顧雨桐清楚，王東肯定不會做這種事。
答應這些人，也隻是順水人情。
而且以公司現如今的情況，也隻有答應他們，才能安撫人心。
隻不過，現如今公司已經交給王東全權做主。
這種時候她要是站出來答應這些條件，就等於拆了王東的台。
穩住公司的情況固然容易，但是王東以後再想執掌公司，那可就千難萬難了。
再說了，這次他們用集體離職來威脅，從而達成目的。
下一次呢？
他們通過集體離職，想達到別的不合理訴求呢？
想談，可以。
想漲待遇，也可以。
但絕不是通過威脅的手段！
今天退了這一步，以後就還有第二步，第三步。
而且通過退讓，通過利益交換，得來的人心，也根本不長久。
王東那邊沒有說話，顯然也是在等她的態度。
而且王東的意思已經很明顯了，想離職就走，王東絕對不會挽留。
現在就看顧雨桐願不願意賭，是支持王東的雷厲風行，還是選擇用相對穩妥的方式來緩和危機！
顧雨桐隻是轉念一想，很快就給出了答案，“大家的顧慮我都清楚，但是王總目前是我指定的負責人，對於王東我是絕對信任。”
“對於王總的任何決定和決策，我都無條件支持。”
“所以，接下來這件事，你們沒有必要來求我，全看王總的態度。”
說完這話，顧雨桐給了王東一個眼神示意。
王東站出來接話道：“顧總的意思，我相信你們也聽見了。”
“現如今，公司的人事權就在我的手裏。”
“大家是想留下來，還是想走，都可以。”
“想留下，願意跟我王東一起奮鬥，跟我王東做兄弟，我歡迎。”
“但如果，你們更加看好秦浩南，覺著跟了秦浩南能發財，你們也可以選擇別的路。”
“隻不過，有一條，今天離開容易。”
“以後大家後悔了，再想走迴頭路，可就沒有那麽容易了！”
“都是成年人，如何取舍，大家自己拿主意吧！”
眾人聽懂了王東的潛台詞，“王總，那你的意思，就是說不願意給我們漲工資？”
王東搖頭，“不是不願意漲工資，而是我不接受威脅！”
解釋雖然不同，但是答案相同。
工資可能會漲，但是現在肯定不會漲！
一邊是原有的工資待遇，一邊卻給出了高工資。
該如何選擇？
很快，不少人都做出了自己的選擇。
“不好意思顧總，那我們就隻能去郭總那邊了。”
“不是我們不顧念顧家的情分，而是王總這位新上任的老總，不在乎我們員工的感情。”
“我們在公司裏幹了這麽多年，沒有功勞也有苦勞，現如今外麵多少公司高薪挖我們，我們都不理會。”
“隻是提出一些合理的漲薪要求，居然被王總視作威脅。”
“也是，王總是新上任的老總，又怎麽可能對我們這些老員工有感情呢。”
“既然如此，那我們就去郭總那邊算了。”
“如此一來，也不算是背叛海城集團。”
“畢竟兩家公司都是海城集團旗下，在哪邊工作都是一樣。”
“以後都在東海抬頭不見低頭見，大家也肯定都是一家人。”
說完這話，不少人起身，先一步離開。
其他人見狀，也都緊隨其後。
隨著這些人離開，會議室內瞬間空了一大半。
王東半點不見緊張，穩坐釣魚台。
顧雨桐雖然不知道王東有什麽打算，見他如此，也就沒有再說其他。
等到會議室內，重新安靜下來。
王東這才說道：“現如今還留在會議室的各位，應該是不打算暫時離職了，我理解得沒錯吧？”
很快眾人相繼表態，“沒錯，王總，我們相信顧總的眼光，也相信王總的本事。”
“在王總的帶領之下，公司肯定會越來越好！”
“我們願意留下來，跟著王總一起幹！”
王東點頭，“很好，感謝大家對我的信任。”
“剛才雖然發生了一點小插曲，但是不影響大家賺錢。”
