談及葉淩菡，原本情緒高昂的秦然頓時低落了許多，兩人在返迴王家豪宅的路上都幾乎一言不發。
“好了，有些事情是不能強求，我會妥善安排處理。你還是多關心關心自己，已經開學不少日子了，你還不到學校報到嗎？”
最終，還是秦然主動打破了沉默。
“嗯，現在煩事已了，這兩天我就會抽時間迴到天京。”
葉淩菡的事情，還是讓秦然自己拿主意吧，王雅萱選擇了一個很明智的做法。
秦然把自己的工作私人手機號給了王雅萱，原來在大學的號碼肯定已經不能用。女生看到了xx528結尾的號碼，這正是自己的生日，得知秦然從三年前就換了這個號碼，王雅萱不由再次感到陣陣甜蜜。
到車上拿迴黑框眼鏡戴上，秦然又恢複了風度翩翩的商界年輕巨擎的形象。
怪不得自己當初第一眼正式觀察秦然時，他身上的氣質讓人著迷，原來有曆史依據，看著秦然舉手投足間的自信風範，王雅萱覺得什麽都不做就呆看男生一整天都不會膩。
意識到身邊的男生比想象中還要優秀，王雅萱第一念頭不是高興，反而產生深深的焦慮感，她平生第一次有些自卑怕配不上對方。這裏所說的配不上，並不是王雅萱擔心秦然會變心對其他女孩子產生興趣，而且一種長久伴侶間的平衡感。秦然很優秀而且還在不斷進步，自己現在已經落後一大截，要想和對方比翼齊飛，必須得追得上對方的步伐，自己也要不斷學習變得優秀。
很多人抱怨，原本一直很相愛的對方，時間久了就會對自己失去興趣，那是因為對方在進步而你卻一直在原地踏步不動，要想保持穩定的感情，必須要學著和對方一起成長，一起進步。
為此王雅萱定下了今後的兩條方針：一是認真完成學業，側重點將以接班家族產業為主。二是學以致用，從今天開始逐步進入家族公司，從最基層崗位開始體驗。
秦然聽了以後很支持她的想法，全職太太雖好，但還是有些事業心的女性更迷人。
晚宴中，秦然和王老爺子一直相談愉快，他也坦誠說自己不會介入印光集團的運營，並且表示歡迎今後對方迴購他手中所持的股票。軟銀集團是自己的盟友，他們的態度也是一致行動人。
隻不過在老爺子眼睛看不到的地方，有兩隻不同的腳和手就沒有餐桌上文質彬彬，不是你踩我一下就是我迴掐了一下，這對重逢的小情侶正襟危坐底下鬧得不亦樂乎。
“從今天開始，你就是我正式的女朋友，懂嗎？”
“嗯！”
在離開前，秦然正式向王雅萱宣布了自己的主權。曆經許多風雨，他們兩個有情人終於得以在一起。
這兩天，“印光國際”的股價沒有保持多日大幅攀升的勢頭，不單恢複了之前的市值還有所增長了20%。
秦然在股價攀升中已經把浮贏套現完畢，留下一定量的公司股權，他把賺到的和之前調集而來的資金繼續投入到房地產主業中去。
“停——停！”
大聖哥孫侯趕緊叫停了滬東地鐵樞紐工地的施工，由於愛琢磨事幹著幹著孫侯發現自己對施工這塊還挺感興趣，能看到不同的物料在人力作用下建成龐大的建築體。好玩意味著興趣，興趣就意味著研究，孫侯已經被魏東提拔成為了一位施工現場小頭目，他還自費報名參加了成人大專“建築工程技術”專業的夜班學習。
為何要叫停，原來他發現正準備地麵施工時，已經打好的地基出現了大麵積鬆垮現象。搭過積木的人都知道，地基不穩上麵蓋的層數越多越容易崩潰。因此，地基是一切建築的關鍵母體，它出了問題就是大事。
魏東接到電話趕緊來到現場，帶著技術部工程師們一起查找原因。這裏地塊將來會打造66層高的滬東市第二高樓，若是地基不穩，那就出大麻煩了。由於是江南廣場先動工，所以現在出問題的屬於江南廣場區域。若連幾層的江南廣場都出問題，那66層的高樓更不用想。
