“在我得到的資料當中，原能武器是一種非常好用的武器，可是，很多喜歡用自身力量作戰的種族，並不喜歡原能武器，而是更喜歡挖掘自身的潛力。”
江凡拿出了早已準備好的光板，還有一堆數據，“這一類的種族，不管本身的實力有多強，在戰場上死亡率都非常高，特別是岩石生命和金屬生命，在戰場上的生存率極低。
這點，從這兩種類型生命誕生的比例，以及在戰場上存活的比例，就別很容易推算出來，他們的生存率和火元素生命比起來，大概相差了千倍。
就連本身實力極為強大的暗星生命，出手超過五次還活下來的暗星生命不到1%。
再用神盟和星河聯盟，相同環境下戰鬥數據的對比，就可以得出擁有原能武器，特別是屬性轉化類型武器的戰場，死亡率明顯要降低很多。
我們可以把這個作為廣告，同時推廣原能武器，這樣做還能迴收一定的成本。”
又過了一會兒，最高會議又給出了迴答。
【我們也希望能夠推廣原能武器，這會帶給我們豐厚的利益，但是絕大部分的種族，對原能武器的接受程度都很低，這帶給了我們很大的困擾。】
江凡對這個迴答也不意外。
他早就知道這件事了。
在他剛剛發現原神武器的時候很驚訝，竟然還有這麽神奇的武器。
雖然對戰鬥力的增幅並不明顯，但是可以明顯彌補自身的缺陷，這在和蟲族的戰爭中是非常重要的。
活下來才能有輸出。
他最看重的就是彌補屬性缺陷的武器，但也不得不承認，這種武器在彌補速度缺陷方麵也有著很重要的作用。
界域飛舟，就是原能武器的一種。
但是，銷量比較好的也就隻有界域飛舟了，這也是為了趕路方便。
其他原能武器，真的很難被認同。
比如，可以把原能轉化成火屬性的武器，這對於火焰元素生命來說，不是在挑釁嗎？
在其他生命看來，這樣也會降低威力。
這點就非常無語了。
江凡發現在這個維度空間當中，絕大部分生命對於新事物的接受能力都不強。
除非用強大的實力強行推行。
可是話又說迴來了，在頂級強者的層麵上，貌似神盟更加具備話語權。
既然考慮到了這個問題，那就順便解決一下。
“絕大部分不願意接受原能武器的強者，其實都是不見棺材不落淚的。
根據研究發現，有過死裏逃生經曆的強者，會有15%願意購買原能武器，有過陷入必死之局，卻被路過的強者救下經曆的，會有85%概率購買原能武器，當然，這份統計數據僅限於星河聯盟統治區域。
這說明，在經曆過生死危機之後，他們才會意識到自己需要的是什麽。
可是蟲族，不會給他們重來一次的機會。
考核測試，就可以讓他們麵對不同的敵人，經曆不同的險境，要知道那些蟲子，本來就是戰場上可以遇到的，那就相當於讓他們提前熟悉一下戰場。
見過了那些敵人，他們才有悔過的機會。
可以規定，考核的時候可以在常規原種武器當中任選，如果考核通過，那就可以拿走自己想要的原能武器，這樣就有了宣傳模板。”
江凡的思路很簡單，就是模擬考。
雖然華夏的應試教育很受人詬病，但是不得不說，這種教育確實也培養了很多人才。
模擬考的意義，不亞於軍事演習。
讓他們提前知道考試時候，將會遇到的困難和敵人，可以大幅度提升正式考試時候發揮的穩定性。
建最高會議沒有迴答，江凡繼續說話。
“除此以外，我們可以給通過考核的強者一定的獎勵，比如領地，不過這樣的獎勵隻是小道。
那些具備主觀能動性，對新事物接受能力強，而且創造力強的強者，他們更在乎的是機會。
比如星河聯盟的規定當中有一條，那就是不允許隨意脫離戰場，進行攔截補給，遊擊之類的戰術，這樣的規定是考慮到一些自作聰明的強者，防止他們送人頭。
