在安保公司把事談完之後，王旭東就自己開著車迴到了東琪公司，迴到公司也沒幹其他的，甚至於連自己的辦公室都沒進，直接就進了蘇婉琪的辦公室。
當然，他還是那個樣子，進蘇婉琪的辦公室從來不敲門，隻不過，以前他進蘇婉琪的辦公室不敲門蘇婉琪非常的生氣，但是現在，他再進蘇婉琪的辦公室不敲門蘇婉琪已經不那麽反感了，甚至於覺的沒什麽不對勁的，就應該如此，這與蘇婉琪習慣了王旭東的風格有關，也與兩人之間關係的遞進有著很大的關係。
蘇婉琪正在打著電話，見到王旭東進來也沒理會，繼續打著電話，顯然是在談工作。
王旭東走到蘇婉琪辦公室裏麵，拿過杯子自己去倒水喝，隨後自己坐在椅子上抽著煙。
“以後少抽點煙，對身體不好。”蘇婉琪掛斷電話後對王旭東道。
“嗯，好。”
“跟你說件事。”
“你說。”
“你反正也不來公司，以後你的辦公室就歸我了。”
“我不早就說過了我辦公室給你嗎，你非不聽，硬要自己在這邊再隔出一個辦公室來。”
“公司急劇擴張，所以，各部門的人員也都在穩步的增加，機構調整人事調整一直都是在微調當中，但是，整體上來說，一直都在根據需要增加人手，現在公司總的員工數已經超過了三百二十人了。你剛剛進來的時候也看到了，以前還綽綽有餘的公司現在已經變的擁擠不堪了，前麵綜合部的人找我，有幾個部門已經沒地方辦公了，所以，目前的辦法也隻能是先把我的這間辦公室給拆了給相關部門的人先用，你的辦公室你也不用，就給我用吧。”蘇婉琪向王旭東解釋著。
“本來就該如此，不過公司擴張如此之快這是之前沒想到的，最開始租這個寫字樓我是已經超標租賃的了，最開始公司租這裏的時候總共隻有五六十個人，在這裏上班的人隻有十幾個，而現在，已經翻了十幾倍二十倍了，這個地方承受不了這是肯定的。”
“我也看到了，這個問題很嚴重，而且，公司的規模肯定會進一步擴大，你要知道，公司如今也才隻有七十多家店，接下來幾個月，我們要把規模擴大到一百四十家以上，也就是說，相應的，整個公司的規模要擴大一倍，我預估，到時候公司整個的人員規模將會要達到五百人以上，就算按照目前把生產人員、設計人員排除開不在這裏辦公，單單我們的行政管理人員人數也會要超過兩百人，但是我們這個辦公區域最多能夠承受一百個人的規模，更別說我們是把設計部門給單獨安排在旁邊的角落裏了。所以，這個問題肯定是要解決的，而且要盡快的解決。”
蘇婉琪對王旭東說著。
王旭東點點頭，然後道：“要不，另外找個大一點的地方吧。”
“我也這麽想，但是即使我們再去租個大點地方辦公，公司也依舊會存在很多問題，這些問題也是現如今存在的。首先，公司太過於鬆散了，你看一看我們公司，公司整個的行政管理部門在這裏，設計部門在那邊，而生產和質檢包括運輸又在工廠那邊，而一部的生產間又在門店那裏，不僅僅隻是給人的感覺很鬆散，在實際的運營當中，給管理帶來了很多很多的麻煩。很多時候，對於設計、生產和質檢部門我們根本就管理不到，這非常嚴重，不出問題還好，一旦出了問題這就是大問題。”
“第二個，成本提高了，因為我們的不集中，在這過程當中浪費了太多的人力物力財力，單單就人力而言，分散辦公和集中辦公兩者之間起碼要相差十五個人員，也就是說，現在這種分散式的辦公我們要多招聘十五個人，而且還達不到集中辦公所擁有的管理效果，十五個人一年的薪水福利加起來都是多少錢了？以後進一步擴大這個差距就會更大，要達到三十個人，三十個人每年光人員這一塊浪費的資金就能達到好幾百萬，這還不包括浪費的交通費這些。每年光這一點的損失起碼在五百萬以上。”
