“文娟姐，我計劃做一項實驗，嚐試利用一些特殊方式，對人腦中的某些知識在其他人大腦中進行複製。您有興趣嗎？”
說到老師，高星宇忽然想起，林文娟是首都大學生物係的教授。
他有心在卡魯魯的基礎上繼續改良《感應術》，不過不是針對神術進行改良, 而是以《感應術》為核心，輔以相應的陣法，更加安全有效地進行一對一，甚至一對多的知識複刻。
林文娟是韓向忠的妻子，也是韓娜的媽媽，修士的一些手段已經無需對她隱瞞了。
她如果能加入進來，不僅可以利用她的專業知識和經驗, 從科學的角度來分析和提高效率, 更可以利用她的社會資源，為這項實驗找來合適的實驗者。
高星宇做這項實驗，主要是為了低階修士和普通人。練氣期以上的修士相互間可以使用神識烙印傳授知識和技能，也可以從玉簡中讀取信息。
這些信息會直接印入修士的識海中，幾乎可以等同於普通人的學習了。
養氣期的修士和普通人沒有神識，所以做不到如此簡單的學習。
由於他們的神魂力量太弱，即使被動接受知識和信息的傳輸，在數量和效果上也會大打折扣。
高星宇傳授戰修功法給韓向忠，是將一套完整的功法分開，總共花了半個月的時間，用了五次神識烙印才完成的。
而這套功法並不複雜，甚至在修煉功法中可以說簡單的很。
因此，高星宇學會《感應術》之後，便想到了通過陣法將它的功能固化並放大，讓養氣期修士和普通人也能成為受益者。
林文娟一聽，立刻來了興趣：“是要利用腦電波來完成信息傳遞和強化記憶嗎？這是國際上非常前沿的研究課題，有多家世界著名的大學、實驗室和研究機構都在進行這個課題的相關研究。國內好像還沒有聽說有人在做。如果你要想做這方麵的研究, 我肯定想參與進去的。”
“好的，下周咱們找時間詳談。不過, 我估計真要開展這項研究的話，韓兄那邊也會參與進來的。”
韓向忠點點頭，“那是必然的，肯定少不了我們特勤組的參與。星宇，你看我是不是先和孫主任透透氣？”
“可以，下周詳談時也請他參加吧。”高星宇把這件事定了下來。
正在這時，肖雅琪走了過來, 將一張轉賬支票交給了宋朝暉。
高星宇看到後，忽然想起了一件事, 於是問道：“雅琪, 朱會計哪天來？”
“明天是七月一日，又是周日, 她昨天已經打電話和我約好明天來做賬了。”
觀頤養生所現在還沒有專職的會計, 朱會計是林文娟的老同學，這段時間來她每個月的月初會來幫助觀頤養生所處理財務問題, 也就是兼職會計。
“這樣吧，你通知養生所所有員工和幫忙的人, 等客人們走了之後, 咱們開個小會。”
高星宇乘坐飛機迴國, 在傷害轉機後, 鄰座是一對事業有成的中年夫妻。他們經營著一家不小的企業，兩人一路都在討論給底下員工加薪和發放半年獎的事情。
高星宇不懂得經營管理，他被動地聽兩人說了一路，心想，既然觀頤養生所掙了不少錢，那就給大家提薪並發獎金吧。
說是全體開會，但觀頤養生所真的沒有幾個人。除了高星宇之外，正式員工僅有李剛、肖雅琪、何麗麗、宗月茹、賀全，以及昨天剛到崗的穆偉雄和穆嬸。
幫忙的人中，朱會計負責財務，魏毅康掛個名負責解決官麵的問題，但兩人此時都不在場。在場隻有劉金鑫和白小白。
目前，養生所月薪最高的人是李剛和肖雅琪，都是五千元。其次是何麗麗與宗月茹，四千元。
賀全是園藝師兼門衛，原定的收入是一千二百元。觀頤養生所正式營業後，他的工作態度和水平受到大家的一致好評，所以收入被提升到二千元。