經過檢查，發現是樁基設計和施工出現了偏差，二者合力下導致了此次事故發生。滬東市位於衝積平原之上，地塊下方有一小段斷裂帶，原來采用方樁壓樁模式，傳統的方樁混凝土外麵是毛糙的，對土體的擾動很大，樁往下走土也跟著走，導致了地下土鬆動，沒有了摩擦力和承載力。
怎麽辦？
不解決問題整個工地都得停工，工期已經確定，停一天賠一天的錢。
工程師們提出了好幾個方案，大家討論來去又都否定了。
孫侯跟在一邊守著，在專業設計方麵他沒有插話的份，但現在因為方樁粗糙導致泥土鬆動他是聽明白了，這個時候他腦海中想到了同為大專夜班同學的一句話。
據說該同學所在的滬東鋼鐵廠下屬一個分廠引進了什麽生產線，造了一大堆東西出來沒人識貨，現在在庫房內積壓嚴重，就跟這個樁相關。聽他吹牛，外表猶如電線杆般光滑，可惜就是賣不出去，不知道那些銷售是吃什麽飯。
有了這個心思，孫侯趕緊把情況向魏東匯報。
如果真有這個產品，那說不定可以解決現在遇到的問題，工程師們認同了這個補救方法。
由孫侯帶路，找到了他的同學，來到其工廠的場地上，果然看到了堆積成山像電線杆一樣空心的混凝土管樁。
得知他們是來看樁，居然這個分廠的廠長都親自趕到了現場好說歹說推銷產品。寒暄之後才知道，這個生產線據說是引進日本的產品，質量頂呱呱就是賣不出去。因為當下房地產市場上的主流還都是方樁，大家對這個管樁基本不了解。
現在工人都已經放假迴家，因為產品積壓太多，如果兩個月還沒有起色，這個分廠就破產了。
讓廠長拿幾根管樁到江南廣場工地試試，沒想到工廠居然直接發了一車貨過來，隻要采用他們的產品一切好商量，這都是被逼到絕路上去了啊。
魏東總結，一是因為是國企吃慣了大鍋飯，開拓市場能力有限。二是當時連他也沒聽過這個管樁的名詞，就不要怪市場上無人識貨了。
在工地上拿著管樁一試，果然出乎意料的好用。這種管樁打樁速度快，由於表麵光潔，對土地壓力小，完全符合複工的要求。最主要是造價比原來方樁低了1/3，性價比極高。
手裏握著寶貝，居然快被市場餓死，也不知道是誰的悲哀。
總之，當場魏東就向工廠下了大筆訂單，今後滬東公司的工地上將全部采用這樣有經濟效益的產品。把這個分廠的廠長感動得一大男人都快當眾哭上了，當初可是他力主引進的生產線，現在終於迎來了伯樂。
第一批貨廠長給了成本價，同時要求允許其向外宣傳滬東的66層高樓地基使用了他們工廠的產品，魏東點頭同意了，畢竟這是事實。
此後，該分廠的推銷員總習慣拉著一車管樁到別人工地推銷，你們先用，不好用我直接拉走。那個啥江南集團就靠我們廠的產品翻了身，新聞上說的66層第二高樓就是我們的傑作。
多年後，魏東遇到這個廠長，對方還拉著他的手說感謝江南集團救活了他們工廠，救活了整個產業，此時管樁已經在全國範圍內得到普及。
大聖哥孫侯也憑借此次機會再次在魏東麵前漲了臉，升任項目副經理一職，正式成為了江南集團的中層骨幹。
“兒啊，你官升了，啥時帶媳婦迴家啊！”
剛在母親前得瑟了一小會，大聖哥就又被她拋出的新任務給嚇跑了。待工地這邊忙完，他要到江南學院接受15天的再學習，這是老板秦然定下的員工晉升規矩。活到老，學到老，到時和其他分公司的人一起交流學習互換心得。
公司要形成一個有凝聚力、戰鬥力的團隊，必須將員工和公司成長有機捆綁起來。秦然準備推出醞釀已久的員工持股計劃，他決定拿出5%封頂股權麵對公司員工開放認購，這個關鍵在於江南集團到底估值多少！若是真如軟銀總裁孫自由所言的500億，員工股份就會極大稀釋，達不到持股的戰略目標。通過cfo孫金貴找來四大會計師事務所，讓他們分別對江南集團進行資產評估，然後給出一個估值結果參考。
