接下來的日子姚然進行了大量的團建工作，五十幾人的隊伍玩的不亦樂乎，大大的減少了隊員裏成員之間的猜忌以及隔閡。
主要玩了幾個姚然曾經在公司任職的時候玩過的項目比如，信任背摔，這是一個廣為人知的經典拓展項目，每個隊員都要筆直的從兩米的平台上背對眾人向後倒下，而其他隊員則伸出雙手保護他。每個人都希望可以和他人相互信任，否則就會缺乏安全感。要獲得他人的信任，就要先做個值得他人信任的人。對別人猜疑的人，是難以獲得別人的信任的。這個遊戲能讓使隊員在活動中建立及加強對夥伴的信任感及責任感。
這個遊戲是建立在互相信任的基礎上，而姚然當然不會讓同一個家鄉的人，去接住同一個家鄉的人了，所以在台上跳的人都是猶豫不覺，但是在姚然提出了5秒鍾不完成，則跳的人就算失敗，失敗的人沒有晚飯吃，而接人的一隊人如果接人失敗懲罰就更狠了，就是明天一天沒飯吃。
遊戲進行完，所有人都異常的興奮，看著身邊戰友的目光也開始變了顏色。但是這隻是一個熱身的小遊戲而已。
接下來就玩了一個考驗耐心的遊戲，功夫好不好就要比慢拳打快拳，下麵玩了一個過度的遊戲叫做‘齊眉棍’。全體分為兩隊，相向站立，共同用手指將一根棍子放到地上，手離開棍子即失敗，這是一個考察團隊是否同心協力的體驗。
在所有隊員手指上的同心杆上，按姚然的要求，完成一個看似簡單但卻最容易出現失誤的遊戲。這個遊戲就是要考驗眾人間的協調配合。五十個人分成了四組，兩組同時進行另外兩組監督。
結果就是監督的人，比做遊戲的人還累，但是失敗率是非常的高，失敗的兩組要接受五十個俯臥撐的懲罰。直到有兩組能做到成功的將同心杆放在地麵上。所以這個遊戲進行了一下午的時間。最後兩組合作的姚寨原住民，和大湖村的原住民得了勝利。兩組人抱在一起興奮的不得了。而失敗的兩組人，一邊做俯臥撐，一邊互相抱怨，但是抱怨的對象就什麽人都有了，已經開始不分彼此了。
但是姚然還是站了出來跟失敗的眾人說道，“這個遊戲就是告訴大家：“照顧好自己就是對團隊最大的貢獻”。提高隊員在工作中相互配合、相互協作的能力。統一的指揮加上所有隊員共同努力才能成功。你們趴在地上的有幾個人一次都沒有失誤過？做好自己不要急著來，也別比別人慢。”
第二天團建遊戲繼續，開場還是重複昨天的，‘信任背摔’。但是因為昨天玩過了姚然為了提高大家的情緒，姚然自己走到了高台上，開始給大家介紹今天的活動，但是話剛說出口就轉過了身子。在台下站著的眾人，先是一愣，而後一擁而上。
這姚然可是玩真的，實現姚然上台之後，還用視網膜係統評估了一下。摔到自己的可能性占比高達百分之四十五。如果站在前麵的幾個人反映慢，把後麵衝上來的人擋住，那就真摔了。兩米多高看似不高，但是背部著地還是有很大的危險的。
在姚然的對所有人來了一個信任背摔以後，大家對這個遊戲的熱愛達到了一個空前的高潮，現在上去的人再也沒有了任何猶豫的時間。五十幾個人幾乎用了不到十幾分鍾的時間就全部都跳完了。
而接下來，姚然有帶這眾人玩了一個新的遊戲叫做盲人方陣
讓所有隊員被蒙上眼睛，在規定的四十分鍾內，將一根繩子拉成一個最大的正方形，姚然邊講邊在地上畫出一個正方形。並且還要去所有隊員都要均分在四條邊上。當然了這個規則講了很久，因為什麽是均勻這個問題就要講了二十分鍾。最後在缺人兩個正負隊長都明白了之後才得以進行。
