白漣給陳慶遠安排了一艘搭載了武器的飛船、汽車、保鏢，全部都是“太阿”24小時操控。白漣對陳慶遠的工作能力非常滿意，讓他省了不知道多少事情，從公司開始運營開始白漣就沒怎麽管過公司，商業方麵更是管都沒管過，陳慶遠是花了很大心血的。
雖然白漣的科技和技術產品都非常好，可這個時代產品好、跨時代就能火爆市場？壓下一切競爭？不要小看了社會的殘酷和商業競爭的陰暗，那都是“不見血”的戰場！
白漣的關係陳慶遠也感受到了，他也非常感激白漣！從一個無人聘用的商場敗將到一個跨越時代和未來的公司總裁，這都是白漣給予的機會。
現在陳慶遠出國都是那個國家的當權者親自接見！再也沒有人和他大聲說話，包括他那個有些固執的父親也是一樣。
通話掛斷後陳慶陷入了沉思當中，一年多的經曆感覺就像做夢，有時候睡覺時都害怕這個不真實的夢會什麽時候醒過來。
“篤篤篤”
“陳總，會議室已經準備好了，大家都在等您。”秘書打斷了陳慶遠的迴憶。
陳慶遠想起來今天還要開會，會議內容是最近國外市場開拓，要安排人去考核國外的一些有能力的公司，看看那些適合合作。
再有就是製作了大半年的半虛擬遊戲已經開發完畢了，最終的遊戲也已經通過了“太阿”的審核，允許發行。
還有就是全息投影設備也已經“備貨”完成，能夠同步發售。這次備貨非常充足，從大型到小型，從高檔到低抵擋各個等級之間製造近1000萬件商品，就等發布會舉行發售。
“抱歉大家久等了，剛剛有些事情耽誤了一下時間。”陳慶遠禮貌性的解釋了一下。
環視周圍的公司高層，看到了許多年輕的麵孔，有些還有些陌生，大概是剛剛升遷的，前段時間公司考核了一批有能力的職員。
“大家的精神狀態都不錯，那麽我們先來宣誓一遍我們的企業文化吧。”陳慶遠的聲音很洪亮，即使不用揚聲器在場的86人也都聽的很清楚。
“星浩者：當.....起”一旁的秘書起了個頭。
“星浩者：當為眾人抱薪！星浩者：當開辟道路！”
“以科技強國！重燃炎黃之光！星浩者：當遙望星辰大海！”
“很好，非常不錯！希望大家都能理解公司的企業文化並且實踐下去。”陳慶遠對大家整齊的口號聲稱讚到。
“那麽現在會議正式開始。首先告訴大家一個好消息，之前打算安排人員常駐國外開展商貿合作的的提議，被老板以太危險的理由否了。”
“合作模式改為了和當地企業合作，但依然需要大家去當地對有合作意向的企業進行調研，在這段期間會有機器人報表24小時貼身保護，還會有飛船在你們附近隨時支援。”
陳慶遠話說完，商務部和律師部的人都齊齊鬆了口氣，因為他們正是要前往國外常駐的最多的人員。可許多年輕人就有些擔心，因為他們就是因為要拓展國外市場才被提升上來的。
陳慶遠當然知道這些年輕人的擔心，公司在白漣的領導下都非常願意給年輕人提升自己的機會。
“我知道前些日子人事部因為拓展的人員需求升遷了一批優秀的年輕人，大家也不用擔心，大家的職位不會有變化，但有一部人可能會常駐外地開展其他方麵的業務。對於這一點係統會采取自願的形式，到時候就看你們自己的選擇了。”
看到年輕人們神色都有所放緩，陳慶遠開始今天會議的主題。
“因為老板否決第一套人員常駐方案，那我們今天討論第二套合作方的調研該如何進行。”
“首先，我們的合作方必須是有足夠的信譽度。在當地有足夠的影響力能夠保護我們的產品能得到應有的市場待遇。”
