跟未來的技術骨幹們見過麵，迴到董事長辦公室繼續當人形圖章。
審批到某份技術工人招聘事項的時候周岩突然想起來一件事：在不久的將來，無論是星瀚還是青岩，技術工人的缺口都不會很小。
而未來相當長的時間內，職業教育體係培養的技能方向，和公司對工人技能需求的方向都會有很大的偏離……
“這樣一來，工人的缺口，就不能指望職業教育體係了……”
想了想，周岩拿起電話，給董事長辦公室的秘書打了個電話：“劉秘書，這周挑一個時間，協調星瀚還有青岩的技術、人事還有學術委員會的高管，一起開個會！”
“周董，議題呢？”
“未來一段時間內，中高級技術工人的定向培養問題……”周岩想了想，又補充了一句，“別落下了正信、鋼鐵還有弘二機床的技術、管理高管。”
國慶長假剛結束，旗下各大公司短時間內自然沒有額外的時間，直到長假之後的第一個周六，各大公司部門的高管才安排好時間。
“老鍾，關於這次的工人定向培養問題，有什麽說法嗎？”
青岩材料集團的一把手鍾偉笑了笑，迴頭瞅了瞅弘二機床的書記鄭同：“老鄭，你們公司平時都是從哪裏招聘員工？”
“技校，然後我們公司還有入職培訓……”
“你們是傳統工業，問題倒是不大，”鍾偉微微歎了口氣，“鋼鐵行業問題也不大，全廠自動化程度高，員工兩極分化，要麽就是體力活，要麽就是純技術……”
說著，鍾偉瞅了瞅一旁正在思考的方正科技的ceo陸雲：“老陸那邊就不一樣了，雖然組裝廠的主要工作是擰螺絲，隨便找幾個中專生就可以了。
可根本沒什麽利潤的售後部門，就不一樣了，工作很簡單，一個本科經理，兩三個中專生就夠了，可眼下的中職專生，業務能力……”
“而且，你沒聽說嗎，公司打算上航發項目，甚至打算以此為基礎進軍航空領域……”鍾偉環顧了一下四周，發現很多高管的注意力都集中到自己這邊了，“這事兒可就不一樣了，航空產業，工人最低也得是技師……”
就在一群高管們討論得熱火朝天的時候，周岩夾著小本本來到了會議室。
“很抱歉，周末還讓大家跑一趟，咱們長話短說……”周岩翻開小本本，“咱們青岩打算拓展航空方麵的業務，這樣一來，高素質的技術工人，就成為了當務之急。
當然，隻是這樣，咱也不用專門開這個會，另外一方麵，隨著高校的不斷擴招，大學生畢業生素質下滑在未來相當長的一段時間裏，將會成為必然。
而隨著科技的不斷進步，自動化程度的不斷提高，對技術工人的要求，也會越來越高……”
“這就意味著……”周岩瞅了一眼台下，“在不久的將來，大學生高不成低不就，技術工人因為底子問題，很多方麵的工作難以勝任，這就意味著用人成本會不斷攀升……”
聽到這裏，台下的很多高管這才意識到，問題顯然沒有那麽簡單。
“不過，咱們國家的教育體係完善，找到解決方案也不是很難，那就是跟教育係統對接，從高中、中專、大專乃至專科畢業生開始培養。如何招生、如何培養、培養的方向、師資的來源……”
周岩莞爾一笑，將問題拋給了台下的高管們：“關鍵是各公司未來的技術工人需求，需要一個大概的數據，這些就麻煩大家一並考慮一下，最終匯總到集團公司辦公室的兩個主任哪裏……”
“老李、老劉，”周岩瞅了瞅兩個秘書，“最後你倆商量著，一起搞出一份可行性的方案來，必要時，可以要求各公司配合……”
“接下來呢……”周岩鬆了口氣，瞅了一眼台下的高管們，“好不容易來一趟首都，地主們可以帶著大家一起出去玩一玩，防鬆一下……”
布置完“作業”，周岩剛想起身離開，可還沒等直起腰來，就被台下給攔住了。
開口的是星瀚集團的工會主席：“周總，有個問題，得跟您匯報一下，很多員工都已經反饋過很多次了！”
周岩隻得坐會桌子上：“請講！”
“是這麽一迴事，很多孩子正在上小學和初中的家長反饋，人教出餐的教材，不光是內容有問題，就連選材都有問題……”