全球頂尖的四大會計師事務所給出的答案分別是141.25億，169.27億，172.33億，193.52億。
取最低的估值數額計算吧，去掉零頭140億的資產，以每股一塊錢折價，向全公司員工出售內部股。當然依照職位不同，最大量可以認購的股票數額也不同，像副總裁一級以1000萬封頂，分公司經理500萬……骨幹50萬，普通員工10萬。普通員工認購股權憑自願原則，但中層骨幹員工則有最低數額規定，從5萬元開始計算。
股票可以在內部流通，年中年底各一次集體內部出讓交流機會，依據公司財務報表進行集體競價定出轉讓金額。同時規定，離開江南集團的人，必須在一年內按同期的價格出讓所有股份，進入流通環節，不然股份一律作廢。
內部持股的消息一公布，整個集團內部都炸了鍋。依照現在公司的運營情況，未來預期肯定是一片看好。但也有人擔心屆時公司破產，錢都拿不迴來了。
購買股票可以參與年底分紅，還能在公司內部流通結算，連沉浸在金融行業多年的孫金貴都為秦然的設計感到讚歎，尤其是秦然基本是福利性地實施了內部持股，現在140億的估值其實非常低。
一個月的期限，30天後便截止入股計劃，未來可能隻有骨幹員工和公司管理層才能享受入股待遇，白紙黑字秦然寫得非常明白。
孫金貴帶頭認購了1000萬的內部股，他基本把養老金都全部投了進來，當然作為主要操盤手之一，他很明白這些股票將來會大幅度升值。
很快，其他副總裁也開始認購，他們中有人把手中其他資產變現換成現金，開始認購江南集團的內部股票。
例如郭會明就把自己位於鵬城的住房折價迅速拋售處理掉，還向親戚朋友借了不少錢，籌夠了820萬的現金入股。
周誌東要少一些，他出資795萬；宋鵬程從香港過來不差錢，用足了1000萬的份額；負責人力資源的柳旭峰也認購745萬。
到經理級別，認購數額就少了許多，陳浩、李德盛同樣數額350萬，魏東200萬，關鑫120萬，熊信東、郭子瑞兩人分別80萬。
充當主力的都是普通員工，他們都基本上用足了10萬份額，骨幹員工平均認購數額在30萬之間。
雖然知道未來收益不錯，但普通人還是不敢如同幾個副總裁般傾家蕩產進來認購，畢竟接觸層次的信息不同，產生的判斷也不一樣。
最終截止日期統計，整個集團內部員工持股共認購了約3.67億股，占總股本的2.62%。距離秦然預想的5%目標還有一半差距，剩餘的股票份額將在未來再做處理。
為何不放開限購份額呢，這當然不行，內部持股相當於福利，必須因崗位和貢獻設置，不然容易成為吃大鍋飯。一個普通員工東拚西湊弄來了1000萬，秦然也不願意吃下，反正他也不差錢。
隨著公司繼續擴張，正規化經營，今後內部股的購買必定會限製在骨幹員工之中，不會再有現在這般大鍋飯的福利待遇，這也算秦然對一開始就追隨自己員工的特殊獎勵吧。
財聚人散，財散人聚，有失才有得，老祖宗的話還是有一定道理，秦然開始在中國文化傳統中尋找一些經營理念心得。
在秦然完成內部員工持股改造的同時，一份對江南集團的評估擺上了馮少的桌頭，這些年馮少掙了不少錢，財富投資家是他的自詡。江南集團可是老相識，當初在寧都還曾打過交道，他依舊記得那個不聲不吭接受了自己的全盤條件的年輕老總。現在，江南集團可謂是一塊未經資本市場雕琢的美玉，同時還是一席非常豐盛肥美的資本大餐。
