太遠。”
那就是……
她低聲：“不至於吧。”
“不至於？大老板過來視察，先不管你那番話說得對不對，至少有條有理，視角獨特。你一小工程師表現得比部門主管還出風頭，是個人心裏都不會太舒服。最關鍵呐，你提的問題，讓他無法迴答。讚同吧，和公司理念相悖；不讚同吧，誰知道未來會不會采用？”
“……”
他這一分析，紀星頓時也知失策。隻想著在大老板麵前表現，哪裏想到這層關係。
林鎮見她茫然無措，又安慰道：“小事兒。別往心裏去。以後注意就行。”
紀星卻沒法不往心裏去，不僅因為陳鬆林平日對她相當好，更因為他是她直係上司，掌管生死。
職場一言一行，當真如履薄冰。
紀星很快找了個理由去匯報工作，跟陳鬆林對接聊了會兒。見他還和往常一樣和煦，便鬆了口氣，猜想是想多了。
林鎮道：“睡覺啊。累死了，睡個兩天兩夜。”
“紀星你呢？”
“人家是有男朋友的人，當然和男朋友一起，不像我們一群單身狗。”同事a說，“紀星男朋友可帥了，還特有才。”
“真的？一直不知道你男朋友長什麽樣呢。”黃薇薇說，“有照片麽，我看看。”
紀星從手機裏翻了張照片給她看。
“天呐，真的很帥誒。你們怎麽認識的？”
“大學同學。”
“校園戀情啊，羨慕。我大學很差，也沒有好男生。”黃薇薇遺憾地感歎。
林鎮笑：“主要是你也沒紀星漂亮。”
“人艱不拆！”黃薇薇嚷。
眾人笑成一團。
同事b忽問：“誒，你們說明年會漲工資麽？”
紀星喝了口湯，說：“公司政策是按通脹漲5%吧？”
“但你們知道麽，”同事神秘地壓低聲音，“我那天去hr辦公室，無意間看到明年的應屆生招聘條款。應屆生工資和我們這幫工作一兩年的老員工差不離。你們也知道嘛，我們這行發展快，應屆生起薪一年年地漲。”
大家都沉默了，各自吃飯。
工作三四年了的同事c不滿道：“老員工的漲幅沒見有那麽大。”
紀星說：“企業都是這樣。寧願高價招聘年輕新人或跳槽的，也不會給現有員工加薪，除非是升職。很正常。”
大夥兒歎了口氣。
黃薇薇道：“加薪什麽的我不想了，現在就指望快點兒發年終獎。”
眾人又沒接話。
公司各部門年終獎的分發方式不同，銷售部根據提成，他們產品研發部則參考項目、入職時跟hr談的合同條款、上級建議等多種因素。每人都不同，且保密。所以大家從不交流年終獎多少的問題。
但黃薇薇一時嘴快，說：“四月工資，夠我迴家好好過年了。啊，快點兒過年放假吧。”
大家都沒吭聲，紀星心裏一個咯噔。
四月工資。
她的年終獎也是四個月工資。
她以為，不論工作能力和各方麵表現，她的迴報至少會比同事們高。哪怕是以入職時的條件來看，她的學曆背景也擺在那兒，怎麽竟和黃薇薇同等待遇了？
紀星低頭吃著外賣，忽然覺得今天菜裏的水煮魚格外腥，她吃不下去了。
或許黃薇薇的月薪比她低吧。她強迫自己不再糾結這事，好好工作才是正道。
畢竟，dr小白一期的項目完成後，不僅有豐厚的項目獎金，也是她履曆上光輝燦爛的一筆。
她用一頓飯的時間調整好心態，飯後繼續加班到深夜。
可由於白天耽誤太多時間，零點前是無論如何都完不成了。
紀星想加班到淩晨，熬一熬，把事情做完，留一個完整的周末。但有幾個同事不願熬夜，想星期六來加班。
王博士說：“要不今天就到這兒吧，早點兒迴去休息，明天接著來。”
東揚集團由韓廷的爺爺韓於堅創建，曆經半個多世紀，如今發展成擁有金融、地產、科技、醫療、教育、休閑等眾多產業鏈匯集的龐大商業帝國。
東揚醫療作為東揚集團旗下第二大分支機構,此前一直由韓於堅的二兒子也就是韓廷的二伯父韓仁成一家管理。
韓仁成沒有兒子,隻有個女兒韓苑，今年三十六歲,是商場女強人，勢力遍布集團網絡各公司。東揚醫療這一利潤大頭更是直接歸她管轄。
