第107章 基地改革(二)
末世基地開局積分五百萬 作者：一條小白蛇 投票推薦 加入書簽 留言反饋
羅仁一拍大腿站了起來，驚喜道：“好。”他走到方鵬麵前，道：“既然這樣，基地城的城市規劃就交給你了。”接著又看向李順，道：“你雖然沒有實戰經驗，但好歹有這方麵的知識，你就負責給方鵬打下手。”
摸著下巴，思索了一會，他接著道：“基地城規劃工作就你們兩個人是否足夠？還需要增加人手嗎？新增加的人需不需要擁有這方麵的專業知識。”
方鵬琢磨了一會兒，道：“我們兩個人夠倒是夠了，但是人多一些工作進展自然也就快一些。至於專業方麵沒多大要求，腦子靈活就可以。”
羅仁道：“那好，我會再給你們安排一些人手。
對了，你們將需要的工具都列出來，然後交給沙特，我們會盡量找齊這些工具。”
方鵬應道：“是，長官大人。”
一切交代完畢，羅仁便讓方鵬和李順下去了，在他們二人走後，羅仁又看向沙特，道：“你去安排幾個人輔助他們，把齊鈞安排上，免得他們規劃的時候搞什麽小動作。
還有你去告知曹木和方鵬對接，規劃好之後具體實施建設還是得靠曹木他們。”
沙特連連應道：“明白了。”
羅仁點點頭道：“那行，你下去吧。”
聞言之後，沙特就要離開，不過，他的一隻腳剛剛踏出門，身後就又響起了羅仁聲音：“對了，你明天早飯後，叫上各個方麵的主管來會議廳，我有事情要商量，”
……
次日。
會議廳，羅仁坐在主位，其下則是蘇安彤和沙特、曹木、曹瑪等眾多主管。
除了羅仁，其他人均是疑惑，不知道要開什麽會。
見人到齊，羅仁說道：“當下基地人口已經突破十五萬，如此數量的人口，之前的管理方式肯定是不行的，比方說，統一食物分發，人少的時候還好說，可是人一多不僅耗費時間，還占用人手。
再比如，統一組織生產，這樣的情況下有些人偷懶，有些人則是拚命的幹，可最終得到的食物都是一樣的，如此一來嚴重的打擊了那些勤勞居民的積極性，從而也變得懶散，對生產效率有極大的影響……”
羅仁的一番話聽在場上眾人的耳朵裏，都覺得他說的有道理，紛紛點頭，曹木更是附和道：“是啊，在建設方麵也是，有些人死命的幹，可是有些人卻在哪裏偷懶，我來了他們裝裝樣子，我走了他們就繼續偷懶，實在是太打擊其他人的積極性了，非常影響工程進度。”
醫院院長袁永元同樣說道：“沒錯，在醫院我就聽到好多病人抱怨一些醫生看病隨意敷衍，有些居民得了個感冒，硬是脫到別人自己好了。
我開過會，跟這些醫生們都說過，也批評了個別醫生，可是由於是統一配發食物，不管工作怎麽樣，每個人所得到的食物都是一樣的，他們真就是左耳朵進右耳朵出，怎麽說怎麽批評都沒用！”
一番說出來，醫院院長袁永元歎氣搖頭，滿臉的無奈。
護士長孟欣榮緊跟著說道：“護士方麵也是啊，心思全部都不在怎麽照顧好病人上，就等每天領取那一日三餐。”
“……”
各個主管一一說出了自己身邊的現象。
羅仁聽後，心中暗驚，本以為自己想的夠多了，沒想到還有那麽多的問題他不知道，看來改革勢在必行，不然久而久之這樣下去，是會出現嚴重問題的。
深吸了口氣，羅仁看向眾主管，道：“問題都知道了，那麽接下來最重要的就是解決問題，你們都有什麽好的想法都說出來，大家一起分析分析。”
此話一出，眾主管陷入沉思，大概兩三分鍾過後，沙特舉手，羅仁看見說道：“有什麽好主意就說吧。”
沙特清了清嗓子，道：“長官大人，根據我的分析，引發所有人積極性不足的主要原因隻有一個，那就是勞動和收入不匹配。”
其它主管正襟危坐看向沙特，傾聽他的建議和分析。羅仁也是注視著他，看他有什麽好的辦法。
沙特停頓了一會兒，接著說道：“基地現在實行的是統一分配，不管工作強度如何，所得到的食物都是一日三餐，沒有人多多少，也沒有人少多少。
因此，大家就沒有了壓力，而沒有壓力的後果那就是沒有動力，試想，偷懶和拚命工作所得到的迴報都是一樣的，那麽拚命工作和偷懶你會選擇什麽，我相信大部分人都會選擇偷懶吧。”
