李小麗在工作中越發謹慎和細心，避免被虎視眈眈的部門經理找到發作的理由。哼，我就是不給你找茬的機會，隻要工作上不出現問題，你也奈何不了我呀，來互懟啊，李小麗心裏的戰火燒掉了她離家出走以來的軟弱和自卑，她覺得自己又升華了一點。
現在的李小麗既有近憂，又有遠慮。眼前的是糟糕的工作環境，和解不可能了，總會有大家都熬不住徹底翻臉的那一天；遠處是如何在工作上有更好的發展。她抽空去找人力經理，想請教一番。人力經理多少也聽說了客服部門的種種八卦，以為李小麗是來告狀訴苦喊冤的，心裏還在措辭，如何能安撫員工的情緒。沒想到李小麗隻字不提自己所遭遇的種種不公，開門見山的問了兩個問題，一是想繼續學習提高學曆，而且也想在互聯網領域發展，應該學什麽；二是如何自己的職業能有所發展。問完以後，李小麗真誠的說：“我也覺得自己學曆太低了，這樣是不行的。”
人力經理有點忍不住刮目相看這個一指頭就能戳穿的瘦小女員工，這樣的人將來必有大出息，不為眼前所困擾，而是看的更長遠。擺脫狗屎的最好辦法就是遠離，而非搏鬥，可惜很多人都不明白這個道理，白白將時間精力浪費在了垃圾人物上。而李小麗並沒想得這麽深刻，她隻是覺得要在和本部門的經理徹底翻臉前做好準備，以及鴿子籠實在是住太久，再不換地方，大姨媽都不正常了。
過了半個小時，李小麗從人力部門的辦公室出來了，一副撥雲見日希望滿滿的表情，因為她得到了三個建議，一是去學外語的相關文憑，最少也得過四級，二是如果在互聯網發展，從她的情況去綜合考慮，可以學項目管理最好再考個專業證書；關於職場規劃，人力經理躊躇了半天，不好說出這份工作最多幹一年你就跳槽之類的真話，隻是建議李小麗多跟別的部門，尤其是業務部門的同事溝通和學習，“多交流，才能有機會，要想別人認可你，得先認識你”，李小麗覺得這話說的真棒啊，她是有些太孤僻了，比在學校當老師的時候還孤僻，這需要改變。
她的直屬上司看到她從人力那裏出來，臉色頓時不好了，啥情況，去告狀的？她叫李小麗過來。李小麗來到上司辦公桌前，站得端莊大方，看這次飛哪隻幺蛾子。
經理直接問，你找人力幹嘛去了，還說了那麽久。
李小麗如實匯報，請教一些關於工作和學習如何做規劃的事情。
可惜經理一個字都不信，她瞪著李小麗：“我知道你心裏想什麽，別跟我耍這些小花樣，沒用。”
“我沒耍什麽花樣，您可以找趙經理核實一下，看是不是我說的這樣。”
……這其實難辦，去問呢，顯得自己心虛又小心眼，畢竟員工還是有找人力談話的權利，而且人力在某些內容上也會有保密的責任和義務；不問呢，萬一被這農村來的給上了眼藥下了套怎麽辦？再說了，萬一人力和李小麗說的一樣，就是討論自我發展如何規劃的事情，信還是不信？
想到這裏，直屬上司不爽翻倍，下決心必須要在最短時間內把李小麗弄走。要麽找出錯誤開除她，要麽逼得她不得不主動離職。
現在的李小麗既有近憂，又有遠慮。眼前的是糟糕的工作環境，和解不可能了，總會有大家都熬不住徹底翻臉的那一天；遠處是如何在工作上有更好的發展。她抽空去找人力經理，想請教一番。人力經理多少也聽說了客服部門的種種八卦，以為李小麗是來告狀訴苦喊冤的，心裏還在措辭，如何能安撫員工的情緒。沒想到李小麗隻字不提自己所遭遇的種種不公，開門見山的問了兩個問題，一是想繼續學習提高學曆，而且也想在互聯網領域發展，應該學什麽；二是如何自己的職業能有所發展。問完以後，李小麗真誠的說：“我也覺得自己學曆太低了，這樣是不行的。”
人力經理有點忍不住刮目相看這個一指頭就能戳穿的瘦小女員工，這樣的人將來必有大出息，不為眼前所困擾，而是看的更長遠。擺脫狗屎的最好辦法就是遠離，而非搏鬥，可惜很多人都不明白這個道理，白白將時間精力浪費在了垃圾人物上。而李小麗並沒想得這麽深刻，她隻是覺得要在和本部門的經理徹底翻臉前做好準備，以及鴿子籠實在是住太久，再不換地方，大姨媽都不正常了。
過了半個小時，李小麗從人力部門的辦公室出來了，一副撥雲見日希望滿滿的表情，因為她得到了三個建議，一是去學外語的相關文憑，最少也得過四級，二是如果在互聯網發展，從她的情況去綜合考慮，可以學項目管理最好再考個專業證書；關於職場規劃，人力經理躊躇了半天，不好說出這份工作最多幹一年你就跳槽之類的真話，隻是建議李小麗多跟別的部門，尤其是業務部門的同事溝通和學習，“多交流，才能有機會，要想別人認可你，得先認識你”，李小麗覺得這話說的真棒啊，她是有些太孤僻了，比在學校當老師的時候還孤僻，這需要改變。
她的直屬上司看到她從人力那裏出來，臉色頓時不好了，啥情況，去告狀的？她叫李小麗過來。李小麗來到上司辦公桌前，站得端莊大方，看這次飛哪隻幺蛾子。
經理直接問，你找人力幹嘛去了，還說了那麽久。
李小麗如實匯報，請教一些關於工作和學習如何做規劃的事情。
可惜經理一個字都不信，她瞪著李小麗：“我知道你心裏想什麽，別跟我耍這些小花樣，沒用。”
“我沒耍什麽花樣，您可以找趙經理核實一下，看是不是我說的這樣。”
……這其實難辦，去問呢，顯得自己心虛又小心眼，畢竟員工還是有找人力談話的權利，而且人力在某些內容上也會有保密的責任和義務；不問呢，萬一被這農村來的給上了眼藥下了套怎麽辦？再說了，萬一人力和李小麗說的一樣，就是討論自我發展如何規劃的事情，信還是不信？
想到這裏，直屬上司不爽翻倍，下決心必須要在最短時間內把李小麗弄走。要麽找出錯誤開除她，要麽逼得她不得不主動離職。