這個遊戲教會所有隊員如何在信息不充分的條件下尋找出路，要在看不見的情況下聽從隊友的聲音，大家耗用時間最長、最混亂、所有人最焦慮的時候是在沒有人說話的時候。
而當領導人選出、方案確定之前，當領導人產生、有序的組織開始運轉的時候，大家雖然未有勝算，但心底已坦然了許多。
而行動方案得到大家的認同並推進，使隊員們在同心協力中初嚐著勝利的喜悅。這裏就體現出了姚石的才智。對於沒個頂點人員的猜測。最後最大距離站定以後得到姚然的否定，後在換人猜測。最後在無數的否定中經過了三輪嚐試，兩個多小時的時間。
大家終於在姚然的嘴裏聽到了。‘成功’兩個字。五十多個人都快被姚然嘴裏喊出的“不對！”都要聽哭了。
而當成功的一瞬間姚然，卻說出了一句大家都想死的話，而且這也是姚然有意的行為，因為副隊長林林偷看，所以重來一遍，本次不算。
而林林的臉上則掛滿了吃驚，悔恨。因為他和姚石是站在一起的，自己低聲告訴姚石答案時，其實姚石應該已經猜到了林林的眼罩可能出現了問題。但是也沒有糾正。所以姚石提林林壓下了大家的怒火。
但是林林的威信無論如何都不會那麽容易的，在這五十人裏成長起來了。但是林林有沒有想到這一點，姚然就不去考慮了，反正該做的自己已經做過了，保證一個主帥的權威。是現在提高凝聚力的必須手段。
你林林是不是跟我懷有二心我姚然不知道，但是要比信任肯定是信任姚石，多過林林而已。但是為什麽還允許林林作為副隊長。可能就是跟中庸之道，平衡之術，有關係了。
接下來大家又是重複了一遍。盲人方陣，結果仍然沒有達到四十分鍾內完成。進行了第二遍的時候。姚然放了一些水采終於在下午臨近的時候完成了這個四方陣。吃過了午飯遊戲繼續。(未完待續。)
主要玩了幾個姚然曾經在公司任職的時候玩過的項目比如，信任背摔，這是一個廣為人知的經典拓展項目，每個隊員都要筆直的從兩米的平台上背對眾人向後倒下，而其他隊員則伸出雙手保護他。每個人都希望可以和他人相互信任，否則就會缺乏安全感。要獲得他人的信任，就要先做個值得他人信任的人。對別人猜疑的人，是難以獲得別人的信任的。這個遊戲能讓使隊員在活動中建立及加強對夥伴的信任感及責任感。
這個遊戲是建立在互相信任的基礎上，而姚然當然不會讓同一個家鄉的人，去接住同一個家鄉的人了，所以在台上跳的人都是猶豫不覺，但是在姚然提出了5秒鍾不完成，則跳的人就算失敗，失敗的人沒有晚飯吃，而接人的一隊人如果接人失敗懲罰就更狠了，就是明天一天沒飯吃。
遊戲進行完，所有人都異常的興奮，看著身邊戰友的目光也開始變了顏色。但是這隻是一個熱身的小遊戲而已。
接下來就玩了一個考驗耐心的遊戲，功夫好不好就要比慢拳打快拳，下麵玩了一個過度的遊戲叫做‘齊眉棍’。全體分為兩隊，相向站立，共同用手指將一根棍子放到地上，手離開棍子即失敗，這是一個考察團隊是否同心協力的體驗。
在所有隊員手指上的同心杆上，按姚然的要求，完成一個看似簡單但卻最容易出現失誤的遊戲。這個遊戲就是要考驗眾人間的協調配合。五十個人分成了四組，兩組同時進行另外兩組監督。
結果就是監督的人，比做遊戲的人還累，但是失敗率是非常的高，失敗的兩組要接受五十個俯臥撐的懲罰。直到有兩組能做到成功的將同心杆放在地麵上。所以這個遊戲進行了一下午的時間。最後兩組合作的姚寨原住民，和大湖村的原住民得了勝利。兩組人抱在一起興奮的不得了。而失敗的兩組人，一邊做俯臥撐，一邊互相抱怨，但是抱怨的對象就什麽人都有了，已經開始不分彼此了。
