三兆浦的擔憂吊然沒有體現在臉從講電梯！後”悔一比沉默。林風自然猜到吳兆浦心中肯定有事。再前後一聯想，林風頓時明白吳兆浦的擔憂是什麽了。
對此，林風是無奈搖頭。剛才林風隻是純粹為了刺激一下公司眾多員工的動力，讓其能夠更加充滿朝氣，充滿熱情，能夠為公司做出更大的貢獻。不過不曾想，這卻讓吳兆浦多想了。
但吳兆浦這一多想，卻也提醒了林風。的確，一直以來公司的管理層都極為穩定，這固然是好事，能讓公司在最穩定的狀態下發展，這對一家發展中的公司來說，是最佳狀態。但當公司發展到一定階段之後，這種過於平穩的管理層架構就凸現出它的不利之處來。
由於太過平穩，眾多管理層根本就不擔心自己的位置，自然而然的也會滋生出懈怠之情。尤其“第二世界。與其他公司不同的是，對林風的依賴過大。幾乎現在“第二世界”上下對林風都產生了一種近乎絕對的依賴，認為不管發生什麽事。當他們無法解決時，林風都能解決。這自然是好事，但相對而言，這也鉗製了公司的創造性和延續性。
林風是人，不是神。比眾人所多的隻是那份重生後的“記憶。”以及一份謹小慎微。伊如果一直依靠下去，肯定終將釀來大禍。就算沒有釀來大禍，但管理層這種懈怠之情，對公司發展也是沒有好處的。
或許，這次也能借機敲打一下這些管理層，讓他們知道，他們的地位絕不是牢固不變的，如果沒有貢獻，依然會被其他更優秀的人所替代。
隨後，在到了自己的辦公室後，林風還來不及細細感歎自己如今的辦公室的變化，便下達了“第二世界。搬遷之後第一份正式的行政命令。
林風宣布“第二世界”在公司管理層上進行微調。在保持原有公司管理層架構不變的同時，將各遊戲工作小組提升為第一到第八遊戲開發部，例如崔明則任命為第一遊戲開發部部長，裘新為第二遊戲開發部部長，以此類推。
之後，每個遊戲開發部將增設兩名禹部長，一名協助部長管理日常行政，一名協助部長管理遊戲策劃等實際工作。隨後，再根據每個遊戲開發部的實際情況，根據不同職能。比如美術組，程序組等成立組長，進行逐層逐層的職權任命。
“好了，誌玲，告訴吳兆浦等人，讓他們刃分鍾後來會議室開會林風將這份全新的管理層任免製定完畢之後，讓林誌玲去通知眾人前來看會。
“是，老板！”林誌玲微微一陣詫異，沒有想到公司剛剛搬遷至“世紀之光林風就對公司進行了這麽大的改革。不過作為旁觀者來說，林誌玲覺得公司也的確需要改革了。不然將會越來越像一潭死，水。
眾人在接到林誌玲的電話之後。也是一陣詫異，不知道林風今天突然開會究竟是為什麽。這其中隻有吳兆浦知道，恐怕林風是因為剛才的那件事情而察覺到公司目前的狀況。而做出了相對的改變。關於這一點。吳兆浦從電梯裏出來之時，就有了思想準備。他也不是傻子，他也明白公司的管理層出了點問題。雖然不是大問題，但卻是個頑疾，長此以往，這個“瘤”就會從良性變為惡性，那時再動刀就遲了。
作為“第二世界”副總，主要負責日常行政的副總，他的職責就是協助林風。本來這個問題。他早就應該向林風提出的，但是人都是自私的。吳兆浦雖然明白這個狀況不時，但他內心也希望這種狀況持續下去。這樣他的地位也會牢不可破，畢竟他不像崔明則，裘新等人，掌握著旁人無法替代的技術和知識還有構思，他隻是一個行政管理人員。
這種行政管理人員，每年鵬不知要培養出多少來，就算網出來的沒有經驗，那畢業上十年，在各大公司任職過的還會沒有經驗麽？一旦自己做的不好，或走出了什麽差錯，如果在人才流動性非常強的公司，那隨時會被替換。因此，從內心自私的一麵來說，吳兆浦也希望公司的管理層不要有太大變動，就維持現狀也挺好。
至於是否會影響公司日後的運作。在吳兆浦看來，隻要林風還在。“第二世界。就會一直持續發展下去。
除非林風哪天老糊塗了，不過現在林風還年輕的人，才乃歲，離老。還遙遠的很。因此，吳兆浦準備就這樣暫時維持現狀。
但，現在林風顯然已經要下手了。這番人事變動肯定不到時肯定會引來公司一些管理層的不滿。到時如果眾人反對，他怎麽辦？一
