“想想我們年初定的目標，再看看上個季度的這些數據報表，各位，你們會不會覺得這是一種諷刺？”蘇婉琪繼續說著。
聽過蘇婉琪的話之後，所有人都低下了頭，不吭聲，生怕蘇婉琪會把矛頭對準自己。
“怎麽了？業績很差？公司虧本了？”王旭東有些疑惑，小聲地問著旁邊的秦可欣。
“嗯，業績是差了一些，但是最關鍵的是沒有達到她的目標。”秦可欣若有所指地說著。
“銷售部，公關部，你們兩個部門給我一個解釋，為什麽在公司拿出那麽多的資金進行廣告宣傳進行渠道拓展、在我們秦總監帶領的設計團隊在法國的時裝周上麵獲得了提名，在國內奠定了我們公司產品的品牌地位的情況下，公司的銷售業績不僅沒有提高，反而比起上個季度來還下降了呢？我是下午上班的時候拿到的這份報表，從拿到這份報表開始，我一直在想這個問題，但是我想不出個理由來，今天，你們倆給我個解釋，為什麽？”蘇婉琪繼續道。
蘇婉琪冷冷地看著，見到這兩個部門的負責人低著頭不說話，邊說道：“給不出個解釋來？既然給不出解釋，那麽唯一的解釋就是你們工作不認真，或者是你們的能力不足以擔任你們現在的職務，不管是哪一點，我都覺得你們不再適合再繼續擔任現在的職務，你們兩個從部長降到普通職員，你們部門由副部長暫時代理部長的職務，誰有這個能力那就由誰來擔任部長。”
蘇婉琪的話一說完，會場上所有的人都很驚訝，但是隨後又都露出一副見怪不怪的表情來，顯然，對於這些都已經習慣了。
“我沒說錯吧，這些重要部門的部長都是說下就下，更何況你一個保安科的科長，你啊以後自己小心一點吧。”秦可欣微微笑著說著。
“這姑娘身上這股子狠勁……”王旭東有些咋舌。
“她這是學習來的西式管理那一套，西方人對企業管理就是這麽一套。”秦可欣迴答著。
“既然他們兩個給不出我們一個合理的解釋，那麽，肖副總，你能不能給我們一個解釋？肖副總，你是負責銷售市場這一塊工作的副總，我想你一定能給我一個合理的解釋的。”蘇婉琪說完之後，直接轉臉看著另外一個年紀比較大的中年男人。
“完了，原來正主在這，這傻妞終於是忍不住要對他動手了。”秦可欣看到這嘀咕著。
王旭東聽完之後，皺了皺眉頭。這個男人他是知道的，是公司的兩個副總經理之一，據說是當年總公司下來的公司元老，在公司裏的威望非常的高，王旭東沒想到蘇婉琪會直接把矛頭對準到他身上去。
“蘇總，我下午已經向你解釋了這個問題，這並不是我們銷售方麵的問題。而是國際金融危機大環境所造成的。”中年男人無所謂的表情說著。
“是嗎？國際金融危機好像針對的對象應該是外貿出口行業吧？咱們公司的經營對象好像主要是咱們內地，我實在不明白，為什麽和咱們處於同一水平線的幾家公司銷售業績都在往上升，而唯獨咱們公司的業績在往下降？另外，上個季度，咱們公司給你們市場部定的，在十二個二線城市增加三十二家形象店的目標，你根本就沒有完成，完成的十二家形象店的規格。也完全不符合咱們公司規定的要求，而且花費的資金卻比預算還多，據我了解，這次市場拓展工作，是由肖副總你親自掛帥親自上陣去操作的，而且是由你一人把控。”楚婉瑜冷冷地說著。
“蘇總，你是在說我從中動了手腳拿了公司的錢嗎？”中年男人非常囂張地一掌拍在桌子上，站起來對蘇婉琪說道。
“我沒有這麽說，我隻是想肖副總就這個問題給我們大家一個解釋，另外，我也想請肖副總就為什麽在你的負責管理下，我們的銷售部和市場部工作業績會這麽差這個情況給我們大家一個解釋。”蘇婉琪根本沒有理會這個副總經理的怒意。
