陳冬楊在自己辦公室裏麵和傅瑩聊了超過十分鍾，過程是很愉快的。
通過聊天了解，陳冬楊認為，傅瑩這女人也是幹實事的，並且能力上限不低。她不但說話很有邏輯，口才好，智商高，心智還特別成熟。陳冬楊故意拿一些尖銳的問題考驗她，她都能對答如流。陳冬楊想提拔她，不過還需要再看清楚，再從側麵多了解一些。
於是乎，趁還有些許時間，開會前，陳冬楊把陸石峰叫進來，他沒有廢話，非常直接問：“陸總你評價一下傅瑩，眼看就要開會，時間不多，你簡潔點。”
陸石峰是個實誠人，見陳冬楊如此嚴肅，他也嚴肅起來：“傅瑩柔中帶剛，聰明，認真，業務功底深厚，還有一個優點，從不和人臉紅。”
陳冬楊點點頭：“她沒有什麽黑曆史吧？”
“據我所知，沒有。她唯一一次吵架，是和朱主席吵，當時吵到差點被解雇。東西都已經收拾好，最後是好幾個老總求了情，她才留了下來。不過做事方式也沒變，還是一樣，這女人，骨頭很硬。”陸石峰說這話的時候，嚴重略帶欣賞，以及認同。
“因為什麽事吵架？”陳冬楊興致勃勃問，他喜歡聽這些，因為通過事情去了解一個人，比通過虛無縹緲的評價去了解一個人，會更深刻。
“是公關問題，工地塌方，媒體步步緊逼，朱主席說找個人出來擔責，盡快平息風波，傅瑩覺得這種處理問題的手法是推卸責任。讓下麵的項目經理平白無故吃死耗子，則會寒了人心，不能這樣做。原來大家都覺得，她是因為和那個項目經理關係好，所以才不惜和朱主席抗衡，最後卻發現，他們壓根就不認識。”
“這麽說來她還算正直了？”
“對，做公關工作，像她這樣，能做到光明磊落又能解決問題的並不多，這是很多老總都站出來保她的原因。”
“她參與鬥爭麽？”
“不參與，原來朱主席和龔天生吵鬧，投票的時候，她是其中三個棄票的老總之一。”
“知道了。”陳冬楊看時間也差不多了，連忙從座椅起來，“開會。”
“你問這些你打算重用她麽？”陸石峰跟著陳冬楊走，邊走邊打聽起來。
陳冬楊並沒有隱瞞自己的想法，對他直話直說：“空出來那麽多職位總要有人填補，有些需要招聘，有些則最好內部提拔，要讓人看見希望，對吧？”
“這個我同意。”
“我已經想好，副主席以下多設三個副總裁，不能那些部門老大有太大權力，容易來事。我打算推你上去，然後給你換部門兼管，換人力資源部，你有沒有問題？”
事情來得好突然，陸石峰吃驚地在陳冬楊就要出門前，一手拉住他：“我不行，有那麽多牛掰的老總存在，什麽時候輪到我？”
陳冬楊一隻手已經抓住門把，拉開一小半，頓時關迴去：“誰？丁羨妮？範睿智？龔成建？這些人我得一個個慢慢弄走。鍾強不上去，他的部門行政級別是個子公司，他留著，術業專攻。不過他那邊有人上去，具體是誰我還不知道，我和他做了交易。”
“你沒有別的人選？”陸石峰還真是個君子，換做其他人，早已經笑抽，他竟然讓陳冬楊三思，簡直是暴斂天物。
“沒有，呂薇上副主席，你別問這些，你就迴答我，你能不能幹好。”
“副總裁的職責範疇你已經擬好？”
“呂薇做這項工作，應該沒問題。”
“如果我上去，又兼管後勤部，那肯定不行，後勤部的工作非常忙，人力資源部倒是沒問題，可以試試。”
“多謝，其實我希望你同時管後勤部。如果副總能信任，可以提上來，或者你挑一個人選。如果這個人選能力沒問題，又能服眾，可以提上來。如果以後不行，再招人，但最好還是自己培養。”
陳冬楊竟然讓他培養自己的勢力，陸石峰心裏很熱血，為什麽？因為信任。如果不信任，怎麽可能讓他培養勢力，打壓還來不及，領導不都這樣嗎？總防著下麵的人威脅到他的地位。
既然陳冬楊給了他信任，他沒理由再猶猶豫豫，他當即說道：“我會做好。”
陳冬楊打開門，出去。
會議室裏麵，人已經到齊，總共三十多人，一個個非常安靜，等著陳冬楊發言。
陳冬楊正在看呂薇給他的關於副總裁職責範圍的建設書。