看來，又要跟老朋友打交道了，馮少敲著桌子想道。(未完待續。)
“好了，有些事情是不能強求，我會妥善安排處理。你還是多關心關心自己，已經開學不少日子了，你還不到學校報到嗎？”
最終，還是秦然主動打破了沉默。
“嗯，現在煩事已了，這兩天我就會抽時間迴到天京。”
葉淩菡的事情，還是讓秦然自己拿主意吧，王雅萱選擇了一個很明智的做法。
秦然把自己的工作私人手機號給了王雅萱，原來在大學的號碼肯定已經不能用。女生看到了xx528結尾的號碼，這正是自己的生日，得知秦然從三年前就換了這個號碼，王雅萱不由再次感到陣陣甜蜜。
到車上拿迴黑框眼鏡戴上，秦然又恢複了風度翩翩的商界年輕巨擎的形象。
怪不得自己當初第一眼正式觀察秦然時，他身上的氣質讓人著迷，原來有曆史依據，看著秦然舉手投足間的自信風範，王雅萱覺得什麽都不做就呆看男生一整天都不會膩。
意識到身邊的男生比想象中還要優秀，王雅萱第一念頭不是高興，反而產生深深的焦慮感，她平生第一次有些自卑怕配不上對方。這裏所說的配不上，並不是王雅萱擔心秦然會變心對其他女孩子產生興趣，而且一種長久伴侶間的平衡感。秦然很優秀而且還在不斷進步，自己現在已經落後一大截，要想和對方比翼齊飛，必須得追得上對方的步伐，自己也要不斷學習變得優秀。
很多人抱怨，原本一直很相愛的對方，時間久了就會對自己失去興趣，那是因為對方在進步而你卻一直在原地踏步不動，要想保持穩定的感情，必須要學著和對方一起成長，一起進步。
為此王雅萱定下了今後的兩條方針：一是認真完成學業，側重點將以接班家族產業為主。二是學以致用，從今天開始逐步進入家族公司，從最基層崗位開始體驗。
秦然聽了以後很支持她的想法，全職太太雖好，但還是有些事業心的女性更迷人。
晚宴中，秦然和王老爺子一直相談愉快，他也坦誠說自己不會介入印光集團的運營，並且表示歡迎今後對方迴購他手中所持的股票。軟銀集團是自己的盟友，他們的態度也是一致行動人。
隻不過在老爺子眼睛看不到的地方，有兩隻不同的腳和手就沒有餐桌上文質彬彬，不是你踩我一下就是我迴掐了一下，這對重逢的小情侶正襟危坐底下鬧得不亦樂乎。
“從今天開始，你就是我正式的女朋友，懂嗎？”
“嗯！”
在離開前，秦然正式向王雅萱宣布了自己的主權。曆經許多風雨，他們兩個有情人終於得以在一起。
這兩天，“印光國際”的股價沒有保持多日大幅攀升的勢頭，不單恢複了之前的市值還有所增長了20%。
秦然在股價攀升中已經把浮贏套現完畢，留下一定量的公司股權，他把賺到的和之前調集而來的資金繼續投入到房地產主業中去。
“停——停！”
大聖哥孫侯趕緊叫停了滬東地鐵樞紐工地的施工，由於愛琢磨事幹著幹著孫侯發現自己對施工這塊還挺感興趣，能看到不同的物料在人力作用下建成龐大的建築體。好玩意味著興趣，興趣就意味著研究，孫侯已經被魏東提拔成為了一位施工現場小頭目，他還自費報名參加了成人大專“建築工程技術”專業的夜班學習。
為何要叫停，原來他發現正準備地麵施工時，已經打好的地基出現了大麵積鬆垮現象。搭過積木的人都知道，地基不穩上麵蓋的層數越多越容易崩潰。因此，地基是一切建築的關鍵母體，它出了問題就是大事。
魏東接到電話趕緊來到現場，帶著技術部工程師們一起查找原因。這裏地塊將來會打造66層高的滬東市第二高樓，若是地基不穩，那就出大麻煩了。由於是江南廣場先動工，所以現在出問題的屬於江南廣場區域。若連幾層的江南廣場都出問題，那66層的高樓更不用想。