但是通過所有考核的強者，他們本身就具備強大的能動性和適應能力，他們可以輕易的在各種險境中脫身，他們可以擊敗不超過當前等級的所有敵人。
即使麵對更高一等級的威脅，他們存活率極高。
麵對這樣有天賦的強者，也應該有更大的投資價值，甚至他們活著本身就是一種貢獻。
那些渴望上進，創造力極強的強者，隻要給他們一個上升的機會，一個完成危險任務的機會，他們就能很輕易的把握機遇，變得更強。
除此以外。
我們還可以對那些天才進行投資。
很多天才，需要資源才能成長，但是成長過程中的夭折率非常高，但是不成長起來，又很難獲取資源，這樣就形成了一個惡性循環，很多天才都在成長過程中隕落了。
這也是沒辦法的事情。
但是在等級測試製度推行以後，那些在低等級測試中表現良好的天才，就代表他們的生存率也很高，這樣的天才毫無疑問是值得投資的。”
【投資，是什麽？】
一名最高議會的成員發問。
其他最高議會的成員，也表達了自己的疑惑。
江凡：“……”
他忽然意識到，這個維度空間單純的可憐。
一個個瘋狂的念頭在腦海中出現。
江凡表麵上不動聲色，簡單解釋：“給天才一千個太陽神石，等他成長起來，歸還1500個。如果他在中途隕落了，這一千個太陽神石就白費了。”
【很妙的建議。】
【我們也經常把很多資源，用來培養族群的後輩，如果培養別的種族，很難保證他們的忠誠度。但僅僅是索要報酬，那就可以輕鬆很多了。】
【原來是這樣。】
【這樣我們星河聯盟，就能誕生更多人才了。】
【人才跑掉了怎麽辦？】
【那他就無法享受後續的福利了。】
【說的也是。】
【那就按照他說的去做吧。】
雖然投資這個概念很新穎，但是對族群天才後輩的投資，是每個人都做過的，所以大家理解起來也很容易。
江凡拿出了早已準備好的光板，還有一堆數據，“這一類的種族，不管本身的實力有多強，在戰場上死亡率都非常高，特別是岩石生命和金屬生命，在戰場上的生存率極低。
這點，從這兩種類型生命誕生的比例，以及在戰場上存活的比例，就別很容易推算出來，他們的生存率和火元素生命比起來，大概相差了千倍。
就連本身實力極為強大的暗星生命，出手超過五次還活下來的暗星生命不到1%。
再用神盟和星河聯盟，相同環境下戰鬥數據的對比，就可以得出擁有原能武器，特別是屬性轉化類型武器的戰場，死亡率明顯要降低很多。
我們可以把這個作為廣告，同時推廣原能武器，這樣做還能迴收一定的成本。”
又過了一會兒，最高會議又給出了迴答。
【我們也希望能夠推廣原能武器，這會帶給我們豐厚的利益，但是絕大部分的種族，對原能武器的接受程度都很低，這帶給了我們很大的困擾。】
江凡對這個迴答也不意外。
他早就知道這件事了。
在他剛剛發現原神武器的時候很驚訝，竟然還有這麽神奇的武器。
雖然對戰鬥力的增幅並不明顯，但是可以明顯彌補自身的缺陷，這在和蟲族的戰爭中是非常重要的。
活下來才能有輸出。
他最看重的就是彌補屬性缺陷的武器，但也不得不承認，這種武器在彌補速度缺陷方麵也有著很重要的作用。
界域飛舟，就是原能武器的一種。
但是，銷量比較好的也就隻有界域飛舟了，這也是為了趕路方便。
其他原能武器，真的很難被認同。
比如，可以把原能轉化成火屬性的武器，這對於火焰元素生命來說，不是在挑釁嗎？
在其他生命看來，這樣也會降低威力。
這點就非常無語了。
江凡發現在這個維度空間當中，絕大部分生命對於新事物的接受能力都不強。
