王東解釋，“大家放心，不會讓大家白忙。”
“既然大家留下來，都是想跟著我王東一起賺錢，我怎麽可能讓大家失望？”
“目前我的想法是，各個部門的工資核算，還是按照原來的計劃。”
“不管離職了多少人，暫時先不進行補充，至於空出來的這部分工資額度。”
“按照人頭，平均發下去！”
聽見這話，眾人這才明白了王東的意思。
也就是說那些離職的人，並不影響公司的人力核算。
工資還是那些，但是幹活的人變少了，平均到每個人頭上的工資就多了。
比如一個部門，之前有10個人，現如今有5個人離職。
在不招聘新人的情況下，如果剩下的5人能夠完成之前的工作，就相當於工資翻倍！
一瞬間，眾人的眼睛都熱了起來。
能完成嗎？
肯定的！
之前公司裏風氣不好，往往都是一個人就能完成的事，故意分攤給三個人。
有的為了得到加班費，大家還會故意拖慢進度。
沒辦法，海城集團發展到今天這一步，在市場的地位已經有了。
集團裏的大部分員工，也都是老員工。
這些老員工過了拚搏奮鬥的時期，想的自然就是，該如何貪圖享樂。
而最簡單有效的方式，就是往公司裏招聘充滿幹勁的新人。
這些新人剛剛加入海城集團這種大公司，自然想要好好表現。
結果工作一段時間之後才發現，同工不同酬。
這些新來的員工幹的活還要更多，但是拿到的收入，卻絲毫不比那些老員工多。
也正是因此，公司內部新老員工矛盾不斷。
新加入海城集團的員工，也會經常離職。
但也正是這一部分離職人員，稀薄了人力成本。
畢竟進來的新人都是實習期，跟轉正後的工資天差地別。
就算有人能夠熬到轉正，也會在各種苛刻製度的要求下幹不了多久。
也正是因此，海城集團的發展才會陷入停滯。
而顧雨桐在集團裏搞改革？
就會觸碰大部分人的利益。
現如今有了這次契機，這些人為了得到利，主動離職，可就免去了不少麻煩。
而對於剩下的人來說，同樣的精力，卻能拿到翻倍的工資，何樂而不為？
見眾人不說話，王東笑著問道：“怎麽樣，大家覺得有難度？”
“沒關係，各個部門的人事權，我不過問。”
“想補充多少人員，你們自己決定。”
“總之我還是那句話，保質保量完成工作的情況下，大家自己調節。”
眾人紛紛表態，“那倒不用，請王總放心，我們部門不需要招聘新人，絕對可以完成任務。”
“而且我可以保證，比以前工作完成得更好！”
很快，其他部門也都是同樣表態。
一時間，公司裏的氣氛凝聚到了一個前所未有的高度。
其樂融融的氛圍中，有人疑惑道：“王總，既然你願意給大家漲工資，為什麽剛才不提出來？”
“如果你剛才說的話，我相信，肯定是會有很多人願意留下來的。”
王東解釋道：“我說了，我這個人不接受威脅。”
“願意把我王東當成兄弟，願意跟我一起奮鬥的，我歡迎。”
“但如果想拿這事來威脅我，那不好意思，我不答應。”
“再說了，那些見錢眼開，唯利是圖的害群之馬，留著他們幹嘛？”
“總之，現如今站在這裏的，我相信絕大部分都是願意跟著我王東一起好好幹！”
“當然了，就算我不說，大家也都清楚。”
“這你們當中，肯定也是有人抱著其他目的留下。”
“在這裏我想說一句，我不管你是因為什麽目的留下，隻要你想好好幹工作我歡迎。”
“但如果你想搞破壞，我也不怕。”
“不過，能跟我王東做事的機會可不多，且行且珍惜！”
有了王東這句表態，有人當即提醒道：“既然王總把話說到這裏了，那我也提醒一句。”
“現如今公司的發展勢頭越來越好，再加上王總這麽有魄力的領導人。”
“誰要是敢在背後下絆子，破壞公司的發展。”
