收買!
在最初公司崛起那段時間,就有許多員工被收買。不過呢,‘第二世界’一開始,就著手於‘唯一服務器’,這個步伐邁的大,讓其他公司都覺得不可能實現,認為其是很荒謬的。
所以,這讓‘第二世界’順利進入了成長期。到了成長期後,感受到了‘第二世界’的可怕,結果那個時候,普通員工被收買,已經沒用了。隻有各大遊戲部門被收買才行。
但是,就算各大遊戲部門一些員工被收買,其就算泄露了部分機密,所導致的事態嚴重性,對於公司來說,也是有限。
因為,那個時候,林風憑借一己之聲望,人氣,號召力,讓其他公司的遊戲根本無法與之相比。何況,‘第二世界’賣的是創意!
最初階段,一直都是創意。
當然,到了現在,也一直都是創意。
這是一個創意為王的世界。‘第二世界’的創意,是其能夠成為世界第一市值公司的源泉。
所以,一直走到現在,外界的幹擾都極其微乎其微。
“但是,到了如今,我們必須就‘虛擬現實’所帶來的紛擾,做出預防。”風間惠麗莎說,“這個預防,不僅僅是泄露機密,實際上來說,泄露機密,已經不重要了。虛擬現實所需要的技術,是其他公司所做不到的。就算將機密賣出去了,那也沒用。對我們公司來說,並不重要。包括,挖角,對於我們現在來說,上到我這個總裁,下到一個遊戲設計員,都不是那麽重要。哪怕全部被挖了,公司依然能夠運行,並且依然可以屹立在世界之巔!”
眾人想了想,點頭。
因為‘第二世界’的核心,不是人,而是——女媧。
女媧的存在,才有了如今的‘第二世界’,也是因為女媧,如今的‘第二世界’,才能夠成為互聯網科技時代的超級巨頭。
所以,人並不重要。因為隨時可以再招,而女媧卻是不行的。
“那麽,競爭公司,或許對我們會采用另外一種方式,他或許會收買員工來搞破壞。”風間惠麗莎語氣沉重。
“不可能吧!這個沒有那麽大膽子吧。我們這老板,可不是好惹的,在公司搞破壞,那老板知道了,會放過他?這就算給他再多的錢,那也還要有命花才行啊!”裘新咋唿。
眾人掃了一眼正襟危坐的林風,均是噗嗤一樂。
可不是麽,自家這老板,不僅僅是公司圖騰,更是公司守護神,不,是守護獸才是。太兇殘了。誰敢得罪他啊。
為何,那麽多公司都是挖角,而不是想要搞破壞,林風的‘兇名’,那也是有原因的。否則的話,你惹上林風,他就不會跟你講法律,講道義了。
他會用拳頭來讓你認知到你的錯誤。
這就猶如林風常常會說的話:拳頭解決不了任何問題,但是可以解決製造問題的人。
林風睚眥必報的性格,在很多方麵,常常遭人詬病,惹人話柄,但是必須得承認,也因為林風這個性格,所以才少了很多事端。
老好人,就算口碑再好,被人誇的天花亂墜,有個屁用!當需要侵犯你的利益,來獲取自己的利益的同時,旁人會毫不猶豫的侵犯你。
原因很簡單,因為侵犯你所付出的代價最小,而且最為容易。就算得罪你了,大不了事後賠罪。反正你老好人一個,你一定會原諒我。
相反惡人就不同了。你不得罪他的時候,都還有怕他來得罪你。你這得罪他了,那他還不使了勁的找你麻煩。
所以,為何說老實人倒黴呢。那就是這個道理。
人善人欺嘛!誰讓你好欺負呢!
這一點,是沒辦法的事。欺負你的成本太低!
“可是不要忘記了,這種事,最多也就做個三五年牢而已,如果我們老板找其麻煩,那對老板來說,麻煩會更大,遠遠大過我們公司給他帶來的利潤。甚至有可能會毀掉老板多年的口碑和信譽!”風間惠麗莎一臉嚴肅,“何況,如果公司的事情,牽扯到老板私人,我想,這就是我們這些管理層的問題了!”