說著到，沙特看向眾主管，隻見他們紛紛點頭，表示讚同，喝了口水，他接著說道：“基地不是伊甸園，人少還好說，可是現在已經有十多萬人，總不可能完全靠長官大人的軍用口糧過活，自給自足才能使得基地長久發展。
所以，想要改變當下的問題，那麽基地必須改變運作模式。”
羅仁暗暗點頭，沙特說的很有道理，基地不是伊甸園，這些問題必須改變，可是該換成什麽樣的運作模式，這又是個問題。
他對沙特說道：“你說的沒錯，應該改變當下的運作模式了，不過，該怎麽改呢？”環顧場上其他人，道：“你們有什麽好的建議嗎？”
其實，在他的心裏大致有了想法，那就是放棄統一分發食物的方式，然後為每個工作崗位設置合理的勞動報酬，當下沒有貨幣，那就隻能用糧食衡量。
同時還要設置獎勵機製，給與工作努力認真的人額外獎勵。
當然，有獎自然就有罰，對於那些不認真對待工作的人實行處罰，最直接的就是勞動報酬的減少。
時間一分一秒的流逝，大概半個小時過去，還是沒有人開口，羅仁想想倒也是，這才剛剛提出問題哪有那麽快就能夠得處解決方法，他當即說道：
“改革是肯定要的，但是改革方案不是一時之間就能想出來的，這樣吧，你們迴去後，各自思考，一起討論，七天之內給我整理出一個改革方案，到時候沙特你拿來給我看看，若是能行就實施，若是不能行那就再修改，直到能行為止。”
眾人點點頭表示讚成。
事情已經吩咐下去，羅仁也不再廢話，道：“散會吧。”
主管們一個個退出會議廳，最終會議廳隻剩下羅仁和蘇安彤，羅仁看向蘇安彤，會議上她一言不發，此時卻還在冥思苦想。
羅仁不禁笑道：“有些事情急不來。”
蘇安彤聞言看了過來，微微點頭，隨即眉頭舒展開，道：“其實我覺得與其我們自己憑空想出解決方案倒不如直接套用病毒爆發前各個國家、各個公司的管理政策？
或者說我們隻需要從中挑出適用於基地的政策即可。”
羅仁眼前一亮，蘇安彤說的沒錯，何必自己去創造規則，隻需要摘取以往那些國家的政策進行優化到適用於基地即可，這不是更加簡單嗎？
他當即說道：“安彤你去將你的想法告訴沙特他們，讓他們用這樣的方式製定出適用於當下基地的政策。”
蘇安彤應道：“好。”
說完便離開會議廳去追逐沙特他們去了。
摸著下巴，思索了一會，他接著道：“基地城規劃工作就你們兩個人是否足夠？還需要增加人手嗎？新增加的人需不需要擁有這方麵的專業知識。”
方鵬琢磨了一會兒，道：“我們兩個人夠倒是夠了，但是人多一些工作進展自然也就快一些。至於專業方麵沒多大要求，腦子靈活就可以。”
羅仁道：“那好，我會再給你們安排一些人手。
對了，你們將需要的工具都列出來，然後交給沙特，我們會盡量找齊這些工具。”
方鵬應道：“是，長官大人。”
一切交代完畢，羅仁便讓方鵬和李順下去了，在他們二人走後，羅仁又看向沙特，道：“你去安排幾個人輔助他們，把齊鈞安排上，免得他們規劃的時候搞什麽小動作。
還有你去告知曹木和方鵬對接，規劃好之後具體實施建設還是得靠曹木他們。”
沙特連連應道：“明白了。”
羅仁點點頭道：“那行，你下去吧。”
聞言之後，沙特就要離開，不過，他的一隻腳剛剛踏出門，身後就又響起了羅仁聲音：“對了，你明天早飯後，叫上各個方麵的主管來會議廳，我有事情要商量，”
……
次日。
會議廳，羅仁坐在主位，其下則是蘇安彤和沙特、曹木、曹瑪等眾多主管。
除了羅仁，其他人均是疑惑，不知道要開什麽會。
見人到齊，羅仁說道：“當下基地人口已經突破十五萬，如此數量的人口，之前的管理方式肯定是不行的，比方說，統一食物分發，人少的時候還好說，可是人一多不僅耗費時間，還占用人手。
再比如，統一組織生產，這樣的情況下有些人偷懶，有些人則是拚命的幹，可最終得到的食物都是一樣的，如此一來嚴重的打擊了那些勤勞居民的積極性，從而也變得懶散，對生產效率有極大的影響……”
羅仁的一番話聽在場上眾人的耳朵裏，都覺得他說的有道理，紛紛點頭，曹木更是附和道：“是啊，在建設方麵也是，有些人死命的幹，可是有些人卻在哪裏偷懶，我來了他們裝裝樣子，我走了他們就繼續偷懶，實在是太打擊其他人的積極性了，非常影響工程進度。”
