有道是東邊不亮西邊亮,李小麗元氣滿滿的來上工,才過了幾天,頗有點恍如隔世。公司還有一些同事尚未迴來,真老外和假老外們,倒是都在公司出現了。他們的重點是過聖誕而非春節。


    李小麗打開後台看春節期間的各項數據變化,喲嗬嗬嗬,麻痹收入居然又漲了,本以為真如運營所言,假期收入會走低呢,我簡直太牛逼了,真想飛一會兒。


    秘書過來,讓她去一趟老板的屋裏。她對鏡理理頭發,拉一拉衣服,就去敲門。


    香港老板正在看屏幕,李小麗就穩穩的坐下,等著。過了十來分鍾,老板才從屏幕抬頭,對李小麗的沉穩和耐心,十分滿意。他說denise,你放假前給我的報告,我看了,基本上同意。月底股東會議將會討論你的方案,現在我需要你迴去想想,如果要提拔你當總監,給你一個獨立的事業部,你需要什麽樣的團隊配置——人數和能力要求都要細化。更重要的一點是,你有沒有信心和能力肩負起這麽大的業務?你的能力欠缺在什麽方麵,如何提高?對了,你還得重新規劃一下業務線的豐富程度,隻有一條收入線不夠,風險大,生命周期也短。【零↑九△小↓說△網】要做大就要做成麵,做一條線是不夠的……以後可以多跟我討論業務,公司對你寄予厚望……


    老板語重心長,李小麗字字都記在心上。


    有高人帶著你前行,多好的機會。


    人家願意帶你,那是因為你展現出了值得培養的能力。


    巴結跪舔有用嗎?當然有。但關鍵時刻會被委以重任嗎?幾乎夠嗆。


    出了老板辦公室,李小麗心下清明,目光平靜,不是得意也不是喜悅,而是看清了方向以後的堅定從容。


    我要學習的還有很多,我的路還很長,我要保持理智和韌性,一步一步走下去。


    一周過去,公司裏的人終於都坐滿了。李小麗已經拿出了節後的工作規劃,拉著團隊的人開會討論,付諸行動。權威不是權力,不是職位高低,是一種被認可,李小麗現在布置工作特別順利了,因為她已經得到了承認。


    當春天來的時候,李小麗終於拿到了約定好的項目獎金,她把分配方案做成公開的,郵件群發給團隊每個成員,大家都覺得公平,也對這種公開的方式表示了歡迎和認可。此舉一出,公司內部又一片嘩然,這麽大喇喇的分錢,也算是創新之舉。


    李小麗當仁不讓的給自己分的最多,合情合理,也沒人置喙。倒是讓眾人佩服。有膽識,有魄力。到了晚上迴家的路上,李小麗繃不住了,她就那麽站在街邊怒放的迎春花叢中哈哈哈哈的笑了起來,六位數的獎金,感覺不要太幸福。


    前途充滿希望,有了明確的奮鬥目標。


    下麵,要解決家裏的事情了。李小麗不願意再消極被動的等下去,為了葉山,為了愛情,為了自己,也要主動出擊。山不來就我,我前去就山。

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