第63章多米諾骨牌的第一張，被過激的行為弄倒了
到1988年的時候，阿利、李g星和吳j民在第e建築工程公司已經是第四個年頭了。幹到什麽時候是個頭兒呢?阿利不知道，估計李g星不知道，吳j民也不知道。
那天的下午，辦公室通知：全處青年和共青團員，下午兩點鍾在二處禮堂召開全體大會，不得請假。會上的氣氛非常嚴肅，坐在主席台上的黨支部書記陰著臉，一點笑模樣也沒有。團支部書記宣讀了公司黨委對吳j民的處理決定：除在全公司內做通報批評外，給予行政處分，由吳j民同誌做出深刻的書麵檢查，年底取消評先資格。黨支部書記講話，提要求，要求二處的全體青年團員要反對*******，要樹立正確的世界觀人生觀和價值觀。學會在艱苦的條件下曆練自己，提升自己。
乖乖！這是咋迴事啊?
後來通過李g星，阿利才知道了原委。
吳j民被分到了第e建築工程公司的第三工程處，在施工隊當技術員。可是人就怕比，沒聽說嘛：人比人就得死，貨比貨就得扔。就像阿利一樣，有好多的同學，分配的單位都不錯：錢不少開，活兒還不累，給別人說起單位的名字還挺硬氣，可他們當中有的人學習成績不咋地，在不知情的人眼裏，那人家就是比你強——不然你咋沒到好單位呢?!這是閑氣，說不生氣是假的，可生又解決啥問題呢?!
原來上學的時候，阿利與吳j民也有交集，在一起玩過。阿利感覺他脾氣很急，遇事有的時候不冷靜，愛激動。聽李g星說，他以前與公司的領導多次提出來調走的事，但公司領導不同意：你們都是公司寶貴的財富，公司費了多大的勁，才要來了你們幾個?放走你們，我就成了公司的罪人。你們想都不要想!單位裏的大中專生哪裏都有人要，哪個單位都普遍缺人——隻要是公司同意調出就行。所以公司就一直明確一個原則：分配來的大中專畢業生一個也不允許調走!這個口子不能開，一旦開了口子，一個人也剩不下，都得走了!
吳j民是剛與一個女孩子談戀愛時間不長，他挺上心的，可對方卻說他的單位效益不好等問題，而且專門提出如果不在第e建築工程公司這個單位，在一個好的單位就可以繼續談下去，否則就分手。聽了那個女孩子的話，他就又火急火燎地去找領導說調走的事情。領導自然是不同意的，結果他上來了脾氣。
第二天的吳j民，把自己關在了辦公室裏，任誰叫門都不給開，反反複複地重複說“不讓我調走，我就zs”的話。後來的副總經理出麵，隔門勸了半天，曉之以情，動之以理，才使他的情緒穩定住了。公司工會派人把他送進了醫院（不是公司的醫院），在醫院裏派專人照顧，公司領導和工會領導到醫院慰問他，讓他把眼光放長遠些，不要做傻事，要學會冷靜思考問題雲雲。
過了幾天之後，吳j民出院了一上班，公司領導就專門找他談話，對他采取的過激行為進行了嚴肅的批評教育，讓他對自己的錯誤談認識，說保證。同時，公司把他作為一個反麵典型進行處理，並拿出了處理意見（就是團支部書記開會宣布的）。
沒有超過一個月，吳j民調走了。
聽到這個消息，阿利覺得也不突然，更不例外，因為：如果他真的在8小時內有什麽意外，哪個領導也不願意擔這樣的責任。莫說他，比他牛b的人有的是，諾大的第e建築工程公司沒他就還不轉了?!走就走唄！
口子不管怎麽說，終究是開了。吳j民成了多米諾骨牌中的第一張——而且是倒下的。後麵的牌還會倒下嗎?
(本章完)
到1988年的時候，阿利、李g星和吳j民在第e建築工程公司已經是第四個年頭了。幹到什麽時候是個頭兒呢?阿利不知道，估計李g星不知道，吳j民也不知道。
那天的下午，辦公室通知：全處青年和共青團員，下午兩點鍾在二處禮堂召開全體大會，不得請假。會上的氣氛非常嚴肅，坐在主席台上的黨支部書記陰著臉，一點笑模樣也沒有。團支部書記宣讀了公司黨委對吳j民的處理決定：除在全公司內做通報批評外，給予行政處分，由吳j民同誌做出深刻的書麵檢查，年底取消評先資格。黨支部書記講話，提要求，要求二處的全體青年團員要反對*******，要樹立正確的世界觀人生觀和價值觀。學會在艱苦的條件下曆練自己，提升自己。
乖乖！這是咋迴事啊?
後來通過李g星，阿利才知道了原委。
吳j民被分到了第e建築工程公司的第三工程處，在施工隊當技術員。可是人就怕比，沒聽說嘛：人比人就得死，貨比貨就得扔。就像阿利一樣，有好多的同學，分配的單位都不錯：錢不少開，活兒還不累，給別人說起單位的名字還挺硬氣，可他們當中有的人學習成績不咋地，在不知情的人眼裏，那人家就是比你強——不然你咋沒到好單位呢?!這是閑氣，說不生氣是假的，可生又解決啥問題呢?!
原來上學的時候，阿利與吳j民也有交集，在一起玩過。阿利感覺他脾氣很急，遇事有的時候不冷靜，愛激動。聽李g星說，他以前與公司的領導多次提出來調走的事，但公司領導不同意：你們都是公司寶貴的財富，公司費了多大的勁，才要來了你們幾個?放走你們，我就成了公司的罪人。你們想都不要想!單位裏的大中專生哪裏都有人要，哪個單位都普遍缺人——隻要是公司同意調出就行。所以公司就一直明確一個原則：分配來的大中專畢業生一個也不允許調走!這個口子不能開，一旦開了口子，一個人也剩不下，都得走了!
吳j民是剛與一個女孩子談戀愛時間不長，他挺上心的，可對方卻說他的單位效益不好等問題，而且專門提出如果不在第e建築工程公司這個單位，在一個好的單位就可以繼續談下去，否則就分手。聽了那個女孩子的話，他就又火急火燎地去找領導說調走的事情。領導自然是不同意的，結果他上來了脾氣。
第二天的吳j民，把自己關在了辦公室裏，任誰叫門都不給開，反反複複地重複說“不讓我調走，我就zs”的話。後來的副總經理出麵，隔門勸了半天，曉之以情，動之以理，才使他的情緒穩定住了。公司工會派人把他送進了醫院（不是公司的醫院），在醫院裏派專人照顧，公司領導和工會領導到醫院慰問他，讓他把眼光放長遠些，不要做傻事，要學會冷靜思考問題雲雲。
過了幾天之後，吳j民出院了一上班，公司領導就專門找他談話，對他采取的過激行為進行了嚴肅的批評教育，讓他對自己的錯誤談認識，說保證。同時，公司把他作為一個反麵典型進行處理，並拿出了處理意見（就是團支部書記開會宣布的）。
沒有超過一個月，吳j民調走了。
聽到這個消息，阿利覺得也不突然，更不例外，因為：如果他真的在8小時內有什麽意外，哪個領導也不願意擔這樣的責任。莫說他，比他牛b的人有的是，諾大的第e建築工程公司沒他就還不轉了?!走就走唄！
口子不管怎麽說，終究是開了。吳j民成了多米諾骨牌中的第一張——而且是倒下的。後麵的牌還會倒下嗎?
(本章完)