工會主席一開口周岩就知道是怎麽迴事了：拖延了將近十五年的人教毒教材問題。
教材問題倒是很嚴重，可人教畢竟是部裏的自留地，出了問題，隻會大事化小，小事化了。
周岩想了想，迴複道：“那這樣吧，讓員工們統計一下教材的問題，順便讓他們自己挑選一些不錯的教材版本，匯總一下各版本的優缺點……”
星瀚的工會主席也是老油子了，一聽周岩的口氣，就知道集團打算自編或者自選教材，而這也意味著，像周岩這種“直達天聽”的人，也攪不動毒教材這灘渾水。
台下很多高管，自然也聽出了周岩的話外音，都有點意外：這可不像周岩的作風。
對劣質教材頗有微詞的家長們倒是十分積極，周六周末在家加班，將劣質教材的缺點全都匯總了起來。
新一周的周一，在周某人的授意下，星瀚和青岩集團的官方歪脖，幾乎是同一時間發表了一篇來自於幾年之後的“標題黨”且“有圖有真相”的歪脖：《我十分震驚！國家級的出版社編纂的書籍就這鳥樣？！！》
作為科技新貴，星瀚的官方歪脖，曆來都是各大媒體關注的焦點。
看過文章之後，看熱鬧不嫌事兒大的媒體總編，隨即將星瀚和青岩的文章推上了頭條。
然後，這事兒很快就成為了大大小小媒體人的“狂歡”……
後知後覺的人教發現問題的時候，歪脖上文章的點讚次數已經超過了五千萬，而且還在繼續上漲……
“天下苦人教劣質教材久矣……”
更讓人教的頭頭腦腦們感到不安的是，官方的各大主要媒體，也都發表了評論員文章，站邊星瀚的文章。
很快，在人教大領導的授意下，人教的官方歪脖發表了一篇澄清文章，大意是：人教課本的編著，時間緊任務重，而且眾口難調，出現謬誤，情有可原……
“我信你個鬼呀！”
就在關注事件的家長們鬱悶不已的時候，星瀚集團的官方歪脖公布了幾組數據，數據的內容是曆版教材編著的人員數量、耗時，還有教材裏的謬誤統計。
在統計數據的背後，星瀚的人還做了一個曆屆教材的打分小程序……
審批到某份技術工人招聘事項的時候周岩突然想起來一件事：在不久的將來，無論是星瀚還是青岩，技術工人的缺口都不會很小。
而未來相當長的時間內，職業教育體係培養的技能方向，和公司對工人技能需求的方向都會有很大的偏離……
“這樣一來，工人的缺口，就不能指望職業教育體係了……”
想了想，周岩拿起電話，給董事長辦公室的秘書打了個電話：“劉秘書，這周挑一個時間，協調星瀚還有青岩的技術、人事還有學術委員會的高管，一起開個會！”
“周董，議題呢？”
“未來一段時間內，中高級技術工人的定向培養問題……”周岩想了想，又補充了一句，“別落下了正信、鋼鐵還有弘二機床的技術、管理高管。”
國慶長假剛結束，旗下各大公司短時間內自然沒有額外的時間，直到長假之後的第一個周六，各大公司部門的高管才安排好時間。
“老鍾，關於這次的工人定向培養問題，有什麽說法嗎？”
青岩材料集團的一把手鍾偉笑了笑，迴頭瞅了瞅弘二機床的書記鄭同：“老鄭，你們公司平時都是從哪裏招聘員工？”
“技校，然後我們公司還有入職培訓……”
“你們是傳統工業，問題倒是不大，”鍾偉微微歎了口氣，“鋼鐵行業問題也不大，全廠自動化程度高，員工兩極分化，要麽就是體力活，要麽就是純技術……”
說著，鍾偉瞅了瞅一旁正在思考的方正科技的ceo陸雲：“老陸那邊就不一樣了，雖然組裝廠的主要工作是擰螺絲，隨便找幾個中專生就可以了。
可根本沒什麽利潤的售後部門，就不一樣了，工作很簡單，一個本科經理，兩三個中專生就夠了，可眼下的中職專生，業務能力……”
“而且，你沒聽說嗎，公司打算上航發項目，甚至打算以此為基礎進軍航空領域……”鍾偉環顧了一下四周，發現很多高管的注意力都集中到自己這邊了，“這事兒可就不一樣了，航空產業，工人最低也得是技師……”
就在一群高管們討論得熱火朝天的時候，周岩夾著小本本來到了會議室。