“你是在說我的能力不行嗎？蘇婉琪，不要以為你是老蘇總的女兒你就可以胡作非為。我告訴你，在老蘇總接手公司的第一天我就在這個公司了，我為這個公司鞍前馬後做了多少事情你可以去問一問老蘇總。我在公司幹了幾十年了，為了這個公司我浪費了自己的大半輩子青春，到頭來什麽都沒混到不說，竟然還要來聽你這個小丫頭的指手劃腳。這話老蘇總都不敢這麽對我說，我這副總也是集團公司任命的，由不得你來對我指手畫腳。”這個肖副總又是一掌拍在桌子上。
所有人都低下頭，生怕神仙打架殃及了他們這些凡夫俗子，唯獨兩個人抱著看熱鬧的心情在那好整以暇地看著，一個是秦可欣，另外一個則是王旭東。
蘇婉琪臉上表情沉了一下，但是依舊淡淡地說道：“肖副總，我想你要弄清楚一件事情，那就是這是公司，不是福利院。公司是要盈利，是要為大部分員工的利益負責的。咱們公司不可能養著一批沒有能力、對於公司沒有任何益處反而讓公司利益受損的人，公司有公司的製度，鑒於肖副總你的態度，你可以選擇向在座的同事們道歉，繼續迴來向大家解釋我前麵所說的那幾個問題，當然，你也可以選擇現在離開，然後迴自己辦公室把自己的私人物品端好，去財務室領取這個月的薪水離開公司。”。
“蘇婉琪，你敢！”肖副總臉上非常難堪，轉過身來指著蘇婉琪說道。
“這不是我敢不敢的問題，而是公司製度的問題。一個公司要發展首先就是需要人才。什麽叫做人才？必須具備兩點，第一是能力，第二是責任感。相比較來說責任感比能力更加的重要，責任感是對自己負責，對公司負責，這是一個態度問題，隻有擺正好了自己的態度才能說能力。對於沒有責任感的員工，不管是集團，還是咱們公司，都不需要。你剛剛的所作所為就已經說明了你的態度，自己工作出了問題，不僅不反思自己的問題，反而在這拍桌子瞪眼，倚老賣老，這種員工，我們公司不需要也不歡迎，所以，你可以自己離開公司了。”蘇婉琪依舊不鹹不淡地說著。
聽過蘇婉琪的話之後，所有人都低下了頭，不吭聲，生怕蘇婉琪會把矛頭對準自己。
“怎麽了？業績很差？公司虧本了？”王旭東有些疑惑，小聲地問著旁邊的秦可欣。
“嗯，業績是差了一些，但是最關鍵的是沒有達到她的目標。”秦可欣若有所指地說著。
“銷售部，公關部，你們兩個部門給我一個解釋，為什麽在公司拿出那麽多的資金進行廣告宣傳進行渠道拓展、在我們秦總監帶領的設計團隊在法國的時裝周上麵獲得了提名，在國內奠定了我們公司產品的品牌地位的情況下，公司的銷售業績不僅沒有提高，反而比起上個季度來還下降了呢？我是下午上班的時候拿到的這份報表，從拿到這份報表開始，我一直在想這個問題，但是我想不出個理由來，今天，你們倆給我個解釋，為什麽？”蘇婉琪繼續道。
蘇婉琪冷冷地看著，見到這兩個部門的負責人低著頭不說話，邊說道：“給不出個解釋來？既然給不出解釋，那麽唯一的解釋就是你們工作不認真，或者是你們的能力不足以擔任你們現在的職務，不管是哪一點，我都覺得你們不再適合再繼續擔任現在的職務，你們兩個從部長降到普通職員，你們部門由副部長暫時代理部長的職務，誰有這個能力那就由誰來擔任部長。”
蘇婉琪的話一說完，會場上所有的人都很驚訝，但是隨後又都露出一副見怪不怪的表情來，顯然，對於這些都已經習慣了。
“我沒說錯吧，這些重要部門的部長都是說下就下，更何況你一個保安科的科長，你啊以後自己小心一點吧。”秦可欣微微笑著說著。
“這姑娘身上這股子狠勁……”王旭東有些咋舌。
“她這是學習來的西式管理那一套，西方人對企業管理就是這麽一套。”秦可欣迴答著。
