收買！
在最初公司崛起那段時間，就有許多員工被收買。不過呢，‘第二世界’一開始，就著手於‘唯一服務器’，這個步伐邁的大，讓其他公司都覺得不可能實現，認為其是很荒謬的。
所以，這讓‘第二世界’順利進入了成長期。到了成長期後，感受到了‘第二世界’的可怕，結果那個時候，普通員工被收買，已經沒用了。隻有各大遊戲部門被收買才行。
但是，就算各大遊戲部門一些員工被收買，其就算泄露了部分機密，所導致的事態嚴重性，對於公司來說，也是有限。
因為，那個時候，林風憑借一己之聲望，人氣，號召力，讓其他公司的遊戲根本無法與之相比。何況，‘第二世界’賣的是創意！
最初階段，一直都是創意。
當然，到了現在，也一直都是創意。
這是一個創意為王的世界。‘第二世界’的創意，是其能夠成為世界第一市值公司的源泉。
所以，一直走到現在，外界的幹擾都極其微乎其微。
“但是，到了如今，我們必須就‘虛擬現實’所帶來的紛擾，做出預防。”風間惠麗莎說，“這個預防，不僅僅是泄露機密，實際上來說，泄露機密，已經不重要了。虛擬現實所需要的技術，是其他公司所做不到的。就算將機密賣出去了，那也沒用。對我們公司來說，並不重要。包括，挖角，對於我們現在來說，上到我這個總裁，下到一個遊戲設計員，都不是那麽重要。哪怕全部被挖了，公司依然能夠運行，並且依然可以屹立在世界之巔！”
眾人想了想，點頭。
因為‘第二世界’的核心，不是人，而是——女媧。
女媧的存在，才有了如今的‘第二世界’，也是因為女媧，如今的‘第二世界’，才能夠成為互聯網科技時代的超級巨頭。
所以，人並不重要。因為隨時可以再招，而女媧卻是不行的。
“那麽，競爭公司，或許對我們會采用另外一種方式，他或許會收買員工來搞破壞。”風間惠麗莎語氣沉重。
“不可能吧！這個沒有那麽大膽子吧。我們這老板，可不是好惹的，在公司搞破壞，那老板知道了，會放過他？這就算給他再多的錢，那也還要有命花才行啊！”裘新咋唿。
眾人掃了一眼正襟危坐的林風，均是噗嗤一樂。
可不是麽，自家這老板，不僅僅是公司圖騰，更是公司守護神，不，是守護獸才是。太兇殘了。誰敢得罪他啊。
為何，那麽多公司都是挖角，而不是想要搞破壞，林風的‘兇名’，那也是有原因的。否則的話，你惹上林風，他就不會跟你講法律，講道義了。
他會用拳頭來讓你認知到你的錯誤。
這就猶如林風常常會說的話：拳頭解決不了任何問題，但是可以解決製造問題的人。
林風睚眥必報的性格，在很多方麵，常常遭人詬病，惹人話柄，但是必須得承認，也因為林風這個性格，所以才少了很多事端。
老好人，就算口碑再好，被人誇的天花亂墜，有個屁用！當需要侵犯你的利益，來獲取自己的利益的同時，旁人會毫不猶豫的侵犯你。
原因很簡單，因為侵犯你所付出的代價最小，而且最為容易。就算得罪你了，大不了事後賠罪。反正你老好人一個，你一定會原諒我。
相反惡人就不同了。你不得罪他的時候，都還有怕他來得罪你。你這得罪他了，那他還不使了勁的找你麻煩。
所以，為何說老實人倒黴呢。那就是這個道理。
人善人欺嘛！誰讓你好欺負呢！
這一點，是沒辦法的事。欺負你的成本太低！
“可是不要忘記了，這種事，最多也就做個三五年牢而已，如果我們老板找其麻煩，那對老板來說，麻煩會更大，遠遠大過我們公司給他帶來的利潤。甚至有可能會毀掉老板多年的口碑和信譽！”風間惠麗莎一臉嚴肅，“何況，如果公司的事情，牽扯到老板私人，我想，這就是我們這些管理層的問題了！”