吳兆浦一臉憂鬱。
此宏，林風站在窗邊，望著遠處滾滾東去的黃浦江，還有遙遠的海平線，林風心中也一點都不平靜。這番人事改革，在一定程度上鉗製了各遊戲開發部部長的權利。以前各遊戲開發部都是由各組長直接負責。林風對其實際上沒有任何控製權。林風是屬於徹底放權。畢竟那時公司剛剛發展，林風對管理也不大熟悉。這些隻能放權。
但現在林風成長了，公司也成長了。尤其林風要成立“第二財團。”是以“第二世界。為旗艦的“第二財團。”林風需要對“第二世界”擁有更多的控製權。尤其在經曆收購“渣打銀行”事件中，林風深深明白所謂對一家公司的控製權分為兩種，一種是股權控製，一種是人事控製。
一定程度上來說，股權控製就相當於這家公司屬於你。但有時，股權控製並不表示你對這家公司握有絕對控製權。如果旗下的員工都不聽命於你，或者對你陽奉陰違，那你握有公司糊股權又如何？除非你開除所有員，重新招聘聽你話的。可那樣一來，對一家上市公司來說。無疑是致命打擊，或許就此倒閉也說不定。
如今明白這一切的林風，林風明白自己要加強對“第二世界”的控製權了。雖然自己對“第二世界”有著絕對的影響力，如今公司一切都按林風的意圖在行事。但林風需要對“第二世界。有更強的絕對控製。而這種絕對控製，對於如今的林風來說，並不難做到。隻要下達一條行政命令，提升一些人才為自己所用就行。
林風所擔憂的是，這些原本的管理層會否反對，畢竟這是在消弱他們的權利，同時也無形之中帶給他們威脅。他們不再是不可替代的。不再是不可或缺的。他們會有何種激烈的反應？這是林風必須考慮周到的。
身為一家公司的總裁兼董事長。有時必須考慮到方方麵麵。否則。一個方麵考慮不周，帶來的就是連鎖反應，有時甚至會產生不可估量的眼中後果。
“老板，這是你的茶。我相信，目前來說，沒有人會敢挑戰你的權威！”林誌玲遞給林風一杯清新的菊花茶，幫助林風緩解高速運轉的大腦。
林風輕輕抿口香茶二閉上眼。深吸幾口氣，讓大腦神經稍稍放鬆。
“謝謝你，誌玲林風臉上露出那固有的微笑。
的確，現階段還沒有人敢挑戰自己的權威。何況，到時隻要自己給他們一點鼓勵和承諾便行，讓他們知道，自己並不是要趕他們走，隻是要讓公司更加充滿活力和朝氣，讓競爭在公司重新運轉起來。而這種競爭不再是各遊戲開發小組之間的競爭，而是下級與上級，平級與平級之間的全方位競爭。
三豐分鍾轉眼就到。
眾人紛紛來到“世紀之光。第九十九層的會議室。這也是眾人第一次在這間會議室開會。不得不說，雖然這裏的內部設計。早就通過眾人的討論和提議，一切都是按照眾人所想象的設計，可以說，眾人對於這裏一點都不陌生。幾乎閉著眼都你說出這間會議室有哪些功能，可以坐多少人等等。
但真正的身臨其境之後，尤其和此前的會議室比起來，眾人依然是感慨連連。這間會議室與之前的會議室比起來。無疑是別墅與蝸居的對比。尤其，這間會議室的隔音效果相當的好，眾人在這開會，根本就不愁聲音會傳到外界去。當然，就算傳出去也沒用。“世紀之光。第九十九層是林風個。人的辦公室，兼會議室，外麵根本不會有其他任何人存在。除了林風的私人保鏢和秘書林誌玲之外。
“嗬嗬，看來各位和我一樣，搬遷到這裏之後，都有種劉姥姥進了大觀園的感覺林風看著眾人左顧右盼的神情打趣說。
眾人一笑。可不是麽，現在眾人的樣子和《紅樓夢》裏那劉姥姥沒有什麽兩樣。
在一番輕鬆的交談之後，林風切入正題。
“各個，這是我們公司搬遷到“世紀之光，的第一天，我想，我們公司也應該有一個新的開始，要以全新的麵貌去迎接以後的挑戰。這是我草擬的一份公司管理層的變遷，各位可以看看。”林風命林誌玲將自己草擬的管理層微調計刑下發給眾人。
眾人聽聞林風的話心中微微一驚。等看完之後臉色立變，包括吳兆浦。吳兆浦雖然心中早有預料，但也沒有想到林風這次的變動會如此之大。尤其，這份人事任命無疑主要針對的是八個遊戲開發部。，如欲知後事如何，請登陸肌，章節更多，支持作者，支持正版閱讀！
