這幾天，葉南都把時間花在了整理公司上，從冬瓜他大姨媽那裏購置的器械設備已經基本鋪設到位了。
陳誌崇給葉南的不是一整棟公司，而是一棟辦公大樓的第11層，即便如此總占地麵積也有幾百平米，完全滿足公司初期的需求了。
主要這還是個現成的辦公場所，各個辦公室裏桌椅、植物、基礎設施齊全，不需要葉南再費力的進行裝修購置的。
辦公設備到位之後，葉南的公司也算是初具規模了。
這天一早，葉南就來到了公司的會議室裏靜靜等候，這幾天下來已經有十幾個應聘者聯係他了，畢竟葉南為了追求速度，開出的工資在這個二線城市已經算高了。
葉南統一把麵試時間定為了今天上午，很快，陸續就有西裝革履的麵試者來到了會議室外。
“進來吧。”葉南喊了一聲，其中一人便走了進來。
“你好，我是來麵試的，我叫張雷……”
“……”
麵試進行了五分鍾之後，葉南笑著道：“好的，我已經對你有了大概的了解，請你先迴去等我通知吧。”
“好的。”那哥們認為這次麵試談的非常流暢，樂樂嗬嗬就出去了，以為自己一定會被錄用。
然而他還是太年輕，當一個麵試官麵試你的時間非常短，這是說明他對你沒有興趣，不想在你身上浪費時間。如果當麵試官說出“請先迴去等我通知”的話，然後……一般就沒有然後了。
往往能被麵試官看中並且錄用的，都是當場就拍板問你“啥時候能來上班？”。
把他送走之後，葉南又陸續讓門外的幾個麵試者進來麵試，可是門外的那幾人也表現的也不盡如人意，都被葉南委婉的送走了。
“哎，看來想找個能幹的沒這麽簡單。”葉南歎了口氣，但對於人力資源主管這個位置，他是寧缺毋濫。
所謂上梁不正下梁歪，如果人力資源主管沒有慧眼識人的能力，那他招來的所有員工也都會資質平平。
葉南為了省時間，開口道：“門外剩下的幾位，一起進來吧。”
門外的五人陸續走了進來，其中有三個中年人，以及兩個麵孔較年輕的，他們進門看到葉南之後明顯一愣，他們還是第一次見到這麽年輕的麵試官，葉南甚至比其中一個中年人的兒子年紀還小。
“你是……麵試官？”一個戴著眼鏡的中年人問道。
“不然呢？”葉南莞爾一笑。
“沒有沒有，麵試官你好我叫謝富貴，我就是覺得驚訝，如此年輕就能當上這樣的職位，前途不可限量啊。”
眼鏡中年人笑眯眯的說著，遞上了口袋裏的香煙：“抽根煙？”
“不了。”葉南表麵上不動聲色的拒絕，心中已經對他有了大概的認識，是個久經職場的老狐狸，圓滑的很。
幾人入座之後，葉南先是看向了最左邊的一個年輕人：“從你先開始吧。”
年輕人點了點頭，稍微有點緊張：“麵試官你好，我叫黃啟榮，今年23歲，畢業後到現在一直在另一家公司的人力資源部從事工作，有著一年的工作經驗。”
葉南：“我看過你的簡曆了，你是專科畢業，而且大學主修的專業不是人力資源管理相關的專業吧？”
“是的，我讀的是銷售專業，畢業後幹了幾個月的汽車銷售才轉行進入人力資源管理。”
“好的，我明白了。”
葉南又和他談了十幾分鍾，這才與下一位麵試者開始交談，那名叫謝富貴的明顯等的有點不耐煩了，未經葉南的允許便抽起了煙，搞得辦公室裏騰雲駕霧的。
麵試完另外幾位之後，葉南看了謝富貴一眼：“你的簡曆我也看過了，本科畢業，主修專業是人力資源管理，而且有著三年的工作經驗。”
“沒有。”謝富貴笑了笑，自信的說：“除了以上這些資曆，我還曾在多家大型企業任職過，有著豐富的識人經驗，一般麵試者我看幾眼就能大概知道他的能力和想法。”