“第三個，給員工造成的困擾，公司大了，人員多了，每天上下班就擁擠，最關鍵的是吃飯的問題沒辦法解決了，很多員工都是有意見的，從上個月開始，公司開始給每位員工進行餐補，可餐補解決不了問題，以後人員進一步加大，公司還是得開設食堂，可是在外租賃寫字樓是沒辦法解決這個問題的。”
“我前麵把曉蝶叫過來談過這個事，曉蝶向我建議，我們應該把公司整體搬遷到工廠裏麵去。對工廠進行改造，成立獨立辦公地點的公司，以後，公司所有的辦公都集中在那，不管是設計、生產還是行政都集中在那，我覺得正是個很好的建議。”
“這麽說起來是不錯，那個工廠容納五百個人辦公是沒有問題的，現在工廠那邊隻是生產和質檢人員在那，是有些空蕩。”
“這些都不是問題，搬去那有個最大的問題，我們是國內一線大品牌，大奢侈品牌，而我們的辦公場地實在太過於寒酸，與我們的品牌定位跟不上。曉蝶又跟我說過，開始籌備的時候你就說過這個問題，所以對工廠有過改造，不過就我看來，還是達不到標準。我的想法是，公司在進一步擴大，我們的定位就是高檔，所以，我們必須給消費者給市場展示我們高端有實力的形象，而且，就我們自己本身的長遠發展來說，首先也要解決辦公場地的問題，而且要一次性的解決，一步到位，如果還是像我們目前這樣，不進行長遠規劃，隔一段時間又來調整一下，這裏耽誤的時間、浪費的資金實在是太多了。”蘇婉琪認真地對王旭東說著。
王旭東又開始抽煙，一根接著一根的抽著，他也一直都在思考著這個問題。
當然，他還是那個樣子，進蘇婉琪的辦公室從來不敲門，隻不過，以前他進蘇婉琪的辦公室不敲門蘇婉琪非常的生氣，但是現在，他再進蘇婉琪的辦公室不敲門蘇婉琪已經不那麽反感了，甚至於覺的沒什麽不對勁的，就應該如此，這與蘇婉琪習慣了王旭東的風格有關，也與兩人之間關係的遞進有著很大的關係。
蘇婉琪正在打著電話，見到王旭東進來也沒理會，繼續打著電話，顯然是在談工作。
王旭東走到蘇婉琪辦公室裏麵，拿過杯子自己去倒水喝，隨後自己坐在椅子上抽著煙。
“以後少抽點煙，對身體不好。”蘇婉琪掛斷電話後對王旭東道。
“嗯，好。”
“跟你說件事。”
“你說。”
“你反正也不來公司，以後你的辦公室就歸我了。”
“我不早就說過了我辦公室給你嗎，你非不聽，硬要自己在這邊再隔出一個辦公室來。”
“公司急劇擴張，所以，各部門的人員也都在穩步的增加，機構調整人事調整一直都是在微調當中，但是，整體上來說，一直都在根據需要增加人手，現在公司總的員工數已經超過了三百二十人了。你剛剛進來的時候也看到了，以前還綽綽有餘的公司現在已經變的擁擠不堪了，前麵綜合部的人找我，有幾個部門已經沒地方辦公了，所以，目前的辦法也隻能是先把我的這間辦公室給拆了給相關部門的人先用，你的辦公室你也不用，就給我用吧。”蘇婉琪向王旭東解釋著。
“本來就該如此，不過公司擴張如此之快這是之前沒想到的，最開始租這個寫字樓我是已經超標租賃的了，最開始公司租這裏的時候總共隻有五六十個人，在這裏上班的人隻有十幾個，而現在，已經翻了十幾倍二十倍了，這個地方承受不了這是肯定的。”