“就算王總不出手，我也絕對不會放過他！”
很快，其他人也跟著紛紛附和。
斷人財路，猶如殺人父母。
現如今隨著那些人的離職，在場這些人，已經跟王東形成了新的利益共同體。
這種時候，如果有人敢阻礙公司的發展，那就是跟所有人為敵爺爺就是犯了眾怒。
到時候不用王東出手，有人會收拾他！
這也是王東想要看見的畫麵。
否則的話，公司上上下下，這麽多部門，這麽多員工。
憑他一個人，哪裏盯得過來？
又要在外麵盯著秦浩南報複，又要在內部防止秦浩南派人搗亂，那可就顧此失彼了。
現如今，他隻要把精力放到外麵，防備秦浩南的手段。
至於內部，相信自然會有人替他料理！
眼見王東三下五除二，就搞定了人事風波。
顧雨桐和大姐不由對視了一眼，欣慰一笑。
這些麻煩交給王東處理，接下來她們兩個就可以更好地通過雙方的合作，來完成新產品的生產和銷售了。
細致的工作，王東也不摻和，“那接下來的具體工作計劃，就由我顧總和我大姐安排。”
很快，大姐接過了會議的掌控權。
主要就是一些具體的細化工作，包括兩家公司今後怎麽合作，市場如何打開，業務如何互補。
大姐之前在海城集團當過一段時間的代理老總。
海誠集團的業務結構，包括下麵的這些集團高管，她全都熟悉。
也正是因此，這些事對她來說駕輕就熟。
會議結束，已經一個小時之後。
等到散會，外麵已經鬧得沸沸揚揚。
剛才那些從會議室離開的，都是集團的中層以上管理。
而王東那邊開了綠燈，不做挽留，如果有想離職的，讓人事部門直接批準，工資核算隨後補發。
就像是生怕答應晚了，這些人不想走一般。
而這些離職的中層以上管理，又帶走了一部分基層員工。
等到最後統計下來，整個海城集團的分公司，居然走掉了一半！
以至於剛才還熱熱鬧鬧的辦公區，突然變得冷清許多！
“既然大家留下來，都是想跟著我王東一起賺錢，我怎麽可能讓大家失望？”
“目前我的想法是，各個部門的工資核算，還是按照原來的計劃。”
“不管離職了多少人，暫時先不進行補充，至於空出來的這部分工資額度。”
“按照人頭，平均發下去！”
聽見這話，眾人這才明白了王東的意思。
也就是說那些離職的人，並不影響公司的人力核算。
工資還是那些，但是幹活的人變少了，平均到每個人頭上的工資就多了。
比如一個部門，之前有10個人，現如今有5個人離職。
在不招聘新人的情況下，如果剩下的5人能夠完成之前的工作，就相當於工資翻倍！
一瞬間，眾人的眼睛都熱了起來。
能完成嗎？
肯定的！
之前公司裏風氣不好，往往都是一個人就能完成的事，故意分攤給三個人。
有的為了得到加班費，大家還會故意拖慢進度。
沒辦法，海城集團發展到今天這一步，在市場的地位已經有了。
集團裏的大部分員工，也都是老員工。
這些老員工過了拚搏奮鬥的時期，想的自然就是，該如何貪圖享樂。
而最簡單有效的方式，就是往公司裏招聘充滿幹勁的新人。
這些新人剛剛加入海城集團這種大公司，自然想要好好表現。
結果工作一段時間之後才發現，同工不同酬。
這些新來的員工幹的活還要更多，但是拿到的收入，卻絲毫不比那些老員工多。
也正是因此，公司內部新老員工矛盾不斷。
新加入海城集團的員工，也會經常離職。
但也正是這一部分離職人員，稀薄了人力成本。
畢竟進來的新人都是實習期，跟轉正後的工資天差地別。
就算有人能夠熬到轉正，也會在各種苛刻製度的要求下幹不了多久。
也正是因此，海城集團的發展才會陷入停滯。
而顧雨桐在集團裏搞改革？
就會觸碰大部分人的利益。