“第二，我們的合作方必須有優良的資產。一個優良資產的合作方才是穩定且長期的優秀合作夥伴。”
“第三，我們的合作方身家背景一定要清白。如果對方是靠著，黃、賭、毒等不法經營起家的，絕對不是好的合作夥伴。”
“第四，也是最重要的一點。因為這是“星浩”一直堅持的理念。那就是以人為本！如果我們的合作夥伴和我們的理念都背道而馳的話，那還有什麽合作的必要？你們說是吧！”
下麵一群員工都將筆記本拿出來，記錄這陳慶遠說的內容。這些要求都是後續考核合作夥伴的重要指標。
雖然其中有一半的部門是不需要出國開展業務的，也不妨礙他們知道公司未來的發展方向。
陳慶遠看大部分都已經將要求記下又道：“這次的國外考核計劃采取自願申請，願意去的可以去找人事部，具體有什麽福利到時候看係統信息。”
陳慶遠看向人事部的方向，秦馨站起來道：“陳總這件事我會親自辦。”
陳慶遠點頭道：“因為還需要考核合作方那麽許多事情就需要延後。現在我們討論第二個議題。”
“秦卿，遊戲程序現在是個什麽情況？”
秦卿站起來介紹現在遊戲的情況。
“陳總，目前遊戲已經完成前期開發，也已經通過內部係統驗證程序可以開始發行。”
陳慶遠皺了皺眉問道：“為什麽是前期開發？而且還能通過係統的驗證程序？”
秦卿知道陳慶遠並不了解遊戲市場，解釋道：“陳總，一個遊戲的壽命其實是有限的，不管它做的多好，多優質。如果遊戲不能持續的為玩家提供新鮮感那這個遊戲很可能會被玩家長時間打入冷宮。”
“而在解決這個辦法有很多，比如常見的遊戲的每日任務都會給予玩家一些遊戲本身必要的獎勵，又比如持續更新遊戲內容。”
“而遊戲的前期製作就是將遊戲的玩法展示給玩家，持續更新地圖和玩法則是增加玩家對遊戲的熱愛和粘度。”
雖然白漣的科技和技術產品都非常好，可這個時代產品好、跨時代就能火爆市場？壓下一切競爭？不要小看了社會的殘酷和商業競爭的陰暗，那都是“不見血”的戰場！
白漣的關係陳慶遠也感受到了，他也非常感激白漣！從一個無人聘用的商場敗將到一個跨越時代和未來的公司總裁，這都是白漣給予的機會。
現在陳慶遠出國都是那個國家的當權者親自接見！再也沒有人和他大聲說話，包括他那個有些固執的父親也是一樣。
通話掛斷後陳慶陷入了沉思當中，一年多的經曆感覺就像做夢，有時候睡覺時都害怕這個不真實的夢會什麽時候醒過來。
“篤篤篤”
“陳總，會議室已經準備好了，大家都在等您。”秘書打斷了陳慶遠的迴憶。
陳慶遠想起來今天還要開會，會議內容是最近國外市場開拓，要安排人去考核國外的一些有能力的公司，看看那些適合合作。
再有就是製作了大半年的半虛擬遊戲已經開發完畢了，最終的遊戲也已經通過了“太阿”的審核，允許發行。
還有就是全息投影設備也已經“備貨”完成，能夠同步發售。這次備貨非常充足，從大型到小型，從高檔到低抵擋各個等級之間製造近1000萬件商品，就等發布會舉行發售。
“抱歉大家久等了，剛剛有些事情耽誤了一下時間。”陳慶遠禮貌性的解釋了一下。
環視周圍的公司高層，看到了許多年輕的麵孔，有些還有些陌生，大概是剛剛升遷的，前段時間公司考核了一批有能力的職員。
“大家的精神狀態都不錯，那麽我們先來宣誓一遍我們的企業文化吧。”陳慶遠的聲音很洪亮，即使不用揚聲器在場的86人也都聽的很清楚。