經過檢查，發現是樁基設計和施工出現了偏差，二者合力下導致了此次事故發生。滬東市位於衝積平原之上，地塊下方有一小段斷裂帶，原來采用方樁壓樁模式，傳統的方樁混凝土外麵是毛糙的，對土體的擾動很大，樁往下走土也跟著走，導致了地下土鬆動，沒有了摩擦力和承載力。
怎麽辦？
不解決問題整個工地都得停工，工期已經確定，停一天賠一天的錢。
工程師們提出了好幾個方案，大家討論來去又都否定了。
孫侯跟在一邊守著，在專業設計方麵他沒有插話的份，但現在因為方樁粗糙導致泥土鬆動他是聽明白了，這個時候他腦海中想到了同為大專夜班同學的一句話。
據說該同學所在的滬東鋼鐵廠下屬一個分廠引進了什麽生產線，造了一大堆東西出來沒人識貨，現在在庫房內積壓嚴重，就跟這個樁相關。聽他吹牛，外表猶如電線杆般光滑，可惜就是賣不出去，不知道那些銷售是吃什麽飯。
有了這個心思，孫侯趕緊把情況向魏東匯報。
如果真有這個產品，那說不定可以解決現在遇到的問題，工程師們認同了這個補救方法。
由孫侯帶路，找到了他的同學，來到其工廠的場地上，果然看到了堆積成山像電線杆一樣空心的混凝土管樁。
得知他們是來看樁，居然這個分廠的廠長都親自趕到了現場好說歹說推銷產品。寒暄之後才知道，這個生產線據說是引進日本的產品，質量頂呱呱就是賣不出去。因為當下房地產市場上的主流還都是方樁，大家對這個管樁基本不了解。
現在工人都已經放假迴家，因為產品積壓太多，如果兩個月還沒有起色，這個分廠就破產了。
讓廠長拿幾根管樁到江南廣場工地試試，沒想到工廠居然直接發了一車貨過來，隻要采用他們的產品一切好商量，這都是被逼到絕路上去了啊。
魏東總結，一是因為是國企吃慣了大鍋飯，開拓市場能力有限。二是當時連他也沒聽過這個管樁的名詞，就不要怪市場上無人識貨了。
在工地上拿著管樁一試，果然出乎意料的好用。這種管樁打樁速度快，由於表麵光潔，對土地壓力小，完全符合複工的要求。最主要是造價比原來方樁低了1/3，性價比極高。
手裏握著寶貝，居然快被市場餓死，也不知道是誰的悲哀。
總之，當場魏東就向工廠下了大筆訂單，今後滬東公司的工地上將全部采用這樣有經濟效益的產品。把這個分廠的廠長感動得一大男人都快當眾哭上了，當初可是他力主引進的生產線，現在終於迎來了伯樂。
第一批貨廠長給了成本價，同時要求允許其向外宣傳滬東的66層高樓地基使用了他們工廠的產品，魏東點頭同意了，畢竟這是事實。
此後，該分廠的推銷員總習慣拉著一車管樁到別人工地推銷，你們先用，不好用我直接拉走。那個啥江南集團就靠我們廠的產品翻了身，新聞上說的66層第二高樓就是我們的傑作。
多年後，魏東遇到這個廠長，對方還拉著他的手說感謝江南集團救活了他們工廠，救活了整個產業，此時管樁已經在全國範圍內得到普及。
大聖哥孫侯也憑借此次機會再次在魏東麵前漲了臉，升任項目副經理一職，正式成為了江南集團的中層骨幹。
“兒啊，你官升了，啥時帶媳婦迴家啊！”
剛在母親前得瑟了一小會，大聖哥就又被她拋出的新任務給嚇跑了。待工地這邊忙完，他要到江南學院接受15天的再學習，這是老板秦然定下的員工晉升規矩。活到老，學到老，到時和其他分公司的人一起交流學習互換心得。
公司要形成一個有凝聚力、戰鬥力的團隊，必須將員工和公司成長有機捆綁起來。秦然準備推出醞釀已久的員工持股計劃，他決定拿出5%封頂股權麵對公司員工開放認購，這個關鍵在於江南集團到底估值多少！若是真如軟銀總裁孫自由所言的500億，員工股份就會極大稀釋，達不到持股的戰略目標。通過cfo孫金貴找來四大會計師事務所，讓他們分別對江南集團進行資產評估，然後給出一個估值結果參考。
