第112章憤怒的雷處長
阿利借調到了局wy管理處以後，因為工作還沒有真正地鋪開，人員也沒有全部到位，隻有j亞（阿利尊稱他為王處）和阿利兩人，所以也沒啥事情可做。
借調到wy管理處的第五天上午，那天王處長因為身體不適沒有上班。公房管理處的雷z貴處長把阿利叫到了他的辦公室。
“阿利你坐。有這麽個事兒你抓緊落實一下，後天早上八點，局長要向市長匯報我市物業管理情況，j亞沒來，你也是從物業管理公司借調上來的，基本情況你也有所了解。就物業管理存在的問題和建議，你先簡單地寫一下。寫完之後，明天下午咱們再找有關部門再研究確定匯報材料。”
按照處室權限來說，這事兒確實應該歸wy處負責落實。但王處不在，阿利懵了：怎麽寫？寫什麽？怎麽開頭怎麽結尾，啥內容等等，一無所知。原來自己是在物業管理公司工作，但與真正的物業管理要求來比，差的遠了，無論是人員的配備，技術崗位的配置，管理的規範化，程序化等，房建物業公司當時隻是按照物業管理的大路子進行的。物業管理大環境尚未形成，老百姓對物業管理的概念還不清楚，對小區的物業管理的認識也比較模糊，有的居民認為：我交物業管理費了，你們物業公司有保安這項，我存放在樓道裏的自行車丟了，你物業管理公司就應該賠償。當時的房建物業公司設有兩個物業管理處：一個是祥和裏小區的物業管理處，還有一個就是五十一號光明西裏物業管理處，兩個小區管理的總建築麵積不到30萬平方米，隻有兩個自行車棚和幾間底商出租，租金用於彌補物業管理經費的不足。物業管理每年投入到小區園林綠化、環境衛生，路麵硬化和保安人員工資等等，幾乎每一項都入不衍出，所以為了節省開支，就專門雇傭年齡大的人用於小區道路、樓間周圍環境衛生的日常保潔清掃等等。如遇有上級領導來小區進行指導調研之時，全體員工全部上陣突擊。
讓阿利為局長寫匯報材料，對阿利來說等於是用涼手抓熱饅頭：阿利對全市物業管理的現狀，諸如多少個小區實施了物業管理;物業管理單位經營管理中存在的問題，有什麽好的意見建議等這個大路數都不清楚，再者說阿利在房建物業公司原來根本就沒有接觸過寫材料，說幹還行，如果說寫，那可是對工作開展思路方法，問題的處理解決，最後效果等的高度的概括，沒有一定的思路和理論功底是根本不行的。
阿利就獨自在辦公室關門憋了半天，到下午兩點上班時，將憋出來的幾頁紙報給了雷處長。
“寫完了？”雷處長和顏問道。
“嗯。原來沒寫過，根本不知道咋寫。”將一摞信簽紙遞給了雷處長，阿利實事求是，有啥說啥。
雷處長接過了阿利的稿子，看了三五行以後，眉頭蹙成一塊兒，臉沉似水，用鋼筆“嚓——！”嚓——！”在稿紙上使勁兒地劃過，看得出來，那是氣憤至極！阿利站在一旁，臉紅紅的，非常發燒。
雷處長沒有再搭理阿利，而是將管理處的劉z強喊了過來，對他交待了幾下，由他來寫這個稿子，要求他即使加班也要在第二天的上午交稿，下午兩點準時談論。
阿利沒事幹了。但心裏非常地難受！非常地不自在：幹也不是，搭不上手;不幹也不是，人家都忙，就你一個人閑著。一直都在打下手。等到下午開會時，資料總算是準備就緒。阿利已經從早上開始都沒有吃東西，一口水也沒有和，牙也腫了，嘴上出了一圈的泡。
寫完的稿子每個參加談論的人人手一份。大家就如何著手，從哪幾方麵去說，哪個地方需要補充等進行了再次研究，最後稿子敲定了，大家總算是輕鬆了，阿利也長出了一口氣。
“阿利！你也辛苦了！”雷處長淺笑著說。
“不辛苦不辛苦。”阿利忙不迭地說。
“我昨天的態度不好，我向你道歉。”雷處長誠懇地說。
