三個月唰就過去了,,李小麗已經成了公司的釘子戶,睡辦公桌,睡會議室的沙發,有一天甚至睡到了地上又被人拎了起來。產品上線前,公司評審過了之後,她請團隊的人員大吃了一頓,當然費用是跟老板申請的。會哭的孩子有奶喝,李小麗通過這種方式,跟大老板關係搞得很好。


    不要以為跟公司要東要西,會讓自己形象不好,這是很多職場人的錯覺,公司更喜歡有所求的員工,不然你牛逼哄哄的,好像公司給你發這錢還欠著你的,也不知道你想往哪個方向發展,有要求就要提,被拒絕也是好事,總會知道自己的差距在哪兒。人生在世,就要心無芥蒂,走哪兒都大大方方,才能活得有興衝衝。


    李小麗想不了這麽深遠,她是憑著性格和本能在行事:我認為對我就要去做,做了就要做到好,為了這個好,她可以不顧一切,盤剝自己,盤剝他人。


    又經過幾天忙忙碌碌的部署,李小麗一手打造的高端俱樂部形式的會員體係上線了。先公布入會門檻和人數限製,緊接著發布身份維持條件。第一批會員,有一半從已經滿足條件的用戶中篩選,然後每人郵寄一張金卡,綁定用戶名和卡號,即可享受vip服務和待遇,更別提各種限量限購的商品優先購買權。而剩下的一半名額,除了小部分用作給特殊貢獻用戶用作邀請之外,就看有沒有人願意主動加入了,而主動加入意味著主動掏很多錢達到入會門檻——這才是李小麗的終極考驗。


    理念如此超前的產品一上線,毀譽參半,褒貶不一,引爆了用戶的大規模討論,有說如此赤裸裸的跪拜在有錢人腳下,是違背互聯網平等精神的,也有說有錢就應該享受更好的服務和待遇。用戶的訪問量和活躍度一時之間暴漲,連媒體也紛紛展開了討論。這可是2004年,互聯網行業還處在發展期,大家都忙著做內容,發展用戶,普及網絡,並未如此明目張膽的去惡狠狠的撈錢。


    這個情況,李小麗完全沒想到,她有點懵逼和忐忑,沒遇到這種情況怎麽辦?股東們和董事會倒是高興的夠嗆,這安全是不花錢的廣告啊,不管是否真的產生了足夠的效益,光是這個曝光量,就無法用現金來衡量。一時間,公司萬眾矚目,處在話題的風口浪尖。


    ceo連續幾天都在接受各路媒體采訪,李小麗經常就被叫去,主要任務是迴答媒體的細節問題。畢竟老板管宏觀,這些具體操作,就得下屬來答,才能顯得術業有專攻。她才懶得操心這些,應付完媒體,她就每天咬牙切齒的盯著數據,沒想到,在一片非議聲中,俱樂部人數很快達到了預期,媽的有錢人這麽多,真是令李小麗內心失衡啊,她坐個出租都要下決心的人,麵對揮金如土的隱形富豪們,哎,心裏苦。


    肥羊進了羊圈,李小麗覺得還可以做得更好,她又跑老板屋裏,提出聯合專業機構搞慈善,老板們一聽,出風頭的事兒,好啊,就這麽定了。


    李小麗這廂一時風頭無兩,原先幾個反對的總監倒也沒話說了,人家用事實證明了自己,王天一氣得咬牙也是無奈。李小麗現在和大老板關係好的不行,anthony酸溜溜的說,denise,你這是要高升了啊。哪兒,還得仰仗您保護,李小麗伏低做小的。

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