呂薇很聰明，設立了新製度，走權力相互製衡的路，讓副總裁的權力不會過大，但也不小，並且能製衡副主席。
打一個形象點的比方，三個副總裁加上一個副主席，權力和主席相當，可以反對主席的決議，但必須四個人一起。再下一層三個副總裁的權力又能抵一個副主席，這什麽意思？有了這個製度，眼下這樣朱曼儷出了問題，下麵的人亂糟糟的局麵，不會再發生，即便沒了主席，副主席也不能大權在握。這種模式和董事局差不多，但又有很大區別，因為這些人沒有股權，這沒有股權，打個工，沒有那麽多勾心鬥角。
反正就陳冬楊的觀察，一般出來鬧的都是那些有股權的家夥，仗著自己的董事局成員身份作威作福，呂薇把這個漏洞補上，很有前瞻性。
看過以後很滿意，陳冬楊稍微思索了一下，然後才開口說道：“今天這個會談談各部門高層管理缺口的問題，就不用通過董事局了，董事局已經名存實亡，至少暫時是這樣。所以呢，我說了算，我的本意是恢複副主席一職，增加三個副總裁，主席除了總裁辦之外，以後不直接管轄任何一個部門。”
沒人出聲，但並非因為他們都覺得沒問題，有人不想這樣，比如丁羨妮，這不符合尚楠的計劃。
可人家陳冬楊現在是主席，並且還是尚楠徒弟，她隻是被尚楠收買的合作夥伴，她不敢說什麽。
見這情況，陳冬楊打鐵趁熱繼續又說道：“沒人反對就這樣定下來了，我先安排副主席，呂薇，她的能力不用質疑，出任副主席一職卓卓有餘。”
呂薇站起來，稍微欠了欠身：“各位，以後請多多關照。”
依然沒人說話，這場麵不適合跟呂薇道喜。
“然後是副總裁，我打算從內部提拔，我心裏有一個人選，陸石峰陸總，他同時調任人力資源部總經理，但因為現在我們人手不太充足的緣故，後勤部他還需要多擔待一陣子。另外兩個人選，我看先留著一個吧，另一個……”陳冬楊撇了一眼鍾強，“鍾總你推薦一下。”
鍾強滿嘴答應：“好的陳總，我覺得錢振奇可以。”
錢振奇是法務辦公室主管，陳冬楊很意外，怎麽鍾強推薦這樣一個人？而不是推薦他部門的人，他部門可是有三個副總。
通過聊天了解，陳冬楊認為，傅瑩這女人也是幹實事的，並且能力上限不低。她不但說話很有邏輯，口才好，智商高，心智還特別成熟。陳冬楊故意拿一些尖銳的問題考驗她，她都能對答如流。陳冬楊想提拔她，不過還需要再看清楚，再從側麵多了解一些。
於是乎，趁還有些許時間，開會前，陳冬楊把陸石峰叫進來，他沒有廢話，非常直接問：“陸總你評價一下傅瑩，眼看就要開會，時間不多，你簡潔點。”
陸石峰是個實誠人，見陳冬楊如此嚴肅，他也嚴肅起來：“傅瑩柔中帶剛，聰明，認真，業務功底深厚，還有一個優點，從不和人臉紅。”
陳冬楊點點頭：“她沒有什麽黑曆史吧？”
“據我所知，沒有。她唯一一次吵架，是和朱主席吵，當時吵到差點被解雇。東西都已經收拾好，最後是好幾個老總求了情，她才留了下來。不過做事方式也沒變，還是一樣，這女人，骨頭很硬。”陸石峰說這話的時候，嚴重略帶欣賞，以及認同。
“因為什麽事吵架？”陳冬楊興致勃勃問，他喜歡聽這些，因為通過事情去了解一個人，比通過虛無縹緲的評價去了解一個人，會更深刻。
“是公關問題，工地塌方，媒體步步緊逼，朱主席說找個人出來擔責，盡快平息風波，傅瑩覺得這種處理問題的手法是推卸責任。讓下麵的項目經理平白無故吃死耗子，則會寒了人心，不能這樣做。原來大家都覺得，她是因為和那個項目經理關係好，所以才不惜和朱主席抗衡，最後卻發現，他們壓根就不認識。”
“這麽說來她還算正直了？”
“對，做公關工作，像她這樣，能做到光明磊落又能解決問題的並不多，這是很多老總都站出來保她的原因。”
“她參與鬥爭麽？”
“不參與，原來朱主席和龔天生吵鬧，投票的時候，她是其中三個棄票的老總之一。”
“知道了。”陳冬楊看時間也差不多了，連忙從座椅起來，“開會。”
“你問這些你打算重用她麽？”陸石峰跟著陳冬楊走，邊走邊打聽起來。