“我也看到了，這個問題很嚴重，而且，公司的規模肯定會進一步擴大，你要知道，公司如今也才隻有七十多家店，接下來幾個月，我們要把規模擴大到一百四十家以上，也就是說，相應的，整個公司的規模要擴大一倍，我預估，到時候公司整個的人員規模將會要達到五百人以上，就算按照目前把生產人員、設計人員排除開不在這裏辦公，單單我們的行政管理人員人數也會要超過兩百人，但是我們這個辦公區域最多能夠承受一百個人的規模，更別說我們是把設計部門給單獨安排在旁邊的角落裏了。所以，這個問題肯定是要解決的，而且要盡快的解決。”
蘇婉琪對王旭東說著。
王旭東點點頭，然後道：“要不，另外找個大一點的地方吧。”
“我也這麽想，但是即使我們再去租個大點地方辦公，公司也依舊會存在很多問題，這些問題也是現如今存在的。首先，公司太過於鬆散了，你看一看我們公司，公司整個的行政管理部門在這裏，設計部門在那邊，而生產和質檢包括運輸又在工廠那邊，而一部的生產間又在門店那裏，不僅僅隻是給人的感覺很鬆散，在實際的運營當中，給管理帶來了很多很多的麻煩。很多時候，對於設計、生產和質檢部門我們根本就管理不到，這非常嚴重，不出問題還好，一旦出了問題這就是大問題。”
“第二個，成本提高了，因為我們的不集中，在這過程當中浪費了太多的人力物力財力，單單就人力而言，分散辦公和集中辦公兩者之間起碼要相差十五個人員，也就是說，現在這種分散式的辦公我們要多招聘十五個人，而且還達不到集中辦公所擁有的管理效果，十五個人一年的薪水福利加起來都是多少錢了？以後進一步擴大這個差距就會更大，要達到三十個人，三十個人每年光人員這一塊浪費的資金就能達到好幾百萬，這還不包括浪費的交通費這些。每年光這一點的損失起碼在五百萬以上。”
“第三個，給員工造成的困擾，公司大了，人員多了，每天上下班就擁擠，最關鍵的是吃飯的問題沒辦法解決了，很多員工都是有意見的，從上個月開始，公司開始給每位員工進行餐補，可餐補解決不了問題，以後人員進一步加大，公司還是得開設食堂，可是在外租賃寫字樓是沒辦法解決這個問題的。”
“我前麵把曉蝶叫過來談過這個事，曉蝶向我建議，我們應該把公司整體搬遷到工廠裏麵去。對工廠進行改造，成立獨立辦公地點的公司，以後，公司所有的辦公都集中在那，不管是設計、生產還是行政都集中在那，我覺得正是個很好的建議。”
“這麽說起來是不錯，那個工廠容納五百個人辦公是沒有問題的，現在工廠那邊隻是生產和質檢人員在那，是有些空蕩。”
“這些都不是問題，搬去那有個最大的問題，我們是國內一線大品牌，大奢侈品牌，而我們的辦公場地實在太過於寒酸，與我們的品牌定位跟不上。曉蝶又跟我說過，開始籌備的時候你就說過這個問題，所以對工廠有過改造，不過就我看來，還是達不到標準。我的想法是，公司在進一步擴大，我們的定位就是高檔，所以，我們必須給消費者給市場展示我們高端有實力的形象，而且，就我們自己本身的長遠發展來說，首先也要解決辦公場地的問題，而且要一次性的解決，一步到位，如果還是像我們目前這樣，不進行長遠規劃，隔一段時間又來調整一下，這裏耽誤的時間、浪費的資金實在是太多了。”蘇婉琪認真地對王旭東說著。
王旭東又開始抽煙，一根接著一根的抽著，他也一直都在思考著這個問題。