穆偉雄和穆嬸剛剛加入，試用期一個月，工資標準是一千五百元和一千二百元，轉正後每人每月還能多三百元，這可比他們在望山鎮的收入高了一大截，而且還沒有危險。
這些正式員工由觀頤養生所包吃包住，肖雅琪已經跟朱會計商量好，從八月份起養生所會為全體員工繳納社保。
魏毅康掛名顧問，他不想要錢，但養生所還是給他開了每月二千元的顧問費。
朱會計原本也是看在林文娟的份上幫忙，沒想到養生所財大氣阻，直接給她開出了每月一千五百元的勞務費，快趕上她在本職單位的收入了。
劉金鑫在這裏是義務工，蹭吃蹭喝，蹭訓練場地蹭元氣，後來又多了一個白小白，跟著他一起亂蹭。不過這兩人都是幹活不惜力的主兒，用他們大家也放心，也解決了觀頤養生所人手不足的問題。
從上個月起，他倆每月也分別多了二千和一千五的補助。養生所又不是沒有收入，總不會讓人白幹活賣力氣的，丟不起那人。
薪酬標準之類的事情，都是喬勇、魏毅康和肖雅琪商量製定的。那時的高星宇才剛剛入世，又哪裏會懂得這些？即使現在，他也是聽到了鄰座乘客的討論，才想到要給大家發半年獎的。
“……，所以，我覺得既然掙到了不少錢，咱們暫時又沒有需要太花錢的地方，不如拿出一部分作為半年獎發給大家。
而且我認為，咱們要把半年獎和年終獎作為一種獎勵製度長期堅持下去。總不能養生所掙了不少錢，可員工們卻隻能拿死工資，享受不到企業成長帶來的福利吧！”
高星宇頓了頓，繼續說下去，“這樣吧，我覺得獎金也不要按照每人的工作職位來分檔次了，正式員工每人五萬，非正式員工每人三萬。嗯，老穆兩口子剛剛加入養生所，所以這次就不參與發放半年獎了。”
一石激起千層浪。
大家都知道，高星宇雖然是老板，但他平時並不參與養生所的經營管理，沒想到他突然決定要發獎金，而且還是大手筆。
“這半年獎的數額會不會太大了呀？”別人不知道該說些什麽，李剛隻好替大家開口了。
說到老師，高星宇忽然想起，林文娟是首都大學生物係的教授。
他有心在卡魯魯的基礎上繼續改良《感應術》，不過不是針對神術進行改良, 而是以《感應術》為核心，輔以相應的陣法，更加安全有效地進行一對一，甚至一對多的知識複刻。
林文娟是韓向忠的妻子，也是韓娜的媽媽，修士的一些手段已經無需對她隱瞞了。
她如果能加入進來，不僅可以利用她的專業知識和經驗, 從科學的角度來分析和提高效率, 更可以利用她的社會資源，為這項實驗找來合適的實驗者。
高星宇做這項實驗，主要是為了低階修士和普通人。練氣期以上的修士相互間可以使用神識烙印傳授知識和技能，也可以從玉簡中讀取信息。
這些信息會直接印入修士的識海中，幾乎可以等同於普通人的學習了。
養氣期的修士和普通人沒有神識，所以做不到如此簡單的學習。
由於他們的神魂力量太弱，即使被動接受知識和信息的傳輸，在數量和效果上也會大打折扣。
高星宇傳授戰修功法給韓向忠，是將一套完整的功法分開，總共花了半個月的時間，用了五次神識烙印才完成的。
而這套功法並不複雜，甚至在修煉功法中可以說簡單的很。
因此，高星宇學會《感應術》之後，便想到了通過陣法將它的功能固化並放大，讓養氣期修士和普通人也能成為受益者。
林文娟一聽，立刻來了興趣：“是要利用腦電波來完成信息傳遞和強化記憶嗎？這是國際上非常前沿的研究課題，有多家世界著名的大學、實驗室和研究機構都在進行這個課題的相關研究。國內好像還沒有聽說有人在做。如果你要想做這方麵的研究, 我肯定想參與進去的。”
“好的，下周咱們找時間詳談。不過, 我估計真要開展這項研究的話，韓兄那邊也會參與進來的。”