可前段時間集團內部風雲詭譎，不少人聽說權力要交替。畢竟韓老爺子一女二兒，大女兒就不說了,二兒子生了個女兒，隻有三兒子韓事成有個獨子，韓廷。
關鍵這韓廷還不是個二世祖，高學曆高智商，有魄力有膽識,有能力有手段。早年老爺子不知出於何種目的將他派去海外，年紀輕輕就管理海外核心研發製造工廠。
一晃多年過去,直到老爺子年事漸高，處理國內事宜漸漸力不從心,他才迴來入主東揚集團董事會。
前幾年還非常低調,毫無存在感地打理著集團內部的瑣事雜務，一副與世無爭無心權勢的樣子。直到今年,突然間風掃落葉,集團旗下金融,科技，醫療，教育等公司重要職位重新洗牌。東揚醫療前一秒還在韓廷他堂姐韓苑手上，轉眼龍頭位置就被韓廷奪走。
此刻，東揚醫療總裁辦公室。
寬大的辦公桌後，韓廷一身黑色西裝，氣定神閑，顯然對他剛坐上的這個位置遊刃有餘。
一行公司高管分散坐在沙發上，表情穩重，內心惴惴。
聽外頭傳，韓廷和韓苑表麵姐弟相親，暗地已為爭權奪利極度不和。而此人行事之厲害手段，比他堂姐有過之而無不及。在肅清異己方麵，更謂是心狠手辣。
可現在這匯報會開了快一小時，卻沒看出韓廷有何不妥。
各部門給他做匯報，他認真聽著，儀態相當禮貌謙遜，眼睛目不轉睛盯著發言人，很專注的樣子。他很少發言打斷，隻在有疑問的時候問上一兩句，得到解答後便任之過去。每每給匯報人備受尊重之感，幾乎是如沐春風。
如此自然便贏得好感，他的外貌得占三分功勞。
韓廷長得是真一表人材，樣貌出眾，氣質絕佳。尤其是眼睛，清亮分明，注視時便給人重視之感。
起先，這幫人接到韓苑離職韓廷上任的消息時，唯恐天下大亂，決意夾起尾巴做人。可一番會晤下來，他對前朝舊臣似乎沒有任何異議，交流溝通異常順利。
很快會議結束，韓廷道：“以後還請各位多指教。”說話時，他從椅子上站起身，扣上西裝扣子，頷了下首。
一眾人更是倍感榮幸之至，俯首稱臣又寒暄一陣才離開。
偌大的辦公室迴歸安靜，韓廷解開西裝扣子，重新坐下，下頜微微繃起，笑容盡收。
唐宋關上辦公室門，迴頭見韓廷拿了支筆，在紙上劃著什麽，沙沙作響。
返迴桌前，桌上那張印有管理層人員名單的紙上，“王充”“張鑫華”等一個個名字全被韓廷手裏的筆劃掉。
唐宋低聲勸諫：“老爺子交代了，說……你做事太狠，要收一收。不要趕盡殺絕。”
韓廷手裏的筆停下，抬眸看他：“韓苑的人，我會留？”
唐宋還要說什麽，韓廷手機響。屏幕顯示“曾荻”二字。唐宋見狀，避出了辦公室。
待室內隻剩一人，韓廷觸了下接聽鍵：“嗯？”
女人輕笑：“怎麽樣韓總，一切順利？”
韓廷靠進椅背，鬆了下領帶，反問：“不然？”
“是我多此一問，自然沒什麽事能難為你。慶賀你拿下你最想要的東揚醫療，周末請你吃飯。”
“哪天？”
“周日？”
“可以。”
“叫上你那幫發小？”曾荻問。
韓廷手指敲了一下桌子，說：“你是給我慶賀呢，還是讓我給你拉人脈？”
“一箭雙雕呢？”她直言不諱。
韓廷譏諷地笑了一聲，沒答。
曾荻遂放低聲音：“廷，你就幫幫我。”
韓廷臉色變了變，終究還是說：“地點我選。”
……
紀星一上午都在幫黃薇薇收拾爛攤子，吃過午飯後又得開會——周五下午是內部例行會議，討論產品開發。
工作得留到晚上加班了。想到此處，紀星歎了口氣，收拾東西準備進會議室。
黃薇薇跟她吐槽：“都快忙死了，還開這種無聊的會浪費時間。”
為什麽這麽忙你心裏沒點數？
紀星看她一眼，也是無話可講。
不過她有句話說對了，這例會的確無聊又浪費時間。
開會目的是brainstorm，交流創新想法。無論是全新的大產品大項目，還是現有產品的新功能新改進，隻要有idea就行。
可創意點子哪裏是那麽容易想到的，一個月想出一個都難，何況一周開一次會。每到這時，會上之人都一臉便秘之表情，心中暗罵這會議是哪個操蛋上司想出的招。