除非用強大的實力強行推行。
可是話又說迴來了，在頂級強者的層麵上，貌似神盟更加具備話語權。
既然考慮到了這個問題，那就順便解決一下。
“絕大部分不願意接受原能武器的強者，其實都是不見棺材不落淚的。
根據研究發現，有過死裏逃生經曆的強者，會有15%願意購買原能武器，有過陷入必死之局，卻被路過的強者救下經曆的，會有85%概率購買原能武器，當然，這份統計數據僅限於星河聯盟統治區域。
這說明，在經曆過生死危機之後，他們才會意識到自己需要的是什麽。
可是蟲族，不會給他們重來一次的機會。
考核測試，就可以讓他們麵對不同的敵人，經曆不同的險境，要知道那些蟲子，本來就是戰場上可以遇到的，那就相當於讓他們提前熟悉一下戰場。
見過了那些敵人，他們才有悔過的機會。
可以規定，考核的時候可以在常規原種武器當中任選，如果考核通過，那就可以拿走自己想要的原能武器，這樣就有了宣傳模板。”
江凡的思路很簡單，就是模擬考。
雖然華夏的應試教育很受人詬病，但是不得不說，這種教育確實也培養了很多人才。
模擬考的意義，不亞於軍事演習。
讓他們提前知道考試時候，將會遇到的困難和敵人，可以大幅度提升正式考試時候發揮的穩定性。
建最高會議沒有迴答，江凡繼續說話。
“除此以外，我們可以給通過考核的強者一定的獎勵，比如領地，不過這樣的獎勵隻是小道。
那些具備主觀能動性，對新事物接受能力強，而且創造力強的強者，他們更在乎的是機會。
比如星河聯盟的規定當中有一條，那就是不允許隨意脫離戰場，進行攔截補給，遊擊之類的戰術，這樣的規定是考慮到一些自作聰明的強者，防止他們送人頭。
但是通過所有考核的強者，他們本身就具備強大的能動性和適應能力，他們可以輕易的在各種險境中脫身，他們可以擊敗不超過當前等級的所有敵人。
即使麵對更高一等級的威脅，他們存活率極高。
麵對這樣有天賦的強者，也應該有更大的投資價值，甚至他們活著本身就是一種貢獻。
那些渴望上進，創造力極強的強者，隻要給他們一個上升的機會，一個完成危險任務的機會，他們就能很輕易的把握機遇，變得更強。
除此以外。
我們還可以對那些天才進行投資。
很多天才，需要資源才能成長，但是成長過程中的夭折率非常高，但是不成長起來，又很難獲取資源，這樣就形成了一個惡性循環，很多天才都在成長過程中隕落了。
這也是沒辦法的事情。
但是在等級測試製度推行以後，那些在低等級測試中表現良好的天才，就代表他們的生存率也很高，這樣的天才毫無疑問是值得投資的。”
【投資，是什麽？】
一名最高議會的成員發問。
其他最高議會的成員，也表達了自己的疑惑。
江凡：“……”
他忽然意識到，這個維度空間單純的可憐。
一個個瘋狂的念頭在腦海中出現。
江凡表麵上不動聲色，簡單解釋：“給天才一千個太陽神石，等他成長起來，歸還1500個。如果他在中途隕落了，這一千個太陽神石就白費了。”
【很妙的建議。】
【我們也經常把很多資源，用來培養族群的後輩，如果培養別的種族，很難保證他們的忠誠度。但僅僅是索要報酬，那就可以輕鬆很多了。】
【原來是這樣。】
【這樣我們星河聯盟，就能誕生更多人才了。】
【人才跑掉了怎麽辦？】
【那他就無法享受後續的福利了。】
【說的也是。】
【那就按照他說的去做吧。】
雖然投資這個概念很新穎，但是對族群天才後輩的投資，是每個人都做過的，所以大家理解起來也很容易。