“星浩者：當.....起”一旁的秘書起了個頭。
“星浩者：當為眾人抱薪！星浩者：當開辟道路！”
“以科技強國！重燃炎黃之光！星浩者：當遙望星辰大海！”
“很好，非常不錯！希望大家都能理解公司的企業文化並且實踐下去。”陳慶遠對大家整齊的口號聲稱讚到。
“那麽現在會議正式開始。首先告訴大家一個好消息，之前打算安排人員常駐國外開展商貿合作的的提議，被老板以太危險的理由否了。”
“合作模式改為了和當地企業合作，但依然需要大家去當地對有合作意向的企業進行調研，在這段期間會有機器人報表24小時貼身保護，還會有飛船在你們附近隨時支援。”
陳慶遠話說完，商務部和律師部的人都齊齊鬆了口氣，因為他們正是要前往國外常駐的最多的人員。可許多年輕人就有些擔心，因為他們就是因為要拓展國外市場才被提升上來的。
陳慶遠當然知道這些年輕人的擔心，公司在白漣的領導下都非常願意給年輕人提升自己的機會。
“我知道前些日子人事部因為拓展的人員需求升遷了一批優秀的年輕人，大家也不用擔心，大家的職位不會有變化，但有一部人可能會常駐外地開展其他方麵的業務。對於這一點係統會采取自願的形式，到時候就看你們自己的選擇了。”
看到年輕人們神色都有所放緩，陳慶遠開始今天會議的主題。
“因為老板否決第一套人員常駐方案，那我們今天討論第二套合作方的調研該如何進行。”
“首先，我們的合作方必須是有足夠的信譽度。在當地有足夠的影響力能夠保護我們的產品能得到應有的市場待遇。”
“第二，我們的合作方必須有優良的資產。一個優良資產的合作方才是穩定且長期的優秀合作夥伴。”
“第三，我們的合作方身家背景一定要清白。如果對方是靠著，黃、賭、毒等不法經營起家的，絕對不是好的合作夥伴。”
“第四，也是最重要的一點。因為這是“星浩”一直堅持的理念。那就是以人為本！如果我們的合作夥伴和我們的理念都背道而馳的話，那還有什麽合作的必要？你們說是吧！”
下麵一群員工都將筆記本拿出來，記錄這陳慶遠說的內容。這些要求都是後續考核合作夥伴的重要指標。
雖然其中有一半的部門是不需要出國開展業務的，也不妨礙他們知道公司未來的發展方向。
陳慶遠看大部分都已經將要求記下又道：“這次的國外考核計劃采取自願申請，願意去的可以去找人事部，具體有什麽福利到時候看係統信息。”
陳慶遠看向人事部的方向，秦馨站起來道：“陳總這件事我會親自辦。”
陳慶遠點頭道：“因為還需要考核合作方那麽許多事情就需要延後。現在我們討論第二個議題。”
“秦卿，遊戲程序現在是個什麽情況？”
秦卿站起來介紹現在遊戲的情況。
“陳總，目前遊戲已經完成前期開發，也已經通過內部係統驗證程序可以開始發行。”
陳慶遠皺了皺眉問道：“為什麽是前期開發？而且還能通過係統的驗證程序？”
秦卿知道陳慶遠並不了解遊戲市場，解釋道：“陳總，一個遊戲的壽命其實是有限的，不管它做的多好，多優質。如果遊戲不能持續的為玩家提供新鮮感那這個遊戲很可能會被玩家長時間打入冷宮。”
“而在解決這個辦法有很多，比如常見的遊戲的每日任務都會給予玩家一些遊戲本身必要的獎勵，又比如持續更新遊戲內容。”
“而遊戲的前期製作就是將遊戲的玩法展示給玩家，持續更新地圖和玩法則是增加玩家對遊戲的熱愛和粘度。”