全球頂尖的四大會計師事務所給出的答案分別是141.25億，169.27億，172.33億，193.52億。
取最低的估值數額計算吧，去掉零頭140億的資產，以每股一塊錢折價，向全公司員工出售內部股。當然依照職位不同，最大量可以認購的股票數額也不同，像副總裁一級以1000萬封頂，分公司經理500萬……骨幹50萬，普通員工10萬。普通員工認購股權憑自願原則，但中層骨幹員工則有最低數額規定，從5萬元開始計算。
股票可以在內部流通，年中年底各一次集體內部出讓交流機會，依據公司財務報表進行集體競價定出轉讓金額。同時規定，離開江南集團的人，必須在一年內按同期的價格出讓所有股份，進入流通環節，不然股份一律作廢。
內部持股的消息一公布，整個集團內部都炸了鍋。依照現在公司的運營情況，未來預期肯定是一片看好。但也有人擔心屆時公司破產，錢都拿不迴來了。
購買股票可以參與年底分紅，還能在公司內部流通結算，連沉浸在金融行業多年的孫金貴都為秦然的設計感到讚歎，尤其是秦然基本是福利性地實施了內部持股，現在140億的估值其實非常低。
一個月的期限，30天後便截止入股計劃，未來可能隻有骨幹員工和公司管理層才能享受入股待遇，白紙黑字秦然寫得非常明白。
孫金貴帶頭認購了1000萬的內部股，他基本把養老金都全部投了進來，當然作為主要操盤手之一，他很明白這些股票將來會大幅度升值。
很快，其他副總裁也開始認購，他們中有人把手中其他資產變現換成現金，開始認購江南集團的內部股票。
例如郭會明就把自己位於鵬城的住房折價迅速拋售處理掉，還向親戚朋友借了不少錢，籌夠了820萬的現金入股。
周誌東要少一些，他出資795萬；宋鵬程從香港過來不差錢，用足了1000萬的份額；負責人力資源的柳旭峰也認購745萬。
到經理級別，認購數額就少了許多，陳浩、李德盛同樣數額350萬，魏東200萬，關鑫120萬，熊信東、郭子瑞兩人分別80萬。
充當主力的都是普通員工，他們都基本上用足了10萬份額，骨幹員工平均認購數額在30萬之間。
雖然知道未來收益不錯，但普通人還是不敢如同幾個副總裁般傾家蕩產進來認購，畢竟接觸層次的信息不同，產生的判斷也不一樣。
最終截止日期統計，整個集團內部員工持股共認購了約3.67億股，占總股本的2.62%。距離秦然預想的5%目標還有一半差距，剩餘的股票份額將在未來再做處理。
為何不放開限購份額呢，這當然不行，內部持股相當於福利，必須因崗位和貢獻設置，不然容易成為吃大鍋飯。一個普通員工東拚西湊弄來了1000萬，秦然也不願意吃下，反正他也不差錢。
隨著公司繼續擴張，正規化經營，今後內部股的購買必定會限製在骨幹員工之中，不會再有現在這般大鍋飯的福利待遇，這也算秦然對一開始就追隨自己員工的特殊獎勵吧。
財聚人散，財散人聚，有失才有得，老祖宗的話還是有一定道理，秦然開始在中國文化傳統中尋找一些經營理念心得。
在秦然完成內部員工持股改造的同時，一份對江南集團的評估擺上了馮少的桌頭，這些年馮少掙了不少錢，財富投資家是他的自詡。江南集團可是老相識，當初在寧都還曾打過交道，他依舊記得那個不聲不吭接受了自己的全盤條件的年輕老總。現在，江南集團可謂是一塊未經資本市場雕琢的美玉，同時還是一席非常豐盛肥美的資本大餐。
看來，又要跟老朋友打交道了，馮少敲著桌子想道。(未完待續。)