醫院院長袁永元同樣說道：“沒錯，在醫院我就聽到好多病人抱怨一些醫生看病隨意敷衍，有些居民得了個感冒，硬是脫到別人自己好了。
我開過會，跟這些醫生們都說過，也批評了個別醫生，可是由於是統一配發食物，不管工作怎麽樣，每個人所得到的食物都是一樣的，他們真就是左耳朵進右耳朵出，怎麽說怎麽批評都沒用！”
一番說出來，醫院院長袁永元歎氣搖頭，滿臉的無奈。
護士長孟欣榮緊跟著說道：“護士方麵也是啊，心思全部都不在怎麽照顧好病人上，就等每天領取那一日三餐。”
“……”
各個主管一一說出了自己身邊的現象。
羅仁聽後，心中暗驚，本以為自己想的夠多了，沒想到還有那麽多的問題他不知道，看來改革勢在必行，不然久而久之這樣下去，是會出現嚴重問題的。
深吸了口氣，羅仁看向眾主管，道：“問題都知道了，那麽接下來最重要的就是解決問題，你們都有什麽好的想法都說出來，大家一起分析分析。”
此話一出，眾主管陷入沉思，大概兩三分鍾過後，沙特舉手，羅仁看見說道：“有什麽好主意就說吧。”
沙特清了清嗓子，道：“長官大人，根據我的分析，引發所有人積極性不足的主要原因隻有一個，那就是勞動和收入不匹配。”
其它主管正襟危坐看向沙特，傾聽他的建議和分析。羅仁也是注視著他，看他有什麽好的辦法。
沙特停頓了一會兒，接著說道：“基地現在實行的是統一分配，不管工作強度如何，所得到的食物都是一日三餐，沒有人多多少，也沒有人少多少。
因此，大家就沒有了壓力，而沒有壓力的後果那就是沒有動力，試想，偷懶和拚命工作所得到的迴報都是一樣的，那麽拚命工作和偷懶你會選擇什麽，我相信大部分人都會選擇偷懶吧。”
說著到，沙特看向眾主管，隻見他們紛紛點頭，表示讚同，喝了口水，他接著說道：“基地不是伊甸園，人少還好說，可是現在已經有十多萬人，總不可能完全靠長官大人的軍用口糧過活，自給自足才能使得基地長久發展。
所以，想要改變當下的問題，那麽基地必須改變運作模式。”
羅仁暗暗點頭，沙特說的很有道理，基地不是伊甸園，這些問題必須改變，可是該換成什麽樣的運作模式，這又是個問題。
他對沙特說道：“你說的沒錯，應該改變當下的運作模式了，不過，該怎麽改呢？”環顧場上其他人，道：“你們有什麽好的建議嗎？”
其實，在他的心裏大致有了想法，那就是放棄統一分發食物的方式，然後為每個工作崗位設置合理的勞動報酬，當下沒有貨幣，那就隻能用糧食衡量。
同時還要設置獎勵機製，給與工作努力認真的人額外獎勵。
當然，有獎自然就有罰，對於那些不認真對待工作的人實行處罰，最直接的就是勞動報酬的減少。
時間一分一秒的流逝，大概半個小時過去，還是沒有人開口，羅仁想想倒也是，這才剛剛提出問題哪有那麽快就能夠得處解決方法，他當即說道：
“改革是肯定要的，但是改革方案不是一時之間就能想出來的，這樣吧，你們迴去後，各自思考，一起討論，七天之內給我整理出一個改革方案，到時候沙特你拿來給我看看，若是能行就實施，若是不能行那就再修改，直到能行為止。”
眾人點點頭表示讚成。
事情已經吩咐下去，羅仁也不再廢話，道：“散會吧。”
主管們一個個退出會議廳，最終會議廳隻剩下羅仁和蘇安彤，羅仁看向蘇安彤，會議上她一言不發，此時卻還在冥思苦想。
羅仁不禁笑道：“有些事情急不來。”
蘇安彤聞言看了過來，微微點頭，隨即眉頭舒展開，道：“其實我覺得與其我們自己憑空想出解決方案倒不如直接套用病毒爆發前各個國家、各個公司的管理政策？
或者說我們隻需要從中挑出適用於基地的政策即可。”
羅仁眼前一亮，蘇安彤說的沒錯，何必自己去創造規則，隻需要摘取以往那些國家的政策進行優化到適用於基地即可，這不是更加簡單嗎？
他當即說道：“安彤你去將你的想法告訴沙特他們，讓他們用這樣的方式製定出適用於當下基地的政策。”
蘇安彤應道：“好。”
說完便離開會議廳去追逐沙特他們去了。