但是姚然還是站了出來跟失敗的眾人說道，“這個遊戲就是告訴大家：“照顧好自己就是對團隊最大的貢獻”。提高隊員在工作中相互配合、相互協作的能力。統一的指揮加上所有隊員共同努力才能成功。你們趴在地上的有幾個人一次都沒有失誤過？做好自己不要急著來，也別比別人慢。”
第二天團建遊戲繼續，開場還是重複昨天的，‘信任背摔’。但是因為昨天玩過了姚然為了提高大家的情緒，姚然自己走到了高台上，開始給大家介紹今天的活動，但是話剛說出口就轉過了身子。在台下站著的眾人，先是一愣，而後一擁而上。
這姚然可是玩真的，實現姚然上台之後，還用視網膜係統評估了一下。摔到自己的可能性占比高達百分之四十五。如果站在前麵的幾個人反映慢，把後麵衝上來的人擋住，那就真摔了。兩米多高看似不高，但是背部著地還是有很大的危險的。
在姚然的對所有人來了一個信任背摔以後，大家對這個遊戲的熱愛達到了一個空前的高潮，現在上去的人再也沒有了任何猶豫的時間。五十幾個人幾乎用了不到十幾分鍾的時間就全部都跳完了。
而接下來，姚然有帶這眾人玩了一個新的遊戲叫做盲人方陣
讓所有隊員被蒙上眼睛，在規定的四十分鍾內，將一根繩子拉成一個最大的正方形，姚然邊講邊在地上畫出一個正方形。並且還要去所有隊員都要均分在四條邊上。當然了這個規則講了很久，因為什麽是均勻這個問題就要講了二十分鍾。最後在缺人兩個正負隊長都明白了之後才得以進行。
這個遊戲教會所有隊員如何在信息不充分的條件下尋找出路，要在看不見的情況下聽從隊友的聲音，大家耗用時間最長、最混亂、所有人最焦慮的時候是在沒有人說話的時候。
而當領導人選出、方案確定之前，當領導人產生、有序的組織開始運轉的時候，大家雖然未有勝算，但心底已坦然了許多。
而行動方案得到大家的認同並推進，使隊員們在同心協力中初嚐著勝利的喜悅。這裏就體現出了姚石的才智。對於沒個頂點人員的猜測。最後最大距離站定以後得到姚然的否定，後在換人猜測。最後在無數的否定中經過了三輪嚐試，兩個多小時的時間。
大家終於在姚然的嘴裏聽到了。‘成功’兩個字。五十多個人都快被姚然嘴裏喊出的“不對！”都要聽哭了。
而當成功的一瞬間姚然，卻說出了一句大家都想死的話，而且這也是姚然有意的行為，因為副隊長林林偷看，所以重來一遍，本次不算。
而林林的臉上則掛滿了吃驚，悔恨。因為他和姚石是站在一起的，自己低聲告訴姚石答案時，其實姚石應該已經猜到了林林的眼罩可能出現了問題。但是也沒有糾正。所以姚石提林林壓下了大家的怒火。
但是林林的威信無論如何都不會那麽容易的，在這五十人裏成長起來了。但是林林有沒有想到這一點，姚然就不去考慮了，反正該做的自己已經做過了，保證一個主帥的權威。是現在提高凝聚力的必須手段。
你林林是不是跟我懷有二心我姚然不知道，但是要比信任肯定是信任姚石，多過林林而已。但是為什麽還允許林林作為副隊長。可能就是跟中庸之道，平衡之術，有關係了。
接下來大家又是重複了一遍。盲人方陣，結果仍然沒有達到四十分鍾內完成。進行了第二遍的時候。姚然放了一些水采終於在下午臨近的時候完成了這個四方陣。吃過了午飯遊戲繼續。(未完待續。)