對此，林風是無奈搖頭。剛才林風隻是純粹為了刺激一下公司眾多員工的動力，讓其能夠更加充滿朝氣，充滿熱情，能夠為公司做出更大的貢獻。不過不曾想，這卻讓吳兆浦多想了。
但吳兆浦這一多想，卻也提醒了林風。的確，一直以來公司的管理層都極為穩定，這固然是好事，能讓公司在最穩定的狀態下發展，這對一家發展中的公司來說，是最佳狀態。但當公司發展到一定階段之後，這種過於平穩的管理層架構就凸現出它的不利之處來。
由於太過平穩，眾多管理層根本就不擔心自己的位置，自然而然的也會滋生出懈怠之情。尤其“第二世界。與其他公司不同的是，對林風的依賴過大。幾乎現在“第二世界”上下對林風都產生了一種近乎絕對的依賴，認為不管發生什麽事。當他們無法解決時，林風都能解決。這自然是好事，但相對而言，這也鉗製了公司的創造性和延續性。
林風是人，不是神。比眾人所多的隻是那份重生後的“記憶。”以及一份謹小慎微。伊如果一直依靠下去，肯定終將釀來大禍。就算沒有釀來大禍，但管理層這種懈怠之情，對公司發展也是沒有好處的。
或許，這次也能借機敲打一下這些管理層，讓他們知道，他們的地位絕不是牢固不變的，如果沒有貢獻，依然會被其他更優秀的人所替代。
隨後，在到了自己的辦公室後，林風還來不及細細感歎自己如今的辦公室的變化，便下達了“第二世界。搬遷之後第一份正式的行政命令。
林風宣布“第二世界”在公司管理層上進行微調。在保持原有公司管理層架構不變的同時，將各遊戲工作小組提升為第一到第八遊戲開發部，例如崔明則任命為第一遊戲開發部部長，裘新為第二遊戲開發部部長，以此類推。
之後，每個遊戲開發部將增設兩名禹部長，一名協助部長管理日常行政，一名協助部長管理遊戲策劃等實際工作。隨後，再根據每個遊戲開發部的實際情況，根據不同職能。比如美術組，程序組等成立組長，進行逐層逐層的職權任命。
“好了，誌玲，告訴吳兆浦等人，讓他們刃分鍾後來會議室開會林風將這份全新的管理層任免製定完畢之後，讓林誌玲去通知眾人前來看會。
“是，老板！”林誌玲微微一陣詫異，沒有想到公司剛剛搬遷至“世紀之光林風就對公司進行了這麽大的改革。不過作為旁觀者來說，林誌玲覺得公司也的確需要改革了。不然將會越來越像一潭死，水。
眾人在接到林誌玲的電話之後。也是一陣詫異，不知道林風今天突然開會究竟是為什麽。這其中隻有吳兆浦知道，恐怕林風是因為剛才的那件事情而察覺到公司目前的狀況。而做出了相對的改變。關於這一點。吳兆浦從電梯裏出來之時，就有了思想準備。他也不是傻子，他也明白公司的管理層出了點問題。雖然不是大問題，但卻是個頑疾，長此以往，這個“瘤”就會從良性變為惡性，那時再動刀就遲了。
作為“第二世界”副總，主要負責日常行政的副總，他的職責就是協助林風。本來這個問題。他早就應該向林風提出的，但是人都是自私的。吳兆浦雖然明白這個狀況不時，但他內心也希望這種狀況持續下去。這樣他的地位也會牢不可破，畢竟他不像崔明則，裘新等人，掌握著旁人無法替代的技術和知識還有構思，他隻是一個行政管理人員。
這種行政管理人員，每年鵬不知要培養出多少來，就算網出來的沒有經驗，那畢業上十年，在各大公司任職過的還會沒有經驗麽？一旦自己做的不好，或走出了什麽差錯，如果在人才流動性非常強的公司，那隨時會被替換。因此，從內心自私的一麵來說，吳兆浦也希望公司的管理層不要有太大變動，就維持現狀也挺好。
至於是否會影響公司日後的運作。在吳兆浦看來，隻要林風還在。“第二世界。就會一直持續發展下去。
除非林風哪天老糊塗了，不過現在林風還年輕的人，才乃歲，離老。還遙遠的很。因此，吳兆浦準備就這樣暫時維持現狀。
但，現在林風顯然已經要下手了。這番人事變動肯定不到時肯定會引來公司一些管理層的不滿。到時如果眾人反對，他怎麽辦？一
吳兆浦一臉憂鬱。
