雖然應波采了一大袋麥穗，可在場的人實在是太多了，一人頂多也就分兩三個麥穗。而帶著麥香的烤麥穗實在是太香了……
然後，正在跟應波常寧聊天的周岩，就發現有幾個員工，騎上自行車，悄悄地溜了出去。
“偷麥穗，被逮著，別說自己是星瀚集團的，我丟不起那人……”
“周總，”某個正打算開溜的員工，迴過頭，滿臉懸念，“我們是打算去買點……”
“行了，去吧……”
等幾個員工走遠了，應波悻悻地問了一句：“岩哥，要不我再迴家采點？”
“算了，讓他們自己去買吧，不過，估計人家也不會要他們的錢……”
出去“采麥”的員工離開了，其他員工也沒閑下來，掏出了撲克和麻將。
周岩伸頭?了一眼，發現“彩頭”隻有櫻桃和飲料之後，就懶得再搭理。
“周岩……”
聽到常寧叫自己，周岩迴過頭，發現常寧笑嘻嘻地盯著自己，有點意外。
“老常，怎麽了？”
“你打算在老家呆多久？”
這下，就連應波的好奇心都被勾了起來。
“說不準，最起碼得等孩子生下來，”周岩想了想，“要是情況允許，最好是能在老家呆到孩子上幼兒園之前……”
“不過……”周岩遲疑了一下。
“不過什麽？”
“那也隻是理想狀況，估計孩子生下來之後，就得返迴首都了，”周岩歎了口氣，“碩士階段，混就混了，博士再混，就有點說不過去了，而且導師那邊似乎也有點想法……”
“站著說話不腰疼……”常寧翻了翻白眼，“早點迴去吧，首都不比家裏強多了？”
“首都？”周岩微微歎了口氣，“首都又何嚐不是一個圍城，城裏的人想出來，城外的人想進去……”
說著，周岩迴頭瞅了瞅玩得開心的員工們：“你別看他們現在玩得挺開心的，一迴到宿舍，不是查資料，就是看書充實自己……”
“這我倒見過……”常寧似乎想起了什麽，“住我對門那倆小夥子，宿舍裏書堆了一大堆，晚上十點多，還在查資料，老周，不是我說你，你這當老板的……”
“這可真不怪我……”周岩苦笑，“星瀚的員工，不像首都其他公司的員工，還得擔心在首都混不下去，我們的員工，隻要能熬過試用期，基本不存在在首都混不下去的說法……”
“那……”
“還不是因為大環境……”一旁吃完烤麥穗，嘴邊沾上了黑漬的秦若舒，拍了拍手，“你到首都做過地鐵和公交就知道了，很多人出門都帶著書籍和資料，有人上進，就會形成鯰魚效應，給其他人帶來恐慌。
老周喜歡用一個詞來形容這種現象，內卷。”
“這不是好事兒嗎？”常寧有點不解。
“我們公司剛成立的星瀚電子終端，你應該知道吧？”周岩笑著解釋道，“這家新分離出來的公司，研發部門的很多員工都是喜歡上班摸魚的主兒……”
“這樣的員工，不開除了，還留著過年呀！”常寧大感意外。
“不是不想，而是不能，”周岩笑著搖了搖頭，“公司內部做過一個統計，公司所屬發明專利中，有相當一部分發明人，業務生活都很清閑，有一些五花八門的小愛好……”
“為什麽？”這下，連應波都有點意外。
“整天沉浸在專業知識裏的人，很少有心思去考慮專業之外的東西，”周岩微微一笑，“而專利的實質，卻是創新。
雖然說溫故而知新，可當你接觸專業知識的時間長了，認知固化，想要創新，就難上加難……”
“可是……”沒接受過高等教育的常寧，不知道該怎麽反駁周岩。
“我知道你想說的是什麽，”周岩低下了頭，“每年有很多專利，都是由碩士、博士這些高級研究人員創造的，對吧？”
常寧點了點頭：“是真麽迴事。”
“那你有沒有想過，這些創新，隻是研究過程中的必然，即便他們沒有發現，短時間內也會有別人發現？”周岩透過樹葉的空隙，看了一眼湛藍的天空，“個人看來，隻有那些顛覆性的專利，才能算是創新，創造新的東西。而有些創新跟自然規律類似，它是通往真理的必備工具，隻不過是被發現得早晚不同而已……”