現如今有了這次契機，這些人為了得到利，主動離職，可就免去了不少麻煩。
而對於剩下的人來說，同樣的精力，卻能拿到翻倍的工資，何樂而不為？
見眾人不說話，王東笑著問道：“怎麽樣，大家覺得有難度？”
“沒關係，各個部門的人事權，我不過問。”
“想補充多少人員，你們自己決定。”
“總之我還是那句話，保質保量完成工作的情況下，大家自己調節。”
眾人紛紛表態，“那倒不用，請王總放心，我們部門不需要招聘新人，絕對可以完成任務。”
“而且我可以保證，比以前工作完成得更好！”
很快，其他部門也都是同樣表態。
一時間，公司裏的氣氛凝聚到了一個前所未有的高度。
其樂融融的氛圍中，有人疑惑道：“王總，既然你願意給大家漲工資，為什麽剛才不提出來？”
“如果你剛才說的話，我相信，肯定是會有很多人願意留下來的。”
王東解釋道：“我說了，我這個人不接受威脅。”
“願意把我王東當成兄弟，願意跟我一起奮鬥的，我歡迎。”
“但如果想拿這事來威脅我，那不好意思，我不答應。”
“再說了，那些見錢眼開，唯利是圖的害群之馬，留著他們幹嘛？”
“總之，現如今站在這裏的，我相信絕大部分都是願意跟著我王東一起好好幹！”
“當然了，就算我不說，大家也都清楚。”
“這你們當中，肯定也是有人抱著其他目的留下。”
“在這裏我想說一句，我不管你是因為什麽目的留下，隻要你想好好幹工作我歡迎。”
“但如果你想搞破壞，我也不怕。”
“不過，能跟我王東做事的機會可不多，且行且珍惜！”
有了王東這句表態，有人當即提醒道：“既然王總把話說到這裏了，那我也提醒一句。”
“現如今公司的發展勢頭越來越好，再加上王總這麽有魄力的領導人。”
“誰要是敢在背後下絆子，破壞公司的發展。”
“就算王總不出手，我也絕對不會放過他！”
很快，其他人也跟著紛紛附和。
斷人財路，猶如殺人父母。
現如今隨著那些人的離職，在場這些人，已經跟王東形成了新的利益共同體。
這種時候，如果有人敢阻礙公司的發展，那就是跟所有人為敵爺爺就是犯了眾怒。
到時候不用王東出手，有人會收拾他！
這也是王東想要看見的畫麵。
否則的話，公司上上下下，這麽多部門，這麽多員工。
憑他一個人，哪裏盯得過來？
又要在外麵盯著秦浩南報複，又要在內部防止秦浩南派人搗亂，那可就顧此失彼了。
現如今，他隻要把精力放到外麵，防備秦浩南的手段。
至於內部，相信自然會有人替他料理！
眼見王東三下五除二，就搞定了人事風波。
顧雨桐和大姐不由對視了一眼，欣慰一笑。
這些麻煩交給王東處理，接下來她們兩個就可以更好地通過雙方的合作，來完成新產品的生產和銷售了。
細致的工作，王東也不摻和，“那接下來的具體工作計劃，就由我顧總和我大姐安排。”
很快，大姐接過了會議的掌控權。
主要就是一些具體的細化工作，包括兩家公司今後怎麽合作，市場如何打開，業務如何互補。
大姐之前在海城集團當過一段時間的代理老總。
海誠集團的業務結構，包括下麵的這些集團高管，她全都熟悉。
也正是因此，這些事對她來說駕輕就熟。
會議結束，已經一個小時之後。
等到散會，外麵已經鬧得沸沸揚揚。
剛才那些從會議室離開的，都是集團的中層以上管理。
而王東那邊開了綠燈，不做挽留，如果有想離職的，讓人事部門直接批準，工資核算隨後補發。
就像是生怕答應晚了，這些人不想走一般。
而這些離職的中層以上管理，又帶走了一部分基層員工。
等到最後統計下來，整個海城集團的分公司，居然走掉了一半！
以至於剛才還熱熱鬧鬧的辦公區，突然變得冷清許多！