“。。。。。。”阿利沒有接話，也不知道說啥。
“機關的每一個處室，都是為局長服務的，也是為局長負責的。如果。。。。。。”雷處長停頓了一下，接著又說道：“阿利啊，如果我們的匯報材料沒有在明天早上八點之前拿出來，局長拿什麽去匯報呢？他見到市長說什麽呢？市長又會怎麽說局長呢？這些你想過沒有？”
還真別說，阿利真的沒有想過。
“如果我們的匯報材料沒有準備好，局長會挨批評的！因為我們的材料準備的不到位讓局長在市長麵前挨批評，我們是失職的！局長代表的不是他自己，是全局！你這迴你明白為啥我那樣做的目的了吧？”
“雷處長！感謝教誨，我一定牢記在心！”
從那以後，阿利工作中努力追求卓越，都會盡自己最大的努力，把事情盡善盡美地幹好。從1998年到2000年8月三年多的時間裏，參與完成了對全市九十六個居民小區的摸底調查，掌握了第一手基礎資料，為我市物業管理工作的開展奠定了基礎;包括後來的舊公房出售後房屋私有化，房管所原管的舊住宅小區實施物業管理的改造;新建竣工入住的小區住宅維修基金的催繳以及wy管理處工作總結、其他一些上報的匯報材料等等，其寫作均已思路嫻熟，稿子寫完後有的王處長不需再進行大的修改即可上報，經領導的指正與自己的努力，無論是從文字水平，還是協調能力、組織能力等綜合能力都有了極大的提升，由唯諾，到敢發言，談觀點，提建議，成為一個獨擋一麵的成手。
沒有雷處長的憤怒，阿利的內心就不會因此而羞愧，就不會記住滿嘴的大泡火燒火燎地疼，張嘴吃飯喝水都不行，更不能笑;就沒有對自己所從事的每一項工作內心產生的敬畏與責任，就沒有了努力把每一件事都幹好的上進心和決心，當然，也就不會由一名普通的幹部成為領導幹部所必需的質的提升與轉變。
(本章完)
阿利借調到了局wy管理處以後，因為工作還沒有真正地鋪開，人員也沒有全部到位，隻有j亞（阿利尊稱他為王處）和阿利兩人，所以也沒啥事情可做。
借調到wy管理處的第五天上午，那天王處長因為身體不適沒有上班。公房管理處的雷z貴處長把阿利叫到了他的辦公室。
“阿利你坐。有這麽個事兒你抓緊落實一下，後天早上八點，局長要向市長匯報我市物業管理情況，j亞沒來，你也是從物業管理公司借調上來的，基本情況你也有所了解。就物業管理存在的問題和建議，你先簡單地寫一下。寫完之後，明天下午咱們再找有關部門再研究確定匯報材料。”
按照處室權限來說，這事兒確實應該歸wy處負責落實。但王處不在，阿利懵了：怎麽寫？寫什麽？怎麽開頭怎麽結尾，啥內容等等，一無所知。原來自己是在物業管理公司工作，但與真正的物業管理要求來比，差的遠了，無論是人員的配備，技術崗位的配置，管理的規範化，程序化等，房建物業公司當時隻是按照物業管理的大路子進行的。物業管理大環境尚未形成，老百姓對物業管理的概念還不清楚，對小區的物業管理的認識也比較模糊，有的居民認為：我交物業管理費了，你們物業公司有保安這項，我存放在樓道裏的自行車丟了，你物業管理公司就應該賠償。當時的房建物業公司設有兩個物業管理處：一個是祥和裏小區的物業管理處，還有一個就是五十一號光明西裏物業管理處，兩個小區管理的總建築麵積不到30萬平方米，隻有兩個自行車棚和幾間底商出租，租金用於彌補物業管理經費的不足。物業管理每年投入到小區園林綠化、環境衛生，路麵硬化和保安人員工資等等，幾乎每一項都入不衍出，所以為了節省開支，就專門雇傭年齡大的人用於小區道路、樓間周圍環境衛生的日常保潔清掃等等。如遇有上級領導來小區進行指導調研之時，全體員工全部上陣突擊。