“所以……”常寧瞅了一眼正在玩紙牌和麻將的員工們，“你給員工創造寬鬆的工作環境，隻是不想將他們局限在固有的知識體係裏。換個說法，是想榨取更大的剩餘價值……”
四個老同學談話的時候，並沒有刻意地避著一群玩遊戲的員工。
雖然有人玩得很投入，可也有心思沒放在玩上，就連出遊也帶著資料的。
隻是，當這些人聽到周岩關於創新的評價，全都有點蒙圈，有幾分誤入歧途的懊悔。
更有甚者，壯著膽子湊到周岩跟前。
“周總，講一講創新唄？！”
“聽我講課，可是得花錢的，前一陣子，五道口叫我去做個演講，一個小時給十萬，我都沒去……”
“行了，別吹了……”秦若舒從一旁拿起一罐飲料，打開遞了過去，“可以開始了吧？”
“創新，”周岩接過飲料喝了一小口，剛想放下，發現員工全都放下了手裏的夥計，抱著小板凳湊了過來，“抓緊時間……”
“創新，追根溯源，還是得從溫故而知新。這個‘故’，這裏理解成已有、現有的知識體係。
因此，創新的第一個前提，是你對現有、已有的知識體係，有一定的了解，或者說是見地。
在這裏友情提醒你們一下，除了某些天才，或者心思靈活之輩，一般人最少也得到高級職稱階段，才能說是了解現有知識體係，有一定的見地。
其二，你了解知識體係的同時，並沒有受到知識體係的局限，或者並沒有因為長時間的重複工作，形成固有思維。
具有跳出體係，觀察原知識體係的思維。或者說是，見賢思齊，見到好的方式方法，能想到引用到自己所熟悉的體係中。
又或者，在工作中遇到難點，並不隻是從現有的知識體係中尋找解決辦法……”
“那你這要求也太高了，要求學得精，而且還得會活學活用……”常寧翻了翻白眼，“哪有那麽多天才？”
“未必……”周岩神秘地搖了搖頭，“現有的應試教育知識體係，培養的都是按部就班的人才，可沒有通過應試教育選拔的，未必就沒有，你說的那種，能夠跳出框架的天才……”
在場的所有人都沉默了，三觀也有點顛覆：能通過應試教育重重考核的，有誰不是從“照葫蘆畫瓢”開始，一直在模仿，從未有能力超越的……
然後，正在跟應波常寧聊天的周岩，就發現有幾個員工，騎上自行車，悄悄地溜了出去。
“偷麥穗，被逮著，別說自己是星瀚集團的，我丟不起那人……”
“周總，”某個正打算開溜的員工，迴過頭，滿臉懸念，“我們是打算去買點……”
“行了，去吧……”
等幾個員工走遠了，應波悻悻地問了一句：“岩哥，要不我再迴家采點？”
“算了，讓他們自己去買吧，不過，估計人家也不會要他們的錢……”
出去“采麥”的員工離開了，其他員工也沒閑下來，掏出了撲克和麻將。
周岩伸頭?了一眼，發現“彩頭”隻有櫻桃和飲料之後，就懶得再搭理。
“周岩……”
聽到常寧叫自己，周岩迴過頭，發現常寧笑嘻嘻地盯著自己，有點意外。
“老常，怎麽了？”
“你打算在老家呆多久？”
這下，就連應波的好奇心都被勾了起來。
“說不準，最起碼得等孩子生下來，”周岩想了想，“要是情況允許，最好是能在老家呆到孩子上幼兒園之前……”
“不過……”周岩遲疑了一下。
“不過什麽？”
“那也隻是理想狀況，估計孩子生下來之後，就得返迴首都了，”周岩歎了口氣，“碩士階段，混就混了，博士再混，就有點說不過去了，而且導師那邊似乎也有點想法……”
“站著說話不腰疼……”常寧翻了翻白眼，“早點迴去吧，首都不比家裏強多了？”
“首都？”周岩微微歎了口氣，“首都又何嚐不是一個圍城，城裏的人想出來，城外的人想進去……”
說著，周岩迴頭瞅了瞅玩得開心的員工們：“你別看他們現在玩得挺開心的，一迴到宿舍，不是查資料，就是看書充實自己……”
“這我倒見過……”常寧似乎想起了什麽，“住我對門那倆小夥子，宿舍裏書堆了一大堆，晚上十點多，還在查資料，老周，不是我說你，你這當老板的……”
“這可真不怪我……”周岩苦笑，“星瀚的員工，不像首都其他公司的員工，還得擔心在首都混不下去，我們的員工，隻要能熬過試用期，基本不存在在首都混不下去的說法……”