陳冬楊並沒有隱瞞自己的想法，對他直話直說：“空出來那麽多職位總要有人填補，有些需要招聘，有些則最好內部提拔，要讓人看見希望，對吧？”
“這個我同意。”
“我已經想好，副主席以下多設三個副總裁，不能那些部門老大有太大權力，容易來事。我打算推你上去，然後給你換部門兼管，換人力資源部，你有沒有問題？”
事情來得好突然，陸石峰吃驚地在陳冬楊就要出門前，一手拉住他：“我不行，有那麽多牛掰的老總存在，什麽時候輪到我？”
陳冬楊一隻手已經抓住門把，拉開一小半，頓時關迴去：“誰？丁羨妮？範睿智？龔成建？這些人我得一個個慢慢弄走。鍾強不上去，他的部門行政級別是個子公司，他留著，術業專攻。不過他那邊有人上去，具體是誰我還不知道，我和他做了交易。”
“你沒有別的人選？”陸石峰還真是個君子，換做其他人，早已經笑抽，他竟然讓陳冬楊三思，簡直是暴斂天物。
“沒有，呂薇上副主席，你別問這些，你就迴答我，你能不能幹好。”
“副總裁的職責範疇你已經擬好？”
“呂薇做這項工作，應該沒問題。”
“如果我上去，又兼管後勤部，那肯定不行，後勤部的工作非常忙，人力資源部倒是沒問題，可以試試。”
“多謝，其實我希望你同時管後勤部。如果副總能信任，可以提上來，或者你挑一個人選。如果這個人選能力沒問題，又能服眾，可以提上來。如果以後不行，再招人，但最好還是自己培養。”
陳冬楊竟然讓他培養自己的勢力，陸石峰心裏很熱血，為什麽？因為信任。如果不信任，怎麽可能讓他培養勢力，打壓還來不及，領導不都這樣嗎？總防著下麵的人威脅到他的地位。
既然陳冬楊給了他信任，他沒理由再猶猶豫豫，他當即說道：“我會做好。”
陳冬楊打開門，出去。
會議室裏麵，人已經到齊，總共三十多人，一個個非常安靜，等著陳冬楊發言。
陳冬楊正在看呂薇給他的關於副總裁職責範圍的建設書。
呂薇很聰明，設立了新製度，走權力相互製衡的路，讓副總裁的權力不會過大，但也不小，並且能製衡副主席。
打一個形象點的比方，三個副總裁加上一個副主席，權力和主席相當，可以反對主席的決議，但必須四個人一起。再下一層三個副總裁的權力又能抵一個副主席，這什麽意思？有了這個製度，眼下這樣朱曼儷出了問題，下麵的人亂糟糟的局麵，不會再發生，即便沒了主席，副主席也不能大權在握。這種模式和董事局差不多，但又有很大區別，因為這些人沒有股權，這沒有股權，打個工，沒有那麽多勾心鬥角。
反正就陳冬楊的觀察，一般出來鬧的都是那些有股權的家夥，仗著自己的董事局成員身份作威作福，呂薇把這個漏洞補上，很有前瞻性。
看過以後很滿意，陳冬楊稍微思索了一下，然後才開口說道：“今天這個會談談各部門高層管理缺口的問題，就不用通過董事局了，董事局已經名存實亡，至少暫時是這樣。所以呢，我說了算，我的本意是恢複副主席一職，增加三個副總裁，主席除了總裁辦之外，以後不直接管轄任何一個部門。”
沒人出聲，但並非因為他們都覺得沒問題，有人不想這樣，比如丁羨妮，這不符合尚楠的計劃。
可人家陳冬楊現在是主席，並且還是尚楠徒弟，她隻是被尚楠收買的合作夥伴，她不敢說什麽。
見這情況，陳冬楊打鐵趁熱繼續又說道：“沒人反對就這樣定下來了，我先安排副主席，呂薇，她的能力不用質疑，出任副主席一職卓卓有餘。”
呂薇站起來，稍微欠了欠身：“各位，以後請多多關照。”
依然沒人說話，這場麵不適合跟呂薇道喜。
“然後是副總裁，我打算從內部提拔，我心裏有一個人選，陸石峰陸總，他同時調任人力資源部總經理，但因為現在我們人手不太充足的緣故，後勤部他還需要多擔待一陣子。另外兩個人選，我看先留著一個吧，另一個……”陳冬楊撇了一眼鍾強，“鍾總你推薦一下。”
鍾強滿嘴答應：“好的陳總，我覺得錢振奇可以。”
錢振奇是法務辦公室主管，陳冬楊很意外，怎麽鍾強推薦這樣一個人？而不是推薦他部門的人，他部門可是有三個副總。