“恰恰相反，我還很希望發生剛才的插曲！”
聽見這話，不少人麵麵相覷。
公司的高管集體離職，這對任何公司來說，可都不是一件好事。
畢竟，這些高管離職，就會帶走一大批的中層管理，以及一些優秀員工。
而精銳力量的離職，也一定會給公司帶來損傷！
可王東居然樂於成見？
王東解釋道：“海城集團最近幾年的財務報表，我找專業人士幫我看過了。”
“顧總在這裏，我也不怕得罪人。”
“按照我那位朋友給出來的說法，這份財務報表，可並不算漂亮！”
“以海城集團在行業內的地位和資源整合程度，結合財務報表甚至可以說是沒法看！”
“這種利潤率，不要說海城集團這麽大的企業，一些運轉正常的中小企業都可以實現！”
“而我那位朋友給出來的說法，就是海城集團機構過於臃腫，編製過於龐大。”
“往往一件很小的政策，都需要很多關節才能落實下來。”
“不能最有效最直接的，提升公司的效率。”
“甚至還會因為多重人力的關係，造成政策的曲解，給一些別有用心的人可乘之機。”
“顧總，我這個說法，你認可吧？”
顧雨桐點頭，王東嘴裏說的那個朋友，就是唐瀟。
除了唐瀟，別人也沒有這個本事，一眼就看出海城集團的問題所在。
包括昨天晚上在酒廠留宿的時候，她跟唐瀟的徹夜長談，也都是關於集團現如今的情況。
顧雨桐也有這個能力看出問題，隻不過她當局者迷，看問題不如唐瀟清醒。
而唐瀟又因為王東的關係，對海城集團格外關注，所以幫顧雨桐做出了一番分析。
顧雨桐也深知海城集團是有問題的。
雖然規模越做越大，但是各種弊政卻尾大不掉。
其中人力成本，占了很大一部分原因。
而且人力成本的增加，帶來的不光是機構臃腫，甚至還有效率的降低，溝通成本增加！
答應這些人，也隻是順水人情。
而且以公司現如今的情況，也隻有答應他們，才能安撫人心。
隻不過，現如今公司已經交給王東全權做主。
這種時候她要是站出來答應這些條件，就等於拆了王東的台。
穩住公司的情況固然容易，但是王東以後再想執掌公司，那可就千難萬難了。
再說了，這次他們用集體離職來威脅，從而達成目的。
下一次呢？
他們通過集體離職，想達到別的不合理訴求呢？
想談，可以。
想漲待遇，也可以。
但絕不是通過威脅的手段！
今天退了這一步，以後就還有第二步，第三步。
而且通過退讓，通過利益交換，得來的人心，也根本不長久。
王東那邊沒有說話，顯然也是在等她的態度。
而且王東的意思已經很明顯了，想離職就走，王東絕對不會挽留。
現在就看顧雨桐願不願意賭，是支持王東的雷厲風行，還是選擇用相對穩妥的方式來緩和危機！
顧雨桐隻是轉念一想，很快就給出了答案，“大家的顧慮我都清楚，但是王總目前是我指定的負責人，對於王東我是絕對信任。”
“對於王總的任何決定和決策，我都無條件支持。”
“所以，接下來這件事，你們沒有必要來求我，全看王總的態度。”
說完這話，顧雨桐給了王東一個眼神示意。
王東站出來接話道：“顧總的意思，我相信你們也聽見了。”
“現如今，公司的人事權就在我的手裏。”
“大家是想留下來，還是想走，都可以。”
“想留下，願意跟我王東一起奮鬥，跟我王東做兄弟，我歡迎。”
“但如果，你們更加看好秦浩南，覺著跟了秦浩南能發財，你們也可以選擇別的路。”
“隻不過，有一條，今天離開容易。”
“以後大家後悔了，再想走迴頭路，可就沒有那麽容易了！”
“都是成年人，如何取舍，大家自己拿主意吧！”
