第196章京都店開業(一更,求訂閱)


    “瓔珞你想死我了!”火鍋店裏宋雨雨開心地抱住了夏瓔珞。


    軍訓結束不到一個多月,火鍋店終於裝修完畢,馬上要開業了。


    宋雨雨被葉辰調來了京都。


    見到宋雨雨,夏瓔珞也非常激動。


    畢竟兩個人是從小一起長大的閨蜜。


    兩個人從來沒有離開過,這次是分離時間最長的一次。


    這次京都開火鍋店開業,葉辰非常重視。


    畢竟京都火鍋店是企業發展的最重要的一步。


    隻要在京都站穩了腳跟,那麽未來的發展才能一片暢通。


    所以這次葉辰也是從江州店有經驗的老員工都調來了。


    大多數都是宋雨雨從孤兒院帶出來的。


    這些孩子和夏瓔珞也非常熟悉,因此在異地相見,大家非常的親。


    幾個女孩子好像有說不完的話都,大家非常的開心。


    葉辰對宋雨雨說道:“雨雨,京都火鍋店是我們在全國打出品牌的重要一步,你有信心當好這個店的店長嗎?”


    韓佳琪在省店幹得非常好,此刻已經負責了整個江省的火鍋店了。


    他不僅管理省店,而且江城的店現在也是他負責。


    這樣。葉辰才放心地將宋雨雨調到了京城,讓她擔任京都店的店長位置。


    雖然宋雨雨隻管一個店,但是這個店比韓佳琪的店更加重要。


    韓佳琪管理的省城和江州的店,可以說是大本營,是火鍋店的根基。


    但是宋雨雨管理的京都店是火鍋店的未來。


    葉辰對於京都開的店也更加重視。


    宋雨雨臉上寫滿了自信說道:“放心吧,我一定不會讓老板失望的。”


    葉辰看向了其他的員工說道:“你們都是我從江州分店調來的,你們來到了京都,我是把你們當成未來的店長培養的,在這裏我承諾,如果京都店的收益達到了預期,而你們的表現也達到了我們的要求,你們也會和雨雨、韓佳琪一樣擁有屬於自己的店麵。


    葉辰看著幾十個遠道而來的員工,為他們打氣。


    其實現在火鍋店擴張最大的問題就是缺人。


    京都的這些員工都是葉辰考慮再三選出來的。


    這些都是有衝勁兒的、有潛力的員工。


    在葉辰眼裏,他們也是火鍋店的未來。


    葉辰希望他們能夠快速地成長,都能夠成為獨當一麵的店長。


    聽到葉辰的話,這些員工的眼睛頓時也都亮了起來。


    畢竟,火鍋店的店長可不是虛銜。


    看看韓佳琪和宋雨雨就知道這個職位有多肥了。


    現在韓佳琪不但擁有省店的分紅,還能拿到江城店的分紅,加起來一個月收入就有將近四萬。


    這個收入在零八年來說已經是高收入了。


    作為火鍋店的店長,未來是光明的。


    特別是這些孩子,都是從孤兒院出來的,並沒有什麽高學曆。


    所以說。火鍋店是他們唯一可以獲得高收入的渠道。


    否則,如果走上社會,他們也許什麽也不是。


    現在葉辰給了他們機會,這些孩子從江城二線城市來到了京都國際都市,他們心裏都很忐忑。


    葉辰的話卻讓他們看到了未來,看到了希望。


    誰不想在京都這種大都市有立足之地?誰不想在這裏打拚出一番天地。


    這些員工,此刻心情非常激動。


    “老板,你放心,我們一定會好好幹的。”


    葉辰看著這些員工,其實心裏是很有底氣的。


    因為這些員工非常特殊,是以孤兒院的孩子為主。


    這些孩子之間本來就有像親兄妹一樣的感情。


    他們之間的氛圍也是其他的員工無法取代的。


    火鍋店雖然店長和員工也是有上下級之分,但是彼此之間都公平的交流。


    這種氛圍就如同家人一樣,非常好。


    而且,火鍋店在發展中也加入了不少以前孤兒院的孩子。


    原來這批老員工都成了火鍋店的骨幹,繼續帶信任。


    所以說這種模式又順利地傳承了下來。


    總體來說,現在火鍋店的氛圍葉辰非常滿意。


    火鍋店的員工都把火鍋店當成家一樣。


    遇到困難,大家互相幫助。


    遇到問題大家會一起扛。


    葉辰非常慶幸有這樣的員工。


    葉辰也是一直非常努力的維持著這種家一樣的氛圍。


    這一次葉辰對火鍋店的員工製度。又進行了新一輪的改革。


    畢竟這裏是京都,所以各方麵要求要比江城還要嚴格。


    葉辰啟用了海底撈的經營模式,老人帶新人的店長培養機製。


    簡單的說一個舊店長培養出一個新店長,這名舊店呢,也會拿到新店的3%的提成分紅。


    比如韓佳琪他既可以拿到省店的分紅也可以拿到江城店的分紅,這就因為江城店的宋雨雨是韓佳琪帶出來的。


    宋雨雨的能力得到了葉辰的認可。


    這是培養機製是葉辰從前世海底撈火鍋店提煉出的經驗。


    這是經過市場檢驗的,非常成功。


    在普通模式下,老店長總會留一手,畢竟誰都不想被別人取代。


    但是在這種機製下,店長會非常樂於培養新的員工。


    畢竟他會得到新店的分成。


    而在底層的員工,他們看到了未來發展的希望,更不會消極怠工,更加的努力工作。


    這種機製形成以後葉辰聽宋雨雨和韓佳琪反應,員工的工作積極性果然提高了不少。


    他們感覺生活有了目標,有了希望。


    葉辰從火鍋店迴來,電話突然響了起來。


    是葉媽打來的。


    電話兒剛接通,就傳來葉媽不滿的聲音。


    “小辰,你這剛剛到了京都就把老媽忘了。”


    葉辰苦笑不已:“媽,您別生氣,最近事情太多了,所以這幾天忘記給你打電話了。”


    葉辰有些尷尬,不過這幾天的確太忙,火鍋店的事情,還有共享單車的事情,還需要上課學習,和夏瓔珞和李思彤談戀愛,葉辰真的很忙。


    葉媽假裝生氣:”我和你爸天天等你的電話,每天等到晚上,你也不帶給我們打,這剛剛離開了我們,你就把老爹老娘都忘了,是不是?”


    哼,果然兒子沒有女兒會疼人,這話說得一點兒不錯。


    “女兒?你什麽時候有女兒了?”


    葉媽冷哼一聲:“你看瓔珞天天給我打電話匯報你的情況。”


    葉辰:“……”


    葉媽和葉辰聊了半個小時,才滿意地掛斷了電話。


    這時候,葉辰的手機響起,電話是蕭何蕭院長打來的。


    葉辰心中一喜,難道說他托付蕭何的事情有著落了?


    (本章完)

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