“很抱歉，周末還讓大家跑一趟，咱們長話短說……”周岩翻開小本本，“咱們青岩打算拓展航空方麵的業務，這樣一來，高素質的技術工人，就成為了當務之急。
當然，隻是這樣，咱也不用專門開這個會，另外一方麵，隨著高校的不斷擴招，大學生畢業生素質下滑在未來相當長的一段時間裏，將會成為必然。
而隨著科技的不斷進步，自動化程度的不斷提高，對技術工人的要求，也會越來越高……”
“這就意味著……”周岩瞅了一眼台下，“在不久的將來，大學生高不成低不就，技術工人因為底子問題，很多方麵的工作難以勝任，這就意味著用人成本會不斷攀升……”
聽到這裏，台下的很多高管這才意識到，問題顯然沒有那麽簡單。
“不過，咱們國家的教育體係完善，找到解決方案也不是很難，那就是跟教育係統對接，從高中、中專、大專乃至專科畢業生開始培養。如何招生、如何培養、培養的方向、師資的來源……”
周岩莞爾一笑，將問題拋給了台下的高管們：“關鍵是各公司未來的技術工人需求，需要一個大概的數據，這些就麻煩大家一並考慮一下，最終匯總到集團公司辦公室的兩個主任哪裏……”
“老李、老劉，”周岩瞅了瞅兩個秘書，“最後你倆商量著，一起搞出一份可行性的方案來，必要時，可以要求各公司配合……”
“接下來呢……”周岩鬆了口氣，瞅了一眼台下的高管們，“好不容易來一趟首都，地主們可以帶著大家一起出去玩一玩，防鬆一下……”
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開口的是星瀚集團的工會主席：“周總，有個問題，得跟您匯報一下，很多員工都已經反饋過很多次了！”
周岩隻得坐會桌子上：“請講！”
“是這麽一迴事，很多孩子正在上小學和初中的家長反饋，人教出餐的教材，不光是內容有問題，就連選材都有問題……”
工會主席一開口周岩就知道是怎麽迴事了：拖延了將近十五年的人教毒教材問題。
教材問題倒是很嚴重，可人教畢竟是部裏的自留地，出了問題，隻會大事化小，小事化了。
周岩想了想，迴複道：“那這樣吧，讓員工們統計一下教材的問題，順便讓他們自己挑選一些不錯的教材版本，匯總一下各版本的優缺點……”
星瀚的工會主席也是老油子了，一聽周岩的口氣，就知道集團打算自編或者自選教材，而這也意味著，像周岩這種“直達天聽”的人，也攪不動毒教材這灘渾水。
台下很多高管，自然也聽出了周岩的話外音，都有點意外：這可不像周岩的作風。
對劣質教材頗有微詞的家長們倒是十分積極，周六周末在家加班，將劣質教材的缺點全都匯總了起來。
新一周的周一，在周某人的授意下，星瀚和青岩集團的官方歪脖，幾乎是同一時間發表了一篇來自於幾年之後的“標題黨”且“有圖有真相”的歪脖：《我十分震驚！國家級的出版社編纂的書籍就這鳥樣？！！》
作為科技新貴，星瀚的官方歪脖，曆來都是各大媒體關注的焦點。
看過文章之後，看熱鬧不嫌事兒大的媒體總編，隨即將星瀚和青岩的文章推上了頭條。
然後，這事兒很快就成為了大大小小媒體人的“狂歡”……
後知後覺的人教發現問題的時候，歪脖上文章的點讚次數已經超過了五千萬，而且還在繼續上漲……
“天下苦人教劣質教材久矣……”
更讓人教的頭頭腦腦們感到不安的是，官方的各大主要媒體，也都發表了評論員文章，站邊星瀚的文章。
很快，在人教大領導的授意下，人教的官方歪脖發表了一篇澄清文章，大意是：人教課本的編著，時間緊任務重，而且眾口難調，出現謬誤，情有可原……
“我信你個鬼呀！”
就在關注事件的家長們鬱悶不已的時候，星瀚集團的官方歪脖公布了幾組數據，數據的內容是曆版教材編著的人員數量、耗時，還有教材裏的謬誤統計。
在統計數據的背後，星瀚的人還做了一個曆屆教材的打分小程序……