韓向忠點點頭，“那是必然的，肯定少不了我們特勤組的參與。星宇，你看我是不是先和孫主任透透氣？”
“可以，下周詳談時也請他參加吧。”高星宇把這件事定了下來。
正在這時，肖雅琪走了過來, 將一張轉賬支票交給了宋朝暉。
高星宇看到後，忽然想起了一件事, 於是問道：“雅琪, 朱會計哪天來？”
“明天是七月一日，又是周日, 她昨天已經打電話和我約好明天來做賬了。”
觀頤養生所現在還沒有專職的會計, 朱會計是林文娟的老同學，這段時間來她每個月的月初會來幫助觀頤養生所處理財務問題, 也就是兼職會計。
“這樣吧，你通知養生所所有員工和幫忙的人, 等客人們走了之後, 咱們開個小會。”
高星宇乘坐飛機迴國, 在傷害轉機後, 鄰座是一對事業有成的中年夫妻。他們經營著一家不小的企業，兩人一路都在討論給底下員工加薪和發放半年獎的事情。
高星宇不懂得經營管理，他被動地聽兩人說了一路，心想，既然觀頤養生所掙了不少錢，那就給大家提薪並發獎金吧。
說是全體開會，但觀頤養生所真的沒有幾個人。除了高星宇之外，正式員工僅有李剛、肖雅琪、何麗麗、宗月茹、賀全，以及昨天剛到崗的穆偉雄和穆嬸。
幫忙的人中，朱會計負責財務，魏毅康掛個名負責解決官麵的問題，但兩人此時都不在場。在場隻有劉金鑫和白小白。
目前，養生所月薪最高的人是李剛和肖雅琪，都是五千元。其次是何麗麗與宗月茹，四千元。
賀全是園藝師兼門衛，原定的收入是一千二百元。觀頤養生所正式營業後，他的工作態度和水平受到大家的一致好評，所以收入被提升到二千元。
穆偉雄和穆嬸剛剛加入，試用期一個月，工資標準是一千五百元和一千二百元，轉正後每人每月還能多三百元，這可比他們在望山鎮的收入高了一大截，而且還沒有危險。
這些正式員工由觀頤養生所包吃包住，肖雅琪已經跟朱會計商量好，從八月份起養生所會為全體員工繳納社保。
魏毅康掛名顧問，他不想要錢，但養生所還是給他開了每月二千元的顧問費。
朱會計原本也是看在林文娟的份上幫忙，沒想到養生所財大氣阻，直接給她開出了每月一千五百元的勞務費，快趕上她在本職單位的收入了。
劉金鑫在這裏是義務工，蹭吃蹭喝，蹭訓練場地蹭元氣，後來又多了一個白小白，跟著他一起亂蹭。不過這兩人都是幹活不惜力的主兒，用他們大家也放心，也解決了觀頤養生所人手不足的問題。
從上個月起，他倆每月也分別多了二千和一千五的補助。養生所又不是沒有收入，總不會讓人白幹活賣力氣的，丟不起那人。
薪酬標準之類的事情，都是喬勇、魏毅康和肖雅琪商量製定的。那時的高星宇才剛剛入世，又哪裏會懂得這些？即使現在，他也是聽到了鄰座乘客的討論，才想到要給大家發半年獎的。
“……，所以，我覺得既然掙到了不少錢，咱們暫時又沒有需要太花錢的地方，不如拿出一部分作為半年獎發給大家。
而且我認為，咱們要把半年獎和年終獎作為一種獎勵製度長期堅持下去。總不能養生所掙了不少錢，可員工們卻隻能拿死工資，享受不到企業成長帶來的福利吧！”
高星宇頓了頓，繼續說下去，“這樣吧，我覺得獎金也不要按照每人的工作職位來分檔次了，正式員工每人五萬，非正式員工每人三萬。嗯，老穆兩口子剛剛加入養生所，所以這次就不參與發放半年獎了。”
一石激起千層浪。
大家都知道，高星宇雖然是老板，但他平時並不參與養生所的經營管理，沒想到他突然決定要發獎金，而且還是大手筆。
“這半年獎的數額會不會太大了呀？”別人不知道該說些什麽，李剛隻好替大家開口了。