葉南玩味一笑：“那你猜猜我現在在想什麽？”
謝富貴覺得有點不對勁，說道：“看你的態度和語氣，難道你不打算錄用我？”
“不錯，猜的果然挺準。”葉南笑了笑，指了指牆上的一副“禁止吸煙”的標識。
“什麽，就因為我吸煙你就不錄用我了？”
“你也是明白人，何必要我把話說穿呢，請離開吧，不送。”
“……”
謝富貴被葉南下了逐客令氣得不行，罵罵咧咧的站了起來：
“你隻是一個普通的人事部員工而已，老子來應聘的是人事部主管，無論是資曆還是能力，老子都有資格進當這家公司的人事部主管，你憑啥因為老子抽煙就趕我走？老子要見你們公司的總經理！”
“總經理沒有，但公司的董事長就在你麵，請問有什麽問題嗎？”葉南拿出了一份文件，上麵能證明他的身份。
謝富貴：“……”
謝富貴的臉頓時成了豬肝色，隻能縮著腦袋悻悻離開，會議室內所有麵試者皆是一驚，這個青年居然就是公司的董事長？
葉南仿佛沒事人一般，朝一眾麵試者說道：“各位請迴去等通知，黃啟榮你留一下。”
其他麵試者們相繼離開，隻留下了黃啟榮一人。
“恭喜你，你被錄用了。”葉南道。
“啊？我……我被錄用了？”黃啟榮一臉懵逼的看著葉南，驚訝的合不攏嘴。
葉南笑了笑：“你心裏明白無論從資曆、學曆、社會經驗上，都不如謝富貴，所以你覺得這個職位他比你更能勝任，所以對此時的結果感到驚訝對吧？”
“對對，就因為吸煙你就把他……”黃啟榮疑惑道。
葉南：“吸煙隻是因為我懶得把話說開，他三年內有著22次的跳槽經曆，在每一家公司都不會呆三個月以上，憑借跳槽別的公司不斷提高自己的薪水無可厚非，但我們藍依作為一家新公司，經不起頻繁的人事變動，尤其是目前作為核心的人力資源主管。”
陳誌崇給葉南的不是一整棟公司，而是一棟辦公大樓的第11層，即便如此總占地麵積也有幾百平米，完全滿足公司初期的需求了。
主要這還是個現成的辦公場所，各個辦公室裏桌椅、植物、基礎設施齊全，不需要葉南再費力的進行裝修購置的。
辦公設備到位之後，葉南的公司也算是初具規模了。
這天一早，葉南就來到了公司的會議室裏靜靜等候，這幾天下來已經有十幾個應聘者聯係他了，畢竟葉南為了追求速度，開出的工資在這個二線城市已經算高了。
葉南統一把麵試時間定為了今天上午，很快，陸續就有西裝革履的麵試者來到了會議室外。
“進來吧。”葉南喊了一聲，其中一人便走了進來。
“你好，我是來麵試的，我叫張雷……”
“……”
麵試進行了五分鍾之後，葉南笑著道：“好的，我已經對你有了大概的了解，請你先迴去等我通知吧。”
“好的。”那哥們認為這次麵試談的非常流暢，樂樂嗬嗬就出去了，以為自己一定會被錄用。
然而他還是太年輕，當一個麵試官麵試你的時間非常短，這是說明他對你沒有興趣，不想在你身上浪費時間。如果當麵試官說出“請先迴去等我通知”的話，然後……一般就沒有然後了。
往往能被麵試官看中並且錄用的，都是當場就拍板問你“啥時候能來上班？”。
把他送走之後，葉南又陸續讓門外的幾個麵試者進來麵試，可是門外的那幾人也表現的也不盡如人意，都被葉南委婉的送走了。
“哎，看來想找個能幹的沒這麽簡單。”葉南歎了口氣，但對於人力資源主管這個位置，他是寧缺毋濫。
所謂上梁不正下梁歪，如果人力資源主管沒有慧眼識人的能力，那他招來的所有員工也都會資質平平。