眾人對這一點，倒是深表讚同的。
“可是我們公司不是有安保部門麽，他們可以用來對付這種情況。而不是將公關部的權利拆分了，並且讓其主要管內。如果主要涉及到內部關係，那麽就會變成一個東廠這樣的特務機構！”第三遊戲開發部部長吳剛表示反對。
公司內部搞個類似的特務機構，怎麽都感覺不舒服。何況，這種事，也不應該這樣。
“我明白你們的顧慮，但是這並非是特務機構，而是一個協調內部關係的專屬部門，化解內部的不滿情緒，以及協調各部門之間的溝通問題。”風間惠麗莎說，“我們公司是‘狼性’公司，采用的狼性競爭模式，十大遊戲部門之間，充滿著競爭力，彼此的收入不僅僅取決於每年給公司帶來的利益，也取決於在公司內部的排名。尤其這年終花紅，每個部門排名是存在著獎金上的極大差距。”
“這很容易導致各部門之間的情緒對立。而我這一個星期，已經處理了13起部門之間的員工爭吵事件，同時有一起員工之間的打架事件。這以前，並不是公關部門負責的，而是人事部負責。但是人事部，主要是負責對員工的考核，以及員工的升遷，降職等工作。而員工之間的和睦關係，他們往往並沒有顧及到。並且，一旦員工發生爭吵，甚至鬥毆，他們往往會從重從嚴的處罰。因為，他們並沒有那麽多時間去處理這些問題。畢竟我們不是一家小公司，而是一家核心員工就數千人的大公司！並且都是在一家公司負責工作！”風間惠麗莎說。
眾多部長皺著眉頭。
這個員工之間的不和睦問題，其實存在已久。隻不過呢，從利弊角度來說，狼性競爭，有利於公司發展，所以大家也都是保持著睜一隻眼閉一隻眼的態度。
畢竟，總體上來說，是好事那就行。這個嘛，總會有得有失的。總體向上就好。
（今天三更結束，明天繼續！謝謝大家支持了！）
在最初公司崛起那段時間，就有許多員工被收買。不過呢，‘第二世界’一開始，就著手於‘唯一服務器’，這個步伐邁的大，讓其他公司都覺得不可能實現，認為其是很荒謬的。
所以，這讓‘第二世界’順利進入了成長期。到了成長期後，感受到了‘第二世界’的可怕，結果那個時候，普通員工被收買，已經沒用了。隻有各大遊戲部門被收買才行。
但是，就算各大遊戲部門一些員工被收買，其就算泄露了部分機密，所導致的事態嚴重性，對於公司來說，也是有限。
因為，那個時候，林風憑借一己之聲望，人氣，號召力，讓其他公司的遊戲根本無法與之相比。何況，‘第二世界’賣的是創意！
最初階段，一直都是創意。
當然，到了現在，也一直都是創意。
這是一個創意為王的世界。‘第二世界’的創意，是其能夠成為世界第一市值公司的源泉。
所以，一直走到現在，外界的幹擾都極其微乎其微。
“但是，到了如今，我們必須就‘虛擬現實’所帶來的紛擾，做出預防。”風間惠麗莎說，“這個預防，不僅僅是泄露機密，實際上來說，泄露機密，已經不重要了。虛擬現實所需要的技術，是其他公司所做不到的。就算將機密賣出去了，那也沒用。對我們公司來說，並不重要。包括，挖角，對於我們現在來說，上到我這個總裁，下到一個遊戲設計員，都不是那麽重要。哪怕全部被挖了，公司依然能夠運行，並且依然可以屹立在世界之巔！”
眾人想了想，點頭。
因為‘第二世界’的核心，不是人，而是——女媧。
女媧的存在，才有了如今的‘第二世界’，也是因為女媧，如今的‘第二世界’，才能夠成為互聯網科技時代的超級巨頭。
所以，人並不重要。因為隨時可以再招，而女媧卻是不行的。
“那麽，競爭公司，或許對我們會采用另外一種方式，他或許會收買員工來搞破壞。”風間惠麗莎語氣沉重。