至於主管陳鬆林，他和所有當領導的人一樣，不會理解過程有多難，隻看結果，估計心裏罵了無數遍這屆員工不行，並一再督促：“要觀察生活，從生活中去發現細節和靈感。”
大家會上不敢說，私下裏大吐苦水：“我成天累得跟狗一樣還生活呢？說的那麽好聽，能不能放一個星期假讓我們去感受生活？”
紀星一邊往會議室走，一邊思考今天尚未進行的工作，現在梳理下要點，到時有條有理，事半功倍。
其他人也一臉茫然沉默，做好了浪費時間的思想準備走進會議室。
臨開會前，進來一位非常漂亮的女人。妝容精致，麵容姣好，一身黑色針織長裙，身材高挑修長。眼睛掃一眼室內，微微一笑，從容不迫地在眾人注視下走到會議室角落的一處椅子前坐下，等待開場。
室內一時鴉雀無聲，大氣不出。
誰都沒料到老總曾荻會來。
紀星不禁多看她一眼，心想自己三十一二歲的時候能否到她這地步——擁有一家已步入正軌的新型創業公司，且是有實力有發展前景擁有行業尖端科技的公司。
想想都覺得相當困難。
她書讀得早，現在24歲，可也快25了。三十而立，還有五年多的時間。可她沒車沒房還月光，最近的生活目標是多拿點兒年終獎，外加拿個優秀員工明年好升職。如果按部就班這麽下去，她到30歲時，最多沾到高層管理的最下層。而那已經屬於精英階層，相當優秀了。
能三十歲做到曾荻這個程度，必定是極端優秀，鳳毛麟角。
一番思索，紀星驚懼地發現，她雖然畢業名校，能力超群，跟同事們橫向一比，站在頂端；可縱向一看，山外有山，她腳下隻是塊小土丘。她遠非“鳳毛麟角”的那類人。
忽然間就有些小喪氣，隱隱慌張。
讀書時沒考慮這些問題。進入社會才發現，想要掙很多錢，太難了。難如跨越階層。
成天自詡“精致girl”有什麽用？
什麽精致girl？
背著lv擠地鐵，塗著ysl租老破小，穿著maxmara過月光生活的精致girl？
她從未覺得現實竟如此諷刺。
陳鬆林正要介紹，曾荻抬手打斷，示意不必。
會議很快開始。
大老板的突然造訪起了一定的刺激作用，會上不少人踴躍發言，想給老板留下好印象，但大都圍繞“dr小白”現有功能進行闡述，沒什麽創意。
坐在後排的曾荻麵不改色，從容聽著一堆廢話。她猩紅的指甲蓋撥弄著手機，偶爾低頭在屏幕上打幾個字，像在跟人聊天。低頭時，耳垂上的祖母綠墜子閃出幽幽的綠光。
陳鬆林見狀，臉上掛不住了，掃視一圈後，忽問：“紀星，有沒有什麽想補充的？”
紀星一直有想法，但想法很私人，也不適合在這個層麵的會議上講。可今天老板來了，反而能發揮一下。她委婉地說：“我不知道合不合適，貌似不是我這級別該考慮的。”
陳鬆林來了興趣：“討論會而已，有什麽都放心大膽地說。”
“那我說了。”紀星道，“我們公司目前的重頭精力在ai診斷和數據庫建設上。但是人工智能醫療領域這塊兒，國際上前有穀歌deepmind，後有ibm智慧城市，國內還有個東揚醫療的doctorcloud，有幾十年研究曆史。而我們……”她聳聳肩，“競爭壓力挺大。不是挺大，是巨大。其實我們有能迅速發展起來的強項，customize！結合智能的私人化和定製化，這是未來醫療的發展必然。因為醫療行業的特殊性，信息化私人定製的要求會更迫切。我們的強項在信息和製造，何不加以利用呢。比如我們現在正在給dr小白做的牙科疾病診斷，在現有基礎上多加一層製造工藝進去，轉變模式也做定製器材，利潤能翻倍吧。說到底，在未來，所有的生產製造商都會變成服務商。”
眾人皆一臉謹慎無言：紀星這是在開董事會呢？還是把公司當成她的理念試驗場了？
陳鬆林表情晦暗不明，沒讚成也沒反對。
紀星說完，還意猶未盡地補充了一句：“況且符合工業40的國家規劃，還能申請政策傾向和稅減支持。”