眾人聽懂了王東的潛台詞，“王總，那你的意思，就是說不願意給我們漲工資？”
王東搖頭，“不是不願意漲工資，而是我不接受威脅！”
解釋雖然不同，但是答案相同。
工資可能會漲，但是現在肯定不會漲！
一邊是原有的工資待遇，一邊卻給出了高工資。
該如何選擇？
很快，不少人都做出了自己的選擇。
“不好意思顧總，那我們就隻能去郭總那邊了。”
“不是我們不顧念顧家的情分，而是王總這位新上任的老總，不在乎我們員工的感情。”
“我們在公司裏幹了這麽多年，沒有功勞也有苦勞，現如今外麵多少公司高薪挖我們，我們都不理會。”
“隻是提出一些合理的漲薪要求，居然被王總視作威脅。”
“也是，王總是新上任的老總，又怎麽可能對我們這些老員工有感情呢。”
“既然如此，那我們就去郭總那邊算了。”
“如此一來，也不算是背叛海城集團。”
“畢竟兩家公司都是海城集團旗下，在哪邊工作都是一樣。”
“以後都在東海抬頭不見低頭見，大家也肯定都是一家人。”
說完這話，不少人起身，先一步離開。
其他人見狀，也都緊隨其後。
隨著這些人離開，會議室內瞬間空了一大半。
王東半點不見緊張，穩坐釣魚台。
顧雨桐雖然不知道王東有什麽打算，見他如此，也就沒有再說其他。
等到會議室內，重新安靜下來。
王東這才說道：“現如今還留在會議室的各位，應該是不打算暫時離職了，我理解得沒錯吧？”
很快眾人相繼表態，“沒錯，王總，我們相信顧總的眼光，也相信王總的本事。”
“在王總的帶領之下，公司肯定會越來越好！”
“我們願意留下來，跟著王總一起幹！”
王東點頭，“很好，感謝大家對我的信任。”
“剛才雖然發生了一點小插曲，但是不影響大家賺錢。”
“恰恰相反，我還很希望發生剛才的插曲！”
聽見這話，不少人麵麵相覷。
公司的高管集體離職，這對任何公司來說，可都不是一件好事。
畢竟，這些高管離職，就會帶走一大批的中層管理，以及一些優秀員工。
而精銳力量的離職，也一定會給公司帶來損傷！
可王東居然樂於成見？
王東解釋道：“海城集團最近幾年的財務報表，我找專業人士幫我看過了。”
“顧總在這裏，我也不怕得罪人。”
“按照我那位朋友給出來的說法，這份財務報表，可並不算漂亮！”
“以海城集團在行業內的地位和資源整合程度，結合財務報表甚至可以說是沒法看！”
“這種利潤率，不要說海城集團這麽大的企業，一些運轉正常的中小企業都可以實現！”
“而我那位朋友給出來的說法，就是海城集團機構過於臃腫，編製過於龐大。”
“往往一件很小的政策，都需要很多關節才能落實下來。”
“不能最有效最直接的，提升公司的效率。”
“甚至還會因為多重人力的關係，造成政策的曲解，給一些別有用心的人可乘之機。”
“顧總，我這個說法，你認可吧？”
顧雨桐點頭，王東嘴裏說的那個朋友，就是唐瀟。
除了唐瀟，別人也沒有這個本事，一眼就看出海城集團的問題所在。
包括昨天晚上在酒廠留宿的時候，她跟唐瀟的徹夜長談，也都是關於集團現如今的情況。
顧雨桐也有這個能力看出問題，隻不過她當局者迷，看問題不如唐瀟清醒。
而唐瀟又因為王東的關係，對海城集團格外關注，所以幫顧雨桐做出了一番分析。
顧雨桐也深知海城集團是有問題的。
雖然規模越做越大，但是各種弊政卻尾大不掉。
其中人力成本，占了很大一部分原因。
而且人力成本的增加，帶來的不光是機構臃腫，甚至還有效率的降低，溝通成本增加！