此宏，林風站在窗邊，望著遠處滾滾東去的黃浦江，還有遙遠的海平線，林風心中也一點都不平靜。這番人事改革，在一定程度上鉗製了各遊戲開發部部長的權利。以前各遊戲開發部都是由各組長直接負責。林風對其實際上沒有任何控製權。林風是屬於徹底放權。畢竟那時公司剛剛發展，林風對管理也不大熟悉。這些隻能放權。
但現在林風成長了，公司也成長了。尤其林風要成立“第二財團。”是以“第二世界。為旗艦的“第二財團。”林風需要對“第二世界”擁有更多的控製權。尤其在經曆收購“渣打銀行”事件中，林風深深明白所謂對一家公司的控製權分為兩種，一種是股權控製，一種是人事控製。
一定程度上來說，股權控製就相當於這家公司屬於你。但有時，股權控製並不表示你對這家公司握有絕對控製權。如果旗下的員工都不聽命於你，或者對你陽奉陰違，那你握有公司糊股權又如何？除非你開除所有員，重新招聘聽你話的。可那樣一來，對一家上市公司來說。無疑是致命打擊，或許就此倒閉也說不定。
如今明白這一切的林風，林風明白自己要加強對“第二世界”的控製權了。雖然自己對“第二世界”有著絕對的影響力，如今公司一切都按林風的意圖在行事。但林風需要對“第二世界。有更強的絕對控製。而這種絕對控製，對於如今的林風來說，並不難做到。隻要下達一條行政命令，提升一些人才為自己所用就行。
林風所擔憂的是，這些原本的管理層會否反對，畢竟這是在消弱他們的權利，同時也無形之中帶給他們威脅。他們不再是不可替代的。不再是不可或缺的。他們會有何種激烈的反應？這是林風必須考慮周到的。
身為一家公司的總裁兼董事長。有時必須考慮到方方麵麵。否則。一個方麵考慮不周，帶來的就是連鎖反應，有時甚至會產生不可估量的眼中後果。
“老板，這是你的茶。我相信，目前來說，沒有人會敢挑戰你的權威！”林誌玲遞給林風一杯清新的菊花茶，幫助林風緩解高速運轉的大腦。
林風輕輕抿口香茶二閉上眼。深吸幾口氣，讓大腦神經稍稍放鬆。
“謝謝你，誌玲林風臉上露出那固有的微笑。
的確，現階段還沒有人敢挑戰自己的權威。何況，到時隻要自己給他們一點鼓勵和承諾便行，讓他們知道，自己並不是要趕他們走，隻是要讓公司更加充滿活力和朝氣，讓競爭在公司重新運轉起來。而這種競爭不再是各遊戲開發小組之間的競爭，而是下級與上級，平級與平級之間的全方位競爭。
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眾人紛紛來到“世紀之光。第九十九層的會議室。這也是眾人第一次在這間會議室開會。不得不說，雖然這裏的內部設計。早就通過眾人的討論和提議，一切都是按照眾人所想象的設計，可以說，眾人對於這裏一點都不陌生。幾乎閉著眼都你說出這間會議室有哪些功能，可以坐多少人等等。
但真正的身臨其境之後，尤其和此前的會議室比起來，眾人依然是感慨連連。這間會議室與之前的會議室比起來。無疑是別墅與蝸居的對比。尤其，這間會議室的隔音效果相當的好，眾人在這開會，根本就不愁聲音會傳到外界去。當然，就算傳出去也沒用。“世紀之光。第九十九層是林風個。人的辦公室，兼會議室，外麵根本不會有其他任何人存在。除了林風的私人保鏢和秘書林誌玲之外。
“嗬嗬，看來各位和我一樣，搬遷到這裏之後，都有種劉姥姥進了大觀園的感覺林風看著眾人左顧右盼的神情打趣說。
眾人一笑。可不是麽，現在眾人的樣子和《紅樓夢》裏那劉姥姥沒有什麽兩樣。
在一番輕鬆的交談之後，林風切入正題。
“各個，這是我們公司搬遷到“世紀之光，的第一天，我想，我們公司也應該有一個新的開始，要以全新的麵貌去迎接以後的挑戰。這是我草擬的一份公司管理層的變遷，各位可以看看。”林風命林誌玲將自己草擬的管理層微調計刑下發給眾人。
眾人聽聞林風的話心中微微一驚。等看完之後臉色立變，包括吳兆浦。吳兆浦雖然心中早有預料，但也沒有想到林風這次的變動會如此之大。尤其，這份人事任命無疑主要針對的是八個遊戲開發部。，如欲知後事如何，請登陸肌，章節更多，支持作者，支持正版閱讀！