陳鬆林觀察著曾荻的撲克臉，揣摸不準，咳嗽一下，說：“想法很有意思。但就像你說的，這是方向決策的事，不適合討論。……你有想法，還是值得鼓勵的。”
曾荻沒說話，若有似無地笑一下，起身出去了。
陳鬆林沒再多說，討論會繼續進行了一會兒，沒有實質性的東西，就散了。
會後，紀星去茶水間衝咖啡。同事林鎮也在，說了句：“沒經驗吧，你得罪領導了。”
紀星一愣：“曾總？”
林鎮搖頭：“她那位置的人是不會跟底下小人物生氣的，級別相差太遠。”
那就是……
她低聲：“不至於吧。”
“不至於？大老板過來視察，先不管你那番話說得對不對，至少有條有理，視角獨特。你一小工程師表現得比部門主管還出風頭，是個人心裏都不會太舒服。最關鍵呐，你提的問題，讓他無法迴答。讚同吧，和公司理念相悖；不讚同吧，誰知道未來會不會采用？”
“……”
他這一分析，紀星頓時也知失策。隻想著在大老板麵前表現，哪裏想到這層關係。
林鎮見她茫然無措，又安慰道：“小事兒。別往心裏去。以後注意就行。”
紀星卻沒法不往心裏去，不僅因為陳鬆林平日對她相當好，更因為他是她直係上司，掌管生死。
職場一言一行，當真如履薄冰。
紀星很快找了個理由去匯報工作，跟陳鬆林對接聊了會兒。見他還和往常一樣和煦，便鬆了口氣，猜想是想多了。
林鎮道：“睡覺啊。累死了，睡個兩天兩夜。”
“紀星你呢？”
“人家是有男朋友的人，當然和男朋友一起，不像我們一群單身狗。”同事a說，“紀星男朋友可帥了，還特有才。”
“真的？一直不知道你男朋友長什麽樣呢。”黃薇薇說，“有照片麽，我看看。”
紀星從手機裏翻了張照片給她看。
“天呐，真的很帥誒。你們怎麽認識的？”
“大學同學。”
“校園戀情啊，羨慕。我大學很差，也沒有好男生。”黃薇薇遺憾地感歎。
林鎮笑：“主要是你也沒紀星漂亮。”
“人艱不拆！”黃薇薇嚷。
眾人笑成一團。
同事b忽問：“誒，你們說明年會漲工資麽？”
紀星喝了口湯，說：“公司政策是按通脹漲5%吧？”
“但你們知道麽，”同事神秘地壓低聲音，“我那天去hr辦公室，無意間看到明年的應屆生招聘條款。應屆生工資和我們這幫工作一兩年的老員工差不離。你們也知道嘛，我們這行發展快，應屆生起薪一年年地漲。”
大家都沉默了，各自吃飯。
工作三四年了的同事c不滿道：“老員工的漲幅沒見有那麽大。”
紀星說：“企業都是這樣。寧願高價招聘年輕新人或跳槽的，也不會給現有員工加薪，除非是升職。很正常。”
大夥兒歎了口氣。
黃薇薇道：“加薪什麽的我不想了，現在就指望快點兒發年終獎。”
眾人又沒接話。
公司各部門年終獎的分發方式不同，銷售部根據提成，他們產品研發部則參考項目、入職時跟hr談的合同條款、上級建議等多種因素。每人都不同，且保密。所以大家從不交流年終獎多少的問題。
但黃薇薇一時嘴快，說：“四月工資，夠我迴家好好過年了。啊，快點兒過年放假吧。”
大家都沒吭聲，紀星心裏一個咯噔。
四月工資。
她的年終獎也是四個月工資。
她以為，不論工作能力和各方麵表現，她的迴報至少會比同事們高。哪怕是以入職時的條件來看，她的學曆背景也擺在那兒，怎麽竟和黃薇薇同等待遇了？
紀星低頭吃著外賣，忽然覺得今天菜裏的水煮魚格外腥，她吃不下去了。
或許黃薇薇的月薪比她低吧。她強迫自己不再糾結這事，好好工作才是正道。
畢竟，dr小白一期的項目完成後，不僅有豐厚的項目獎金，也是她履曆上光輝燦爛的一筆。
她用一頓飯的時間調整好心態，飯後繼續加班到深夜。
可由於白天耽誤太多時間，零點前是無論如何都完不成了。
紀星想加班到淩晨，熬一熬，把事情做完，留一個完整的周末。但有幾個同事不願熬夜，想星期六來加班。
王博士說：“要不今天就到這兒吧，早點兒迴去休息，明天接著來。”