“那……”
“還不是因為大環境……”一旁吃完烤麥穗，嘴邊沾上了黑漬的秦若舒，拍了拍手，“你到首都做過地鐵和公交就知道了，很多人出門都帶著書籍和資料，有人上進，就會形成鯰魚效應，給其他人帶來恐慌。
老周喜歡用一個詞來形容這種現象，內卷。”
“這不是好事兒嗎？”常寧有點不解。
“我們公司剛成立的星瀚電子終端，你應該知道吧？”周岩笑著解釋道，“這家新分離出來的公司，研發部門的很多員工都是喜歡上班摸魚的主兒……”
“這樣的員工，不開除了，還留著過年呀！”常寧大感意外。
“不是不想，而是不能，”周岩笑著搖了搖頭，“公司內部做過一個統計，公司所屬發明專利中，有相當一部分發明人，業務生活都很清閑，有一些五花八門的小愛好……”
“為什麽？”這下，連應波都有點意外。
“整天沉浸在專業知識裏的人，很少有心思去考慮專業之外的東西，”周岩微微一笑，“而專利的實質，卻是創新。
雖然說溫故而知新，可當你接觸專業知識的時間長了，認知固化，想要創新，就難上加難……”
“可是……”沒接受過高等教育的常寧，不知道該怎麽反駁周岩。
“我知道你想說的是什麽，”周岩低下了頭，“每年有很多專利，都是由碩士、博士這些高級研究人員創造的，對吧？”
常寧點了點頭：“是真麽迴事。”
“那你有沒有想過，這些創新，隻是研究過程中的必然，即便他們沒有發現，短時間內也會有別人發現？”周岩透過樹葉的空隙，看了一眼湛藍的天空，“個人看來，隻有那些顛覆性的專利，才能算是創新，創造新的東西。而有些創新跟自然規律類似，它是通往真理的必備工具，隻不過是被發現得早晚不同而已……”
“所以……”常寧瞅了一眼正在玩紙牌和麻將的員工們，“你給員工創造寬鬆的工作環境，隻是不想將他們局限在固有的知識體係裏。換個說法，是想榨取更大的剩餘價值……”
四個老同學談話的時候，並沒有刻意地避著一群玩遊戲的員工。
雖然有人玩得很投入，可也有心思沒放在玩上，就連出遊也帶著資料的。
隻是，當這些人聽到周岩關於創新的評價，全都有點蒙圈，有幾分誤入歧途的懊悔。
更有甚者，壯著膽子湊到周岩跟前。
“周總，講一講創新唄？！”
“聽我講課，可是得花錢的，前一陣子，五道口叫我去做個演講，一個小時給十萬，我都沒去……”
“行了，別吹了……”秦若舒從一旁拿起一罐飲料，打開遞了過去，“可以開始了吧？”
“創新，”周岩接過飲料喝了一小口，剛想放下，發現員工全都放下了手裏的夥計，抱著小板凳湊了過來，“抓緊時間……”
“創新，追根溯源，還是得從溫故而知新。這個‘故’，這裏理解成已有、現有的知識體係。
因此，創新的第一個前提，是你對現有、已有的知識體係，有一定的了解，或者說是見地。
在這裏友情提醒你們一下，除了某些天才，或者心思靈活之輩，一般人最少也得到高級職稱階段，才能說是了解現有知識體係，有一定的見地。
其二，你了解知識體係的同時，並沒有受到知識體係的局限，或者並沒有因為長時間的重複工作，形成固有思維。
具有跳出體係，觀察原知識體係的思維。或者說是，見賢思齊，見到好的方式方法，能想到引用到自己所熟悉的體係中。
又或者，在工作中遇到難點，並不隻是從現有的知識體係中尋找解決辦法……”
“那你這要求也太高了，要求學得精，而且還得會活學活用……”常寧翻了翻白眼，“哪有那麽多天才？”
“未必……”周岩神秘地搖了搖頭，“現有的應試教育知識體係，培養的都是按部就班的人才，可沒有通過應試教育選拔的，未必就沒有，你說的那種，能夠跳出框架的天才……”
在場的所有人都沉默了，三觀也有點顛覆：能通過應試教育重重考核的，有誰不是從“照葫蘆畫瓢”開始，一直在模仿，從未有能力超越的……