眾人對這一點,倒是深表讚同的。
“可是我們公司不是有安保部門麽,他們可以用來對付這種情況。而不是將公關部的權利拆分了,並且讓其主要管內。如果主要涉及到內部關係,那麽就會變成一個東廠這樣的特務機構!”第三遊戲開發部部長吳剛表示反對。
公司內部搞個類似的特務機構,怎麽都感覺不舒服。何況,這種事,也不應該這樣。
“我明白你們的顧慮,但是這並非是特務機構,而是一個協調內部關係的專屬部門,化解內部的不滿情緒,以及協調各部門之間的溝通問題。”風間惠麗莎說,“我們公司是‘狼性’公司,采用的狼性競爭模式,十大遊戲部門之間,充滿著競爭力,彼此的收入不僅僅取決於每年給公司帶來的利益,也取決於在公司內部的排名。尤其這年終花紅,每個部門排名是存在著獎金上的極大差距。”
“這很容易導致各部門之間的情緒對立。而我這一個星期,已經處理了13起部門之間的員工爭吵事件,同時有一起員工之間的打架事件。這以前,並不是公關部門負責的,而是人事部負責。但是人事部,主要是負責對員工的考核,以及員工的升遷,降職等工作。而員工之間的和睦關係,他們往往並沒有顧及到。並且,一旦員工發生爭吵,甚至鬥毆,他們往往會從重從嚴的處罰。因為,他們並沒有那麽多時間去處理這些問題。畢竟我們不是一家小公司,而是一家核心員工就數千人的大公司!並且都是在一家公司負責工作!”風間惠麗莎說。
眾多部長皺著眉頭。
這個員工之間的不和睦問題,其實存在已久。隻不過呢,從利弊角度來說,狼性競爭,有利於公司發展,所以大家也都是保持著睜一隻眼閉一隻眼的態度。
畢竟,總體上來說,是好事那就行。這個嘛,總會有得有失的。總體向上就好。
(今天三更結束,明天繼續!謝謝大家支持了!)
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所以,這讓‘第二世界’順利進入了成長期。到了成長期後,感受到了‘第二世界’的可怕,結果那個時候,普通員工被收買,已經沒用了。隻有各大遊戲部門被收買才行。
但是,就算各大遊戲部門一些員工被收買,其就算泄露了部分機密,所導致的事態嚴重性,對於公司來說,也是有限。
因為,那個時候,林風憑借一己之聲望,人氣,號召力,讓其他公司的遊戲根本無法與之相比。何況,‘第二世界’賣的是創意!
最初階段,一直都是創意。
當然,到了現在,也一直都是創意。
這是一個創意為王的世界。‘第二世界’的創意,是其能夠成為世界第一市值公司的源泉。
所以,一直走到現在,外界的幹擾都極其微乎其微。
“但是,到了如今,我們必須就‘虛擬現實’所帶來的紛擾,做出預防。”風間惠麗莎說,“這個預防,不僅僅是泄露機密,實際上來說,泄露機密,已經不重要了。虛擬現實所需要的技術,是其他公司所做不到的。就算將機密賣出去了,那也沒用。對我們公司來說,並不重要。包括,挖角,對於我們現在來說,上到我這個總裁,下到一個遊戲設計員,都不是那麽重要。哪怕全部被挖了,公司依然能夠運行,並且依然可以屹立在世界之巔!”