葉南為了省時間，開口道：“門外剩下的幾位，一起進來吧。”
門外的五人陸續走了進來，其中有三個中年人，以及兩個麵孔較年輕的，他們進門看到葉南之後明顯一愣，他們還是第一次見到這麽年輕的麵試官，葉南甚至比其中一個中年人的兒子年紀還小。
“你是……麵試官？”一個戴著眼鏡的中年人問道。
“不然呢？”葉南莞爾一笑。
“沒有沒有，麵試官你好我叫謝富貴，我就是覺得驚訝，如此年輕就能當上這樣的職位，前途不可限量啊。”
眼鏡中年人笑眯眯的說著，遞上了口袋裏的香煙：“抽根煙？”
“不了。”葉南表麵上不動聲色的拒絕，心中已經對他有了大概的認識，是個久經職場的老狐狸，圓滑的很。
幾人入座之後，葉南先是看向了最左邊的一個年輕人：“從你先開始吧。”
年輕人點了點頭，稍微有點緊張：“麵試官你好，我叫黃啟榮，今年23歲，畢業後到現在一直在另一家公司的人力資源部從事工作，有著一年的工作經驗。”
葉南：“我看過你的簡曆了，你是專科畢業，而且大學主修的專業不是人力資源管理相關的專業吧？”
“是的，我讀的是銷售專業，畢業後幹了幾個月的汽車銷售才轉行進入人力資源管理。”
“好的，我明白了。”
葉南又和他談了十幾分鍾，這才與下一位麵試者開始交談，那名叫謝富貴的明顯等的有點不耐煩了，未經葉南的允許便抽起了煙，搞得辦公室裏騰雲駕霧的。
麵試完另外幾位之後，葉南看了謝富貴一眼：“你的簡曆我也看過了，本科畢業，主修專業是人力資源管理，而且有著三年的工作經驗。”
“沒有。”謝富貴笑了笑，自信的說：“除了以上這些資曆，我還曾在多家大型企業任職過，有著豐富的識人經驗，一般麵試者我看幾眼就能大概知道他的能力和想法。”
葉南玩味一笑：“那你猜猜我現在在想什麽？”
謝富貴覺得有點不對勁，說道：“看你的態度和語氣，難道你不打算錄用我？”
“不錯，猜的果然挺準。”葉南笑了笑，指了指牆上的一副“禁止吸煙”的標識。
“什麽，就因為我吸煙你就不錄用我了？”
“你也是明白人，何必要我把話說穿呢，請離開吧，不送。”
“……”
謝富貴被葉南下了逐客令氣得不行，罵罵咧咧的站了起來：
“你隻是一個普通的人事部員工而已，老子來應聘的是人事部主管，無論是資曆還是能力，老子都有資格進當這家公司的人事部主管，你憑啥因為老子抽煙就趕我走？老子要見你們公司的總經理！”
“總經理沒有，但公司的董事長就在你麵，請問有什麽問題嗎？”葉南拿出了一份文件，上麵能證明他的身份。
謝富貴：“……”
謝富貴的臉頓時成了豬肝色，隻能縮著腦袋悻悻離開，會議室內所有麵試者皆是一驚，這個青年居然就是公司的董事長？
葉南仿佛沒事人一般，朝一眾麵試者說道：“各位請迴去等通知，黃啟榮你留一下。”
其他麵試者們相繼離開，隻留下了黃啟榮一人。
“恭喜你，你被錄用了。”葉南道。
“啊？我……我被錄用了？”黃啟榮一臉懵逼的看著葉南，驚訝的合不攏嘴。
葉南笑了笑：“你心裏明白無論從資曆、學曆、社會經驗上，都不如謝富貴，所以你覺得這個職位他比你更能勝任，所以對此時的結果感到驚訝對吧？”
“對對，就因為吸煙你就把他……”黃啟榮疑惑道。
葉南：“吸煙隻是因為我懶得把話說開，他三年內有著22次的跳槽經曆，在每一家公司都不會呆三個月以上，憑借跳槽別的公司不斷提高自己的薪水無可厚非，但我們藍依作為一家新公司，經不起頻繁的人事變動，尤其是目前作為核心的人力資源主管。”