讓阿利為局長寫匯報材料，對阿利來說等於是用涼手抓熱饅頭：阿利對全市物業管理的現狀，諸如多少個小區實施了物業管理;物業管理單位經營管理中存在的問題，有什麽好的意見建議等這個大路數都不清楚，再者說阿利在房建物業公司原來根本就沒有接觸過寫材料，說幹還行，如果說寫，那可是對工作開展思路方法，問題的處理解決，最後效果等的高度的概括，沒有一定的思路和理論功底是根本不行的。
阿利就獨自在辦公室關門憋了半天，到下午兩點上班時，將憋出來的幾頁紙報給了雷處長。
“寫完了？”雷處長和顏問道。
“嗯。原來沒寫過，根本不知道咋寫。”將一摞信簽紙遞給了雷處長，阿利實事求是，有啥說啥。
雷處長接過了阿利的稿子，看了三五行以後，眉頭蹙成一塊兒，臉沉似水，用鋼筆“嚓——！”嚓——！”在稿紙上使勁兒地劃過，看得出來，那是氣憤至極！阿利站在一旁，臉紅紅的，非常發燒。
雷處長沒有再搭理阿利，而是將管理處的劉z強喊了過來，對他交待了幾下，由他來寫這個稿子，要求他即使加班也要在第二天的上午交稿，下午兩點準時談論。
阿利沒事幹了。但心裏非常地難受！非常地不自在：幹也不是，搭不上手;不幹也不是，人家都忙，就你一個人閑著。一直都在打下手。等到下午開會時，資料總算是準備就緒。阿利已經從早上開始都沒有吃東西，一口水也沒有和，牙也腫了，嘴上出了一圈的泡。
寫完的稿子每個參加談論的人人手一份。大家就如何著手，從哪幾方麵去說，哪個地方需要補充等進行了再次研究，最後稿子敲定了，大家總算是輕鬆了，阿利也長出了一口氣。
“阿利！你也辛苦了！”雷處長淺笑著說。
“不辛苦不辛苦。”阿利忙不迭地說。
“我昨天的態度不好，我向你道歉。”雷處長誠懇地說。
“。。。。。。”阿利沒有接話，也不知道說啥。
“機關的每一個處室，都是為局長服務的，也是為局長負責的。如果。。。。。。”雷處長停頓了一下，接著又說道：“阿利啊，如果我們的匯報材料沒有在明天早上八點之前拿出來，局長拿什麽去匯報呢？他見到市長說什麽呢？市長又會怎麽說局長呢？這些你想過沒有？”
還真別說，阿利真的沒有想過。
“如果我們的匯報材料沒有準備好，局長會挨批評的！因為我們的材料準備的不到位讓局長在市長麵前挨批評，我們是失職的！局長代表的不是他自己，是全局！你這迴你明白為啥我那樣做的目的了吧？”
“雷處長！感謝教誨，我一定牢記在心！”
從那以後，阿利工作中努力追求卓越，都會盡自己最大的努力，把事情盡善盡美地幹好。從1998年到2000年8月三年多的時間裏，參與完成了對全市九十六個居民小區的摸底調查，掌握了第一手基礎資料，為我市物業管理工作的開展奠定了基礎;包括後來的舊公房出售後房屋私有化，房管所原管的舊住宅小區實施物業管理的改造;新建竣工入住的小區住宅維修基金的催繳以及wy管理處工作總結、其他一些上報的匯報材料等等，其寫作均已思路嫻熟，稿子寫完後有的王處長不需再進行大的修改即可上報，經領導的指正與自己的努力，無論是從文字水平，還是協調能力、組織能力等綜合能力都有了極大的提升，由唯諾，到敢發言，談觀點，提建議，成為一個獨擋一麵的成手。
沒有雷處長的憤怒，阿利的內心就不會因此而羞愧，就不會記住滿嘴的大泡火燒火燎地疼，張嘴吃飯喝水都不行，更不能笑;就沒有對自己所從事的每一項工作內心產生的敬畏與責任，就沒有了努力把每一件事都幹好的上進心和決心，當然，也就不會由一名普通的幹部成為領導幹部所必需的質的提升與轉變。
(本章完)