眾人想了想,點頭。
因為‘第二世界’的核心,不是人,而是——女媧。
女媧的存在,才有了如今的‘第二世界’,也是因為女媧,如今的‘第二世界’,才能夠成為互聯網科技時代的超級巨頭。
所以,人並不重要。因為隨時可以再招,而女媧卻是不行的。
“那麽,競爭公司,或許對我們會采用另外一種方式,他或許會收買員工來搞破壞。”風間惠麗莎語氣沉重。
“不可能吧!這個沒有那麽大膽子吧。我們這老板,可不是好惹的,在公司搞破壞,那老板知道了,會放過他?這就算給他再多的錢,那也還要有命花才行啊!”裘新咋唿。
眾人掃了一眼正襟危坐的林風,均是噗嗤一樂。
可不是麽,自家這老板,不僅僅是公司圖騰,更是公司守護神,不,是守護獸才是。太兇殘了。誰敢得罪他啊。
為何,那麽多公司都是挖角,而不是想要搞破壞,林風的‘兇名’,那也是有原因的。否則的話,你惹上林風,他就不會跟你講法律,講道義了。
他會用拳頭來讓你認知到你的錯誤。
這就猶如林風常常會說的話:拳頭解決不了任何問題,但是可以解決製造問題的人。
林風睚眥必報的性格,在很多方麵,常常遭人詬病,惹人話柄,但是必須得承認,也因為林風這個性格,所以才少了很多事端。
老好人,就算口碑再好,被人誇的天花亂墜,有個屁用!當需要侵犯你的利益,來獲取自己的利益的同時,旁人會毫不猶豫的侵犯你。
原因很簡單,因為侵犯你所付出的代價最小,而且最為容易。就算得罪你了,大不了事後賠罪。反正你老好人一個,你一定會原諒我。
相反惡人就不同了。你不得罪他的時候,都還有怕他來得罪你。你這得罪他了,那他還不使了勁的找你麻煩。
所以,為何說老實人倒黴呢。那就是這個道理。
人善人欺嘛!誰讓你好欺負呢!
這一點,是沒辦法的事。欺負你的成本太低!
“可是不要忘記了,這種事,最多也就做個三五年牢而已,如果我們老板找其麻煩,那對老板來說,麻煩會更大,遠遠大過我們公司給他帶來的利潤。甚至有可能會毀掉老板多年的口碑和信譽!”風間惠麗莎一臉嚴肅,“何況,如果公司的事情,牽扯到老板私人,我想,這就是我們這些管理層的問題了!”
眾人對這一點,倒是深表讚同的。
“可是我們公司不是有安保部門麽,他們可以用來對付這種情況。而不是將公關部的權利拆分了,並且讓其主要管內。如果主要涉及到內部關係,那麽就會變成一個東廠這樣的特務機構!”第三遊戲開發部部長吳剛表示反對。
公司內部搞個類似的特務機構,怎麽都感覺不舒服。何況,這種事,也不應該這樣。
“我明白你們的顧慮,但是這並非是特務機構,而是一個協調內部關係的專屬部門,化解內部的不滿情緒,以及協調各部門之間的溝通問題。”風間惠麗莎說,“我們公司是‘狼性’公司,采用的狼性競爭模式,十大遊戲部門之間,充滿著競爭力,彼此的收入不僅僅取決於每年給公司帶來的利益,也取決於在公司內部的排名。尤其這年終花紅,每個部門排名是存在著獎金上的極大差距。”
“這很容易導致各部門之間的情緒對立。而我這一個星期,已經處理了13起部門之間的員工爭吵事件,同時有一起員工之間的打架事件。這以前,並不是公關部門負責的,而是人事部負責。但是人事部,主要是負責對員工的考核,以及員工的升遷,降職等工作。而員工之間的和睦關係,他們往往並沒有顧及到。並且,一旦員工發生爭吵,甚至鬥毆,他們往往會從重從嚴的處罰。因為,他們並沒有那麽多時間去處理這些問題。畢竟我們不是一家小公司,而是一家核心員工就數千人的大公司!並且都是在一家公司負責工作!”風間惠麗莎說。
眾多部長皺著眉頭。
這個員工之間的不和睦問題,其實存在已久。隻不過呢,從利弊角度來說,狼性競爭,有利於公司發展,所以大家也都是保持著睜一隻眼閉一隻眼的態度。
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