王旭東笑著擺擺手：“行了，少給我臉上貼金，自己幾斤幾兩我還是知道的，我就算是頭腦再靈光，可是三個臭皮匠賽過諸葛亮，始終我是不可能跟全公司上下這麽多人加一起的想法，還有全網全國這麽多人的想法相比較的，所以肯定還是要按照這個方法來，還是要去征集活動方案。”
“所以，從這一刻起，從你把征集的方案放到網上公布開始，就相當於我們的活動開始了，正在預熱的一個狀態。”
“除了這個征集以外，我的建議是模特也不要隻局限於禮儀學校內部，也同樣是開放對全國乃至海外，可以參照之前那些比較火的選秀節目，設置幾個主要賽區，然後聯係主辦城市和媒體，來一個全麵的海選。”
“然後是先是各個城市裏進行一次海選，再報到賽區，進行十強二十強之類的選拔，然後再就是到總決賽，來到東海，進行一個最終的一個選拔，優勝的除了可以拿到巨額的獎金，可以作為我們東琪的代言，其他的也都可以留下來視特長來定適合的工作。”
“比如我們網上商城不斷地需要模特上新，還有現在，網絡直播購物也有興起的一個苗頭，還有最基本的，門店擴張以後同樣是需要大批大批的外形氣質好、素質高的導購，這都需要我們及時去儲備人才。”
“而且，我們這個活動可以不僅僅是模特選秀，同樣的也可以加入設計師的一個海選和競爭，可以分為兩個賽場，一個是模特的選秀，另一個則是設計師的對決。”
“同樣的，可以對設計師進行一個海選，比如說第一輪是過往作品的成績做為入賽的一個資格，然後，再同樣是一輪一輪的海選。時間安排上跟模特選秀同步，到最後總決賽的時候，就是由這些設計師去給模特設計最後決賽的服裝，最後獲勝的冠軍，獎金你們商量著來，反正記住，對於人才我們是多少錢都願意出。”
“當然，這個設計師的比賽，我們東琪的設計師必須要參與，可以先在內部，根據過往設計的服裝在顧客群體裏進行打分，得分最高的可以作為評委。這樣的話也是促進競爭，也要讓大家意識到人外有人天外有天。”
張麗已經豎起了大拇指，搶先說道：“這也同樣是為我們進行設計人才的儲備，優秀的人才同樣是可以留下來，為我們所用，成為我們東琪的設計人才庫。”
張麗已經興奮的不行了：“這一招實在是太高了，因為設計師這一塊的人才招聘和任用難度比其他的要大，想要衡量一個人的設計水平不是一件容易的事情，可能需要很多的標準，很長的一段時間才能夠決定這個人到底適不適合，一直以來，設計師的招聘都是非常難的。”
“即使我們自己也在培養，但是怎麽說呢，這一行確實需要一些天分，也需要很多其他的因素，何況我們對設計師的需求，是遠遠大於我們目前的設計師數量的。”
“而在這樣的比賽當中，大家都會全力以赴使勁渾身解數，所有的才華、缺陷都會顯露出來，等於是直接幫我們把招聘當中的審核麵試這些都給解決了，能夠入圍的，就都是優秀的人才，再加以我們自己的各種培訓和實踐，一定都可以不斷地展現才華，為我們帶來更多的好的設計。”
王旭東也笑著對她豎了個大拇指：“不錯，你都學會搶答了。”
“就是這麽一迴事。而且你仔細去想想，很多別的方麵都可以深挖下去，比如說你也知道的，有很多好的設計師，都有自己的團隊或者是工作室、合作夥伴，像一些打版、製衣的師傅，還有別的其他的。要是能夠拿出我們的誠意，來給到他們最好的待遇，讓他們成為我們東琪的人才庫，這是不是可以解決了很多的缺口？”
張麗已經是萬分的激動：“我等一下一定要立刻開一個會，按照這幾個點作為示例，讓大家好好去探討一下，到底還有哪些點是我們可以繼續深挖利用的，而且，要如何去利用，所有的這一切都要具體探討出來。”
“王總你放心，你都已經貢獻出來這麽多的想法了，那我們如果不把這個活動做得滴水不漏，那未免太對不起你的靈感了。”
王旭東笑著說道：“你都準備成這樣了，這個活動是不舉行也得舉行了，還說你沒有想到具體的流程內容，恐怕你是連評分標準都已經想好了吧。”
“所以你看，現在還有什麽可擔心的呢？這樣經過一層層選拔，聲勢不斷地擴大，每一次選拔當中，我們都可以挑一些優秀的、有話題度的、也是我們以後重點培養的人出來，做一些采訪或者紀錄片之類的，拿去給媒體放出來，這樣的話，不就等於是我們始終保持著熱度嗎？”
“而等這一切都就位，最後等到總決賽，等到所有選手齊聚東海準備爭奪最後的勝利，而我們也要向觀眾展示我們最終的一個活動結果的時候，那時候我們的東琪大廈也該落成了。”
“這樣一來，你的那些活動後期的那些想法，在東琪大廈裏頭舉行我們的總決賽，包括展示我們的服裝製作過程，我們的麵料和師傅的工藝這些的，不也都可以實現了嗎？”
王旭東說著：“所以你看，其實並不難，隻要找出所有的問題，抓住關鍵點，最好的辦法不是說完全解決這些關鍵點，而是把它們串起來，用一個整體的眼光和思路去思考，就可以得到一個最優的解決方案。”
這也是他最希望張麗能夠通過他們之間這樣的溝通活的的，他不可能說一股腦把所有的方法，把他做事情思考問題處理和解決的方式都教給張麗或者任何人，不是他藏私，而是現實情況往往畢竟複雜，不斷有新的問題產生，教會了方法沒有用，也許下一次，這樣的方法就不能夠再適用了。
