有道是東邊不亮西邊亮，李小麗元氣滿滿的來上工，才過了幾天，頗有點恍如隔世。公司還有一些同事尚未迴來，真老外和假老外們，倒是都在公司出現了。他們的重點是過聖誕而非春節。
李小麗打開後台看春節期間的各項數據變化，喲嗬嗬嗬，麻痹收入居然又漲了，本以為真如運營所言，假期收入會走低呢，我簡直太牛逼了，真想飛一會兒。
秘書過來，讓她去一趟老板的屋裏。她對鏡理理頭發，拉一拉衣服，就去敲門。
香港老板正在看屏幕，李小麗就穩穩的坐下，等著。過了十來分鍾，老板才從屏幕抬頭，對李小麗的沉穩和耐心，十分滿意。他說denise，你放假前給我的報告，我看了，基本上同意。月底股東會議將會討論你的方案，現在我需要你迴去想想，如果要提拔你當總監，給你一個獨立的事業部，你需要什麽樣的團隊配置——人數和能力要求都要細化。更重要的一點是，你有沒有信心和能力肩負起這麽大的業務？你的能力欠缺在什麽方麵，如何提高？對了，你還得重新規劃一下業務線的豐富程度，隻有一條收入線不夠，風險大，生命周期也短。【零↑九△小↓說△網】要做大就要做成麵，做一條線是不夠的……以後可以多跟我討論業務，公司對你寄予厚望……
老板語重心長，李小麗字字都記在心上。
有高人帶著你前行，多好的機會。
人家願意帶你，那是因為你展現出了值得培養的能力。
巴結跪舔有用嗎？當然有。但關鍵時刻會被委以重任嗎？幾乎夠嗆。
出了老板辦公室，李小麗心下清明，目光平靜，不是得意也不是喜悅，而是看清了方向以後的堅定從容。
我要學習的還有很多，我的路還很長，我要保持理智和韌性，一步一步走下去。
一周過去，公司裏的人終於都坐滿了。李小麗已經拿出了節後的工作規劃，拉著團隊的人開會討論，付諸行動。權威不是權力，不是職位高低，是一種被認可，李小麗現在布置工作特別順利了，因為她已經得到了承認。
當春天來的時候，李小麗終於拿到了約定好的項目獎金，她把分配方案做成公開的，郵件群發給團隊每個成員，大家都覺得公平，也對這種公開的方式表示了歡迎和認可。此舉一出，公司內部又一片嘩然，這麽大喇喇的分錢，也算是創新之舉。
李小麗當仁不讓的給自己分的最多，合情合理，也沒人置喙。倒是讓眾人佩服。有膽識，有魄力。到了晚上迴家的路上，李小麗繃不住了，她就那麽站在街邊怒放的迎春花叢中哈哈哈哈的笑了起來，六位數的獎金，感覺不要太幸福。
前途充滿希望，有了明確的奮鬥目標。
下麵，要解決家裏的事情了。李小麗不願意再消極被動的等下去，為了葉山，為了愛情，為了自己，也要主動出擊。山不來就我，我前去就山。
李小麗打開後台看春節期間的各項數據變化，喲嗬嗬嗬，麻痹收入居然又漲了，本以為真如運營所言，假期收入會走低呢，我簡直太牛逼了，真想飛一會兒。
秘書過來，讓她去一趟老板的屋裏。她對鏡理理頭發，拉一拉衣服，就去敲門。
香港老板正在看屏幕，李小麗就穩穩的坐下，等著。過了十來分鍾，老板才從屏幕抬頭，對李小麗的沉穩和耐心，十分滿意。他說denise，你放假前給我的報告，我看了，基本上同意。月底股東會議將會討論你的方案，現在我需要你迴去想想，如果要提拔你當總監，給你一個獨立的事業部，你需要什麽樣的團隊配置——人數和能力要求都要細化。更重要的一點是，你有沒有信心和能力肩負起這麽大的業務？你的能力欠缺在什麽方麵，如何提高？對了，你還得重新規劃一下業務線的豐富程度，隻有一條收入線不夠，風險大，生命周期也短。【零↑九△小↓說△網】要做大就要做成麵，做一條線是不夠的……以後可以多跟我討論業務，公司對你寄予厚望……
老板語重心長，李小麗字字都記在心上。
有高人帶著你前行，多好的機會。
人家願意帶你，那是因為你展現出了值得培養的能力。
巴結跪舔有用嗎？當然有。但關鍵時刻會被委以重任嗎？幾乎夠嗆。
出了老板辦公室，李小麗心下清明，目光平靜，不是得意也不是喜悅，而是看清了方向以後的堅定從容。
我要學習的還有很多，我的路還很長，我要保持理智和韌性，一步一步走下去。
一周過去，公司裏的人終於都坐滿了。李小麗已經拿出了節後的工作規劃，拉著團隊的人開會討論，付諸行動。權威不是權力，不是職位高低，是一種被認可，李小麗現在布置工作特別順利了，因為她已經得到了承認。
當春天來的時候，李小麗終於拿到了約定好的項目獎金，她把分配方案做成公開的，郵件群發給團隊每個成員，大家都覺得公平，也對這種公開的方式表示了歡迎和認可。此舉一出，公司內部又一片嘩然，這麽大喇喇的分錢，也算是創新之舉。
李小麗當仁不讓的給自己分的最多，合情合理，也沒人置喙。倒是讓眾人佩服。有膽識，有魄力。到了晚上迴家的路上，李小麗繃不住了，她就那麽站在街邊怒放的迎春花叢中哈哈哈哈的笑了起來，六位數的獎金，感覺不要太幸福。
前途充滿希望，有了明確的奮鬥目標。
下麵，要解決家裏的事情了。李小麗不願意再消極被動的等下去，為了葉山，為了愛情，為了自己，也要主動出擊。山不來就我，我前去就山。