“既然他們兩個給不出我們一個合理的解釋，那麽，肖副總，你能不能給我們一個解釋？肖副總，你是負責銷售市場這一塊工作的副總，我想你一定能給我一個合理的解釋的。”蘇婉琪說完之後，直接轉臉看著另外一個年紀比較大的中年男人。
“完了，原來正主在這，這傻妞終於是忍不住要對他動手了。”秦可欣看到這嘀咕著。
王旭東聽完之後，皺了皺眉頭。這個男人他是知道的，是公司的兩個副總經理之一，據說是當年總公司下來的公司元老，在公司裏的威望非常的高，王旭東沒想到蘇婉琪會直接把矛頭對準到他身上去。
“蘇總，我下午已經向你解釋了這個問題，這並不是我們銷售方麵的問題。而是國際金融危機大環境所造成的。”中年男人無所謂的表情說著。
“是嗎？國際金融危機好像針對的對象應該是外貿出口行業吧？咱們公司的經營對象好像主要是咱們內地，我實在不明白，為什麽和咱們處於同一水平線的幾家公司銷售業績都在往上升，而唯獨咱們公司的業績在往下降？另外，上個季度，咱們公司給你們市場部定的，在十二個二線城市增加三十二家形象店的目標，你根本就沒有完成，完成的十二家形象店的規格。也完全不符合咱們公司規定的要求，而且花費的資金卻比預算還多，據我了解，這次市場拓展工作，是由肖副總你親自掛帥親自上陣去操作的，而且是由你一人把控。”楚婉瑜冷冷地說著。
“蘇總，你是在說我從中動了手腳拿了公司的錢嗎？”中年男人非常囂張地一掌拍在桌子上，站起來對蘇婉琪說道。
“我沒有這麽說，我隻是想肖副總就這個問題給我們大家一個解釋，另外，我也想請肖副總就為什麽在你的負責管理下，我們的銷售部和市場部工作業績會這麽差這個情況給我們大家一個解釋。”蘇婉琪根本沒有理會這個副總經理的怒意。
“你是在說我的能力不行嗎？蘇婉琪，不要以為你是老蘇總的女兒你就可以胡作非為。我告訴你，在老蘇總接手公司的第一天我就在這個公司了，我為這個公司鞍前馬後做了多少事情你可以去問一問老蘇總。我在公司幹了幾十年了，為了這個公司我浪費了自己的大半輩子青春，到頭來什麽都沒混到不說，竟然還要來聽你這個小丫頭的指手劃腳。這話老蘇總都不敢這麽對我說，我這副總也是集團公司任命的，由不得你來對我指手畫腳。”這個肖副總又是一掌拍在桌子上。
所有人都低下頭，生怕神仙打架殃及了他們這些凡夫俗子，唯獨兩個人抱著看熱鬧的心情在那好整以暇地看著，一個是秦可欣，另外一個則是王旭東。
蘇婉琪臉上表情沉了一下，但是依舊淡淡地說道：“肖副總，我想你要弄清楚一件事情，那就是這是公司，不是福利院。公司是要盈利，是要為大部分員工的利益負責的。咱們公司不可能養著一批沒有能力、對於公司沒有任何益處反而讓公司利益受損的人，公司有公司的製度，鑒於肖副總你的態度，你可以選擇向在座的同事們道歉，繼續迴來向大家解釋我前麵所說的那幾個問題，當然，你也可以選擇現在離開，然後迴自己辦公室把自己的私人物品端好，去財務室領取這個月的薪水離開公司。”。
“蘇婉琪，你敢！”肖副總臉上非常難堪，轉過身來指著蘇婉琪說道。
“這不是我敢不敢的問題，而是公司製度的問題。一個公司要發展首先就是需要人才。什麽叫做人才？必須具備兩點，第一是能力，第二是責任感。相比較來說責任感比能力更加的重要，責任感是對自己負責，對公司負責，這是一個態度問題，隻有擺正好了自己的態度才能說能力。對於沒有責任感的員工，不管是集團，還是咱們公司，都不需要。你剛剛的所作所為就已經說明了你的態度，自己工作出了問題，不僅不反思自己的問題，反而在這拍桌子瞪眼，倚老賣老，這種員工，我們公司不需要也不歡迎，所以，你可以自己離開公司了。”蘇婉琪依舊不鹹不淡地說著。