但是有這樣全局性的眼光和思路，那就無論遇到什麽問題都能夠所向披靡。
“所以，從這一刻起，從你把征集的方案放到網上公布開始，就相當於我們的活動開始了，正在預熱的一個狀態。”
“除了這個征集以外，我的建議是模特也不要隻局限於禮儀學校內部，也同樣是開放對全國乃至海外，可以參照之前那些比較火的選秀節目，設置幾個主要賽區，然後聯係主辦城市和媒體，來一個全麵的海選。”
“然後是先是各個城市裏進行一次海選，再報到賽區，進行十強二十強之類的選拔，然後再就是到總決賽，來到東海，進行一個最終的一個選拔，優勝的除了可以拿到巨額的獎金，可以作為我們東琪的代言，其他的也都可以留下來視特長來定適合的工作。”
“比如我們網上商城不斷地需要模特上新，還有現在，網絡直播購物也有興起的一個苗頭，還有最基本的，門店擴張以後同樣是需要大批大批的外形氣質好、素質高的導購，這都需要我們及時去儲備人才。”
“而且，我們這個活動可以不僅僅是模特選秀，同樣的也可以加入設計師的一個海選和競爭，可以分為兩個賽場，一個是模特的選秀，另一個則是設計師的對決。”
“同樣的，可以對設計師進行一個海選，比如說第一輪是過往作品的成績做為入賽的一個資格，然後，再同樣是一輪一輪的海選。時間安排上跟模特選秀同步，到最後總決賽的時候，就是由這些設計師去給模特設計最後決賽的服裝，最後獲勝的冠軍，獎金你們商量著來，反正記住，對於人才我們是多少錢都願意出。”
“當然，這個設計師的比賽，我們東琪的設計師必須要參與，可以先在內部，根據過往設計的服裝在顧客群體裏進行打分，得分最高的可以作為評委。這樣的話也是促進競爭，也要讓大家意識到人外有人天外有天。”
張麗已經豎起了大拇指，搶先說道：“這也同樣是為我們進行設計人才的儲備，優秀的人才同樣是可以留下來，為我們所用，成為我們東琪的設計人才庫。”
張麗已經興奮的不行了：“這一招實在是太高了，因為設計師這一塊的人才招聘和任用難度比其他的要大，想要衡量一個人的設計水平不是一件容易的事情，可能需要很多的標準，很長的一段時間才能夠決定這個人到底適不適合，一直以來，設計師的招聘都是非常難的。”
“即使我們自己也在培養，但是怎麽說呢，這一行確實需要一些天分，也需要很多其他的因素，何況我們對設計師的需求，是遠遠大於我們目前的設計師數量的。”
“而在這樣的比賽當中，大家都會全力以赴使勁渾身解數，所有的才華、缺陷都會顯露出來，等於是直接幫我們把招聘當中的審核麵試這些都給解決了，能夠入圍的，就都是優秀的人才，再加以我們自己的各種培訓和實踐，一定都可以不斷地展現才華，為我們帶來更多的好的設計。”
王旭東也笑著對她豎了個大拇指：“不錯，你都學會搶答了。”
“就是這麽一迴事。而且你仔細去想想，很多別的方麵都可以深挖下去，比如說你也知道的，有很多好的設計師，都有自己的團隊或者是工作室、合作夥伴，像一些打版、製衣的師傅，還有別的其他的。要是能夠拿出我們的誠意，來給到他們最好的待遇，讓他們成為我們東琪的人才庫，這是不是可以解決了很多的缺口？”
張麗已經是萬分的激動：“我等一下一定要立刻開一個會，按照這幾個點作為示例，讓大家好好去探討一下，到底還有哪些點是我們可以繼續深挖利用的，而且，要如何去利用，所有的這一切都要具體探討出來。”
“王總你放心，你都已經貢獻出來這麽多的想法了，那我們如果不把這個活動做得滴水不漏，那未免太對不起你的靈感了。”
王旭東笑著說道：“你都準備成這樣了，這個活動是不舉行也得舉行了，還說你沒有想到具體的流程內容，恐怕你是連評分標準都已經想好了吧。”
“所以你看，現在還有什麽可擔心的呢？這樣經過一層層選拔，聲勢不斷地擴大，每一次選拔當中，我們都可以挑一些優秀的、有話題度的、也是我們以後重點培養的人出來，做一些采訪或者紀錄片之類的，拿去給媒體放出來，這樣的話，不就等於是我們始終保持著熱度嗎？”
“而等這一切都就位，最後等到總決賽，等到所有選手齊聚東海準備爭奪最後的勝利，而我們也要向觀眾展示我們最終的一個活動結果的時候，那時候我們的東琪大廈也該落成了。”
“這樣一來，你的那些活動後期的那些想法，在東琪大廈裏頭舉行我們的總決賽，包括展示我們的服裝製作過程，我們的麵料和師傅的工藝這些的，不也都可以實現了嗎？”
王旭東說著：“所以你看，其實並不難，隻要找出所有的問題，抓住關鍵點，最好的辦法不是說完全解決這些關鍵點，而是把它們串起來，用一個整體的眼光和思路去思考，就可以得到一個最優的解決方案。”
這也是他最希望張麗能夠通過他們之間這樣的溝通活的的，他不可能說一股腦把所有的方法，把他做事情思考問題處理和解決的方式都教給張麗或者任何人，不是他藏私，而是現實情況往往畢竟複雜，不斷有新的問題產生，教會了方法沒有用，也許下一次，這樣的方法就不能夠再適用了。
但是有這樣全局性的眼光和思路，那就無論遇到什麽問題都能夠所向披靡。