“不可能吧！這個沒有那麽大膽子吧。我們這老板，可不是好惹的，在公司搞破壞，那老板知道了，會放過他？這就算給他再多的錢，那也還要有命花才行啊！”裘新咋唿。
眾人掃了一眼正襟危坐的林風，均是噗嗤一樂。
可不是麽，自家這老板，不僅僅是公司圖騰，更是公司守護神，不，是守護獸才是。太兇殘了。誰敢得罪他啊。
為何，那麽多公司都是挖角，而不是想要搞破壞，林風的‘兇名’，那也是有原因的。否則的話，你惹上林風，他就不會跟你講法律，講道義了。
他會用拳頭來讓你認知到你的錯誤。
這就猶如林風常常會說的話：拳頭解決不了任何問題，但是可以解決製造問題的人。
林風睚眥必報的性格，在很多方麵，常常遭人詬病，惹人話柄，但是必須得承認，也因為林風這個性格，所以才少了很多事端。
老好人，就算口碑再好，被人誇的天花亂墜，有個屁用！當需要侵犯你的利益，來獲取自己的利益的同時，旁人會毫不猶豫的侵犯你。
原因很簡單，因為侵犯你所付出的代價最小，而且最為容易。就算得罪你了，大不了事後賠罪。反正你老好人一個，你一定會原諒我。
相反惡人就不同了。你不得罪他的時候，都還有怕他來得罪你。你這得罪他了，那他還不使了勁的找你麻煩。
所以，為何說老實人倒黴呢。那就是這個道理。
人善人欺嘛！誰讓你好欺負呢！
這一點，是沒辦法的事。欺負你的成本太低！
“可是不要忘記了，這種事，最多也就做個三五年牢而已，如果我們老板找其麻煩，那對老板來說，麻煩會更大，遠遠大過我們公司給他帶來的利潤。甚至有可能會毀掉老板多年的口碑和信譽！”風間惠麗莎一臉嚴肅，“何況，如果公司的事情，牽扯到老板私人，我想，這就是我們這些管理層的問題了！”
眾人對這一點，倒是深表讚同的。
“可是我們公司不是有安保部門麽，他們可以用來對付這種情況。而不是將公關部的權利拆分了，並且讓其主要管內。如果主要涉及到內部關係，那麽就會變成一個東廠這樣的特務機構！”第三遊戲開發部部長吳剛表示反對。
公司內部搞個類似的特務機構，怎麽都感覺不舒服。何況，這種事，也不應該這樣。
“我明白你們的顧慮，但是這並非是特務機構，而是一個協調內部關係的專屬部門，化解內部的不滿情緒，以及協調各部門之間的溝通問題。”風間惠麗莎說，“我們公司是‘狼性’公司，采用的狼性競爭模式，十大遊戲部門之間，充滿著競爭力，彼此的收入不僅僅取決於每年給公司帶來的利益，也取決於在公司內部的排名。尤其這年終花紅，每個部門排名是存在著獎金上的極大差距。”
“這很容易導致各部門之間的情緒對立。而我這一個星期，已經處理了13起部門之間的員工爭吵事件，同時有一起員工之間的打架事件。這以前，並不是公關部門負責的，而是人事部負責。但是人事部，主要是負責對員工的考核，以及員工的升遷，降職等工作。而員工之間的和睦關係，他們往往並沒有顧及到。並且，一旦員工發生爭吵，甚至鬥毆，他們往往會從重從嚴的處罰。因為，他們並沒有那麽多時間去處理這些問題。畢竟我們不是一家小公司，而是一家核心員工就數千人的大公司！並且都是在一家公司負責工作！”風間惠麗莎說。
眾多部長皺著眉頭。
這個員工之間的不和睦問題，其實存在已久。隻不過呢，從利弊角度來說，狼性競爭，有利於公司發展，所以大家也都是保持著睜一隻眼閉一隻眼的態度。
畢竟，總體上來說，是好事那就行。這個嘛，總會有得有失的。總體向上就好。
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